Sistemul economic modern este reprezentat, în primul rând, de marile întreprinderi industriale și comerciale, flagship-uri ale marilor industrii și companii de renume mondial. Suma cifrei de afaceri a fondurilor lor poate fi comparată cu bugetul țărilor individuale ale lumii a treia, personalul este de mii de echipe, soldul de producție este de sute de mii de dolari, iar liniile de producție produc milioane de unități.
Pe fondul unor astfel de giganti, întreprinderile mici, dacă le considerăm de către întreprinderi individuale, este o instituție economică, ceea ce înseamnă puțin pe scara economiei mondiale. Dar, în ansamblul organizațiilor individuale, acesta reprezintă un rol mult mai mare decât ar putea părea. Atât de serios, încât guvernul modern al Federației Ruse acordă o atenție deosebită acestui domeniu, mai ales fondul juridic al micilor întreprinderi. În zilele noastre apar noi termeni legali care trebuie legalizați și interpretați corect. De exemplu, știți ce este o microîntreprindere? Ce antreprenori dețin microîntreprinderi și, în general, cum merg lucrurile în acest domeniu?
Ce este o microîntreprindere?
Să vorbim mai întâi despre termeni. Cine este o microîntreprindere? Această formă de afaceri este o organizație de afaceri mici (de exemplu, un antreprenor individual, o companie privată, o fermă din agricultură, uneori o societate cu răspundere limitată). Conform clasificării, acesta nu ar trebui să aibă un venit anual (în ultimul an) și un volum de bilanț de active de peste 120 de milioane de ruble, iar numărul de locuri de muncă la o astfel de întreprindere în ultimul an este proiectat pentru maximum 15 angajați.
În plus, trebuie să acordați atenție activelor nelegale ale companiei. Adică statul acordă atenția principală la scara organizației. Aproape orice companie cu o cifră de afaceri mică și un număr mic de angajați poate fi definită ca o microîntreprindere. Dacă o astfel de întreprindere în procesul de dezvoltare reușită schimbă unul dintre parametri, depășind limitele stabilite, își pierde statutul și beneficiile oferite de guvern.
În rezumat, rezumăm criteriile pentru microîntreprinderi:
- numărul mediu anual de angajați nu depășește 15 persoane;
- cifra de afaceri anuală a unei microîntreprinderi nu depășește 120 milioane în monedă internă;
- ponderea totală a fundațiilor și organizațiilor caritabile și de alt tip, a statului, a subiecților sau a entităților municipale etc. din capitalul autorizat nu depășește 25%.
Termeni suplimentari
În prezent, statul este destul de strict cu privire la subtilitățile legale și efectuează un audit riguros al organizațiilor responsabile. Prin urmare, ceea ce este o microîntreprindere, este determinat de o serie de indicatori. În plus față de restricțiile de mai sus pentru micro-întreprinderi, există condiții suplimentare care, în conformitate cu legislația rusă, trebuie îndeplinite pentru a obține sau menține acest statut.
De exemplu, prezența unui număr limitat de străini (persoane fizice și juridice) la fondatorii unei companii interne (până la aproximativ 25%). Dacă acestea sunt firme străine în cadrul întreprinderilor mici, atunci procentul acestora crește la 49. În ultimii ani, acest factor poate fi urmărit foarte strâns în legătură cu sancțiunile.
Organizațiile se referă, de asemenea, la întreprinderile mici și mijlocii, atunci când sarcinile acestei companii sunt de a introduce rezultatele muncii intelectuale.În acest caz, drepturile exclusive asupra rezultatelor cercetării ar trebui să le revină cofondatorilor companiei.
Beneficiile microîntreprinderilor
De fapt, o microîntreprindere nou formată se încadrează într-o listă destul de serioasă de avantaje care garantează un început de succes al unei afaceri. Etapa inițială este întotdeauna momentul cel mai riscant pentru majoritatea campaniilor. Datorită creării condițiilor pozitive pentru dezvoltarea micro-companiilor, mulți oameni de afaceri autohtoni formează organizații comerciale similare.
Una dintre condițiile favorabile pentru antreprenori este o rată de impozitare redusă (9%), combinând:
- impozitul pe venit;
- plata fondurilor pentru asigurarea socială obligatorie;
- obligația de stat pentru riscul antreprenorial, precum și impozitul pe profit.
Cum obțineți statut
O microîntreprindere este, în primul rând, un concept legal. Ceea ce este o microîntreprindere este determinată în mod specific de Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse. După obținerea unui astfel de statut, compania, pe baza materialelor de raportare formale, este înscrisă în registrul întreprinderilor mici și mijlocii.
Astfel, pentru a deveni o microîntreprindere, o organizație trebuie să fie înscrisă în acest registru și să aibă categoria „microîntreprindere” acolo. Practic nu există birocrație în acest proces.
Pentru a afla dacă campania dvs. se află în registru, trebuie să utilizați căutarea pe pagina paginii oficiale a Registrului unificat al întreprinderilor mici și mijlocii.
În cazul unei situații (aceasta poate fi și faptul că registrul nu conține date despre compania solicitată, trebuie să contactați Inspectoratul Federal al Serviciilor Fiscale din localitatea în care a trecut procedura pentru depunerea documentelor și înregistrarea.
Apropo, indicând campania și detaliile acesteia pe site-ul oficial al serviciului fiscal (în bara de căutare), puteți vedea linkul prin care clientul organizației de stat va primi materiale din registru despre companie care sunt marcate cu o semnătură electronică și au semnificație legală.
Despre echilibru
Recent, statul a permis depunerea unui raport simplificat al microîntreprinderilor în raport. În același timp, este stipulat în mod specific faptul că soldul în forma ușoară pentru 2016 nu poate fi dat de toate firmele, ci doar de cele care sunt incluse în lista întreprinderilor mici. Acest lucru s-a dovedit a fi convenabil, deoarece rezumatul campaniilor mici din 2016 are un număr semnificativ mai mic de formulare în comparație cu rapoartele din anii precedenți. Compania însăși poate decide că este mai rentabil să prezinte un raport complet sau versiunea ușoară.
Subtilități legale
O microîntreprindere joacă rolul unei entități de afaceri mici, registrul menționat mai sus, care listează toate aceste organizații, indică acest lucru. De fapt, registrul poate acționa ca un document legal, deoarece determină ce este o microîntreprindere.
A confirmat legislativ că această formă de afaceri poate avea toate avantajele oferite întreprinderilor mici. Prin urmare, dacă o companie se află în această secțiune a registrului, este imperativ să obțină privilegiile stabilite pentru aceasta.
Încă o dată despre beneficii
Privilegiile (fiscale, administrative, juridice) pentru întreprinderile mici sunt clar conturate și indicate în documentele legale existente. Periodic, se schimbă și pot fi extinse / restrânse în funcție de direcția politicii statului rus.
Beneficiile includ în prezent atenuarea raportării prin statisticile microîntreprinderilor:
- Formulare speciale de contabilitate și raportare ușoară.
- Pedeapsa este înlocuită cu un avertisment atunci când sunt îndeplinite anumite condiții. Acestea includ: compania a devenit un intrus pentru prima dată; nicio pagubă materială, daune vietii și sănătății lucrătorilor, daune naturii, monumentelor patrimoniului cultural, securității țării; nu a existat nici o amenințare de urgență.
Locuri de muncă
Verificarea microîntreprinderilor este la fel de comună cu auditul marilor unități de afaceri trăsături și specifice. Conform legislației ruse, în ultimii ani, certificarea a fost înlocuită cu o evaluare specială a organizării locurilor de muncă. Microîntreprinderile, la fel ca toate celelalte unități de afaceri, sunt, de asemenea, obligate să efectueze această procedură. Cu toate acestea, au unele beneficii. Legea ține cont de faptul că o serie de angajați (freelanceri, angajați la distanță) nu verifică condițiile de muncă.
Astfel, este posibil să semnați un acord privind munca la distanță cu un angajat, adică un tip de activitate în care nu există un loc de muncă pe teritoriul întreprinderii, iar programul de lucru al angajatului poate fi gratuit. În acest caz, microîntreprinderea va putea evita evenimente speciale din motive complet legitime.
flux de documente
Ce rapoarte raportează microîntreprinderile la statistici? În domeniul gestionării documentelor, sunt oferite beneficii parțiale pentru acestea, stabilite începând cu 2017. Conform legii din 2016, microîntreprinderilor li s-a permis să nu aibă acte locale care să controleze relațiile de muncă (o astfel de documentare este permisă în mod voluntar).
Schimbarea statutului și a relațiilor cu angajații
Uneori, o întreprindere din anumite motive încetează să mai aibă statutul de microîntreprindere. Apoi, înregistrările relevante necesare ale modificărilor ar trebui să apară în registrul de stat unificat. Acestea indică încetarea sau reformatarea relației de muncă între angajator și personalul angajat. Noile contracte și înregistrările din cărțile de muncă sunt ajustate în cadrul actelor juridice existente și al dreptului muncii.
Actele locale
Legea legislativă actuală a Federației Ruse notează că un contract de muncă pentru microîntreprinderi trebuie întocmit în conformitate cu formularul standard aprobat, unde va fi necesar să se ia în considerare diverse cazuri legislative, care sunt adesea menționate în actele juridice locale. Cu toate acestea, cu mai mult de zece angajați, acest lucru va fi dificil de realizat. Este pur și simplu imposibil să iluminați un astfel de număr de detalii. Este probabil ca aplicarea actelor locale să fie în continuare mai convenabilă.
Legea federală 272
Noua lege federală a înăsprit situația financiară a multor organizații - de la mijlocul toamnei 2016, necesită utilizarea amenzilor pentru problemele cu salariile companiei. În plus, legea prevede că în loc de contractele de servicii, contractele de muncă vor fi încheiate. Contractul model pentru microîntreprinderi se va schimba destul de serios. Încălcările vor fi condamnate cu amenzi administrative atât pentru persoane fizice, cât și pentru persoane juridice.
Într-un contract tipic, pot fi notate caracteristici legate de diferite tipuri de muncă, prezența și durata perioadei de probă, condiții speciale aplicabile lucrătorilor de acasă și lucrătorilor la distanță, drepturile și obligațiile angajaților întreprinderii etc.
Trebuie avut în vedere faptul că orice persoană autorizată să ia decizii care să permită unei persoane noi să lucreze fără documentație adecvată poate fi amendată, împreună cu liderii organizației. Toate aceste prevederi ale legii se aplică microîntreprinderilor.