Sistemul tarifar de remunerare include un anumit set de cadre de reglementare, în cadrul căruia există reglementarea și diferențierea salariilor între diferite categorii și grupuri de angajați în funcție de gradul de dificultate și intensitatea procesului de muncă, nivelul calificărilor, precum și caracteristicile tipului de producție și de muncă, care sunt cetățeni.
Elemente ale structurii tarifare ca instrument de remunerare
Ce include sistemul de salarii? Cele mai importante elemente care alcătuiesc structura tarifară sunt instrumente precum ratele, grilele și raporturile aferente.
Sistemul tarifar de remunerare a lucrătorilor include un set total de categorii de calificări diferite și coeficienți aferenti care calculează valoarea salariilor și ratelor tarifare, adică determină dependența remunerației de calificările angajaților, precum și nivelul de complexitate al muncii și al managementului.
Coeficienții tarifari determină corelația nivelurilor de calificare ale cetățenilor în funcție de rangul lor și demonstrează clar modul în care tarifele tarifare ale indicatorilor de rang ulterior prevalează față de ratele primelor. Sistemul tarifar de remunerare include următoarele elemente, le vom analiza în cele ce urmează.
Ratele și coeficienții tarifari
În detrimentul ratelor tarifare, se determină nivelul remunerației unui membru al personalului de tipul calificării corespunzătoare pentru o unitate a perioadei de timp, de exemplu, o oră, o zi sau o lună. Pe baza ratelor și a coeficienților tarifari legați de prima categorie, există o diferențiere directă a salariilor tarifare pe categorii în funcție de semnele nivelului de complexitate al tipurilor de muncă desfășurate și gradului de calificare a angajaților.
Conform articolului 60 din Codul muncii, sistemul de salarii pentru angajați include rate lunare sau anuale.
Includerea în salariile altor factori pentru diferențierea sa, cum ar fi severitatea, intensitatea forței de muncă, condițiile, importanța domeniului său de aplicare, nuanțele industriei, rezultatele calitative și cantitative ale tipurilor de angajare colective și individuale, apar pe seama altor instrumente pentru întocmirea plăților în numerar. În opinia lor, rata tarifară sau salariul ca salariu pentru normă este considerată baza pentru formarea salariului total.
De asemenea, sistemul tarifar de remunerare include salariile oficiale, care determină nivelul de remunerare pentru munca pentru angajații instituțiilor. Sunt finanțate din buget, în timp ce subvențiile de stat sunt utilizate în mod activ.
Tarife guvernamentale
Am considerat mai sus că sistemul tarifar de remunerare include ratele tarifare. Aceste standarde care vizează remunerarea forței de muncă sunt calculate pe baza unei grile unice de angajați, a directorului de profesii corespunzător, precum și de specialiști și angajați. Această bază a fost aprobată în cadrul procedurii stabilite și al tarifelor tarifare din categoria I.
Creșterea coeficienților tarifari ai rețelei tarifare unice sau, pe scurt, UTS în gama de categorii este valabilă în următoarele volume:
- Primele până la a patra cifre de 16%.
- A patra până la a șasea - zece.
- De la a șasea până la douăzeci și treia cifre - cu șapte la sută. După cum am spus deja, sistemul tarifar salarial include elemente, iar mărimea câștigurilor depinde de acest lucru.
Ce determină diferențierea salariului minim?
În cadrul funcționării rețelei tarifare unice, se asigură diferențierea nivelului salariului minim, în funcție de factori precum:
- nivelul de complexitate al procesului de muncă sau calificările în domeniul unei anumite profesii sau funcții;
- conținutul și natura activității angajaților, specialiștilor, șefilor de departamente și asociații din domeniul serviciilor administrative, șefilor de întreprinderi, organizații, instituții, directori tehnici, precum și departamente de producție și funcționale;
- condiții generale de muncă, dificultăți asociate cu lansarea de noi produse și furnizarea de servicii, factori sociali;
- moduri de muncă și odihnă, precum și alte nuanțe specifice caracteristice tipurilor de activitate.
Nuanțele sistemului tarifar
Am examinat ce include sistemul tarifar de remunerare a lucrătorilor.
Indicatorii calculați în funcție de scara tarifară unificată a angajaților, care sunt stabiliți și reglementați direct de lege, reprezintă o garanție absolută a furnizării de remunerații angajaților din sfera de calificare corespunzătoare, care sunt finanțați din buget și utilizează, de asemenea, subvenții de la stat.
Pentru angajații din sectorul de fabricație, structura rețelei tarifare unice este formată din douăzeci și trei de categorii corespunzătoare și are absolut aceleași raporturi de coeficienți, care se aplică și angajaților din sectorul public. Șefii de instituții trebuie să utilizeze tarife de stat pentru diferențierea competentă a salariilor cetățenilor ca garanții minime pentru mărimea plăților de muncă.
Directoare tarifare și calificări
Listele de calificare și tarifare ale posturilor și profesiilor angajaților cu normă întreagă acționează ca liste sistematice de activități și diverse profesii disponibile la întreprinderi și instituții. Aceștia au formulat pe deplin toate caracteristicile și cerințele necesare de natură calificată, care sunt prezentate angajaților care au un conținut diferit, gradul de complexitate și profilul muncii. De asemenea, sunt enumerate cerințele legate de competențele de producție, practicile de muncă, cunoștințele profesionale și abilitățile pentru organizarea unui loc de muncă și, de asemenea, iau în considerare gradul de responsabilitate care este atribuit angajaților pentru aplicarea corectă și corectă a atribuțiilor lor.
Directoarele tarifare și de calificare sunt destinate direct realizării lucrărilor corespunzătoare și alocării de categorii angajaților. Folosind aceste instrumente de calificare tarifară, angajații obișnuiți sunt evaluați de la prima la a opta categorie, ceea ce, desigur, face posibilă evaluarea gradului de dificultate al unei anumite profesii folosind aceiași contori, și anume valoarea nominală a indicatorului.
Reglementarea de stat a mecanismelor tarifare
Cerințele tarifare și de calificare pentru angajați sunt determinate prin intermediul Directorului de calificare a angajaților (KDS).
Mecanismele de reglementare a salariilor în condițiile moderne ale relațiilor de piață ar trebui să se bazeze exclusiv pe combinarea reciprocă a interacțiunii contractuale cu statul. Sistemul în domeniul controlului salariilor este decisiv în problema formării tarifelor adecvate.
Una dintre principalele sarcini ale reglementării statului este, în primul rând, stabilirea clară a celui mai scăzut indicator salarial, a ratelor tarifare de conducere, precum și a raporturilor necesare. Natura contractuală implică utilizarea de acorduri tarifare, generale și industriale, precum și documente colective și de muncă.
Salariul minim
Conceptul salariului minim este prezentat în articolul nr. 59 din Codul muncii. Această categorie reprezintă cea mai mică mărime a statului pentru numerar sau plăți reale către un angajat cu normă întreagă de către angajatorul său în perioada de o lună pentru desfășurarea de activități în condiții normale. De asemenea, este important să respectăm durata stabilită a perioadei de lucru și implementarea corespunzătoare a standardelor de muncă stabilite în documentul cu același nume. Salariul minim nu include categorii precum:
- diverse suplimente;
- alocație;
- Premiul;
- plăți de stimulente și compensații.
Suma salariului minim este calculată pe baza celei mai scăzute valori a bugetului pentru consumatori, exprimată printr-un anumit set de servicii și bunuri materiale, care sunt considerate necesare pentru a asigura pe deplin viața cetățeanului și pentru a-și păstra sănătatea. În ceea ce privește bugetul salariilor de locuit, aici vorbim despre valoarea limită a acestuia.
Categoria coșului de consum
Elementul real-natural al punctului minim al bugetului de consum este creat prin metoda normativă, ca parte a structurii de bază a așa-numitelor coșuri de consum. Un coș de consum este un set de servicii și bunuri care sunt vitale pentru o persoană:
- nutriție;
- pantofi;
- îmbrăcăminte;
- obiecte culturale;
- elemente din domeniul igienizării și igienei;
- plata utilităților;
- medicamente;
- cheltuieli cu servicii gospodărești;
- utilizarea și plata transportului.
Mulți sunt interesați de ceea ce include. Sistemul tarifar de remunerare a salariaților are loc în ordinea care este determinată de prezența documentelor colective - contracte și acorduri, în funcție de gradul de complexitate și condițiile speciale de muncă ale acestor cetățeni, precum și de calificarea acestora.
Inflație și indexare
Pe baza inflației, care este cauzată de o creștere a costurilor serviciilor și bunurilor de consum, există o indexare directă a salariilor. Această măsură se realizează pentru volumul indicelui prețurilor de consum, cu modificări în raport cu diverse acțiuni de venit în funcție de scara standardelor stabilite de organele legislative ale țării. Acest lucru se întâmplă atunci când indicele prețurilor de consum, calculat pe un total în creștere față de indexările anterioare, trece un indicator de cinci procente. Astfel, procesul de indexare a salariilor se desfășoară sub pretextul revizuirii unice a valorilor plăților de muncă precum salariile și ratele.
Am examinat ce include sistemul tarifar de remunerare.