Suprataxele și indemnizațiile pentru salarii: listă, tipuri și caracteristici de angajare

Atunci când analizăm modul în care sunt efectuate plățile salariale, este foarte important să acordăm atenție divizării sale în părți, cum ar fi constant și variabil. Constanta include salariul oficial sau salariul pe rată, precum și coeficientul alocațiilor regionale la salariu, care se stabilește separat în funcție de locație.

Partea variabilă include:

• piesa de lucru;
• indemnizații și suplimente;
• Premiul.

Supragrafele și creșterile salariale se datorează de obicei unor condiții specifice de muncă. Se caracterizează prin stabilitate și sunt personificate, adică sunt stabilite în fiecare caz individual, pentru o anumită persoană.

Suprataxele obligatorii

O serie de alocații ar trebui să fie obligatorii la întreprinderile cu orice formă de proprietate. Plățile de acest fel sunt garantate de stat. Alți coeficienți, creșterea salariilor și taxele sunt prezente doar în unele zone de muncă. Cele mai multe dintre aceste taxe sunt obligatorii, cu toate acestea, dimensiunile lor specifice sunt stabilite direct în organizație însăși.

În funcție de natura plății creșterilor salariale și bonusurile se împart în:

1. Despăgubiri.
2. Stimulant.

Procedura de plată, condițiile și suma în ambele grupuri sunt determinate de standardele locale stabilite la întreprindere, în contracte și contracte colective. Procedura de angajare diferă practic prin aceea că plățile de compensare au valori minime care sunt stabilite la nivel legislativ, iar întreprinderile nu au dreptul să le scadă.

De ce sunt necesare sindicatele?

Pentru a crește nivelul angajamentelor, interesele lucrătorilor sunt reprezentate de sindicate, care sunt de acord cu angajatorul și, în numele angajaților, îl conving de necesitatea și oportunitatea creșterii taxelor peste nivelul minim. Reglementarea acestor plăți este realizată de Codul Muncii, respectiv articolul 149. Nu numai angajatul, dar organizația însăși este interesată de calcularea corectă și de angajarea ulterioară.

Ce sunt plățile de stimulare?

Orice varietate de plăți de stimulare se realizează pe baza fondurilor unei întreprinderi pe care o primește prin activitățile sale. Pe de o parte, gradul de eficiență al organizației determină cantitatea de fonduri care pot fi alocate și apoi distribuite între angajați ca stimulente. În același timp, există și o altă latură: dacă angajatorul își încurajează adesea angajații, motivându-i astfel, atunci vor fi mai interesați de succesul acestei întreprinderi.

Ce este inclus în plățile de stimulare?

Aceste plăți de stimulare includ:

• Bonusuri periodice, adică procedura în care sistemul de distribuție a salarizării se bazează pe bonusuri, iar mărimea primei salariale este calculată ca procent din salariu sau rata tarifară. Astfel de bonusuri sunt implicate în stabilirea salariului mediu.
• Bonusuri individuale cu sumă forfetară, care acționează sub forma recompensării salariatului pentru o anumită realizare. Astfel de bonusuri pot fi plătite la discreția managerului, nu sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii.
• Recompense, care fac parte din sistemul de bază de angajare a veniturilor.
• Al treisprezecelea salariu.
• Remunerație pentru serviciu lung și determinată în funcție de salariu.Acestea pot fi plătite o dată pe lună, anual, precum și în fiecare trimestru.
• Supragrafele și creșterile salariale de natură stimulativă, stabilite la nivel legislativ. Acestea includ indemnizații pentru grade, ranguri, clase și ranguri.
• Supravaloare și indemnizații, care sunt plătite prin decizia conducerii pentru realizările de muncă ale salariatului și profesionalismul acestuia.

Plăți pentru lucrătorii sociali

Există, de asemenea, plăți de stimulare datorate persoanelor care lucrează în sfera socială:

1. Pentru profesori. Definită printr-o scară punctuală nouă. Ele sunt asociate cu performanțele elevilor și cu tot felul de activități extracurriculare (de exemplu, pregătirea copiilor pentru concursuri, competiții, olimpiade etc.). Profesorul are scoruri care reflectă rezultatele activităților sale, precum și cuantumul remunerației. Aceste fișe sunt baza pe care se bazează acumularea de cote pe distribuirea plăților.
2. Pentru bibliotecari. Ei au dreptul la creșteri salariale pentru disponibilitatea premiilor și gradelor, precum și pentru abonare, pentru colaborarea cu cititorii, pentru formarea unui fond de bibliotecă etc.
3. Muncitori culturali. Plăți suplimentare unice și regulate, care sunt determinate de realizări, succese, prime prime, precum și numărul de ani lucrați.
4. Angajații DOW. Șaizeci la sută din primele din fondurile de bonus ale organizației ar trebui distribuite între profesori și educatori, iar cele patruzeci la sută restante ar trebui distribuite între restul personalului.
5. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Alocat medicilor, personalului medical de nivel mediu, personalului de juniori care lucrează în echipe de ambulanță. În acest caz, valoarea plăților este determinată de volumul serviciilor oferite populației, precum și de calitatea acestora. El este capabil să coboare până la optzeci la sută din salariu. Nu cu mult timp în urmă, au început să se plătească stimulente unice pentru lucrătorii din domeniul sănătății care erau gata să se mute în sate. Beneficiile de stimulare nu sunt disponibile tuturor furnizorilor de servicii medicale. De exemplu, șeful unei practici medicale nu le poate primi. Același lucru se aplică lucrătorilor care primesc plata pentru asistență de înaltă tehnologie, precum și personalului medical cu subvenții datorită proiectului național „Sănătate”.

Plăți compensatorii

Astfel de tipuri de creșteri salariale sunt obligatorii pentru calcul, au valori minime care sunt stabilite și garantate la nivel legislativ. Acestea sunt împărțite în două grupuri principale.

Prima implică angajatul care își desfășoară activitățile în condiții care nu sunt normale, obișnuite, adică sănătatea lui poate fi deteriorată.

Poate fi:

• munca în condiții periculoase și dificile;
• flux de lucru prea intens, de exemplu, activități în producția de transportor;
• transport de mărfuri periculoase;
• activitate noaptea.

Acest tip de suprataxă este cel mai frecvent.

În plus, anumite tipuri de activități se desfășoară în locuri cu condiții climatice severe, ceea ce înseamnă că lucrătorii au dreptul la un nivel crescut de salarii, obținut prin plata compensațiilor.

A doua categorie include compensații care sunt plătite pentru natura neobișnuită a activității:

• lucrați în weekend (sărbători sau duminici) când construiți un astfel de program;
• program cu o mulțime de schimburi;
• condiții de muncă neregulate;
• munca suplimentară, adică depășirea normei;
• activități programate pe tot parcursul zilei, cu întreruperi de două ore sau mai mult;
• activități subterane.

Indemnizații pentru ambele caracteristici

O astfel de muncă ar trebui să fie plătită suplimentar, deoarece angajatul depune în același timp mult mai mult efort pentru implementarea sa. Anumite creșteri salariale sunt atât compensatorii, cât și stimulative, de exemplu:

• taxă suplimentară pentru o combinație forțată sau voluntară de profesii (de exemplu, dacă este necesar, înlocuiți un angajat care nu există);
• suprataxele prevăzute pentru maiștri, cu condiția să nu fie scutite de sarcinile lor principale de muncă;
• suprataxă pentru activități de întreținere a tehnologiei computerizate, contabilitate, documente.

Ordinea plăților și încasarea acestora

Unele varietăți de creșteri salariale ale lucrătorilor trebuie să fie plătite prin lege (compensatorii), în timp ce alți angajatori au dreptul să anuleze sau să introducă independent (stimulent). Plățile de compensare sunt reglementate de Codul Muncii.

Modalități de înregistrare

Dacă plățile nu sunt constante, adică atunci când sunt o singură dată, conducerea emite pur și simplu o comandă pentru o anumită sumă a plății suplimentare. În același timp, angajatul face cunoștință cu această comandă și după aceasta primește suma datorată simultan cu salariul. În unele cazuri, condițiile de suprataxare sunt înscrise în contractul de muncă cu desemnarea condițiilor în care pot fi primite. Atunci angajatorul nu mai poate modifica dimensiunea acestor plăți. Acordurile de negociere colectivă descriu condițiile pentru suprataxe în mare detaliu. Un contract de muncă se referă, de asemenea, la acestea. În totalitate, condițiile de primire sunt stabilite într-un act de natură locală. La rândul său, el este adoptat după acordul cu organizația sindicală reprezentând muncitorii. Astfel, mărimea plăților compensatorii pe baza actelor locale se poate schimba în sus, adică în favoarea salariatului.

Ce spune legea privind bonusurile pentru gravitatea muncii?

În absența unui reprezentant din partea angajaților, managerul poate lua în mod independent o decizie. Mai mult, valoarea indemnizațiilor și a suprataxelor (pentru condiții de muncă sau activități dificile sau foarte dificile care se abat de la normă) are o limită mai mică. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a percepe bonusuri sub norma stabilită.

Există două liste care sunt alcătuite la nivelul legislației care determină standardele pentru alocații. Acestea includ liste de locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și în special dificile (adică dăunătoare și periculoase). Acestea includ mai mult de două sute de articole. Bonusurile de stimulare pot fi reflectate atât în ​​actele locale, cât și în contractele colective de negocieri. Acestea trebuie menționate în contractul de muncă (sau au o referire la actul local), deoarece sunt incluse în salariu. Mărimea poate fi exactă, adică fixă ​​sau poate fi determinată ca procent din salariu sau rata la tarif. Când angajatul păstrează câștigurile medii, aceste plăți nu sunt suspendate. Dacă este necesar să acumuleze bonusuri unui angajat din mai multe motive, mărimea acestora este stabilită ca procent din salariul său, adică salariul este luat ca bază în forma sa pură, iar bonusul acumulat nu este luat în considerare.

Am examinat tipurile de indemnizații pentru salariile angajaților.