Consilierul este un loc de muncă responsabil, deși la prima vedere nu veți spune acest lucru. Comunicarea cu copiii nu este un proces ușor, prin urmare, ca în orice profesie, există anumite reguli. Obligația consilierului poate depinde de organizație, dar în orice caz, există o serie de cerințe care trebuie respectate. Mai mult, lista diferă și de nivelul oficial al angajatului. Deci, dacă consilierul va avea în continuare subordonați, atunci zona de responsabilitate va crește imediat.
Ce include instrucțiunea?
Atribuțiile consilierului sunt în primul rând în organizația competentă de recreere a copiilor. Fiecare angajat trebuie să-și amintească că sănătatea este primordială. Leziunile la copii apar în principal din faptul că consilierul uită ce rol joacă și flirtează, acest lucru nu ar trebui permis în niciun caz. Dacă angajatul are un consilier mai tânăr, adică nu a împlinit vârsta majorității, atunci merită să ne amintim că nu este responsabil pentru viața și sănătatea copiilor.
În al doilea rând, taxele includ crearea condițiilor favorabile pentru petrecerea timpului liber cu beneficii. Toți băieții ar trebui supravegheați. Dacă acesta este timpul somnului în timpul zilei, atunci toate ferestrele din camere sunt închise, iar consilierul este de serviciu în hol în acest moment. Odată cu formarea timpului liber între evenimente, angajatul ar trebui să fie în măsură să-i intereseze pe tipi în anumite afaceri. În acest caz, nimeni nu trebuie să părăsească zona de vizibilitate a consilierului.
Aspect creativ
În ciuda regulilor de mai sus, consilierul nu trebuie să uite ce sarcini îi sunt atribuite în timpul implementării programului de agrement.
- Organizarea vacanțelor și excursiilor, dacă este cazul. Înainte de fiecare schimb, tabăra găzduiește un set de evenimente create pentru a familiariza fiecare angajat cu scenariul de schimb. Și dacă consilierul a avut un rol, de exemplu, să țină unul dintre evenimentele de seară, atunci ar trebui să țină microfonul corect și să poată concentra atenția întregii săli.
- Mențineți orice tip de inițiativă. Dacă copiii și-au exprimat dorința de a juca fotbal sau de a trage, atunci consilierul ar trebui să își dea seama cum să înscrie o astfel de activitate în planul de acțiune. Chiar dacă tipii oferă ceva imposibil, de exemplu, aprind un foc de rămas bun, angajatul ar trebui să acorde atenție acestei inițiative și să încerce să vină cu o alternativă cu copiii.
- Recuperare organizată și primele proceduri. În primul rând, consilierul însuși trebuie să fie punctual și să se trezească în fața băieților, astfel încât să nu-l vadă somnolent și nevazut. Creșterea fetelor trebuie efectuată mai devreme cu 10-15 minute. Dacă ar fi mai mulți băieți în echipă, atunci ei vor fi treziți mai întâi. De asemenea, angajatul trebuie să-i însoțească pe băieți să-l încarce și să-l poată conduce în mod competent.
- Punerea în aplicare a regimului taberei. Singura excepție vor fi copiii bolnavi care se află la infirmerie, alți copii ar trebui să fie întotdeauna acolo unde sunt programați.
- Implicarea fiecărui copil în evenimente culturale.
- Respectarea tuturor regulilor și normelor secțiilor, inclusiv morale și etice.
- Menținerea documentației necesare, întocmirea unui raport zilnic pe unitatea dvs.
Și așa mai departe.
Descrierea postului de consilier
Toate articolele de mai sus pot varia în funcție de organizarea și tipul taberei. De exemplu, dacă acesta este un atelier educațional și în loc de consilieri - profesori, atunci vor avea responsabilități diferite.
Dar fișa postului va consta adesea din aceleași secțiuni în care puteți găsi toate îndatoririle consilierului.
- Situația generală.Această parte a manualului dezvăluie toate problemele organizatorice.
- Funcțiile și sarcinile angajatului. Secțiunea conține o listă a principalelor domenii de activitate.
- Atribuțiile de consilier. Doar punctele descrise mai sus fac parte din această secțiune.
- Drepturi și responsabilități. În ultima parte a instrucțiunii, pe lângă îndatoririle principale, este scrisă o listă a drepturilor angajaților și, desigur, se stabilește o serie de comportamente incorecte pentru care este responsabil angajatul.
Poziția generală
Orice atribuții de consilier, altele decât cele specificate în legile Federației Ruse, pot fi modificate la cererea angajatorului. Trebuie menționat că toate cerințele trebuie să fie de natură juridică.
Pentru a verifica legalitatea legală a documentului, angajatul trebuie să verifice prezența paginii de titlu, care indică poziția salariatului și numele unității structurale în care lucrează consilierul.
Și, de asemenea, în prima secțiune a instrucțiunilor ar trebui să fie prescrisă procedura de angajare și eliberare din funcție, precum și modul de funcționare al consilierului. În plus, sunt adesea indicate documente de bază, a căror poziție ar trebui să ghideze și angajatul.
Abilitățile și abilitățile enumerate în această secțiune sunt cel mai adesea recomandate, iar dacă o persoană, știind că va trebui să performeze pe scenă, nu este pregătită pentru acest lucru, poate fi amendată.
Funcțiile și sarcinile angajatului
Această secțiune constă în îndrumări cu privire la activitatea principală a angajatului. De exemplu, în acest paragraf se va scrie despre cât de mult trebuie să fie copilul în apă sau ce poate face în timpul unei ore liniștite.
Atribuțiile consilierului din tabără vizează în principal supravegherea competentă a secțiilor minore, creând timp liber și pasiv activ în tabără și, dacă este necesar, în afara acesteia.
Drepturile consilierului
Această secțiune va varia nu numai în funcție de organizație, ci și de locul în care este nevoie de angajat. Deci, îndatoririle consilierului la școală vor fi reduse, deoarece nu are nevoie să monitorizeze copiii timp de 24 de ore.
În primul rând, reglementarea drepturilor angajaților se realizează folosind legile Federației Ruse, care prevede că fiecare cetățean rus are un grad egal de protecție. Alegerea metodelor pentru dezvoltarea copiilor și pentru ocuparea timpului liber este lăsată de asemenea consilierului. Practic, acest articol este deja dezvăluit direct în școala tematică, de care a absolvit angajatul.
Consilier senior. taxe
Secțiunea de răspundere civilă se aplică cel mai adesea doar angajaților adulți. Dacă consilierul asistent a comis o infracțiune cu consecințe, angajatul superior va fi pedepsit mai întâi.
Tipurile de răspundere pot fi diferite: de la una disciplinară (de exemplu, o înscriere negativă în cartea de muncă) la una penală dacă o infracțiune este prevăzută de Codul Penal al Federației Ruse.
Toate abaterile care pot fi comise sunt scrise în legile Federației Ruse, prin urmare, dacă un angajat este creditat cu o taxă suplimentară, el are dreptul de a face apel la decizie în instanță.
Cel mai important lucru pentru consilier este să afle toate întrebările înainte de a prelua funcția. Angajatorul este obligat să explice toate momentele de neînțeles ale instrucțiunii și toate etapele negocierilor și deciziilor ar trebui înregistrate într-un act separat și semnate de ambele părți. Acest lucru este realizat pentru a evita consecințele negative.
În plus față de toate acestea, consilierul superior ar trebui să întocmească programele de angajare a angajaților și, în general, să organizeze munca pe ture în conformitate cu programul.
Consilier senior la școală. taxe
După cum am menționat anterior, specificul fiecărui angajat depinde nu numai de organizația pentru care lucrează, dar și de ce fel de poziție ocupă. Deci, dacă consilierul lucrează la școala, atunci transferul copilului direct către părintele său poate fi inclus în lista îndatoririlor sale directe.
Dar, în același timp, multe dintre punctele descrise mai sus dispar, deoarece nu mai sunt necesare.Deci, băieții de la școală nu au nevoie de lift, de o oră liniștită și altele asemenea.
În orice caz, este important ca instrucțiunile să descrie toate nuanțele vacantei. Dacă un angajat are întrebări, cel mai bine este să discute totul înainte de începerea sezonului de tabără.
Lista interzisă
Drepturile și obligațiile consilierilor, după cum am menționat mai sus, sunt diferite, dar iată ce nu ar trebui să facă toți angajații:
- Lăsați copilul / copilul nesupravegheat, chiar dacă se plânge de o durere de cap. În acest caz, este necesar să-l duci la un profesionist medical.
- Părăsește tabăra cu copiii fără a informa conducerea.
- Aduceți străini și aduceți orice lucruri neidentificate pe teritoriu.
- Bea băuturi care conțin alcool, fumează cu copiii și fii beat în tabără.
- Pedepsiți copiii moral și fizic. Să umilești un copil sau să-i lași pe alții să o facă.