Nu orice angajat știe ce include fondul de salarizare. Între timp, angajatorii realizează o sumă destul de impresionantă de diferite deduceri către diverse fonduri, reducând astfel suma salariilor pe care un angajat le primește în cele din urmă. Să încercăm să completăm lacunele de cunoaștere și să aflăm ce alte deducții în afară de PIT sunt plătite de angajator, acționând ca agent fiscal pentru specialiștii angajați de acesta.
Ce este un FOTOGRAFIE?
Aceasta este o prescurtare prescurtată care ascunde salariul. Acest termen specialiștii din întreprindere apelează la toate fondurile pe care organizația le cheltuie pentru plățile către angajați într-o perioadă de timp. Trebuie menționat că fondurile pot fi în numerar sau în natură. De la aceștia se acordă nu numai salariile angajaților, ci și contribuțiile obligatorii în conformitate cu legea.
Ce include salariul?
Este de remarcat faptul că acesta este un concept destul de larg, care constă în multe puncte. În primul rând, acestea sunt salariile, sporurile, diverse suplimente etc.
Fondul de salarii include patru mari categorii de costuri suportate de o întreprindere cu angajați angajați:
- Fondul de salarii.
- Plata pentru timp nelucrat.
- Plăți stimulente.
- Plăți suplimentare.
Să discutăm mai detaliat fiecare dintre punctele enumerate mai sus.
factura de salarii
Suma plăților către fiecare angajat depinde de suma fondurilor enumerate în Legea Federală a Muncii. Ce include salariul:
- Plata remunerației nu numai angajaților cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu fracțiune de normă.
- Diverse suplimente suplimentare.
- Plăți premium.
- Plata pentru servicii unice.
- Taxe suplimentare pentru îndeplinirea îndatoririlor în condiții periculoase.
- Costul produselor care au fost emise angajaților în detrimentul salariilor viitoare.
Plata pentru timp nelucrat
Aceasta este o categorie separată de plăți. De asemenea, include un fond de salarizare. Plățile se efectuează dacă salariatul nu îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite, dar în același timp este:
- la concediu de maternitate, educațional sau regulat;
- cursuri de perfecționare;
- în zilele forțate de concediu (de exemplu, din cauza timpului de oprire a angajatorului sau din motive forțate);
- privind îndeplinirea atribuțiilor publice.
Plăți suplimentare
Nu orice angajat poate solicita aceste fonduri. După cum știți, salarizarea include concediul medical, care se referă și la plăți suplimentare. Această categorie include călătorii, rambursări și, de asemenea, în unele cazuri, plăți de pensii.
Plăți stimulente
După cum sugerează și numele, aceste plăți sunt concepute pentru a crește fidelitatea angajaților față de companie. Această categorie include asistență financiară, diverse bonusuri. Dacă cadourile sunt acordate angajaților, valoarea lor este de asemenea trimisă la această categorie.
Diferență de legea federală
Merită să înțelegeți diferența și să nu confundați salarizarea, precum și plata. În ultimul caz, banii sunt alocați exclusiv angajaților cu plată. Cu toate acestea, în prezența personalului angajat, corporația suportă costuri mult mai mari. Astfel, fondul de salarii include salariile, precum și alte plăți, cum ar fi plata pentru concedii, concedii medicale etc.
Cum se calculează salariul?
Această întrebare se referă la absolut toți cei care într-un fel sau altul se ocupă de personalul angajat.Este relevant atât pentru directorii de afaceri, cât și pentru profesioniștii contabili care sunt implicați direct în calculul salariilor, primelor de asigurare, taxelor fiscale și alte probleme financiare.
Trebuie să înțelegeți că nu ar trebui să economisiți prea mult pe fondul de salarii. Acest lucru va duce la salarii reduse, absența diferitelor plăți suplimentare, de regulă, rezultatul unei astfel de atitudini față de angajați, de regulă, nu va dura. Indicatorii de performanță și, în consecință, profitul întreprinderii sunt reduse, se observă cifra de afaceri a personalului, performanța slabă a îndatoririlor, încercările de apropiere a proprietății companiei etc.
Nu este dificil să calculați fondul de salarizare dacă cunoașteți numărul componentelor sale și dimensiunea fiecăreia dintre ele. De exemplu, dacă cheltuielile lunare ale companiei pentru întreținerea personalului includ plata salariilor, toate tipurile de bonusuri, dacă este nevoie de asistență materială, precum și plata de concediu prevăzută de lege, este suficient să adăugați toate componentele. Suma totală va fi un fond de salarizare la întreprindere.
Trebuie să înțelegeți că numărul de componente incluse în salariu poate varia. În acest caz, se va schimba și ordinea așezărilor.
Primele și impozitele de asigurare
Aceasta este o întrebare separată, la care este dificil să găsiți un răspuns clar. Legislația nu oferă indicații clare cu privire la faptul dacă plata salariilor include sau nu prime de asigurare. Mai mult, sunt printre plățile obligatorii. Pentru fiecare angajat, angajatorul trebuie să aducă contribuții destul de impresionante la Fondul de pensii, precum și la Fondul de asigurări sociale, etc. Suma totală este de aproximativ 30% din salariul angajatului.
Salariile includ sau nu impozite? Aceasta este o întrebare și mai subtilă. Hai să o rezolvăm în ordine. Deci, salariile sunt plătite din salarii. Să presupunem că un angajat a acumulat zece mii de ruble. Treizeci la sută din impozitul pe venit este dedus din această sumă. În consecință, în loc de zece mii de ruble, un angajat va primi opt mii șapte sute de ruble. Astfel, fondul de salarii include impozitul pe veniturile personale, care nu este perceput angajatorului, ci angajaților. În același timp, legea impune obligații privind transferul acestor fonduri către buget companiei care angajează personal angajat.
Ce taxe include fondul de salarizare:
- Contribuție de asigurare la UIF.
- Asigurare de sănătate.
- Asigurare pentru accidente.
- Asigurări sociale obligatorii.
planificare
Trebuie menționat că pentru orice afacere, salarizarea este un element de cheltuială. De aceea este important să acordăm suficientă atenție planificării sale. Fondul de salarii include deduceri pentru nevoile sociale, precum și pentru plata salariilor și bonusurilor. Nu vă străduiți să reduceți inutil salariile. Deoarece absența bonusurilor și a altor plăți va atrage motivația scăzută a angajaților și, ca urmare, slaba îndeplinire a sarcinilor. În cele din urmă, acest lucru reduce profitul întreprinderii, precum și competitivitatea acesteia.
Fondul de salarii trebuie să răspundă intereselor nu numai ale managerilor, ci și ale angajaților. Îndeplinindu-și calitativ sarcinile, un specialist calificat dorește să primească o recompensă decentă pentru propria muncă, precum și să aibă garanții sociale sub forma plății concediului medical, alocațiilor de vacanță etc.
Dacă există un deficit de fonduri, se recomandă planificarea politicii financiare a întreprinderii astfel încât să îndeplinească mai întâi obligațiile față de angajați și abia apoi să calculeze profitul. Cu toate acestea, realitatea este că mulți manageri le pasă în primul rând de veniturile proprii, permițându-și să întârzie plata salariilor angajaților.
Planificarea salarizării vă permite să cunoașteți cu exactitate dimensiunea acesteia și pe baza acestor informații pentru a reglementa politica de personal.De exemplu, în legătură cu lipsa fondurilor pentru remunerare, este necesar să se reducă personalul sau să se găsească alte modalități de a reduce costurile întreprinderii
Procedura de decontare
În primul rând, trebuie să colectați informații cu privire la structura întreprinderii, precum și la numărul de angajați. La fel de important este să clarificați salariul mediu și indicatorii pe care trebuie să vă concentrați, precum și tabelul de personal, condițiile de planificare și alte date importante care se pot referi într-un fel sau altul la mărimea salariului.
În continuare, trebuie să determinați perioada de timp pentru care se calculează statul de plată și să calculați numărul mediu de angajați care vor fi angajați la întreprindere în această perioadă.
Cunoscând indicatorii de mai sus, rămâne doar să calculăm fondul de salarii.
analiză
Aceasta este, de asemenea, o măsură importantă care vă permite să identificați motivele pentru care există abateri reale ale indicatorilor de salarizare față de cele planificate. De asemenea, este important să comparăm creșterea productivității muncii și a salariilor angajaților.
Ca urmare a unei astfel de analize, ar trebui să se formeze un set de măsuri care vizează schimbarea situației.
De ce am nevoie de un certificat lunar de salarizare?
Acest document este considerat obligatoriu pentru structurile bugetare, dar poate fi solicitat și de întreprinderile comerciale. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
- Prelucrarea împrumuturilor bancare.
- Efectuarea măsurilor de control de către Serviciul Fiscal Federal sau fondurile de asigurare.
- Confirmarea propriilor intenții la retragerea numerarului.
Este de remarcat faptul că un certificat privind starea salarizării poate fi întocmit pentru o lună sau pentru o altă perioadă. Ceea ce este și mai curios, documentul poate reflecta nu numai situația reală, ci și indicatorii așteptați. Nu există o formă universală pentru această referință, deoarece de fapt poate conține informații diferite.