Fiecare companie trebuie să abordeze în mod responsabil obligațiile sale față de angajați. Adesea, șefii diferitelor firme au restanțe salariale, deoarece din diferite motive nu poate exista mijloace de a plăti lucrătorii. Angajații sunt întotdeauna negativi cu privire la întârzierea salariului și, dacă este lung, există posibilitatea de a forța colectarea fondurilor.
Reguli de plată a salariului
Datoriile pentru rambursarea monetară a costurilor forței de muncă pot apărea în orice organizație din diverse motive. Salariul este reprezentat de remunerația forței de muncă și poate fi exprimat în bani sau în natură. Relațiile de muncă care apar între cetățeni și companii sunt reglementate de numeroase articole din Codul muncii. La angajarea oricărei persoane pentru muncă, se semnează un contract oficial de muncă. Acesta enumeră drepturile și obligațiile părților. În plus, indică valoarea prestațiilor angajaților.
Informațiile despre mărimea salariului și regulile de transfer ale acestuia sunt stabilite în documentația de reglementare a companiei. Aceasta include politicile contabile ale companiei, contractul colectiv de muncă și statutul.
Un fond special este creat pentru a forma salariul tuturor angajaților. Plățile constau în salarii și taxe suplimentare. În baza art. 136 salariul TC trebuie plătit cel puțin de două ori pe lună.
Care sunt motivele arieratelor?
De obicei, datoriile salariale apar din următoarele motive:
- greșeli comise de personalul contabil;
- lipsa de profit ca urmare a companiei;
- confiscarea conturilor unei întreprinderi de către executorii judecătorești, angajații Serviciului Fiscal Federal sau alte agenții guvernamentale cu autoritatea corespunzătoare
- împărțirea bunurilor efectuată de conducătorii organizației;
- desfășurarea procedurilor de faliment;
- lipsa clienților din cauza listării negre a contractorilor mari;
- prezența creanțelor semnificative, care sunt recunoscute ca fără speranțe;
- acțiuni intenționate din partea directorilor companiei care urmăresc orice obiective egoiste.
Indiferent de cauza datoriei, șeful companiei trebuie să aibă grijă de rambursarea ei promptă. Dacă SRL are o datorie salarială pentru o perioadă lungă de timp, acesta poate fi motivul pentru care lucrătorii pot apela la o instanță, la parchet sau la inspectoratul muncii. În acest caz, banii vor fi strânși într-un mod forțat, iar compania va fi trasă la răspundere.
Cum să obțineți informații despre valoarea datoriei?
Fiecare persoană care primește un salariu într-o companie poate afla despre cumulurile și plățile pe baza unui bilet de plată. Conține multe rânduri, fiecare având propriul său scop. Puteți obține o astfel de documentare în departamentul de contabilitate al companiei.
Pentru a confirma că toți angajații și-au primit salariul, se folosește o salarizare specială. Fiecare angajat îl semnează după ce a primit venituri. În plus, un extras bancar poate fi utilizat dacă fondurile sunt transferate într-un cont bancar.
Puteți afla despre prezența unui câine din cauza absenței pachetului de plată sau a transferurilor în bancă. Dacă nu există salariu timp de 14 zile, atunci aceasta este baza pentru colectarea forțată de bani. În plus, angajatorul răspunde în asemenea condiții.
Ce penalități se aplică?
Încasarea datoriilor cu privire la salarii poate fi realizată în diverse moduri. Conform art. 136 TC, angajatorul este obligat să plătească salariilor salariul de două ori pe lună. Dacă întârzierea este de doar câteva zile, atunci nu se iau măsuri de aplicare.
Dacă banii nu sunt disponibili pentru o perioadă lungă, atunci angajatul poate apela la diferite instituții ale statului pentru ajutor. Prin urmare, dacă banii nu sunt transferați în termen de 15 zile după perioada în care angajaților li se plătesc salarii, atunci se pot utiliza diferite măsuri de aplicare:
- nu pot merge legal la muncă până când nu vor primi fondurile lor;
- o cerere este întocmită în numele șefului companiei, care indică necesitatea rambursării rapide a datoriilor;
- se întocmesc cereri la inspectoratul muncii și parchet;
- este prezentată o cerere de plată a unei penalități;
- se face contestație în instanță, iar după luarea unei decizii pozitive cu privire la proces, executorii judecătorești sunt cei care vor recupera fondurile.
Dacă vine în instanță, atunci lucrătorii pot cere nu numai rambursarea restanțelor salariale și plata confidențialității, dar și acumularea de daune morale.
Întocmirea unei cereri adresată șefului companiei
Inițial, angajații companiei ar trebui să încerce să obțină bani de la angajator într-un mod pașnic. Pentru a face acest lucru, se întocmește o notificare privind necesitatea plății salariilor. Normele de pregătire a acestuia includ:
- textul indică necesitatea de a plăti arierate salariale;
- sunt furnizate date despre angajator și angajat direct;
- se prevede că, în cazul în care această cerință nu este satisfăcută, salariatul va fi obligat să depună un proces la instanță și o plângere la inspectoratul de muncă;
- documentația este realizată în două exemplare, deoarece o cerere este transmisă conducătorului companiei, iar marca de acceptare este plasată pe cealaltă;
- se indică faptul că, în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, angajatul va înceta în mod legal să desfășoare activități de muncă, iar în acel moment câștigul mediu va fi păstrat;
- în plus, puteți specifica necesitatea de a plăti o compensație, care este calculată pe baza a 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale.
Dacă în termen de 10 zile nu se plătește un salariu cu o confiscare și nu există nici o altă reacție din partea șefului companiei, atunci angajații pot lua măsuri mai stricte pentru a influența directorul.
Depunerea unei reclamații la inspectoratul de muncă
Dacă fondurile solicitate nu sunt plătite de către șeful companiei într-un mod pașnic, angajații sunt nevoiți să solicite ajutor inspectoratului de muncă. Specialiștii acestei organizații sunt angajați în colectarea arieratelor salariale. Decontarea și încasarea sunt efectuate de aceștia pe baza cererilor oficiale depuse de angajații companiei. Normele de contact ale acestei instituții includ:
- Apelurile anonime nu sunt luate în considerare, astfel încât va trebui să depuneți cererile în mod oficial;
- Inspectorii muncii iau în considerare diverse cazuri legate de încălcarea drepturilor muncii ale cetățenilor;
- Pe baza unor astfel de declarații, se efectuează un audit al companiei;
- reclamațiile sunt luate în considerare pentru maximum 30 de zile, după care se ia o decizie, despre care solicitantul este notificat;
- dacă se dezvăluie cu adevărat că angajatorul întârzie ilegal plata salariilor, atunci se aplică amenzi semnificative companiei, iar deseori se utilizează suspendarea forțată a întreprinderii.
În majoritatea cazurilor, aplicarea la inspectoratul muncii dă rezultatele dorite.
Întocmirea unei cereri către procuror
Uneori, chiar și aplicarea la inspectoratul muncii nu conduce la faptul că angajații își instruiesc banii, prin urmare, rămâne datoria salarială.Ce să facem într-o astfel de situație? În asemenea condiții, este recomandabil să contactați procurorul pentru ajutor. Există anumite reguli pentru a contacta această organizație:
- cererea poate fi în formă de hârtie sau electronică;
- acesta este considerat de procurori în termen de 30 de zile;
- Pe baza unei astfel de reclamații, se efectuează un audit al companiei;
- dacă se constată încălcări, compania și oficialii acesteia sunt trași la răspundere;
- angajatorul este obligat să transfere salariile angajaților.
Atunci când contactați parchetul, este important să nu întocmiți corect o declarație, ci și să atașați documente care confirmă corectitudinea angajatului organizației la aceasta. Aceasta include un contract de muncă, un carnet de muncă, un extras de la bancă, precum și o obligație de a transfera un salariu transferat anterior directorului companiei.
Adesea, cu starea financiară precară a companiei este prezența arieratelor salariale. Falimentul nu este un motiv bun pentru neplata salariilor, prin urmare, în astfel de condiții, toți angajații devin creditori. Acestea pot conta în principal pe rambursarea datoriei în comparație cu alți beneficiari de fonduri.
Depunerea unui proces
Dacă măsurile de mai sus nu conduc la rezultatul dorit, ultima modalitate de colectare a arieratelor salariale este să mergi în instanță. Regulile procesului sunt următoarele:
- cel mai adesea, o plângere colectivă este depusă de mai mulți angajați ai aceleiași companii;
- este important să se prezinte instanței nu numai procesul, ci și toate documentele care confirmă existența restanțelor salariale;
- instanța numește un audit;
- dacă în urma acestui proces prezența datoriei este cu adevărat dezvăluită, atunci se ia o decizie pozitivă asupra creanței;
- lucrătorii pot solicita nu numai rambursarea datoriei, dar și încasarea confiscării, precum și transferul despăgubirilor pentru daune morale.
Angajatorii nepăsători sunt trași la răspundere. Poate fi prezentată nu numai cu amendă în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble, ci și cu răspundere penală dacă salariul nu este transferat în termen de trei luni. În plus, activitățile organizației sunt suspendate temporar.
concluzie
Fiecare angajat se poate aștepta ca își va primi salariul la timp. Când apare o datorie, cetățenii se pot adresa la diferite autorități pentru a-și proteja drepturile de muncă.
Dacă angajatorul refuză să ramburseze datoria într-un mod pașnic, acesta va fi dat la răspundere. În plus, angajații vor putea recupera compensații de la el prin intermediul instanței pentru daune morale.