Avans: cât din salariu este procentul legii?

Remunerarea angajaților se face de 2 ori pe lună. Mărimea și comanda sunt determinate de angajator. O parte din banii plătiți pentru 1 jumătate a lunii se numesc avans. Cât din salariu face? Normele de calcul al acestui venit sunt stabilite prin lege.

Conceptul

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio definiție a conceptului de avans, dar precizează că fondul prevăzut pe lună ar trebui să fie împărțit în 2 părți. Se pare că mai puțin de 2 părți din veniturile angajaților nu sunt emise. Acea parte din fondurile furnizate în prima jumătate a lunii este considerată un avans.

Ministerul Dezvoltării Sociale recomandă acumularea de venituri în părți egale. FTS recomandă luarea în considerare a timpului lucrat. În practică, valoarea în avans a majorității întreprinderilor nu depășește 1/3 din venitul lunar. Dar dacă compania are o plată de 1.000 de ruble, atunci aceasta va fi o încălcare. Ar trebui să fie aproximativ jumătate din venit. În cazul încălcării drepturilor, angajații au dreptul să-și apere interesele în instanță.

Ce este specificat în lege?

Angajatorul trebuie să ofere salarii angajaților de 2 ori pe lună, așa cum este consemnat în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cât este plata în avans din salariu? Suma nu poate fi mai mică decât suma acumulată pentru perioada lucrată a lunii. Anularea cerințelor legii nu se realizează pe baza dorinței sau a declarației scrise a salariaților.

Condiția furnizării de venituri de 2 ori pe lună este indicată în contractul de muncă, indiferent de ce formă de plată - lucrare de piesă, timp sau alta. Această obligație este stabilită în contractul colectiv, regulamentul privind remunerațiile și bonusurile. Dacă a existat o întârziere a plăților, angajații au dreptul să solicite despăgubiri (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dimensiunea sa este egală cu 1/300 din rata de refinanțare, care se plătește pentru fiecare zi de întârziere. Rata curentă este utilizată pentru angajare.

Termeni de plată

Muncitorii trebuie să știe nu numai cât procent din salariu reprezintă un avans, ci și momentul plății. Data este determinată de conducerea companiei independent. Numerele sunt indicate într-un contract colectiv sau alt document. Mai mult, acest lucru ar trebui aprobat prin ordin. Un extras din documentele din datele de plată este transmis în fiecare an băncii pentru a reglementa decontare și servicii de numerar.

Odată cu transferul de fonduri, nuanțele sunt luate în considerare:

1. Dacă data stabilită se încadrează într-un weekend sau o vacanță, atunci plata se face în ziua lucrătoare precedentă.
2. Timpurile de livrare a numerarului sunt stabilite de către conducere. De obicei, aceasta este o perioadă de 3 până la 5 zile, după care suma este depusă.

Plata de mai mult de 2 ori pe lună nu este interzisă, deci nu va fi considerată o încălcare a legii. Confirmarea legalității datei de decontare este înregistrată în documentele locale ale întreprinderii. Și cât de mult depinde plata în avans din salariu depinde de nivelul de venit al unui anumit angajat.

formă

Trebuie să știți cât ar trebui să fie avansul? O nuanță la fel de importantă este forma transferului de fonduri. Pot fi de mai multe tipuri:

1. Cash. Banii se emit prin casierie. Formularul se aplică chiar și atunci când participi la un proiect de salariu.
2. Non-numerar. Fondurile sunt transferate pe un card bancar. Plățile către nerezidenți se fac doar în acest fel.
3. Plata prin mijloace nemonetare, adică în natură.

Consolidarea documentară se realizează într-o formă convenabilă. Foloseste de obicei salarizarea T-53. Încălcările pot duce la amenzi (articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative): pentru întreprinderi - 30-50 mii de ruble, iar pentru persoane fizice - 1-5 mii de ruble și descalificare până la 3 ani cu descoperirea unei situații repetate.Angajații Rostrud recomandă transferul de fonduri în ziua de 15 sau 16 a lunii și decontare completă de 1 sau 2.

dimensiune

Cât este plata în avans din salariu? Suma nu este indicată prin lege. Calculul ține cont de salariul acumulat pentru perioada lucrată. Pentru ca departamentul de contabilitate să primească informații despre zilele lucrate, foaia de timp este închisă de 2 ori pe lună. Pentru a transfera fonduri, este emisă documentația de plată, care se află în departamentul de contabilitate al întreprinderii. Un avans reprezintă cât la sută dintr-un salariu? Majoritatea întreprinderilor folosesc un singur indicator - 40-50% din salariu.

Suma poate fi mai mică sau mai mare pentru perioada lucrată. Discrepanțele apar din cauza:

1. Lipsa unui angajat.
2. Prezența multor week-end-uri în prima parte a lunii.

Metoda de transfer procentual nu este întotdeauna eficientă. Calculul pe oră este mai precis.

Ce este inclus în plată?

Ce venituri se iau în calcul la plata unui avans? Are în vedere:

1. Salariu.
2. Supliment la înlocuirea unui angajat.
3. Taxă suplimentară pentru condiții speciale.
4. Taxe pentru procesare.
5. Plata pentru combinare.
6. Venit pentru conducerea studenților în practică.

Prima nu este luată în considerare în avans, deoarece acest venit este calculat în funcție de rezultatele lunii. Plățile sociale și asistența materială anuală nu sunt luate în considerare.

Poate fi mai mult salariu?

Cât poate fi plata anticipată? Suma poate fi mai mult decât un salariu, deoarece acest lucru nu este interzis de lege. Utilizarea sumei acumulate în calcule se datorează lipsei capacității de a reține bani în plus la concedierea unui angajat, calculat cu salarii în exces.

Cu plata în exces există situații:

1. Angajatorul nu poate reține suma furnizată în exces din plata în avans. Dreptul la reținere este posibil numai cu o rată de 20% pentru fiecare plată (cu mai multe motive de reținere - până la 50%) - art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Odată cu concedierea unui angajat care are o plată în exces, pot apărea dificultăți de păstrare.
3. Odată cu calcularea impozitului pe venit pot exista dificultăți în calcularea veniturilor. Procedura de calcul presupune transferul contribuțiilor evaluate pentru întreaga sumă. Plățile în avans aferente lunilor viitoare sunt considerate un alt tip de plată legat de obligațiile de muncă.

Cât de mult în condițiile legii este o plată în avans dintr-un salariu? Deși legea nu are o dimensiune specifică a plăților, majoritatea angajatorilor transferă încă jumătate din angajați. Acest lucru este foarte convenabil, deoarece angajații pot obține venituri pentru orele lucrate. Iar fondurile rămase se duc la o parte din salariu.

Cazuri de reținere

Reținerea cu sumele excedentare plătite se efectuează numai atunci când:

1. Greșeala făcută de contabil.
2. Identificarea încălcărilor sarcinilor angajaților aprobate de comisia pentru litigiile de muncă.
3. Executarea acțiunilor ilegale de către un angajat, care au fost confirmate printr-o hotărâre judecătorească.

Dacă o persoană trebuie să plătească bani pentru încasările viitoare (la cererea sa), cea mai bună soluție ar fi obținerea unui împrumut cu dobândă.

Se ia impozitul pe venit personal?

S-a aflat cât de mare este plata în avans din salariu în condițiile legii. La transferul acestor venituri, angajatorii nu sunt obligați să transfere impozitul pe venit personal la buget. Data efectivă a primirii drepturilor la plata salariilor este ultima zi a lunii. Impozitul este încasat și reținut de agent în timpul calculului pentru luna respectivă (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Transferul impozitului pe venit personal trebuie efectuat în ziua următoare datei apariției dreptului de a plăti întreaga decontare. O situație fiscală specială apare pentru angajator atunci când plătește un avans care depășește salariul. Legea prevede că sumele transferate în mod nejustificat unui angajat reprezintă un împrumut fără dobândă. Impozitul pe venit este plătit din aceasta în sumă de 35% (clauza 2 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse), dacă angajatul este rezident al Federației Ruse.

Prin urmare, un angajator este considerat agent fiscal, reține impozitul pe prestațiile financiare la un procent. El îl listează și pe un buget. În cazul nerespectării cerințelor legii, societatea este obligată să plătească o amendă.Obligația de a plăti un avans este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este însoțită de diverse documentații.

Executarea documentelor

Se face un avans, precum și un salariu. Când se calculează acest tip de venit, se creează următoarele documente:

1. Plăți sau conturi de salarizare și decontare a numerarului la emiterea numerarului.
2. Salariul este trimis la bancă în cazul în care fondurile sunt transferate în contul curent.

Doar după finalizarea documentației, departamentul de contabilitate al întreprinderii poate transfera salarii și avansuri angajaților. Pentru orice încălcări, răspunderea este asigurată. Odată cu acumularea corectă și la timp a veniturilor, se vor evita multe situații controversate.