Un document important care stabilește relația dintre posturi, care delimitează îndatoririle și drepturile angajaților, este fișa postului. Acesta reflectă cerințele de bază care sunt impuse de organizație salariatului pe parcursul activității de muncă. Ce este acest document?
valoare
Descrierea postului funcționarului oricărei organizații este compilată pe baza ultimelor ediții ale Codului Muncii al Federației Ruse, ETKS. Documentul este destinat fiecărui post. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta la angajare.
Obiectivul principal al documentului este de a stabili funcțiile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile angajaților în procesul muncii lor. Fișa postului vă permite să distribuiți corect sarcinile de muncă, disciplina de control etc.
Piese componente
Conținutul documentului este stabilit de legislația actuală a Federației Ruse, de Cartă și de regulamentele interne ale organizației. Descrierea postului de funcționar ar trebui să includă următoarele elemente:
- Partea comună.
- Funcția.
- Taxele vamale.
- Drepturile.
- Responsabilitatea.
- Relația.
caracteristici
Descrierea postului funcționarului este diferită pentru diferite organizații. Cu toate acestea, mai există aceleași puncte. Partea generală a fiecărui document ar trebui să includă: numele organizației, numele poziției, detaliile aprobării și aprobării. Fiecare angajat are încredințat funcțiile de a asigura fluxul de muncă al organizației, de a coordona nomenclatorul afacerilor, de a efectua lucrări de personal și de a îndeplini ordinele de conducere.
În procesul activității de muncă, angajatul trebuie să fie ghidat de fișa postului. Pentru orice încălcare, angajatul are răspundere materială, administrativă și penală. Principalele responsabilități ale funcționarului sunt:
- dezvoltarea de proiecte, prelucrarea informațiilor, calcule tehnice;
- proiectarea materialelor grafice;
- pregătirea documentației de planificare și raportare;
- modificări la documentația tehnică prin ordinul șefului;
- controlul asupra executării documentelor;
- eliberarea certificatelor de cetățenie;
- sprijin personal;
- primirea, prelucrarea, trimiterea corespondenței;
- arhivarea documentațiilor completate prin documentație;
- organizarea receptiei vizitatorilor.
Drepturile funcționarului oricărei organizații sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este dreptul la beneficii și garanții, la concedii anuale, la muncă și odihnă sănătoasă, etc. Orice alte drepturi și obligații sunt stabilite la discreția șefului individual pentru fiecare organizație.
Orice angajat ar trebui să aibă cunoștințe de documentație legislativă și de reglementare, structura organizației, abilități de calculator și echipamente de birou. Aceasta este descrierea postului funcționarului. Eșantionul arată în mod clar scopul documentului.
Specificul zestrei
Ce este DOW? Această abreviere reprezintă instituția de învățământ pentru copii, la care participă copii sub 7 ani. Implementează diverse programe educaționale. DOW poate fi: tip general de dezvoltare, compensatoare, de îmbunătățire a sănătății, combinat.
Cetățenii care au un învățământ secundar general și o experiență de muncă în specialitatea de peste 1 an sunt numiți pentru funcția de funcționar în instituția de învățământ preșcolar.Pe lângă cunoștințele de bază, orice angajat ar trebui să aibă abilități pentru a lucra cu copiii din instituții speciale. Descrierea postului de funcționar din DOW diferă în diferite instituții și depinde de programul, tipul și hramul organizației.
Specificul desenului la grădiniță
Ce este o grădiniță? Grădinița este o instituție de învățământ pentru copiii preșcolari, în cadrul căreia se realizează socializarea elevilor. Sunt pregătiți pentru școală, predau abilități de comunicare cu semenii etc.
Pentru funcția de funcționar sunt acceptați cetățenii care au studii superioare generale și experiență de muncă în specialitatea de peste 1 an. Fișa postului funcționarului din grădiniță are câteva caracteristici. În timpul desfășurării activității sale, angajatul trebuie să respecte măsurile de siguranță, reglementările interne, instrucțiunile de protecție a sănătății și vieții copiilor. Pe lângă cunoștințele de bază, funcționarul trebuie să aibă experiență de lucru cu studenții.
Specificul școlii
Ce este o școală? Școala este principala instituție de învățământ pentru copiii între 7 și 16 ani. Există școli cu scopuri primare, secundare, profesionale și speciale. Instituțiile pot fi private și publice.
Funcția de funcționar acceptă persoane care au învățământ profesional primar. Pe lângă cunoștințele de bază, orice angajat ar trebui să poată lucra cu adolescenții, să cunoască psihologia studenților. Descrierea postului actuală a funcționarului la școală pe baza Codului muncii al Federației Ruse, Ordinul Ministerului Educației și Științei Federației Ruse nr. 338 și Codul Muncii al Federației Ruse nr. 319. Documentul prezintă câteva caracteristici. Pe lângă responsabilitățile principale, orice angajat trebuie să:
- pregătirea materialelor necesare consiliului școlar, consiliului de administrație, consiliului pedagogic;
- organizează o întâlnire a directorului, creează toate condițiile care contribuie la activitatea sa eficientă.
Specificul compilării în întreprindere
Ce este o întreprindere? Aceasta este o entitate de stat care oferă anumite servicii sau produce un fel de produs. Scopul oricărei întreprinderi este profitul. Întreprinderile pot fi de stat, private, municipale etc. Cetățenii care au studii medii și pregătire specială sunt acceptați pentru funcția de grefier.
Orice angajat are dreptul să ia cunoștință de toate proiectele șefului care se referă la activitățile sale, să primească informațiile necesare pentru lucrare. Pe lângă cunoștințele de bază, un angajat trebuie să aibă abilități economice, tehnologice. Descrierea postului de funcționar la întreprindere depinde de structura organizației, de tipul acesteia, de Cartă și de reglementările interne.
concluzie
Atitudinea față de fișa postului este diferită. Unii oameni cred că acest document încetinește organizația. Alții consideră că este un atribut indispensabil, care nu ar trebui să fie modificări. În perioada sovietică, fișele postului au fost completate formal, au fost supraîncărcate cu legături și create pentru organizații tipice.
Cu toate acestea, timpurile se schimbă. Astăzi, descrierile locurilor de muncă devin un instrument important pentru coordonarea activității de bază a oricărei instituții sau întreprinderi. Iar fișa postului funcționarului este ghidul principal pentru activitatea personalului oricărei organizații.