Descrierea postului este o parte integrantă a fluxului de lucru la orice întreprindere. Vă permite să reglementați relațiile de muncă și să definiți clar drepturile și obligațiile, responsabilitatea angajaților.
Fișa postului unui farmacist face posibilă evaluarea obiectivă a activităților personalului, integritatea și completitudinea funcțiilor sale de muncă. Obligă angajatorul să nu încalce legislația muncii, de exemplu, este imposibil să atribuie alte funcții care nu sunt prevăzute de document angajatului farmaciei.
Cu toate acestea, este foarte important să urmați formalitățile la întocmirea și citirea instrucțiunilor. Dacă disputa ajunge la proces și angajatul dovedește că nu a fost familiarizat cu fișa postului, decizia va fi luată în favoarea sa. Rezultatul unui litigiu fiscal poate depinde de calitatea documentului. De exemplu, dacă farmaciștii independenți au fost implicați într-o farmacie, atunci fișa postului unui farmacist dintr-o farmacie de stat nu ar trebui să dubleze funcțiile unui specialist implicat. Dacă responsabilitățile nu coincid, angajatorul va avea ocazia să justifice costurile.
Locul de muncă al farmacistului
Un specialist cu studii farmaceutice poate lucra nu numai într-o farmacie sau farmacie. Specialiștii acestui profil sunt solicitați în depozitele de preparate medicale, în laboratoare și institute de cercetare.
Procedura pentru formarea și dezvoltarea instrucțiunilor
Fișa postului unui farmacist poate fi publicată ca document local separat la întreprindere sau poate fi o anexă la un contract de muncă. Atunci când elaborează un document, angajatorul trebuie să țină cont de cerințele GOST R 6.30-2003.
Instrucțiunea este recomandată să fie publicată în două exemplare, unul rămâne la angajator, semnat de angajat, iar cel de-al doilea este eliberat salariatului dacă este necesar.
Procedura de modificare
Procedura de efectuare a modificărilor sau completărilor la fișa postului unui farmacist al unei farmacii cu forme de dozare terminate nu este prevăzută la nivel legislativ, prin urmare, procedura este determinată de angajator. Cu toate acestea, Rostrud și-a dat clarificările pe această temă în 2007. Înainte de a face modificări la instrucțiuni, se recomandă să anunțați angajatul despre acestea și numai după acordul acestuia pentru a efectua modificările corespunzătoare. Dacă instrucțiunea este un supliment la contractul de muncă, atunci modificările trebuie făcute imediat în 2 documente.
În practică, angajatorul întocmește modificările prin emiterea unei noi ediții a fișei postului cu familiarizarea obligatorie a salariatului.
Structura documentului de exemplu
Pagina de titlu a fișei postului farmacistului trebuie să conțină numele, locul și data pregătirii, ștampila de aprobare.
Dispoziții generale
Acest paragraf, în funcție de specificul întreprinderii, descrie funcția principală a specialistului. De exemplu, fișa postului farmacistului de prim ajutor ar trebui să reflecte faptul că, în primul rând, specialistul trebuie să efectueze administrarea de medicamente.
De asemenea, descrie procedura de angajare și demitere a unui specialist care semnează comanda, șeful farmaciei sau directorul general al întreprinderii.
Responsabilitățile locului de muncă
Atribuțiile unui farmacist pot include nu numai distribuirea medicamentelor și a dispozitivelor medicale, ci și determinarea cererii și nevoilor populației pentru anumite tipuri de produse. Farmacistul poate urmări comenzile care sunt trimise biroului principal sau companiei farmaceutice en-gros.
Angajatul trebuie să se ocupe de calcularea mărfurilor în conformitate cu proprietățile lor fizico-chimice și normele de depozitare.
Un specialist poate participa la acceptarea mărfurilor, verificând nu numai cantitatea, ci și calitatea acestora, adică respectarea certificatelor necesare. El trebuie să țină evidența comenzii și a termenului de valabilitate.
Funcțional, fișa postului farmacistului poate indica responsabilitățile pentru fabricarea medicamentelor, dacă vorbim despre o farmacie cu producție proprie.
Atribuțiile unui specialist pot include personalul de consultanță cu privire la eliberarea medicamentelor de ambalare, cu respectarea regimului sanitar-igienic.
De asemenea, farmacistul trebuie să respecte cerințele de igienizare industrială și sănătate în muncă, să participe la un inventar al bunurilor materiale și să respecte regulile disciplinei în numerar. Un farmacist este obligat să se supună recertificării periodice.
Specialistul ar trebui să poată stăpâni metodele de control intra-farmaceutic asupra calității medicamentelor. Angajatul este obligat să consilieze clienții cu privire la compoziția medicamentelor și regulile de administrare a acestora și să cunoască prețurile produselor farmaceutice.
De regulă, angajatorul solicită ca specialiștii de primă linie să respecte regulile prevăzute în codul corporativ, adică să respecte standardele de comunicare cu clienții.
drepturile
Fișa postului unui farmacist ar trebui să prevadă dreptul unui specialist de a face propuneri conducerii superioare privind introducerea tehnologiilor avansate în procesul de producție, privind protecția muncii și standardele sanitare. Un specialist are dreptul să-și îmbunătățească constant calificările.
Gotta știu
Specialiștii în domeniul farmaceutic ar trebui să cunoască bine legislația din domeniul medicamentului și fundamentele farmaceutice, să cunoască standardele de protecție și securitate a muncii, elementele de bază ale disciplinei în numerar și teoria economică, siguranța împotriva incendiilor. Este foarte bine să cunoaștem nomenclatura medicamentelor și a materialelor medicale. În plus, specialistul ar trebui să știe despre compoziția chimică a medicamentelor, contraindicații pentru o anumită categorie de pacienți, metodele de utilizare. Farmacistul trebuie să înțeleagă analogii medicamentelor pentru a satisface nevoile clientului dacă este imposibil să plătească pentru un medicament mai scump.
Angajatul trebuie să știe cum și în ce condiții sunt păstrate medicamentele.
Angajatorul are dreptul să prezinte cerințe speciale pentru cunoaștere, de exemplu, dacă o farmacie are propria producție de medicamente, farmacistul trebuie să cunoască tehnologia pentru prepararea medicamentelor.
responsabilitate
Fișa postului pentru farmacistul farmaciei ar trebui să prevadă, de asemenea, responsabilitatea specialistului, desigur, că aceasta nu trebuie să fie mai mare decât cea specificată de legislația aplicabilă.
Cerințe de calificare
Un farmacist trebuie să aibă o educație profesională secundară. De obicei, specialiștii de acest nivel nu au cerințe pentru experiența de muncă. Angajatul trebuie să aibă un certificat valabil și trebuie să fie în măsură să acorde primul ajutor. Angajatorul poate prezenta cerințe suplimentare, de exemplu, privind cunoașterea disciplinei în numerar. În funcție de specificul farmaciei, cerințele pentru cunoașterea elementelor de bază ale dieteticii pot fi avansate.