O echipă mare lucrează în orice grădiniță. Fiecare angajat are o serie specifică de responsabilități. Uneori, nu este complet clar pentru părinți cu cine să contacteze dacă un copil are probleme la grădiniță. În învățământul preșcolar, există o conducere proprie, care nu numai că aranjează munca, dar ține și consultări, discuții cu părinții elevilor.
Ghid grădiniță
Administrația instituțiilor preșcolare include șeful, adjunctul său și educatorul superior. Fiecare are propriile responsabilități specifice în muncă. Poziția managerului grădiniței este decisivă în management. Activitățile sale se bazează pe legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, regulamentul model pentru o instituție de învățământ preșcolar și statutul respectivei instituții.
Atribuțiile șefului grădiniței includ culegerea grupurilor de copii în funcție de vârstă, starea de sănătate, caracteristicile individuale și solicitările părinților. De asemenea, este angajat în selecția personalului, supraveghează profesorii și tot personalul de întreținere. În plus, acest specialist este responsabil pentru distribuția rațională competentă a alocațiilor bugetare și a fondurilor care provin din diverse surse.
Părinții au dreptul să contacteze șeful grădiniței pentru toate problemele legate de propriile propuneri. Aceștia au oportunitatea de a solicita conducerii învățământului preșcolar furnizarea de îngrijiri adecvate, educație, formare, protecție și promovarea sănătății pentru copil.
Structura descrierii postului
Acest document face posibilă determinarea eficientă a obligațiilor lucrătorului, a responsabilității și a drepturilor sale și, de asemenea, prevede ce nivel de educație, calificări și experiență ar trebui să dețină.
În organizațiile care desfășoară activități pe baza instrucțiunilor, datele ar trebui să fie pregătite pentru fiecare angajat care se află pe lista personalului. Managementul nu face excepție. Fișa postului managerului grădiniței este un document fundamental în activitățile de muncă.
În legislație nu există un șablon aprobat pentru acest document. Cu toate acestea, practica arată că, în cele mai multe cazuri, instrucțiunea este compilată după următorul model:
- Primul capitol descrie informațiile generale despre poziție, precum și cerințele pentru experiența de muncă și calificările.
- Al doilea capitol descrie responsabilitățile care sunt atribuite managerului.
- Al treilea capitol prezintă drepturile lucrătorului.
- În al patrulea - tipuri și motive de responsabilitate, care este atribuit managerului.
Responsabilitățile locului de muncă
Adesea, fișa postului managerului grădiniței include următoarele atribuții:
- Managementul activității generale în organizație.
- Furnizarea competentă a activităților pedagogice și economice.
- Monitorizarea implementării stricte a cerințelor regionale, federale, care sunt stabilite pentru instituțiile preșcolare.
- Desfășurarea anumitor munci cu copiii, creând condiții adecvate pentru dezvoltarea lor armonioasă.
- Consultări cu părinții sau cu reprezentanții lor legali cu privire la problemele parentale.
- Lucrări la organizarea reabilitării și nutriției elevilor.
- Menținerea controlului asupra muncii angajaților grădiniței, efectuarea activității personalului.
- Managerul reprezintă grădinița în contacte cu diverse organizații și autorități.
- Monitorizarea respectării standardelor de siguranță.
Lista specifică va depinde de specificul instituției preșcolare, prin urmare, pot fi atribuite alte responsabilități acestui șef.
Cine este eligibil să ocupe această poziție?
Cum să devii șeful unei grădinițe? Un lider de acest nivel ar trebui să aibă o serie de calități și să îndeplinească cerințele de calificare. Educația șefului grădiniței ar trebui să fie mai mare în economie, pedagogie sau management. Experiența în domeniul pedagogiei ar trebui să fie de cel puțin 5 ani. Uneori, capul desfășoară simultan activități pedagogice. În acest caz, lucrătorul trebuie să respecte standardele profesionale pentru profesori.
Legislația prevede grupuri de persoane care nu au dreptul de a ocupa această poziție. Acestea includ persoanele care au avut antecedente penale, suferind de anumite boli etc. Fișa postului managerului grădiniței trebuie să descrie aceste limitări. Acest angajat trebuie să cunoască lista reglementărilor, legile și statutul grădiniței necesare.
Drepturile șefului DOW
Legislația a stabilit drepturile fundamentale ale managerilor instituțiilor. Nu este necesar să le înregistrați din nou în documente interne. În secțiunea drepturilor șefului grădiniței, are sens să înregistrați următoarele drepturi:
- Cerința de asistență în îndeplinirea atribuțiilor.
- Apel la conducerea superioară cu modificări și sugestii cu privire la problemele de lucru etc.
Șeful grădiniței are dreptul:
- Pentru a oferi instrucțiuni cu caracter de lucru, care sunt obligatorii atât pentru șefii de unități structurale, cât și pentru un specialist specific.
- Luă în mod independent decizii cu privire la impunerea de sancțiuni (materiale și disciplinare) subordonaților care nu își îndeplinesc sau nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile de muncă. De asemenea, acest angajat poate încuraja specialiști care s-au distins prin muncă bună.
- Eliminați complet proprietățile și fondurile instituției preșcolare, respectând cerințele actului de reglementare al statutului.
- Necesită tot ceea ce este necesar pentru a crea condiții profesionale adecvate: echipament, inventar, un loc de muncă confortabil care respectă normele și normele sanitare, igienice etc.
- Documentația de viză și semnare care intră în competența acestui angajat.
Legislația prevede concedii de plată extinse anuale ale șefului grădiniței. Acest angajat are dreptul la pensie anticipată, precum și să primească asistență medicală, socială și profesională gratuită în cazurile în care s-au produs pagube de sănătate din cauza unui accident de muncă sau la primirea unei boli profesionale.
Responsabilitatea șefului DOU
Legislația definește, de asemenea, responsabilitatea directorilor.
Profesia de manager de grădiniță implică următoarele tipuri de responsabilitate:
- Material (drept civil).
- Administrativ.
- Disciplinare (conform legislației muncii).
- Penal.
Procedura de emitere a instrucțiunilor
Acest document este executat atât separat cât și ca anexă la contractul de muncă al lucrătorului. Fișa postului șefului grădiniței în unele cazuri trebuie să fie convenită cu departamentele relevante ale instituției:
- Departamentul juridic.
- Serviciul HR
- Municipalitatea etc.
Instrucțiunile trebuie să conțină informații despre dezvoltatorul său. După citirea acestui document, șeful grădiniței își pune semnătura și primește o a doua copie certificată pentru semnătură.
Planul de lucru
În DOW, planul de lucru al managerului este unul dintre documentele principale.Acest document este necesar pentru stabilirea sarcinilor specifice personalului didactic, care trebuie finalizate la timp. Șeful instituției preșcolare este obligat să întocmească un plan lunar, precum și un plan anual.
Puteți evidenția cele mai comune sarcini care sunt incluse în planul de lucru:
- Evenimente al căror scop este colaborarea cu personalul didactic.
- Desfășurarea de muncă cu părinții sau reprezentanții legali ai elevilor, al căror scop este educația pedagogică.
- Activități desfășurate în procesul de formare și programe educaționale.
- Munca care trebuie făcută cu personalul medical și personalul medical.
Acest document poate fi emis sub orice formă: bloc ciclic, schematic, lunar, calendaristic etc. Trebuie elaborat un plan de lucru pentru anul, ținând cont de nivelul profesional al personalului didactic și de particularitățile unei anumite instituții. Acest document ar trebui să vizeze întregul cadru didactic, ar trebui să îmbunătățească activitățile comune ale angajaților. În consecință, un punct important este că fiecare angajat trebuie să înțeleagă clar rolul său în organizarea procesului de muncă. Acest lucru este direct legat de eficacitatea implementării sarcinilor prevăzute în plan.
Managerul fluxului de lucru
Scopul ciclogramei este de a regla activitățile managerului în timp și într-o secvență strict definită. Avantajul acestui document este că reflectă grafic procesele manageriale, natura lor ciclică și echilibrul tuturor activităților de lucru ale managerului. Schema-ciclogramă este întocmită în conformitate cu cerințele DOF GEF.
Pe aceste principii, se întocmește o ciclogramă a activităților deputatului și a tuturor profesorilor. De fapt, acesta este un document foarte util. Dacă nu luați compilarea acesteia doar ca o datorie, atunci poate fi folosită ulterior ca un instrument destul de eficient în îmbunătățirea activității DOW. De fiecare dată în timpul compilării ciclogramei, experiența apare în planificarea și coordonarea regimului și a blocurilor de antrenament, care sunt legate de timp.
Plan de autoeducare
Acesta este compilat pe baza problemei cheie a DOE. În titlul documentului este necesar să indicați obiectivele, subiectele, sarcinile, rezultatul așteptat, o listă de întrebări. Acesta prevede, de asemenea, o formă de raport privind activitatea depusă pe parcursul anului - discursuri la ședințe, consilii pedagogice.
La întocmirea acestui document, este necesar să se stabilească următoarele etape într-o formă individuală: prognostic, diagnostic, generalizare, practică, implementare. Planul de autoeducare include, de asemenea, conținutul activității desfășurate pentru autoeducare, activități practice și termene.
Salariul șefului grădiniței
Venitul mediu al acestui angajat în Rusia este de 45 de mii de ruble. Trebuie înțeles că valoarea medie este luată, ținând cont atât de grădinițele municipale, cât și de cele private. Activitatea managerilor de grădiniță din instituțiile municipale este plătită la tarife destul de mici.
Într-o instituție privată, salariul managerului poate ajunge la 130 de mii de ruble. Aici venitul depinde direct de:
- Numărul de elevi.
- Participare d / s la diverse evenimente, concursuri.
- Focus specializat.
- Experiența angajaților.
- Regiunea.
Cele mai mari salarii sunt stabilite la managerii din Sankt Petersburg și Moscova - de la 60 la 120 de mii de ruble. Având în vedere că salariul minim este în creștere, atunci plata specialiștilor va fi în curând contată. Ar trebui să crească.
Un număr mare de locuri de muncă vacante în această specialitate în următoarele regiuni:
- Regiunea Moscova - 53%.
- Regiunea Rostov - 12%.
- Regiunea Leningrad - 14%.
- Republica Tatarstan - 5%.
concluzie
Viitorii lucrători din acest domeniu ar trebui să realizeze că activitatea șefului unei instituții de învățământ preșcolar are o serie de dificultăți pe care nu toată lumea le poate face față.În primul rând, personalul și instituția primesc deseori reclamații anonime. În al doilea rând, verificări constante, pornind de la serviciile sanitare-epidemiologice, încheindu-se cu autorități superioare. În al treilea rând, dacă un copil adoptiv este rănit sau intoxicație alimentară în instituție, grădinița este supusă unor teste intense, iar șeful instituției este absolut responsabil de toate.