Salariul este remunerația unui angajat pentru activități de muncă. O persoană în timpul îndeplinirii oricărei lucrări într-un fel sau altul se așteaptă la o compensație monetară pentru resursele fizice și de timp petrecute. În același timp, salariul nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență reglementat de Constituția Federației Ruse.
În momentul obținerii unui loc de muncă, o persoană ar trebui să fie la curent cu toate detaliile legate de acest subiect, pentru a nu-l putea înșela, iar el a primit tot ceea ce se cuvine în condițiile legii.
Ce este salariul și care este diferența sa față de salariu? Răspunsul la această întrebare va apărea în cursul studierii materialului transmis.
Concept în dreptul muncii
Salariile (salariile) din țara noastră sunt reglementate de o serie de acte legislative și legi:
- Codul Muncii al Federației Ruse.
- Constituția Federației Ruse.
- Legile separate prescrise special.
Baza legală a acestei probleme determină rata salariului minim, condițiile de plată a salariilor, procedura pentru sancțiuni și stimulente, măsuri speciale pentru neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor sale de a emite salarii și altele asemenea.
Elemente salariale
Salariul este o combinație de trei elemente:
- Partea fixă este salariul (vom atinge conceptele puțin mai târziu).
- Partea variabilă - este modificată în raport cu acțiunile unui anumit angajat, tipul și clasa întreprinderii și chiar locația geografică. De exemplu, rezidenții din regiunile nordului ar trebui să primească o indemnizație specială din cauza condițiilor de viață dure. Partea variabilă reprezintă o anumită pondere din salariu (de la 15 la 100%) în funcție de reședința lor într-o anumită regiune.
- Plăți suplimentare - legate de sezon, caracteristicile producției sau prestația muncii care nu sunt specificate în contractul de muncă al angajatului.
De exemplu, angajaților unor întreprinderi beneficiază de compensații în numerar pentru alimente. Acoperirea costului călătoriei către destinația de vacanță este, de asemenea, o plată suplimentară, deoarece acest lucru se întâmplă extrem de rar.
Diferențe față de salariu
Deci ce este salariul? Să încercăm să înțelegem mai detaliat conceptul care ne interesează.
Salariul este așa-numita bază din care sunt respinși la calcularea salariilor.
Care este diferența dintre salariu și salariu? În primul rând, deducțiile fiscale se bazează în primul rând pe salariu. În al doilea rând, se pot calcula creșteri corespunzătoare în cazul prelucrării. De acolo, se deduc deduceri pentru daune materiale sau alte amenzi, se adaugă stimulente sau bonusuri.
Acest lucru este interesant! Salariul ucrainean este un salariu oficial.
Drept urmare, salariul este ceea ce angajatul primește la îndemână. Poate fi salariu mai mic sau mai mult. De regulă, mărimea salariului este convenită în avans pentru o anumită cantitate de ore de muncă, dar dacă un angajat în timpul procesului a depășit norma la cererea superiorilor săi, lucrând ore suplimentare, acesta ar trebui să fie compensat.
Ce salariu este clar reglementat de legislația Federației Ruse? Este o valoare fixă, care este obligatoriu prescrisă la întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, iar o modificare a salariului este cu greu posibilă. Pentru ca conceptul analizat să își poată schimba dimensiunile, sunt necesare o serie de condiții. Unul dintre ei este Ordinul. Salariul în acest caz, sau mai bine zis, schimbarea acestuia va fi adecvată. Dar salariul este suma calculată, deci nu este prescris în avans nicăieri.
Angajatul ar trebui să monitorizeze cu atenție cuantumul salariului, deoarece, uneori, angajatorul scade daunele aduse materialelor sau echipamentelor din cauza deducerii compensației bănești pentru angajat, deși acesta din urmă nu este de fapt vinovat de nimic (indirect sau direct).
Pentru o încălcare atât de gravă a legilor, puteți da în judecată angajatorul.
Munca consilierilor în tabăra de vară poate servi drept cel mai izbitor exemplu al unui astfel de eveniment. Unele daune materiale sunt deduse din salariile noilor îngrijitori atunci când administrația nu verifică plecarea din turul anterior.
Angajatul are toate drepturile să fie la curent cu toate deducerile din salariul său.
Deci, ce este salariul într-un contract de muncă? Până la urmă, toată lumea știe că din anumite motive importante și, în unele cazuri, este necesară întocmirea acestui tip de acord. Dacă conceptul, dimensiunea și alte caracteristici sunt indicate în el, vom analiza în continuare.
În contractul de muncă trebuie specificat salariul salariatului, procedura de calculare și majorare a acestuia.
De regulă, salariul este calculat pe baza sistemului de salarii, ceea ce se întâmplă:
- non-tarifare - salariile sunt calculate pe baza profitului total al companiei;
- tarif - angajatorul evaluează rezultatele activității angajatului pe baza normei convenite și a timpului de dezvoltare;
- mixt - angajatorul ia în considerare profitul total al companiei și contribuția unui angajat specific la aceasta.
Câteva nuanțe ale unui contract de muncă
În Rusia, salariile sunt cel mai adesea calculate în funcție de sistemul tarifar. În același timp, trebuie luate în considerare experiența și calificările salariatului, care sunt prevăzute în contractul de muncă.
Merită să ne amintim că în acest document scris este indicat doar salariul stabilit al salariatului, dar salariul final poate diferi semnificativ de acesta, atât în sus, cât și în jos.
Unii angajatori prescriu un sistem mixt de salarizare în contract, care este foarte relevant pentru sectorul vânzărilor, când salariul depinde de rezultatele activității unui specialist talentat.
Conceptul de tarif
Rata salariului este o anumită sumă fixă calculată atunci când un salariu este plătit unui angajat pe unitatea de timp.
De obicei, rata este indicată în tabelul de personal și este egală cu una.
Nu depinde de nivelul de calificare al salariatului, de durata serviciului, de educație sau de vârstă, în timp ce întrebarea care este salariul ar fi răspuns prin aceste criterii.
Dar aceste concepte au și ceva în comun: ambele valori nu pot fi mai mici decât suma minimă convenită de stat.
Funcții salariale
Salariul a îndeplinit următoarele funcții:
- Motivatia este principala functie a angajatului, deoarece salariile permit satisfacerea nevoilor. Oamenii nu ar trebui să-și piardă timpul la muncă fără recompensă monetară.
- Reproducerea - este strâns legată de funcția de stimulare, dar contribuie la binele întreprinderii: angajatul trebuie să fie într-o formă fizică bună și o nutriție bună. Membrii familiei sale nu trebuie să aibă nevoie de nimic, astfel încât să se poată concentra pe responsabilitățile sale de muncă. Recompensa financiară adecvată crește productivitatea angajatului și asigură buna funcționare a întreprinderii.
- Stimularea - angajatul trebuie să înțeleagă când merge la muncă că salariul său depinde direct de indicatorii activității muncii. În astfel de scopuri, angajatorul oferă angajatului instrucțiuni de muncă, marchează realizările și încurajează angajatul să le depășească, de exemplu, cu un bonus.
- Statut - mărimea salariului este determinată de calificarea salariatului, experiența și cunoștințele acestuia. Cantitatea de compensare materială reflectă locul unei persoane într-un anumit grup social.
- Producție și afaceri - angajatorul ține cont de contribuția fiecărui angajat la costurile totale de producție.
- Reglementare - angajații și subordonații trebuie să interacționeze eficient.
Sistem de plata
Procedura de remunerare a muncii reprezintă toate măsurile care recompensează financiar salariatul pentru munca sa.
În acest caz, este necesar să se țină seama de toate orele petrecute și de rezultatele finale, precum și de calitatea muncii. Organizarea remunerației în țara noastră depinde de:
- sisteme de plata;
- forme de remunerare;
- raționarea forței de muncă.
În concluzie
Acum știți ce înseamnă salariul și salariul, diferențele și funcțiile acestora. Când angajați, asigurați-vă că negociați toate condițiile cu angajatorul și monitorizați cu atenție punerea lor în aplicare.