A deprima - ce este? De ce poți deprima un angajat

Un angajat poate fi deprimat numai dacă acest fapt este menționat în actele locale ale întreprinderii. A deprecia nu înseamnă că angajatul este penalizat, dar în acest caz, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli, astfel încât privarea de bonus să nu constituie o încălcare a legii.

definiție

Depresia unui angajat înseamnă să-l privezi de bonusuri sau să le reduci mărimea. Prima este considerată unul dintre tipurile de venituri ale angajaților care pot fi atribuite componentei salariale.

În fiecare companie, de regulă, se stabilesc mărimea primelor și procedura de calcul a acestora. Dacă prima este plătită o dată, nu este necesar să se indice acest fapt în documentele de reglementare.

Este o pedeapsă?

Legislația muncii ia în considerare toate tipurile posibile de sancțiuni disciplinare: concediere, observație, mustrare. Aparent, nu există nici o depremiere între ei. Dar, la fel, Codul Muncii al Federației Ruse face referire la posibilitatea unor tipuri de pedepse suplimentare, dacă acestea sunt prevăzute de acte locale ale întreprinderii, de statut sau de legislația federală.

Ce înseamnă să „depremiti”? Aceasta înseamnă să privezi un angajat de un bonus în numerar pentru muncă. Adică, dacă angajatul nu a respectat punctele specificate în regulile interne ale organizației sau în termenii fișei postului, atunci bonusul nu îi este pur și simplu atribuit. Accentul principal aici nu este atribuit, deoarece angajatorul nu are dreptul să păstreze premiul deja emis. Toate tipurile de deducții sunt reglementate de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu există niciun caz de deținere a unor prime.

nuanțe

Înainte de a semna un contract de muncă, un cetățean trebuie să-l studieze cu atenție. O atenție deosebită trebuie acordată salariilor, indemnizațiilor și sporurilor. Contractul trebuie să indice din ce părți constă salariul. Și dacă bonusul este înregistrat ca parte integrantă a salariului, atunci acesta este principalul venit și nu stimulent monetar. Și dacă, în cazul oricărei infracțiuni, managerul dorește să reducă partea bonus din salariul său, aceasta va fi considerată o încălcare a legii, deoarece reduce venitul total al salariatului.

Pentru șeful organizației, va fi mai corect să se indice în acord că veniturile constau din părți constante și variabile. Primul va include salariul și bonusurile pentru complexitate, de exemplu, iar al doilea - bonus. În plus, puteți face o referință în contract la actul local al organizației, care va indica în ce cazuri angajatul poate primi un bonus.

Un angajator poate deprima lucrătorii în acest caz? Va fi corect să spunem - nu acumulați bonusuri, deoarece, în principiu, bonusurile sunt private de acei angajați care nu își îndeplinesc îndatoririle și ignoră instrucțiunile șefului. Amortizarea nu poate fi folosită ca pedeapsă.

Pentru a respecta toate formalitățile legislative, un angajat, pe lângă un contract de muncă, trebuie să semneze o prevedere privind calcularea bonusurilor. În plus, dreptul muncii nu permite aplicarea mai multor sancțiuni unui angajat pentru aceeași conduită incorectă.

Pentru ce poate fi deprimat un angajat? De exemplu, își neglijează îndatoririle de muncă și întârzie să lucreze din când în când. În acest caz, un astfel de angajat poate fi mustrat și refuzat să acorde bonusuri.

Faptul de a acumula bonusuri și mărimea acestora ar trebui stabilit prin ordinul șefului. Dacă prima este redusă sau anulată, se semnează și o comandă.

Responsabilitatea șefului

Și ce se întâmplă dacă angajatorul a decis să priveze ilegal? Aceasta va fi considerată o încălcare, iar pentru aceasta sunt prevăzute penalități. Sancțiunile de bază pentru lipsirea ilicită a sporurilor sunt reglementate de art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse. Pedeapsa este aplicată:

• per antreprenor oficial și privat - în valoare de la 1 mii la 5 mii de ruble;
• întreaga întreprindere - în valoare de la 30 mii la 50 mii de ruble.

Dacă privarea ilegală de bonusuri se repetă, atunci amenda este următoarea:

• per funcționar - în valoare de 10 mii - 20 mii de ruble. sau scoaterea din funcție până la trei ani;
• pentru un antreprenor privat - în valoare de 10 mii până la 20 mii de ruble .;
• la întreprindere - în valoare de la 50 mii la 70 mii de ruble.

De asemenea, amenzile pentru întârzierea plății nu numai a salariilor, dar și a primelor sunt stabilite prin lege. Mai mult, o astfel de compensare nu depinde de motivul întârzierii la plăți.

Probleme principale

A deprima înseamnă a lipsi bonusurile. Dar principala problemă pentru companiile în care există un sistem similar este incapacitatea unui angajat de a-și corecta deficiențele înainte de a acumula un bonus. Cu alte cuvinte, o persoană nu va ști că nu va fi premiat doar după ce a primit o foaie de decontare. În consecință, un angajat care este privat de un bonus în acest fel poate pierde motivația de a munci.

Următoarea problemă poate fi numită vaginitatea formulării din actele de reglementare ale organizației referitoare la calculul plăților bonus. Expresia generală despre obținerea unor rezultate ridicate nu conține specificități. Angajatul ar fi mai în cunoștință de cauză dacă documentul ar fi indicat informații specifice despre ce ar putea fi atribuirea.

Prevederile privind bonusurile ar trebui să indice plăți clare.

De exemplu, puteți deprecia în valoare de 50% din salariu. În plus, datorită dezvoltării constante a organizației, dispozițiile similare ar trebui revizuite și ajustate cu o anumită frecvență.

comandă

Dacă privarea de bonusuri este inevitabilă, managerul trebuie să știe cum să-l priveze în mod corespunzător pe angajat. Orice colectare, inclusiv privarea de bonusuri, trebuie efectuată în conformitate cu comanda.

Acest document ar trebui să reflecte decizia managerului cu privire la aplicarea măsurii pedepsei împotriva angajatului. Nu există o formă certă a unei astfel de comenzi, astfel încât fiecare companie își poate folosi propriul eșantion aprobat. Dar, în ciuda acestui fapt, comanda ar trebui să conțină un punct important - baza depremizării. La întocmirea unui document, este necesar să se țină seama de motivele art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. Redactarea bazei ar trebui să conțină informații despre refuzul de a acumula plata și nu despre privarea de plată ca pedeapsă.

fundație

Ce poate fi deprimat:

1. Absentism sau absență îndelungată de la locul de muncă fără motive întemeiate.
2. Apariția la locul de muncă în stare de alcool sau intoxicație toxică.
3. Debauch, furt și alte fapte penale.
4. Daune intenționate asupra proprietății organizației.
5. Nerespectarea măsurilor de siguranță și a standardelor de protecție a muncii.
6. Divulgarea secretelor comerciale.
7. Transferul de date false către manager, ceea ce duce la pierderi materiale.
8. Alte abateri contrare actelor de reglementare ale organizației și legislației în general.

Pentru unele dintre aceste comportamente incorecte, un angajat poate fi concediat. Decizia depremierii este luată chiar de cap. Este important să aibă un act de încălcare.

documentarea

A deprima înseamnă a lipsi plățile de bonus și, așa cum am menționat mai sus, acest fapt trebuie documentat. Emiterea unui bonus și privarea acestuia ar trebui specificate în contractul de muncă, precum și în documentele de reglementare ale organizației. Solicitanților trebuie să li se explice clar ce comportament necorespunzător poate fi lipsit de bonus de către angajat.

Aproape multe organizații folosesc în activitatea lor tabele speciale elaborate individual, care iau în considerare specificul întreprinderii, precum și indică cauzele depremierii.Acest tabel ar trebui să fie familiar tuturor angajaților sub semnătură.

dispută

În cazul în care angajatul nu este de acord cu privarea aplicată, acesta are la dispoziție 90 de zile pentru a respinge acest lucru. Pentru a face acest lucru, mergeți în instanță. Acolo va trebui să prezentați o comandă sau să indicați faptul publicării acesteia. Angajatorul trebuie să demonstreze faptul că a folosit privarea: dacă a existat o încălcare a disciplinei sau dacă sarcinile nu au fost finalizate.

Cum să te depreciezi dacă nu a trecut termenul pentru depremizare? În niciun caz, deoarece acest fapt nu este consacrat de lege ca o pedeapsă. Premiul este dorința angajatorului de a răsplăti salariatul pentru un loc de muncă bun, prin urmare, depremierea este dorința de a pedepsi pentru neascultare. Angajatul nu are dreptul să-l priveze pe salariat de o parte din salariu (dacă pe lângă salariu include și plăți de bonus) Acest lucru este ilegal.

Este posibil să conteste ordinul de depremiere emis prin furnizarea de dovezi care să indice motivele neîndeplinirii obligațiilor de muncă sau încălcarea disciplinei.

Pentru ca procesul să fie obiectiv, trebuie să trimiteți:

• fapta de încălcare detectată;
• notă explicativă din partea angajatului;
• fișă de lucru;
• un eșantion al unui contract de muncă, în care se înregistrează faptul privării.

Instanța trebuie să stabilească dacă acțiunile angajatului au fost intenționate, planificate sau dacă situația rezultantă, pentru care a fost privat de bonus, a fost doar o consecință a altor motive. De exemplu, un angajat care nu a venit la muncă din cauza vreunui tip de intoxicație sau din cauza sindromului de mahmureală (care poate provoca sănătate precară) nu va primi o scuză în instanță. Dar dacă nu a venit la muncă din cauza otrăvirii (care poate fi dovedit prin documente), amortizarea va fi declarată ilegală și trebuie retrasă de către angajator. Sub formă de dovezi, puteți utiliza certificate de la o instituție medicală, chitanțe din medicamente cumpărate etc.

scuza

Dacă salariatul a fost achitat prin hotărâre judecătorească, angajatorul trebuie:

1. Restabiliți angajatul pe locul de muncă.
2. Să plătească compensații morale și materiale.
3. Baterii acumulate pentru absentism forțat.
4. Plata tuturor taxelor legale.
5. A fi pedepsit conform legii.

Pro și contra

Sistemul de depremiere are atât laturi pozitive, cât și negative. Avantajele unui astfel de sistem includ:

1. Îmbunătățirea disciplinei în echipă datorită oportunității de a primi recompense materiale.
2. Motivarea sporită pentru realizarea indicatorilor în legătură cu posibilitatea de a primi o recompensă monetară.
3. Capacitatea de a acumula bonusuri doar celor care le merită.
4. Răspunderea sporită a părților.

Există însă unele dezavantaje:

1. O posibilă manifestare a competiției nesănătoase și a tensiunii crescute în echipă.
2. Atitudine negativă față de lider.
3. Reducerea motivației de a lucra dacă depremia este ilegală.
4. Conștientizarea absenței unui bonus până la primirea acestuia.
5. Dorința angajaților de a obține rezultate în detrimentul calității.
6. Determinarea disciplinei muncii la întreprindere și respingerea în serios a instrucțiunilor șefului.