Orice angajat ar trebui să se odihnească neîntrerupt în fiecare săptămână, este numit weekend. Odihna săptămânală trebuie să fie continuă și nu mai puțin de 42 de ore. Cum este calculat acest timp? Numărătoarea inversă începe din momentul în care s-a terminat ultima schimbare de lucru înainte de ziua de odihnă și continuă până la începerea schimbului de lucru după weekend.
Ce determină numărul de zile libere?
Prin lege, angajatorul trebuie să asigure săptămânal angajaților săi. Dacă contractul prevede o săptămână de muncă de șase zile, atunci ziua liberă este una. În cazul în care este prevăzută o săptămână de lucru de cinci zile, salariatului i se acordă 2 zile de odihnă. Se crede că duminica este o zi obișnuită de relaxare. Dacă este prevăzută o a doua zi de concediu, care nu este definită de lege, atunci aceasta se stabilește în conformitate cu regulile interne de procedură.
Cum se normalizează repausul săptămânal (trebuie să fie continuu și nu mai puțin de 42 de ore)?
Cel mai adesea, weekend-urile merg la rând. Odihna săptămânală trebuie să fie continuă și nu mai puțin de două zile (duminică și sâmbătă) pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile și cel puțin o zi (duminică) pentru șase zile. Dacă contabilitatea orelor de muncă este cumulativă, atunci durata de odihnă continuă pentru fiecare săptămână este respectată, luând în considerare perioada (cu excepția lucrătorilor din aviația civilă).
Într-o întreprindere cu producție continuă, unde o oprire a lucrului este legată de necesitatea unui serviciu constant către populație sau nu este permisă în condiții tehnice și de producție, zilele libere sunt alocate într-un mod diferit. Odihna săptămânală trebuie să fie continuă (zile libere) și nu mai puțin de termenul stabilit, cu toate acestea, este oferită alternativ pentru fiecare grup de angajați în zile diferite.
concediu
Dacă vacanțele și zilele libere coincid, atunci ziua este compensată cu cea care urmează sărbătorilor. Pentru persoanele care primesc un salariu în legătură cu sărbătorile publice, salariul nu scade. Actele locale normative ale unui contract sau organizație de muncă prevăd o remunerare suplimentară pentru angajații din alte categorii.
Regula generală spune: munca este interzisă în sărbătorile publice și în weekend. Cu toate acestea, unele excepții sunt indicate în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, sâmbătă va fi întotdeauna o zi lucrătoare, chiar dacă coincide cu vacanța. În acest caz, weekendul nu este reportat.
În legislația Federației Ruse în zilele de sărbătoare (nelucrătoare) se numesc:
- Apărătorii Zilei Patriei (23 februarie).
- Ziua Rusiei (12 iunie).
- Ziua Unirii Poporului (4 noiembrie).
- Ziua Muncii (1 mai).
- Sărbători de Anul Nou (de la 1 la 5 ianuarie).
- și altele.
În ce cazuri un angajat trebuie să meargă la muncă într-o sărbătoare publică sau într-o zi liberă?
În caz de muncă neprevăzută și necesitatea punerii în aplicare a acestora în vacanțele și în weekendurile nelucrătoare, implicarea angajaților se realizează prin acordul scris al acestora. Cel mai adesea, o astfel de muncă trebuie făcută urgent, deoarece activitățile normale ale întreprinderii depind de acest lucru în viitor.
Pentru a atrage angajații să lucreze în zilele legale de odihnă continuă fără consimțământul acestora, legea este permisă în următoarele cazuri:
- Lucrări de urgență (de exemplu, epidemie, cutremur, inundație sau incendiu).Pentru a efectua lucrările necesare în caz de urgență sau legea marțială. În alte cazuri care amenință viața populației.
- Prevenirea daunelor sau distrugerii bunurilor întreprinderii. Pentru a vă proteja împotriva accidentelor.
- Prevenirea unui accident sau dezastru la locul de muncă, precum și eliminarea consecințelor după.
Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opiniile Comisiei Rusești Tripartite, care reglementează relațiile sociale și de muncă, permite implicarea persoanelor în zilele legale de odihnă continuă, în modul stabilit prin contractul colectiv de muncă sau colectiv, un act de reglementare locală. Printre persoane speciale se numără: sportivi profesioniști, persoane care participă la spectacolul sau crearea de lucrări, angajați ai circului, teatrului, precum și organizații de concert și teatru, angajați ai echipajelor video și televiziune și mass-media.
Sărbătorile nu se aplică angajaților acelor întreprinderi care sunt angajate în muncă non-stop cauzată de producție și de condițiile tehnice. În această categorie fac parte și angajații organizațiilor pentru deservirea continuă a populației, angajații ale căror responsabilități includ lucrări de manipulare de urgență, încărcare și reparații.
Lucrători cu copii sub vârsta de trei ani sau cu dizabilități
Femeile cu copii sub trei ani și persoanele cu dizabilități ar trebui să fie familiarizate cu dreptul de a refuza să își desfășoare munca în vacanțe și în week-end. Pentru a atrage angajați din această categorie, este necesar un raport medical privind starea de sănătate, care este emis în conformitate cu reglementările legale ale Federației Ruse și a altor legi ale țării.
Weekend suplimentar
Pentru părinții (sau pentru cei care îi înlocuiesc) creșterea copiilor cu dizabilități care nu au împlinit vârsta majorității, sunt oferite 4 zile suplimentare de concediu în fiecare lună, care sunt plătite. Aceste zile libere sunt prevăzute pentru o singură persoană, putând fi, de asemenea, împărțite între doi părinți, la discreția lor. Lucrătorilor din mediul rural li se oferă câte o zi suplimentară neplătită în fiecare lună.
Codul muncii din Rusia (secțiunea 265) spune că dacă în familie există 2 sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani, unul dintre părinți (sau o persoană care îi înlocuiește) are dreptul la o zi suplimentară plătită în fiecare lună. În cazul în care 3 sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani sunt crescuți într-o familie, unul dintre părinți (sau o persoană care îi înlocuiește) are dreptul la o zi suplimentară plătită pe săptămână.
vacanță
Odihna săptămânală trebuie să fie continuă și nu mai puțin de 42 de ore, cu toate acestea, pe lângă aceasta, se oferă o vacanță anuală. Sunt 28 de zile. Există două tipuri de vacanță: suplimentar și principal. Concediul suplimentar poate fi cu sau fără plată.
În fiecare an, fiecăruia dintre angajați li se acordă concediu plătit, păstrând totodată poziția și locul de muncă. Dreptul la acest tip de vacanță este disponibil pentru toate persoanele care lucrează în baza contractului. Vorbim despre organizații care se referă la forme de proprietate de orice fel. Forma de remunerare, durata contractului de muncă, munca prestată, funcția deținută, locul de îndeplinire a îndatoririlor de muncă și gradul de angajare nu afectează vacanța.
În cazul în care angajatul lucrează part-time, i se acordă concediu plătit anual sau i se acordă compensații atunci când este concediat. Dacă vorbim despre persoane care lucrează în baza unui contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni sau sunt lucrători sezonieri, vacanța lor este calculată ca suma a două zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrătoare. Persoanele care lucrează la domiciliu sau care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii au dreptul să plece în mod obișnuit.
O vacanță anuală continuă de 18 zile lucrătoare este acordată persoanelor care prestează muncă corecțională.Vacanțele rămase sunt prevăzute de Codul executiv penal al Federației Ruse.
Prin asigurarea concediilor, angajatorul își exercită dreptul la o odihnă continuă săptămânală (trebuie să fie de cel puțin 42 de ore). Se calculează în conformitate cu programul de lucru (tura) sau programul de muncă. Dacă modul de operare este multi-shift, atunci durata de repaus continuu săptămânal ar trebui să fie cel puțin numărul de ore care iau în considerare perioada de lucru depusă.
Reglarea duratei
Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că durata unei odihne săptămânale trebuie să fie continuă și nu mai puțin de 42 de ore. Angajatorul nu are dreptul să ofere zile libere cu o durată mai scurtă.
Ce repaus săptămânal trebuie să fie continuu și nu mai puțin de 42 de ore? Cuprinde trei perioade de timp:
- Timpul de odihnă care precede ziua liberă. Începe din momentul în care ultima schimbare de lucru se încheie în această săptămână și se încheie când începe prima zi de concediu.
- Una sau două zile libere (în funcție de numărul de zile lucrătoare pe săptămână).
- Timp de odihnă de la sfârșitul zilelor de odihnă continuă până la prima schimbare de lucru din săptămână.
Astfel, suma de ore de odihnă săptămânală trebuie să fie continuă și nu mai puțin de 42 de ore.
Ordinea de odihnă
Procedura pentru furnizarea unui angajat de zile de odihnă continuă poate fi modificată dacă angajatorul și angajatul încheie un acord prin care angajatul este de acord să lucreze în acele zile în care are dreptul la odihnă. În astfel de cazuri, salariatului trebuie să i se acorde beneficii suplimentare care nu sunt prevăzute de lege. Având în vedere comanda, o odihnă săptămânală trebuie să fie continuă și nu mai puțin de 40 de ore. Cu toate acestea, în situațiile de mai sus, ordinea furnizării sale poate fi modificată și, respectiv, durata de odihnă.