Bolnavul de sărbători nu este foarte frumos, mai ales când toată lumea din jurul lor se bucură de zilele lor libere. Pe lângă starea lui neplăcută, pacientul, care este angajat oficial, este încurcat de mai multe întrebări. Ce să facem dacă concediul medical cade în vacanțe? Cum se va face plata și există un transfer? Veți găsi informațiile necesare în articol.
Deschiderea zilelor bolnave în vacanțe
Cele mai lungi vacanțe din Rusia sunt sărbătorile de mai și de Revelion. De obicei, durează mai mult de o săptămână. Prin urmare, atunci când un angajat se îmbolnăvește într-o anumită perioadă, apare imediat întrebarea, merită să întocmiți în mod oficial o foaie temporară de handicap sau este mai ușor să o lăsați să plece de la sine?
Trebuie menționat imediat că nu trebuie să refuzați niciodată să obțineți înregistrarea oficială, chiar dacă concediul medical a căzut în vacanță. Modul de plată este deja o problemă a departamentului de contabilitate al organizației unde lucrează persoana.
De asemenea, medicul de serviciu, care trebuie să fie prezent la spital în orice vacanță, nu are dreptul de a refuza eliberarea unui document oficial. Un concediu medical este întotdeauna emis dacă un cetățean se plânge de starea sa de sănătate.
Mai mult, dacă concediul medical a scăzut în vacanțe, atunci este mult mai profitabil decât să vă culcați acasă în weekend. Cert este că o persoană după vacanțe va primi o compensație, care este în măsură să acopere o parte din cheltuielile suportate pentru achiziționarea de medicamente.
O vacanță este pe lista de dizabilități?
Pacientul s-a îmbolnăvit în timpul vacanțelor lungi și i-a emis o foaie de handicap temporar. Desigur, persoana care lucrează are o întrebare, dacă concediul medical a scăzut în concedii, această perioadă este inclusă în document și cum va fi plătită?
Așadar, este de remarcat imediat că durata bolii nu poate afecta în niciun fel timpul alocat documentului și mărimea plății de invaliditate.
De exemplu, un angajat a plecat în vacanța de Anul Nou și s-a îmbolnăvit pe 3 ianuarie. Spitalul a fost închis doar pe 12 ianuarie (9 zile libere și 1 zi lucrătoare). Aceasta înseamnă că o foaie de invaliditate temporară va fi plătită timp de 10 zile complete. Și nu contează deloc faptul că o persoană a fost în repaus legal în această perioadă.
Cum să prelungiți concediul medical?
Deci, concediul medical a fost în vacanță. Documentul este extins sau nu în acest caz?
De fapt, nu contează deloc atunci când persoana a venit la recepție. Poate fi o vacanță sau o săptămână. Dacă starea pacientului nu s-a îmbunătățit în perioada alocată sau recuperarea nu a fost realizată pe deplin, atunci în acest caz, concediul medical trebuie prelungit. Acest lucru poate fi realizat doar de către un angajat al unei clinici sau al unei alte instituții medicale.
Cu toate acestea, merită să ne amintim că legislația limitează strict durata concediului medical - 30 de zile. Dacă în acest timp pacientul necesită tratament suplimentar, acesta va fi trimis automat la comisia medicală. Termenul în care se poate prelungi fișa cu handicap temporar este de 12 luni. După 1 an de boală, se va pune problema atribuirii unui grup de handicap unui pacient.
plată
Astfel, angajatul a primit un certificat de handicap temporar. În mod firesc, interesul monetar apare dacă concediul medical se încadrează în vacanțe. Plata pentru un astfel de document este, de asemenea, strict reglementată de lege.
În baza 255 de legi federale, toate zilele de concediu medical sunt plătibile. În plus, acele zile care au căzut în vacanță în ianuarie și mai ar trebui plătite integral, chiar dacă o persoană a fost bolnavă între 3 și 7 ianuarie.
În plus, este de remarcat faptul că toate zilele libere (sâmbătă și duminică) sunt supuse și plății. De aceea, cu o experiență bună în asigurare, angajatul câștigă uneori chiar plata dacă merge în concediu medical în weekend și în vacanțe.
Calcul corect
Dacă concediul medical a scăzut în vacanțe, cum se calculează în acest caz? De fapt, nu contează la ce oră a fost emis certificatul de invaliditate. Pentru a calcula suma, este necesar să se aplice o singură formulă:
- în primul rând, se determină câștigul mediu al unei anumite persoane pentru o perioadă selectată (doi ani);
- atunci se calculează salariul mediu pe o zi (suma primită este împărțită la 730 de zile);
- datele obținute se înmulțesc cu numărul de zile calendaristice din concediul medical.
Pentru a calcula câștigurile medii, trebuie să luați toate fondurile primite de angajat în ultimii doi ani. Dacă o persoană lucrează la întreprindere pentru o perioadă scurtă de timp, dar înainte de această perioadă a lucrat într-o altă organizație, atunci trebuie să furnizeze un certificat al veniturilor sale de la fostul angajator. Pe baza acestor date, se va calcula și venitul mediu al angajaților.
Dacă experiența totală de muncă a angajatului în ultimii doi ani nu depășește șase luni, salariul minim este luat ca bază pentru calcul.
Cine va plăti concediul medical și când?
Angajatorul bolnav plătește direct concediul medical, în timp ce primele trei zile sunt calculate din plata organizației. Zilele următoare sunt „acoperite” de FSS.
Contabilul este obligat să plătească certificatul de invaliditate în termen de 30 de zile de la livrare, chiar dacă concediul medical a căzut în vacanță. Dar amintiți-vă că sincronizarea ar trebui să fie nu numai organizația, ci și angajatul ei.
Deci, dacă angajatul nu a depus un document justificativ despre boala sa în departamentul de personal în termen de 6 luni de la data închiderii sale, atunci angajatorul are dreptul să refuze plata. Doar instanța poate modifica decizia șefilor, dar pentru aceasta angajatul va trebui să argumenteze întârzierea furnizării documentului.