Orice angajat, care îndeplinește îndatoririle care îi sunt atribuite, dorește să primească plata pentru propria muncă. Cu toate acestea, nu vă limitați la acorduri verbale cu angajatorul. Este recomandabil să existe un acord adecvat, care să indice condiții importante, inclusiv o metodă de plată. Pe piața muncii există lucrări de piesă, timp și salarii forfetare. Este vorba despre acesta din urmă că veți găsi informații în acest articol.
caracteristici
Să aflăm mai detaliat ce fel de decontare este între angajator și angajat. Salariul acord, de fapt, este un fel de lucrare de piese, dar are diferențe semnificative.
Sistemul de piese vă permite să plătiți remunerația angajaților în funcție de cantitatea de muncă prestată. Acest lucru este relevant, de exemplu, în producerea oricăror produse, al căror număr poate fi calculat. Acordul plătit pe această bază seamănă cu lucrările. Cu toate acestea, termenii săi includ și termene clare definite. Se fac calcule pentru fiecare etapă sau cantitate de muncă efectuată.
Salariile acordate implică un termen limpede pentru îndeplinirea îndatoririlor. Prin urmare, nu este înregistrat nu numai volumul de muncă prestat, ci și timpul petrecut.
Distribuția veniturilor
Venitul atunci când se utilizează această metodă de plată nu poate fi plătit unui anumit angajat, ci unei echipe.
După primirea plății, apare o întrebare cu privire la modul de distribuire a veniturilor între angajați. Procedura de calcul al acestora ar trebui fixată în acte interne. Mai mult, distribuția ar trebui să se facă în așa fel încât venitul fiecărui angajat să nu fie mai mic decât salariul minim stabilit.
De regulă, distribuirea veniturilor este relativ simplă. Suma totală plătită pentru implementarea unei comenzi specifice este divizată la numărul de lucrători proporțional cu efortul cheltuit. Mai simplu spus, nu toată lumea primește același salariu. Mărimea acesteia depinde de numărul de îndatoriri și de volumul lucrărilor efectuate.
actualitate
Un sistem de remunerare acorduri este utilizat pentru a efectua o cantitate specifică de muncă la o anumită dată.
Aplicarea sa este relevantă dacă întregul volum planificat nu poate fi finalizat în timpul schimbului de lucru. Pentru implementarea proiectului este necesar un set de măsuri care să distribuie încărcătura pe mai multe perioade.
Sistemul de acorduri este relevant și în cazul unor situații anormale la locul de muncă. Această metodă este utilizată în mod activ pentru așezările cu muncitori de acasă ale căror activități pe care angajatorul nu le poate controla, dar în același timp are un rezultat măsurabil.
Regularitatea plății
În conformitate cu Codul Muncii, salariile trebuie plătite salariatului de două ori pe lună. Cu toate acestea, sistemul de remunerare bazat pe acorduri prevede termene diferite pentru îndeplinirea comenzilor cu efectuarea decontărilor la finalizare.
Pentru a îndeplini cerințele legislației, clientul poate plăti o remunerație egală cu salariul minim pe perioade stabilite. În viitor, toate aceste plăți vor fi deduse din costul total al comenzii.
Dacă se încheie un contract de muncă, cu siguranță trebuie să fie indicat un sistem de remunerare bazat pe acord. De aceea, angajatul trebuie să cunoască un document similar atunci când solicită un nou loc de muncă. În viitor, acest lucru va evita dezacordurile și surprizele neplăcute.
Formula de calcul
Salariul acordului are multe caracteristici, pe care unii dintre voi le știți deja.Cu toate acestea, întrebarea privind metoda de calcul rămâne deschisă.
Formula prin care valoarea remunerației este determinată atunci când se utilizează sistemul de salarii menționat anterior este un algoritm. Poate varia în funcție de condițiile de muncă. De exemplu, o comandă întreagă poate fi executată de unul sau mai mulți executori; un proces de lucru poate consta din mai multe etape.
Acești indicatori afectează puternic caracteristicile calculelor. Pentru a calcula costul total al unei comenzi complexe, trebuie să știți costul fiecărui tip de lucrare. În continuare, costurile și volumul fiecărui tip de lucrare ar trebui să fie înmulțite, iar datele rezultate ar trebui să fie adăugate. Astfel, puteți calcula costul total al comenzii.
În cea mai simplă versiune, formula de calcul pentru un sistem de acorduri de remunerare este următoarea:
- Cost = Costul muncii * Volumul lucrărilor executate.
Domeniul de aplicare al taxelor depinde de caracteristicile comenzii. De exemplu, acesta poate fi numărul de piese finalizate sau executarea oricăror acțiuni etc.
Acum știți cum este determinată o salarizare a acordurilor. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că formula poate fi complicată în funcție de caracteristicile comenzii.
Exemple de calcule pentru un angajat
Orice teorie este mai bine absorbită în practică. Prin urmare, să analizăm cele mai populare două opțiuni.
Opțiunea 1 presupune executarea exclusivă a unei comenzi de către un angajat. Conform condițiilor contractului, el trebuie să completeze 10 părți până la termen. Costul fiecăruia dintre ele este de 100 de ruble. Prin urmare, sub rezerva condițiilor, valoarea remunerației angajaților se va ridica la 1.000 de ruble. Este definit ca produsul cantității de muncă prestată (piese fabricate) și costul unei unități.
Exemple de calcule pentru o echipă de angajați
Dacă munca este executată de o echipă, cu un sistem de acorduri de remunerare, câștigurile sunt stabilite într-un mod ușor diferit.
Cum merge? Să presupunem că doi angajați au fost angajați pentru a păzi un depozit timp de zece ore. Plata pentru fiecare oră este de o sută de ruble.
Mai întâi trebuie să calculați venitul total. Va fi o mie de ruble.
Dacă un angajat a petrecut patru ore la locul de muncă, iar a doua șase ore, atunci plata va fi calculată proporțional cu timpul petrecut la unitate.
Așadar, pentru a calcula cuantumul remunerației pentru primul angajat, trebuie să împărțiți venitul total la cantitatea de muncă, apoi să înmulțiți cu cantitatea de muncă prestată de un anumit angajat.
În acest caz, se vor obține următoarele calcule:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (ruble).
În mod similar, se efectuează calcule pentru angajații secundari și următorii utilizând un sistem de remunerare acord. Calculele sunt relativ simple, dar necesită îngrijire. Greșelile comise pot duce la o distribuție nedreaptă a veniturilor totale.
Sistemul de salarizare acorduri premium
Acest termen este relevant dacă, atunci când se calculează cuantumul remunerației, se folosește așa-numitul coeficient de participare la muncă, iar primele sunt incluse în plata finală.
Acest raport joacă un rol important. În mod implicit, acesta este luat ca unitate. Cu toate acestea, poate fi redus sau crescut din anumite motive. Să le menționăm pe scurt
Creșterea se datorează disponibilității calificărilor sau experienței, reducerii costurilor de producție, utilizării ultimelor dezvoltări etc.
Cu toate acestea, există factori care pot reduce coeficientul de participare la muncă. Acestea includ latența, nerespectarea reglementărilor de securitate, utilizarea echipamentelor defecte etc.
Deci, sistemul de calcul acorduri-bonus este relevant dacă bonusurile sunt incluse în plata totală, iar distribuirea veniturilor între angajați utilizează un parametru atât de important ca coeficientul de participare la muncă, care reflectă contribuția fiecărui angajat la procesul general.
Fiecare întreprindere decide în mod independent ce sistem de decontare să folosească pentru interacțiunea cu angajații. De exemplu, o acordură implică un termen stabilit, de aceea, încurajează angajații să finalizeze activitățile într-o perioadă specificată. Și pentru o întreprindere modernă, această metodă de decontare cu angajații are câteva avantaje, deoarece executarea în timp util a lucrărilor garantează competitivitatea și rentabilitatea producției.