Ce este o foaie de timp? Cel mai adesea, atunci când este menționat acest cuvânt, este prezentată o fișă de timp în care elevii li se acordă note pe baza rezultatelor perioadelor de studiu, cum ar fi un sfert și un an. Dar, se pare, există încă o mulțime de obiecte, ale căror nume le folosesc acest cuvânt. Informații detaliate despre ce este o foaie de timp vor fi prezentate în acest articol.
Să ne uităm în dicționar
Cu privire la semnificația cuvântului „buletin de raport” din dicționar spune următoarele:
- O listă sau o programare a oricăror evenimente prezentate secvențial sau în conformitate cu un anumit sistem. De exemplu, o masă mondială, unde sunt indicate turneele câștigate de un jucător de tenis.
- O foaie de timp este un formular care este o foaie cu însemnele studentului înscrise în ea.
- Un comitet special sau o declarație, care include informații despre înregistrarea prezenței la locul de muncă și plecarea de la acesta a lucrătorilor și angajaților oricărei întreprinderi.
Cuvântul „buletin de raport” ne-a venit din limba latină. În ea, arata ca o tabula si denota o placa.
Expresii persistente
Obiectul lingvistic pe care îl studiem face parte din următoarele fraze stabile:
- Fișă de timp, menționată mai sus.
- Tabelul notelor. Lista stabilită de Petru I, care conține corespondența dintre rânduri - militar, tribunal și civil. Sunt distribuite în 14 clase. De-a lungul timpului, s-au schimbat de multe ori. Detalii despre acest tip de foaie de timp vor fi descrise mai jos.
- Calendarul calendarului. Este o publicație tipărită având forma unui tabel în care este indicată o listă de numere, zile din săptămână și, de asemenea, luni. Mai puțin obișnuiți sunt anii. Acesta indică, de asemenea, weekend-uri, vacanțe și o serie de informații astronomice, cum ar fi fazele lunare, eclipsele solare și lunare.
- Cardul de raport (vezi mai sus).
- Cardul de raport masonic. Emblema masonilor, care provine din planșe de desen utilizate în proiectarea clădirilor, precum și plăci de ardezie. Acestea din urmă au fost folosite în cariere sau pe șantiere de francmasoni. Acestea arată ca ilustrații tipărite sau desenate, care înfățișează simbolurile și emblemele masonilor. Poate fi folosit ca instrument didactic în timpul instrucțiunilor făcute de membrii experimentați ai fraternității cu cei mai tineri.
Alte fraze persistente
Există, de asemenea, o serie de expresii cu un adjectiv format din cuvântul "raport de raport", care includ, de exemplu:
- Arma de serviciu. Această armă de serviciu, de regulă, este o armă de foc emisă angajaților cu normă întreagă a agențiilor guvernamentale. Acestea includ, de exemplu, angajații parchetului, paza pădurii, serviciul de curierat, protecția departamentului de stat. Aceștia au nevoie pentru a-și îndeplini îndatoririle în conformitate cu legea, precum și pentru autoapărare. Trebuie să se distingă de armele militare emise angajaților organizațiilor paramilitare de stat.
- Numărul de personal. Numărul unic al salariatului care i-a fost atribuit la întreprindere o singură dată, sub care apare în documentația internă - foaie de timp, fișier personal, fișă de salarizare.
Continuând studiul întrebării despre ce este o carte de raport, să luăm în considerare unul dintre documentele istorice stabilite de Petru I, în titlul căruia există un concept pe care îl studiem. Și vorbește și despre armele de timp.
Sistematizarea rangurilor
„Tabelul de ranguri” - acesta este numele documentului special care a guvernat serviciul public din Imperiul Rus. A fost aprobat de Petru I în 1722 și a fost valabil până în 1917. În această perioadă, a fost completat de mai multe ori cu informații noi.
Ideea sa principală este de a sistematiza toate rândurile care existau la acea vreme pe teritoriul imperiului. În acest sens, au fost descrise, aranjate în vechime și expuse într-o secvență clară.
Pe lângă sistematizarea rangurilor, documentul reflecta prevederi precum:
- salarii;
- drepturi și obligații;
- sancțiuni pentru neîndeplinirea obligațiilor;
- recompense pentru buna credinta.
Toate rândurile erau împărțite în trei tipuri, care includeau:
- armata;
- Statul;
- curteni.
Au fost împărțiți în 14 clase. Inițial, 263 de postări cu descrierea lor detaliată au fost fixate în actul de reglementare considerat. Ulterior, unele dintre ele au fost abolite.
În Rusia țaristă, „Tabelul de ranguri” a inclus informații care explică în detaliu drepturile de moștenire, nuanțele avansării în carieră și regulile de contactare a unui anumit oficial.
Arma de serviciu
După cum am menționat mai sus, aceasta este o armă oficială folosită de oficialii guvernamentali. În conformitate cu legislația Federației Ruse, acestea o pot depozita, transporta și utiliza pentru autoapărare, precum și pentru protecția unor valori precum:
- Viața și sănătatea cetățenilor.
- Proprietatea.
- Natura și resursele naturale.
- Mărfuri de valoare și periculoase
- Corespondență specială.
Arma de serviciu nu este concepută pentru a trage explozii. Capacitatea sa nu depășește 10 runde. Și, de asemenea, este imposibil să puneți obiective de viziune de noapte și un amortizor. În prezent, în Federația Rusă, acest tip de armă include:
- Arme de foc de lungă durată (carabine semi-automate cu aleză lină, puști cu acțiune la pompă și auto-încărcare).
- Pistoale cu bandă scurtă (revolvere și pistoale).
- Traumatice (revolver de antrenament, revolveruri și pistoale traumatice, pistole traumatice, carabine).
Modul în care angajaților li se atribuie numere
În concluzia examinării întrebării despre ce este o carte de raport, vom înțelege conceptul legat de acesta, care se referă la aproape toți lucrătorii. Fiecare persoană care lucrează trebuie să aibă un număr de personal. Dar nu toată lumea știe de ce este nevoie și cum este însușită.
Aceasta este o cerință foarte importantă, care este necesară pentru contabilizarea forței de muncă și a salariilor, precum și pentru pregătirea documentelor de personal. Fiecare organizație are dreptul să stabilească procedura de atribuire a acesteia, dar este necesar să se respecte o serie de reguli. Acestea includ următoarele:
- Alocarea numerelor de personal este gestionată de un angajat responsabil special.
- Acestea sunt repartizate la momentul înregistrării angajării sau în prima zi de muncă.
- Alocarea are loc în creștere, fără numere lipsă, conform cronologiei.
- Numărul personalului este indicat în comanda.
- Acest număr nu este modificat pe întreaga perioadă de activitate la întreprindere.
- Ar trebui să fie scris cu cifre arabe.