Atunci când angajează un angajat nou, angajatorul este obligat să organizeze o relație de muncă cu el. Aceasta se face sub forma semnării unui contract de muncă. De asemenea, trebuie să indice cuantumul plății pentru îndeplinirea îndatoririlor lor. Adesea, baza calculului său este salariul oficial.
Conceptul
Conform legislației muncii, salariul este o parte constantă și fixă a salariului. Mai puțin decât dimensiunea sa, angajatorul nu poate plăti salariatului pentru timpul efectiv lucrat. Salariul nu se modifică dacă angajatul a fost întotdeauna la locul de muncă în timpul programului de lucru. Poate scădea dacă salariatul nu a plecat la muncă (concediu medical, concediu etc.).
Salariul nu poate include diverse plăți suplimentare. Toate alocațiile, compensațiile și suprataxele nu sunt incluse în componența sa. Astfel, salariul este rata angajatului fără plăți suplimentare.
Rata salariului și tarifului
Ambele concepte sunt utilizate pentru a determina salariul minim. Atunci când acumulează un salariu unui angajat, rezultatele efective ale activităților sale nu sunt luate în considerare. El îl va primi chiar și în lipsa lor. Aplicarea schemei de salarizare este necesară în cazurile în care este imposibil să se stabilească criterii de evaluare și să se determine obiectiv cantitatea de muncă depusă. Un angajat primește plata pentru o contribuție comună, iar performanța sa depinde de munca întregii echipe.
Alte criterii sunt folosite pentru a stabili salariul. Aceasta include calificările angajatului, complexitatea și sfera responsabilităților, cerințele pentru rezultatul final. Angajatorul trebuie să evalueze efortul mental și fizic, condițiile multitasking-ului, nevoia de inițiativă din partea angajatului. Cu cât cerințele sunt mai grave, cu atât este mai mare salariul.
Atunci când se utilizează rata tarifară, se iau în considerare indicatorii obiective ai activității angajaților. Există două forme:
- Bază de timp;
- muncă în acord.
Primul ia în considerare timpul petrecut pentru o anumită cantitate de muncă și calificările angajatului. A doua formă este utilizată atunci când există un criteriu clar de evaluare. De exemplu, piese fabricate. Această formă este utilizată de obicei în industrii unde există standarde clare de producție. Acolo, salariul angajaților depinde direct de indicatorii lor personali.
instalare
Pentru a stabili salariul, angajatorul trebuie să procedeze din mărimea totală a fondului de salarii. Acest lucru trebuie făcut pentru fiecare lună în parte. Trebuie avut în vedere faptul că, în prezența sărbătorilor, costurile salariale pot crește.
În continuare, trebuie să determinați gradația în funcție de care se vor modifica salariile. Toate pozițiile de la un curățător la un manager trebuie să corespundă unui anumit rang. După aceasta urmează determinarea cuantumului de fonduri pentru fiecare dintre acestea. Ratele salariale sunt determinate prin împărțirea sumelor primite la numărul de angajați din fiecare rang.
De asemenea, este necesar să setați unele goluri în sus și în jos. Astfel, compania are ocazia de a influența activitățile angajatului. Poate fi atât suprataxele de stimulare, cât și deducțiile pentru indicatorii negativi.
Toate calculele sunt efectuate fără a ține cont de plata impozitelor necesare. Acestea vor fi calculate deja din salariul acumulat efectiv.
Trebuie menționat că schemele de salarizare sunt utilizate numai în organizațiile cu finanțare bugetară. Sunt folosite de instituțiile statului și municipale.În companiile care se autofinanțează, se folosește schema de personal. Indică lista posturilor și salariul corespunzător.
Salariul și salariile
Salariul face parte din salariu. Acesta constă, de asemenea, din compensații, plăți de stimulare și deduceri. Plățile de compensare includ bonusuri pentru condiții de muncă dăunătoare, ore suplimentare și programe de schimb. Aceasta include și coeficientul de district. Pentru fiecare regiune, guvernul Federației Ruse stabilește un anumit indice de creștere pentru a compensa forța de muncă în condiții climatice sau geografice dificile.
Plățile stimulente reprezintă tot ceea ce angajatorul încurajează activitățile angajaților săi. Aceasta include diverse bonusuri, alocații pentru implementarea și îndeplinirea excesivă a planului și alte recompense.
De obicei, angajatorul încearcă să lărgească diferența dintre salariu și salariul oficial. Datorită indemnizațiilor, stimulează angajatul, își activează activitățile. În unele sectoare, salariul este doar 20% din salariul plătit.
Calculul premium
Bonusul pentru salariul oficial marchează realizările anterioare ale angajatului și îl motivează să continue munca de succes. Există suplimente obligatorii și opționale. Obligatoriu includ indemnizații pentru condiții de muncă dificile, călătorii de afaceri, metoda de lucru pe ture.
Plățile opționale includ momentul în care angajatorul dorește să marcheze sau să recompenseze angajatul. Aceste indemnizații sunt stabilite individual. Acestea includ plățile de vechime, excelența profesională, rezultatele muncii, gradul academic etc.
Toate alocațiile trebuie să fie reflectate în contractul de muncă. Uneori se face referire la reglementări.
Pentru a calcula mărimea plăților suplimentare, se folosește un salariu. Întrucât cel mai adesea sunt stabilite sub forma unui coeficient, este necesară o bază pentru calcularea lor. Astfel, salariul este baza pentru determinarea mărimii întregului salariu. Mărimea alocațiilor este determinată prin înmulțirea coeficientului cu salariul.
Schimbarea salariului
Uneori există motive pentru creșterea salariului. Acestea pot fi luate în considerare durata serviciului, certificarea, îndeplinirea regulată a planului, schimbarea îndatoririlor. De asemenea, motivul poate fi instruirea angajaților.
Pentru a crește mărimea salariului, supraveghetorul imediat scrie un memoriu autorităților cu o justificare a creșterii. După aceea:
- Coordonarea are loc cu șeful sau persoana autorizată a organizației.
- Departamentul de personal pregătește o comandă separată pentru modificarea salariului oficial al unui angajat și modificări la tabelul de personal.
- Toate modificările sunt reflectate în acordul suplimentar la contractul de muncă și semnat de cele două părți.
Toate modificările și completările au efect imediat după semnare. Redactarea unei comenzi și a unui acord este obligatorie. Fără ele, toate modificările în mărimea salariului oficial nu sunt valabile.