Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este o uniune și de ce este nevoie. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem cum un sindicat poate ajuta în viața lucrătorilor.
Ce este o uniune și de ce este nevoie?
Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt înrudite prin interesele lor profesionale prin ocupație. Aceasta este o organizație publică creată pentru a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care sunt membri ai acestei organizații. Există sindicate ale lucrătorilor din educație, medicină, cultură etc.
Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană obține un loc de muncă într-o întreprindere, de fapt este angajată de angajator pentru a îndeplini anumite munci. Având în vedere specificul relației de muncă dintre angajat și angajator, angajatul este subordonat și se angajează să respecte cerințele angajatorului. Dar chiar dacă se confruntă cu acțiuni ilegale sau neloiale în legătură cu sine, nu poate aplica măsuri de influență asupra conducerii sale. Însă managerul are astfel de oportunități: îl poate amenda pe angajat, îl poate concedia sau cel puțin îl poate mustra. De fapt, subordonații reprezintă individual „mecanismele” care nu au nevoie de nimeni ale mecanismului și nu există nimeni care să le protejeze.
Desigur, angajatul are ocazia și dreptul de a solicita instanței, Inspectoratului Federal al Muncii sau parchetului o declarație, dar pentru aceasta este necesar să cunoașteți legislația procedurală, care vă va permite să compuneți corect o declarație. Dar chiar dacă statul de drept poate fi restaurat, angajatorul va încerca, cu siguranță, să scape de lucrătorul încăpățânat, în urma căruia angajatul va suferi în continuare.
Rolul Uniunii
Și aici intră în joc uniunea, care este formată din lucrători specifici. El înlătură parțial îndatoririle legale de la fiecare dintre ele, schimbându-le către el însuși. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în caz de încălcare, susține interesele lucrătorilor. Calitatea de membru este confirmată printr-un bilet sindical.
Dacă un angajator poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riște contactul subordonatului său, care este membru de sindicat. Muncitorii se unesc în organizații specializate cu scopul de a căuta dreptate în raport cu ei înșiși și de a-și restabili drepturile. Dacă angajatul nu este membru al sindicatului, atunci va trebui să funcționeze independent la toate nivelurile posibile, inițind soluția problemelor contestate în favoarea sa, iar șansele sale de succes în această problemă sunt extrem de mici.
Președintele organizației se ocupă de probleme organizaționale și de multe ori acționează ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.
Acum înțelegeți ce este o uniune și de ce este nevoie. Cu toate acestea, există o opinie între angajatori și chiar angajați care nu poate fi de așteptat ajutor de la sindicat și că orice luptă împotriva angajatorului se va încheia în victorie pentru acesta din urmă. Există însă multe exemple în care o uniune bine organizată a căutat să îndeplinească cerințele. Dacă dăm analogii, atunci această organizație poate fi comparată cu armata: la fel cum o armată este gata să respingă un atac inamic, un sindicat bine organizat este capabil să apere interesele membrilor săi. Numai astfel de sindicate de lucrători trebuie să țină cont de angajatori.Cu toate acestea, pentru ca uniunea să fie cu adevărat puternică și eficientă, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața sa.
Uniunea ca instrument de protecție a drepturilor angajaților
Dacă vorbești foarte nepoliticos, atunci fiecare întreprindere este formată din două entități: angajatorul și angajații. Primul angajează personal, stabilindu-i o sarcină specifică. Principalul său obiectiv este de a obține rentabilitatea maximă a întreprinderii. Și pentru asta, șeful recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puterile lor prin impunerea diverselor amenzi necontractuale și a unor sisteme de plată vicleană. Unii angajatori chiar devin impudiciți, forțând angajații să meargă în weekend sau să facă lucruri care nu sunt responsabilitatea lor.
În astfel de cazuri, lucrătorii pot obține o soluție la problemele lor contactând un sindicat în care, uniți de un interes, participanții se ajută reciproc și foarte eficient.
Lipsa de beneficii a sindicatelor
În ciuda acestui fapt, mulți lucrători încearcă să afle de ce să se alăture unui sindicat. În echitate, merită menționat faptul că nu toate uniunile sunt la fel de bune. Unii nu oferă asistență reală lucrătorilor care se alătură comunității lor și nu beneficiază de ei. Din păcate, există multe organizații similare astăzi. Adesea există sindicate de educatori și studenți care nu oferă asistență practică și juridică. Aceste organizații nu au nici resursele, nici autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au apoi o întrebare foarte rezonabilă despre ce face președintele acestei uniuni. Cu toate acestea, uneori pot oferi excursii la un sanatoriu cu o reducere mică sau un cadou pentru Anul Nou. Trebuie menționat că, de multe ori aproape de conducerea organizației sindicale, președintele organizației poate oferi beneficii și stimulente suplimentare. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un bilet de uniune, ceea ce reduce la minimum beneficiile reale ale unei astfel de organizații. Un număr mare de lucrători este format din comunități mari de lucrători, pentru fiecare dintre ele organizația primește deduceri. Într-o singură tranzacție, este vorba de foarte puțini bani, dar în ceea ce privește plățile, acestea alcătuiesc un buget destul de impresionant.
Sindicatele pentru lucrători și manageri
Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura acestei organizații. Ei cred că comunitatea nu va interfera decât, deși în realitate este interesată în primul rând de funcționarea stabilă a companiei. De fapt, este un partener social care ajută la apariția unor probleme de producție sau sociale în rândul lucrătorilor la întreprindere.
Un lucrător are nevoie de un sindicat?
După ce a intrat în el, el are dreptul:
- Obțineți asistență juridică gratuită pe probleme legate de activitatea sa.
- Primește beneficii și standarde economice și sociale prevăzute în contractul colectiv și în legislația oficială.
- Apărării profesionale în cazul aplicării acțiunilor neloiale împotriva sa, inclusiv demiterea.
- Cu privire la apărarea legală de către uniunea în instanță.
- Asistența specialiștilor sindicali pe probleme de plată și plata la timp a salariilor.
- Pentru a proteja interesele pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă.
- Pentru asigurare suplimentară împotriva posibilelor răni industriale.
- Pentru utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
- Pentru a vă ajuta să obțineți un bilet de vacanță pentru o reducere.
Muncitorii trebuie să-și amintească că, dacă nu sunt membri ai unui sindicat, ei se privesc de ajutorul său. Astfel, ei rămân față în față cu angajatorul lor și, dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci va trebui să ceară dreptate pe cont propriu.
Ce oferă un bilet sindical unui angajator?
Există multe avantaje:
- Susținerea autorității competente în soluționarea problemelor personale și sociale ale angajaților.
- Angajatorul primește un partener pentru a obține cele mai bune rezultate de producție și pentru a educa angajații în disciplina muncii.
- Asistență practică în cazul întrebărilor legate de protecția muncii sau disciplina muncii.
Orice antreprenor cu atenție ar trebui să fie interesat de activitatea sindicatului, care va ajuta la monitorizarea protecției muncii și la asigurarea condițiilor de muncă sigure.
concluzie
Sindicatele muncii au apărut în urmă cu 100 de ani, iar atunci această organizație a fost soluționarea problemelor presante ale lucrătorilor din acea vreme:
- salariu nedrept;
- amenzi pentru diverse încălcări;
- probleme sociale;
- securitate scăzută în întreprindere.
Astăzi, rolul acestei organizații a rămas astfel doar în teorie. Din păcate, multe sindicate moderne de lucrători nu oferă asistență serioasă, cu toate acestea, percepând taxe de la participanți. Astfel, ei nu dau un răspuns la întrebarea despre ce este un sindicat și de ce este nevoie, nivelând chiar existența propriei organizații. Tichete de reducere și cadouri pentru Anul Nou - acesta nu este obiectivul pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor sale. Dar sindicatele din vechile școli au rămas și le pasă cu adevărat lucrătorii care li s-au alăturat.