Descrierea postului - un document care reglementează în mod eficient activitățile de muncă ale angajaților obișnuiți și ale managerilor. În acest material vom analiza un exemplu de act similar întocmit pentru directorul unei firme de construcții. Luați în considerare secțiunile standard ale documentului, precum și conținutul acestora, relevante pentru realitatea modernă.
Dispoziții generale
Fișa postului directorului companiei de construcții, precum și a altor documente similare acesteia, deoarece un standard începe cu secțiunea „Dispoziții generale”:
- Documentul este conceput pentru a determina responsabilitățile funcționale, responsabilitățile și drepturile șefului unei anumite întreprinderi.
- Directorul companiei de construcții este administratorul celei mai înalte categorii (manager).
- Numit și demis conform ordinului unui manager superior (sau a unui proprietar) al unei firme de construcții.
- Raportează direct unui manager superior (în caz contrar, proprietarului, consiliului acționarilor companiei).
- În absența directorului companiei de construcții la locul de muncă, atribuțiile, responsabilitățile și drepturile sale se transferă temporar în modul prescris unui angajat specific al organizației (cel mai adesea acesta este directorul adjunct al companiei).
Cerințe oficiale
Conform fișei postului, angajatorul îndeplinește următoarele cerințe pentru directorul general al companiei de construcții:
- Învățământ profesional superior.
- Disponibilitatea pregătirii profesionale în direcția „Managementul resurselor umane”.
- Experiență de muncă într-o poziție de conducere timp de cel puțin 5 ani.
- Certificat de dezvoltare profesională cel puțin la fiecare cinci ani de angajare.
- Certificat de calificare care confirmă poziția deținută.
Prin urmare, rezumatul directorului unei companii de construcții trebuie să îndeplinească toate cerințele pentru instruire și experiență de muncă menționate mai sus. Apreciază experiența practică a unui manager în industria dezvoltării urbane.
Managerul trebuie să știe ...
Directorul general al unei companii de construcții ar trebui să știe următoarele pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor sale:
- Actele legale, de reglementare, legile Federației Ruse care reglementează producția, activitățile financiare, economice, economice ale firmelor și corporațiilor de construcții.
- Documente metodologice, administrative și de reglementare care determină vectori importanți ai dezvoltării economiei sectorului de urbanism, direct activitățile organizației de construcții.
- Specializarea, structura și profilul de funcționare al organizației de construcții-angajator.
- Perspective pentru dezvoltarea economică, tehnică, socială atât a companiei de construcții, cât și a întregii industrii de dezvoltare urbană în ansamblu.
- Resurse umane și capacități de producție ale companiei angajatoare.
- Tehnologia de producție a diferitelor produse ale unei companii de construcții.
- Legislația de mediu și fiscală a Federației Ruse.
- Procedura pentru întocmirea și aprobarea ulterioară a planurilor de afaceri pentru activitățile economice, financiare, industriale, economice ale organizației de construcții.
- Metode moderne de gestionare a pieței, modalități relevante de gestionare a unei firme de construcții.
- Structura indicatorilor economici care permit organizațiilor de construcții să-și determine poziția pe piața serviciilor, precum și să dezvolte programe de tranziție către piețe mai promițătoare.
- Procedura pentru încheierea și executarea ulterioară a acordurilor financiare și de afaceri.
- Conjunctia pietei constructiilor.
- Realizări științifice și tehnice în industrie, experiență avansată străină și internă în dezvoltarea urbană.
- Reguli de bază pentru gestionarea economiei unei companii, sectorul financiar al unei organizații de construcții.
- Fundamentele organizării muncii și producției în întreprindere.
- Algoritmul pentru dezvoltarea și încheierea în continuare a contractelor de industrie tarifară, a contractelor colective, precum și a reglementării relațiilor de muncă și sociale în organizație.
- Fundamentele dreptului muncii din Rusia.
- Reglementări privind protecția muncii
Trebuie menționat că directorul comercial al companiei de construcții ar trebui să aibă, de asemenea, o bază de cunoștințe similară. Trecem la următoarea secțiune a poveștii.
Ghid de lucru
Fișele postului directorului companiei de construcții conțin și o listă de documente, acte, pe care managerul trebuie să se bazeze în îndeplinirea propriilor sale atribuții oficiale. Următoarea listă iese în evidență aici:
- Documentația managerială, organizațională locală (în cadrul companiei angajatoare).
- Reglementările interne ale muncii adoptate de organizația de construcții.
- Reglementări de securitate, protecția muncii la locul de muncă, norme de protecție împotriva incendiilor, precum și igienă și canalizare în industria construcțiilor.
- Comenzi, instrucțiuni, comenzi directe ale directorului direct al directorului companiei de construcții.
- Director de descriere a postului unei societăți comerciale.
Îndrumările către activitățile directorului financiar al companiei de construcții vor include, de asemenea, documentele, actele de reglementare și reglementare de mai sus.
Și acum treceți imediat la o listă a îndatoririlor șefului companiei de construcții.
conducere
Responsabilitățile directorului unei companii de construcții din această categorie sunt următoarele:
- Managementul activităților economice, economice, industriale, financiare ale organizației. În același timp, managerul își asumă întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate în mod independent, precum și pentru utilizarea eficientă și atentă a proprietății angajatorului, este responsabil pentru rezultatele economice și financiare ale companiei.
- Rezolvarea problemelor legate de activitatea financiară, economică, industrială și economică a companiei în cadrul competențelor reglementate de legislația rusă.
- Instrucțiunea de a conduce anumite domenii de conducere pentru angajații din subordine - adjuncți, manageri de unități de producție, șefi de unități funcționale.
dispoziție
Directorul general al companiei de construcții este ocupat și cu următoarele:
- Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor de către compania angajatoare față de bugetele locale, regionale și toate rusești, fonduri de stat sociale extrabugetare, clienți, furnizori, creditori, organizații bancare.
- Măsuri pentru asigurarea organizării personalului calificat, utilizarea rațională a resurselor de muncă, dezvoltarea profesională a personalului, crearea condițiilor favorabile de muncă.
- Asigurarea combinației corecte dintre metodele economice și administrative de conducere, colegialitate și unitate în luarea deciziilor sistemice importante. Responsabil pentru formarea principiului interesului material, responsabilitatea fiecărui angajat, plata în timp util și completă a salariilor angajaților organizației.
- Asigurarea principiilor parteneriatului social al personalului, prevederile contractului colectiv cu angajații, respectarea disciplinei de producție și a muncii, dezvoltarea motivației muncii, interesul pentru rezultatele muncii.
- Acesta asigură legitimitatea organizației, folosește mijloace legale pentru gestionarea financiară, funcționând în condiții de piață, încheierea de acorduri, parteneriate, reglementarea relațiilor de muncă, asigurarea atractivității investiționale a companiei angajatoare, consolidarea disciplinei financiare etc.
organizație
Atribuțiile directorului general al unei companii de construcții din această categorie includ următoarele:
- Organizarea activităților și interacțiunilor tuturor departamentelor structurale ale companiei, șantierelor, atelierelor și altor unități de producție. Direcția activității lor privind dezvoltarea și îmbunătățirea treptată a producției, ținând cont de prioritățile de piață și sociale. O creștere generală a eficienței funcționării organizației angajatoare: o creștere a volumului de spațiu în construcție, o creștere a veniturilor, precum și calitatea și competitivitatea muncii, serviciilor și produselor furnizate. Aducerea mărfurilor fabricate la nivel internațional pentru a intra pe piața mondială, satisface consumatorii oferindu-le facilități de calitate care respectă standardele globale.
- Organizarea activităților economice și de producție bazate pe cele mai noi tehnologii și metode de organizare a muncii, managementul personalului, standarde confirmate științific de costuri sociale, materiale, de muncă.
Alte responsabilități de serviciu
Atribuțiile directorului unei companii de construcții (comerciale, financiare, generale) pot include, de asemenea, următoarele funcții:
- Studiul condițiilor de piață, precum și cea mai recentă experiență rusă și străină în planificarea urbană. Scopul studiului este îmbunătățirea nivelului tehnic, calitatea instalațiilor construite, utilizarea rațională a materialelor și a rezervelor de forță de muncă.
- Protecția intereselor de proprietate ale angajatorului în arbitraj, instanțe, autorități de stat.
Drepturile unui oficial
Directorul unei firme de construcții are următoarele drepturi:
- Participarea la discuția proiectelor managerilor superiori ai organizației.
- Eliminarea finanțelor și bunurilor încredințate în conformitate cu cerințele legislației locale și ruse.
- Vizionarea documentelor în competența lor.
- Inițierea și organizarea de întâlniri pe probleme financiare, organizatorice, economice.
- Solicitare de la unitățile structurale ale documentației necesare lucrării.
- Verificarea actualității și calității executării propriilor comenzi de către subordonați.
- Participarea la discuția problemelor legate de îndeplinirea îndatoririlor sale (de director).
- Cerința celorlalți lideri ai organizației de a ajuta la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor oficiale.
Responsabilitatea unui funcționar
Șeful organizației de construcții poartă răspundere administrativă, materială, penală în conformitate cu legislația în vigoare pentru următoarele:
- Îndeplinirea neîndeplinită, neîmplinită, de proastă calitate a propriilor atribuții
- Neîndeplinirea, îndeplinirea necorespunzătoare a ordinelor de la superiorii direcți.
- Utilizarea puterilor sale oficiale în scopuri personale, nelegale.
- Furnizarea de informații inexacte cu privire la îndeplinirea misiunilor oficiale.
- Nerespectarea măsurilor de prevenire a încălcării cerințelor reglementărilor privind incendiile, protecția muncii și siguranța.
- Ignorând disciplina muncii.
Condițiile angajaților
Este important să evidențiați următoarele puncte:
- Modul de operare al șefului companiei de construcții este determinat în legătură cu regulile din programul intern de lucru din organizație.
- Una dintre îndatoririle unui oficial este călătoriile de afaceri.
- Pentru soluționarea problemelor operaționale, directorului i se poate atribui un transport oficial.
Evaluarea performanței angajaților
Evaluarea activității șefului unei firme de construcții se realizează:
- În mod regulat - un senior manager al companiei.
- Cel puțin o dată la 2 ani - de către comisia de certificare a companiei.
Principalele criterii de evaluare a activităților: exhaustivitate, calitate și actualitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale.
Am introdus cititorul pentru a completa gena de descriere a jobului standard. Director al unei firme de construcții. Documentul definește pe deplin principalele responsabilități funcționale, drepturi și condiții de muncă ale acestui angajat.