În viața noastră, cuvântul „avans” este destul de comun. Ce poate însemna acest termen, unde apare mai ales? Acesta este un subiect foarte relevant astăzi.
Merită să începem cu faptul că, în Codul Muncii, conceptul „avans” nu există. Articolul 136 prevede că salariile sunt obligatorii la fiecare două săptămâni. Prin urmare, puteți defini în siguranță un avans ca un salariu acumulat pentru prima jumătate a lunii. Algoritmul de plată în avans trebuie specificat în documentele charter ale organizației, cum ar fi un contract colectiv și un program de muncă, sau specificat în contractul de muncă.
Salariul minim
În Rusia, salariul minim (prescurtat ca salariul minim) este stabilit la nivelul legii federale. Acesta este minimul sub care nu pot fi salariile, deoarece aceasta va fi o încălcare a legii. Nu confundați salariul minim și costul vieții, care este stabilit în funcție de costul coșului alimentar necesar de o persoană pentru a satisface nevoile sale minime. Acest indicator ajută la evaluarea nivelului de viață. Definiția salariului minim se bazează și pe aceasta.
În fiecare regiune a țării noastre, indicatorii salariilor pe viață diferă. De obicei este aprobat pe o perioadă de trei luni. Salariul minim este luat pentru un an și poate diferi ca dimensiune față de costul vieții.
Termeni de plată
Din octombrie 2016, au fost aduse modificări legislației muncii cu privire la calendarul plăților salariale. Conform noilor reguli, datele de plată ar trebui să fie înscrise în documentele interne ale companiei. Plata are loc în termen de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este taxată salariatului. Astfel, câștigurile pentru luna iulie, de exemplu, ar trebui să fie acumulate cel târziu pe 15 august. Și, respectiv, avansul, cel târziu în ultima zi a lunii curente (cel târziu la 31 iulie). Astfel, taxele sunt strict reglementate de lege. Cum se stabilește mărimea avansului? Despre asta mai departe.
Data specifică
Legea nu prevede o dată specifică pentru calcularea fondurilor care constituie un avans sau un salariu. Codul Muncii definește doar intervalele de timp dintre plăți, iar datele exacte sunt stabilite de fiecare organizație în mod independent. Cu toate acestea, experții Rostrud recomandă plata unui avans la mijlocul lunii, deoarece finalizarea acestei operațiuni la sfârșitul lunii poate încălca drepturile angajatului și ale Codului muncii. La urma urmei, dacă un angajat a început să lucreze în primele zile ale lunii, atunci vor trece mai mult de 15 zile înainte de a primi plata în avans.
Data și perioada exactă a plății în avans nu trebuie confundate. Unele organizații determină perioada de avans de la 15 la 20, de exemplu, și salariile de la 1 la 5. Ministerul Muncii consideră că aceste opțiuni pentru stabilirea termenelor de plată sunt incorecte, deoarece în anumite circumstanțe, o pauză a angajamentelor poate fi mai mare decât o semilună și recomandă stabilirea exactă zile. În cazul în care data plății se încadrează într-un weekend sau o vacanță, angajarea ar trebui făcută cu o zi înainte.
Suma angajamentelor anticipate
Advance este un concept care este adesea folosit în raport cu salariile.
După cum sa menționat deja, Codul Muncii nu menționează conceptul de „avans”. Dar descrie câteva reguli de plată adoptate încă din anii sovietici. Sunt valabile și până în prezent nu contravin Codului Muncii.Una dintre aceste dispoziții spune că valoarea salariilor primite în prima jumătate a lunii este calculată pe baza unui acord între angajator și organizația sindicală și ar trebui să fie prevăzută într-un contract colectiv. Valoarea încasării în avans nu trebuie să fie mai mică decât rata tarifară a angajaților pentru perioada lucrată. Adică, o persoană primește un avans nu ca procent din toate salariile, ci ca plată pentru zilele efectiv lucrate.
De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că, de regulă, un avans este doar o parte (de obicei mai mică) din salarii. Prin urmare, atunci când se calculează, se iau în calcul și diverse indemnizații (pentru condițiile de muncă, pentru o sumă suplimentară de muncă, pentru combinarea posturilor, pentru înlocuirea unui angajat absent temporar). Cu toate acestea, bonusurile de stimulare nu sunt luate în considerare la calcularea plății în avans, deoarece pentru calcularea acestora este necesar să se țină seama de activitatea angajatului pe întreaga lună. Valoarea rezultată nu trebuie să fie mai mică de patruzeci la sută din salariul de bază.
Esența avansului este acum clară.
Acuzarea și emiterea
Conform legii, se consideră că salariatul primește salarii în ultima zi a fiecărei luni. Prin urmare, plata în avans este reflectată doar în extrasele de cont. În conturile de contabilitate până la sfârșitul lunii nu se vor face angajamente. După emiterea plății în avans, se formează o creanță, care se rambursează cu salarizare salariatului.
Plata în avans nu emite declarații de decontare, numai pentru salarii la sfârșitul lunii. La calcularea impozitelor, nu se ia în calcul și cheltuielile.
Cum o pot obține?
Un avans poate fi primit atât în numerar, cât și într-un cont bancar. În primul caz, trebuie să completați o salarizare (formularul T-53) sau o casa de marcat pentru cheltuieli (formularul KO-2). La transferul unui avans (un eșantion va fi prezentat mai jos), scopul plății trebuie să fie indicat pe contul bancar.
Impozitul pe venit personal nu este reținut de la plata în avans. Se percepe numai la salarii la sfârșitul lunii de la toate angajările făcute pentru o anumită perioadă. Contribuțiile la fondurile nestatale sunt, de asemenea, făcute anticipat. Același lucru este valabil și pentru asigurarea de sănătate. Cu toate acestea, dacă se percepe un avans la sfârșitul lunii, atunci impozitul pe venit personal este transferat pe baza sa.
Contribuții sociale
În funcție de suma acumulată salariatului ca salariu, organizația trebuie să calculeze și să facă diverse contribuții sociale din fondurile proprii:
- Contribuții ale fondurilor de pensii de 22%.
- Contribuții obligatorii de asigurări de sănătate de 5,1%.
- Contribuții la asigurările sociale împotriva leziunilor (în funcție de domeniul de activitate).
Fondurile sunt percepute atunci când se calculează salariile cel târziu la jumătatea lunii următoare lunii de raportare.
nuanțe
Ce este această plată în avans? Această întrebare este pusă destul de des.
Ca în orice activitate legată de sfera contabilă, există mai multe nuanțe importante în ceea ce privește plata unui avans, care nu trebuie uitate nici de angajat, nici de angajator.
Într-o scrisoare către 2006, Rostrud a precizat că atunci când un angajat este în concediu sau lipsește din alte motive, ar trebui să calculeze un avans pe baza zilelor lucrate pentru prima jumătate a lunii. Adică, un avans va fi încasat salariatului dacă a lucrat cel puțin o zi în prima jumătate a lunii în cauză. Dacă până în a 15-a zi a lunii de facturare, angajatul nu a plecat la muncă, nu se va percepe nicio plată în avans.
Acum este necesară plata în avans.
Nu se poate plăti un avans, chiar dacă angajatul exprimă o astfel de dorință. Acest lucru este contrar normelor și regulilor prevăzute în legislația muncii a Federației Ruse. Chiar dacă un angajat lucrează concomitent cu poziția principală, el trebuie să plătească salariile de două ori pe lună. Încălcarea acestei clauze din Codul Muncii al Federației Ruse va atrage sancțiuni administrative sub formă de amenzi sau descalificări.
Plata în avans
Plata salariilor mai mică decât numărul de ori prevăzut de lege poate fi calificată de către instanță drept plata prematură a fondurilor. Un angajat al organizației are dreptul să primească compensații pentru fiecare zi de întârziere. Suma acestora ar trebui să fie de cel puțin 1/150 din rata sumelor neplătite ale Băncii Centrale la momentul stabilit, începând cu ziua următoare perioadei de angajare specificate, până în ziua decontării efective. Prin urmare, dacă angajatorul dvs. comite o încălcare a Codului Muncii atunci când calculează plățile în avans și salariile, acest lucru poate servi drept motiv pentru a contacta comisia de muncă sau direct la instanță.
Ce este această plată în avans? Am răspuns la această întrebare.