Legea spune că fiecare companie are dreptul să stabilească plăți suplimentare pentru angajații săi, pentru a încuraja și stimula. Aceasta se numește bonus trimestrial. Se achită într-o anumită perioadă. Absolut toate bonusurile ar trebui să fie afișate atât în contractele de muncă, cât și în contractele colective. Menționarea furnizării de metode suplimentare de motivare ar trebui înregistrată în Regulamentul privind bonusurile. Cum se calculează corect, de exemplu, o primă trimestrială? Vom înțelege acest articol.
Motivele pentru plata bonusului
Cum se plătește bonusul trimestrial? Stimulente trimestriale sunt emise nu mai mult de o dată la trei luni lucrătoare. Baza acestor stimulente poate fi implementarea corespunzătoare a tuturor sarcinilor de producție.
Când planul este îndeplinit, plata poate fi majorată dacă o condiție similară este reflectată în contract. De regulă, putem vorbi despre procentele salariilor oficiale și nu despre sume fixe.
Se poate pierde un sfert de primă? De obicei, se întâmplă ca bonusurile să fie strict legate de rentabilitatea instituției. În cazul în care datele de performanță sunt reduse, nu se emite bonus de numerar. Angajatorul nu poate fi amendat pentru acest lucru.
Ce este un bonus trimestrial
Sistemul de stimulare a numerarului este tipic pentru producția reală. Adică vorbim despre cei ale căror volume de bunuri eliberate pot fi măsurate și comparate cu planurile. În domeniile bugetare, bonusurile trimestriale sunt emise destul de rar și numai atunci când există voința angajatorului.
Cu indicatori de succes ai forței de muncă, șeful companiei poate emite o comandă pentru un bonus trimestrial. Această sumă este acordată unui departament specific al instituției, precum și unui singur angajat sau tuturor angajaților imediat fără nicio excepție.
În cazul în care condițiile pentru bonusurile trimestriale sunt specificate în contractele colective și nu sunt menționate numai în regulament, stimulentul este emis tuturor angajaților întreprinderii. Angajatorul are dreptul de a stabili bonusuri într-o anumită sumă de bani sau ca procent din salariu. Pentru a efectua stimulente monetare, este emisă o comandă adecvată, care este transmisă departamentului de contabilitate împreună cu o listă de angajați pe care se bazează.
Cum se calculează prima?
Atunci când informațiile despre comandă cu privire la condițiile de plată sunt afișate în procente, bonusul trimestrial este calculat individual pentru fiecare angajat. Ordinea de angajare într-o situație similară va arăta astfel:
- În cazul în care angajatul a lucrat absolut toate zilele perioadei de facturare, este necesar să se adauge toate sumele câștigate de acesta. Alături de aceasta, sunt luate în considerare și bonusurile lunare. Indicatorul rezultat ar trebui împărțit în trei. Acesta va fi salariul mediu pentru un sfert.
- Valoarea medie a câștigurilor produce o creștere procentuală a primelor pentru trimestru.
- Treisprezece la sută este scăzut din cifra primită, deoarece prima trimestrială se referă la venituri și trebuie impozitată.
Regulamentul bonusului
Atunci când se calculează stimulentele trimestriale, trebuie să se bazeze pe Regulamentul Bonus. Atunci când nu ia în calcul calculul bonusului proporțional cu perioada de timp lucrată din salariu, valoarea bonusului este adăugată integral, iar numărul de zile lucrate nu contează cu adevărat.
În cazul în care Regulamentul prevede că pentru perioadele de timp în care salariatul are câștiguri medii, nu se plătește niciun bonus, atunci pentru astfel de zile nu se percepe plata corespunzătoare.
Când mărimea primei este determinată într-un raport de numerar fix, trebuie să calculați prima trimestrială în următoarea formă:
- Mărimea plății este adăugată la salariul calculat.
- Impozitul pe venit se scade.
- Plata în avans este luată.
- Coeficientul de district este calculat.
- Suma care rămâne trebuie să fie acordată salariatului.
Bonusul trimestrial este plătit în paralel cu salariul lunii curente în acel moment. Când taxa de bază este percepută salariatului din producția efectivă, bonusul se calculează după cum urmează:
- producția pe trimestru trebuie înmulțită cu procentul de primă curent;
- se adaugă salariile, precum și un coeficient de district;
- Suma impozitului pe venit se scade.
Salariul pe oră
Pentru angajații cu salarii orare, bonusul se calculează după cum urmează:
- câștigul mediu din ultimele trei luni se înmulțește cu un procent din plata bonusului;
- se adaugă salariile gata de eliberare, precum și coeficienții necesari de natură raională;
- impozitul pe venit deductibil;
- rezultă suma salariilor luând în considerare prima trimestrială.
O modalitate destul de convenabilă este de a calcula bonusul trimestrial pentru personalul unei anumite organizații sau al unui angajat, folosind software-ul 1C. Mai ales adecvat pentru astfel de scopuri este un petic pentru acest instrument numit „Managementul salariului și al resurselor umane”.
Dependență de factor
Calculele premium depind de mulți factori diferiți și trebuie luați în considerare toți. Cel mai adesea se întâmplă ca premiul să fie întocmit în raport cu o perioadă specifică de timp. Aproape toate instituțiile interesate de productivitatea întreprinderilor lor emit astfel de bonusuri.
De exemplu, o plată poate fi percepută conform unei formule în care rata tarifară este divizată cu o lună, care este înmulțită apoi cu orele lucrate în zile. Ultimul indicator este preluat dintr-o foaie de timp care ține cont de orele de lucru. Luați în considerare exemplul acumulării unei prime trimestriale.
exemplu
Ca parte a exemplului de calcul al unui bonus, ar trebui să avem în vedere cazul calculului său pentru un angajat individual. De exemplu, salariul unui angajat al unei anumite instituții timp de o lună va fi egal cu patruzeci de mii de ruble. Regulamentul intern a stabilit un bonus de șaptezeci la sută din salariul total. În primul trimestru, angajatul a lucrat patruzeci și cinci de zile și, conform graficului, numărul lor a fost de cincizeci și șase. Într-o astfel de situație, mărimea plății va fi calculată după cum urmează: 40 mii x 70% / 56 x 45 = 22,5 mii. Impozitul pe venit se scade din suma totală. Transferurile către diverse fonduri sunt considerate la fel.
În același mod, este posibilă și acordarea de bonusuri oricărui angajat. Este important să cunoașteți procentul stabilit de timp, numărul de zile lucrate și numărul acestora în funcție de program. Este afișat bonusul trimestrial pentru impozitul pe venit cu 6 persoane.
Calculul câștigului mediu
Atunci când se calculează indicatorul câștigului mediu, se iau în considerare doar acele sporuri care au fost predeterminate de structura remunerației forței de muncă. Atunci când se calculează câștigurile medii ale unui angajat, este important să se țină seama de toate bonusurile acumulate pentru el ca o continuare a timpului estimat.
Excepție fac numai primele pentru anul. Ele se referă la compoziția câștigurilor medii absolut indiferent de momentul angajării lor reale. Plățile bonus primite pentru anul calendaristic care a precedat nevoia medie de calcul a câștigurilor ar trebui să fie luate în considerare.Adică, dacă prima pentru anul a fost făcută după calcularea indicatorului intermediar, atunci acesta va trebui recalculat.
Bonusuri lunare
Bonusurile lunare, precum și cele realizate pentru o perioadă mai mare de o lună, sunt luate în considerare în mod diferit atunci când se calculează câștigurile medii. Astfel, componența venitului mediu poate include plăți trimestriale care se acumulează pentru perioada de facturare.
Dacă timpul indicat nu a fost încă complet elaborat, atunci stimulentul trimestrial la găsirea indicatorului intermediar este luat în considerare în întregime, sub rezerva respectării unice a unor condiții precum:
- perioada de eliberare a primelor face parte din estimare;
- acumularea de stimulente se realizează pentru ore efectiv lucrate.
Odată cu dezvoltarea absolută a perioadei de decontare, plata trimestrială este luată în considerare indiferent de factorii care au inclus în perioada de decontare perioada pentru care s-au acumulat bani bonus.
Numărul vacanței
Contabilizarea bonusurilor trimestriale în salariile de vacanță este mai mult decât un subiect fierbinte. Pentru personalul din multe instituții comerciale, suma de bază a câștigurilor constă în diferite tipuri de plăți de stimulare. De exemplu, atunci când prima este acumulată pentru numărul de vânzări sau servicii prestate.
În cazul în care angajatul a lucrat pe deplin timpul estimat, la calcularea concediului, cifra trimestrială este luată în considerare întotdeauna în mod obișnuit. În situațiile în care intervalul estimat nu a fost încă suficient de dezvoltat, apar următoarele:
- prima, care este atribuită proporțional cu perioada lucrată, este luată în considerare la valoarea totală;
- Bonusul trimestrial, care este calculat într-un echivalent fix, se adaugă în strictă conformitate cu orele lucrate.
Merită să acordăm atenție și lunilor care se încadrează într-o perioadă specifică, care este perioada estimată. De exemplu, în primele pentru trimestrul al treilea, în situațiile în care numai noiembrie este luat în considerare la începutul timpului estimat, plata se înregistrează doar două luni.
Calculul plății pentru concediu ia în considerare bonusul trimestrial plătit pentru o perioadă care nu este o decontare? La calcularea plății de concediu, trebuie luate în considerare doar bonusurile trimestriale care au fost alocate strict în perioada de timp corespunzătoare.
Structura bonusului în diferite instituții face posibilă motivarea angajaților, deoarece datorită acestui fapt, aceștia devin direct interesați de rezultatele și roadele muncii lor.
concluzie
Avantajul sistemului bonus este natura flexibilității sale. Orice criterii pentru plățile de stimulare pot fi modificate fără probleme, la discreția conducerii organizației, ceea ce ajută la găsirea celor mai optime opțiuni de stimulare. Un alt avantaj incontestabil al sistemului de bonusuri este, pe bună dreptate, posibilitatea unei scăderi globale a cifrei de afaceri a personalului. Acest lucru este deosebit de semnificativ și relevant în condițiile moderne. Și pentru a preveni cererile angajaților cu privire la acumularea incorectă a bonusurilor, este necesar să abordați cu atenție procedura de angajare a acestora.
Va exista un bonus trimestrial, este mai bine să se clarifice la întreprindere.