Fiecare stat este interesat de rate mari ale productivității muncii a resurselor de muncă existente. În acest scop, o politică cuprinzătoare care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Unul dintre domeniile unei astfel de activități este evaluarea condițiilor predominante la o anumită întreprindere. Acestea afectează sănătatea, bunăstarea, productivitatea personalului. În acest caz, se ia în considerare clasificarea igienică a condițiilor de muncă.
Conceptul general
Clasificarea igienică a condițiilor de muncă este o colecție de reguli și norme necesare pentru efectuarea unei evaluări pentru a determina prezența factorilor nocivi la locul de muncă. Acest lucru ne va permite să dezvoltăm o serie de măsuri pentru a reduce impactul acestora asupra personalului, ceea ce în viitor duce la creșterea productivității, siguranței muncii, menținând în același timp sănătatea și capacitatea de muncă. Dacă este complet imposibil să elimini efectul advers, atunci cel puțin efectul său dăunător asupra oamenilor este minimizat.
Clasificarea igienică a condițiilor de muncă în Federația Rusă este aprobată de medicul șef sanitar de stat. Conducerea, în conformitate cu care se efectuează evaluarea, este atribuit numărul P 2.2.2006-05. Acest document vă permite să evaluați condițiile în care angajații lucrează. O astfel de activitate urmărește mai multe obiective simultan.
Clasificarea igienică a condițiilor de muncă (SanPiN 2.2.2776-10) este utilizată pentru a monitoriza situația în care lucrează angajații. Pe baza studiului tuturor factorilor de muncă, se emite o concluzie cu privire la măsura în care condițiile respectă standardele stabilite.
Odată cu punerea în aplicare a unei astfel de evaluări, este posibil să se stabilească ce departament, locul de muncă trebuie să desfășoare activități recreative în primul rând. De asemenea, se realizează o analiză a eficienței acestora.
Lucrările de evaluare sunt, de asemenea, efectuate cu scopul de a compila o bancă de date. Stochează informații despre condițiile de la un anumit loc de muncă, departament, atelier sau unitate. Informațiile sunt, de asemenea, colectate pe întreaga întreprindere, de către industrie, district, oraș, republică și federație.
După procedura de organizare, se eliberează certificate de protecție a muncii, se iau măsuri administrative în prezența infracțiunilor sanitare. Persoanele percepute sunt aduse la răspundere disciplinară sau penală.
Condițiile de muncă sunt comparate cu starea de sănătate a angajaților. Pentru aceasta, examenele medicale periodice sunt efectuate în paralel, iar caracteristicile igienice și sanitare sunt compilate. Cazurile de boli profesionale, intoxicații sunt cercetate.
criterii
Fiecare stat are propriile sale criterii de evaluare a condițiilor de muncă. Cu toate acestea, caracteristicile comune sunt inerente atât standardelor Federației Ruse, cât și altor țări. În Belarus, cadrul de reglementare pentru un astfel de proces este SanPin 13-2-2007 „Clasificarea igienică a condițiilor de muncă”.
Orientările pentru efectuarea unei astfel de evaluări stabilesc criteriile pe baza cărora este realizat studiul. Ele ne permit să caracterizăm gradul de abatere a condițiilor existente de la normativ. Cu alte cuvinte, criteriile de igienă sunt indicatori care permit celor responsabili să facă o analiză.
Normele stabilite sunt granița care separă condițiile de lucru admise și inacceptabile. În timpul studiului, informațiile colectate sunt comparate cu acestea. Determinarea abaterilor este tehnica principală în aproape toate cazurile.Singurele excepții sunt lucrările legate de agenții patogeni ai bolilor infecțioase, precum și substanțele care necesită un contact excepțional cu pielea sau inhalarea. În acest caz, condițiile de muncă pot fi atribuite unei clase speciale de nocivitate.
Clasificarea igienică a condițiilor de muncă în Republica Belarus și Federația Rusă sugerează că sunt aplicate anumite criterii pentru fiecare tip de producție, organizație. Ele sunt asociate cu caracteristicile implementării principalelor activități ale organizației, tipul locului de muncă și o serie de alți factori. Există mai multe tipuri principale de factori nocivi. Acestea sunt prevăzute în norme și norme sanitare, fiind criterii de evaluare a impactului uman în procesul activității sale profesionale.
Factorii nocivi
Un concept extins este sănătatea în muncă. Clasificarea igienică a condițiilor de muncă vă permite să determinați cu exactitate în ce condiții funcționează o persoană, cât de mulți factori nocivi o influențează (dacă există). Pentru aceasta sunt utilizate o serie de criterii. Persoanele responsabile în timpul auditului evaluează ce factori nocivi există la locul de muncă.
Astfel de efecte includ factori:
- Fizică.
- Biologică.
- Chimice.
- Procesul muncii.
Fiecare dintre acești factori include o serie de indicatori. Pe baza rezumării lor, se stabilește o evaluare generală a condițiilor de muncă.
Factorii fizici includ o serie întreagă de influențe care pot afecta o persoană în timpul procesului de muncă. Acestea includ:
| umiditate |
| Mișcarea aerului |
| Radiații infraroșii |
| Câmpuri electromagnetice și electrostatice |
| Frecvența de putere câmpuri magnetice, electrice |
| radiație |
| temperatură |
| Impulsuri electromagnetice |
| Radiații ultraviolete, laser, ionizante |
| Zgomot de producție |
| Infra-ultrasunete |
| vibrație |
| Praf, aerosoli |
| Iluminare necorespunzătoare, nerespectare |
| Particule de aer electric încărcate |
Clasificarea sanitar-igienică a condițiilor de muncă este o anumită scară, ceea ce vă permite să determinați gravitatea acestor efecte. În primul rând, se evaluează nivelul de influență al fiecărui factor individual, apoi combinarea acestora. Pe lângă factorii adversi fizici, există o serie de alte efecte. Dacă caracteristicile procesului de muncă sugerează prezența lor posibilă, persoanele responsabile le iau în calcul și în procesul de cercetare.
Factorii chimici, biologici
Având în vedere principiile clasificării igienice a condițiilor de muncă, este de remarcat o serie de alte criterii pe baza cărora se face o concluzie cu privire la factorii adversi ai locului de muncă. Poate fi efecte chimice asupra oamenilor.
În timpul îndeplinirii îndatoririlor sale profesionale, un angajat poate inspira, primi prin piele sau în alte moduri substanțe nocive pentru sănătate. Ele pot exercita o anumită forță. Unele substanțe sunt capabile să se acumuleze în organism, ducând în timp la dezvoltarea bolilor profesionale. Astfel de substanțe includ o varietate de substanțe chimice, medicamente, amestecuri. O persoană poate intra în contact cu diferitele sale stări agregate.
Substanțele chimice includ, de asemenea, unele substanțe de origine biologică. Poate fi vitamine, hormoni, antibiotice, medicamente pe bază de proteine, enzime. Astfel de substanțe sunt obținute în timpul sintezei chimice. Substanțele pentru controlul cărora sunt utilizate anumite metode de analiză pot fi, de asemenea, considerate dăunătoare pentru sănătate.
Standardele igienice și clasificarea condițiilor de muncă sunt, de asemenea, utilizate pentru a evalua gradul de expunere a lucrătorilor la factori adversi biologici.Acestea includ celulele vii sau sporii care pot fi conținuți în preparate bacteriene, precum și microorganisme care sunt clasificate ca producători. Factorii nefavorabili din punct de vedere biologic includ microorganisme care pot provoca boli infecțioase sau de altă natură.
Factorii adversi în procesul de muncă pot fi o sarcină mare de muncă sau o tensiune a angajatului în timpul îndeplinirii sarcinilor sale profesionale. Pentru evaluarea acestui criteriu se folosesc metode speciale. Aceștia determină numărul de proceduri efectuate de angajat pe schimb, natura și caracteristicile lor sunt evaluate.
Câteva nuanțe ale evaluării
Având în vedere principiile generale ale clasificării igienice a condițiilor de muncă, este de remarcat unele dintre nuanțele acestui proces. Așadar, persoanele responsabile în cursul studiului determină cât de greu și de muncă grea angajează angajatul. Acestea sunt două concepte complet diferite care vă permit să priviți obiectul de studiu din unghiuri diferite.
Severitatea muncii este criteriul de evaluare, care reflectă încărcătura în principal pe articulații, coloană vertebrală, precum și alte sisteme corporale. Acesta este un stres fizic care afectează dinamic organismul. În acest caz, se poate estima greutatea greutăților pe care o persoană o ridică și o mișcă, precum și numărul total de mișcări de același tip. Se investighează natura posturii de lucru, sarcina statică, adâncimea și frecvența înclinațiilor.
Sub intensitatea muncii înțelegeți încărcătura care afectează sistemul nervos al unei persoane, precum și organele sale de atingere, miros etc., sfera emoțională. Această categorie include o serie de factori:
- atingeți;
- inteligent;
- emoțională;
- monotonie;
- modul de operare.
Evaluarea igienică și clasificarea condițiilor de muncă sunt dezvoltate ținând cont de ziua de lucru de 8 ore. Dacă schimburile sunt mai lungi (dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână), posibilitatea angajaților care lucrează la un astfel de program ar trebui să fie convenită în fiecare caz cu serviciul de supraveghere în domeniul protecției consumatorului și bunăstării umane. Acest lucru ține cont de indicatorii de sănătate ai unui angajat care deține o poziție similară. De asemenea, sunt luate în considerare reclamațiile privind condițiile de muncă.
Clasa de igienă
Există o clasificare specială a condițiilor de muncă conform criteriilor igienice. Patru clase de condiții de igienă ies în evidență. Fiecare dintre ele este un indicator sumar al studiului condițiilor de muncă. După evaluare, persoanele responsabile emit un aviz asupra clasei alocate. Condițiile de muncă pot fi:
| Clasa întâi | optimă |
| Clasa a doua | acceptabil |
| Clasa a treia | nociv |
| Clasa a patra | periculos |
Mai mult, clasa a treia este împărțită, la rândul ei, în patru grade.
Condițiile optime sunt cele în care sănătatea angajatului este menținută pe deplin. În același timp, sunt create premise adecvate pentru menținerea capacității de muncă ridicate. Pentru ca condițiile să corespundă primei clase, acestea trebuie să respecte toți parametrii sarcinii admise. De asemenea, circumstanțe optime pot fi numite astfel de circumstanțe în care efectele adverse asupra organismului absentează total sau nu depășesc norma stabilită.
Mediu favorabil
Criteriile de evaluare igienică și clasificarea condițiilor de muncă sunt luate în considerare în procesul de realizare a unui studiu al factorilor de producție periculoși. În baza lor, verificarea poate aloca o a doua clasă la locul de muncă. Acestea sunt condiții admisibile, adică astfel de factori de mediu în care salariatul își îndeplinește sarcinile profesionale, nefiind expus la influențe dăunătoare. Standardele igienice stabilesc limita până la care condițiile pot fi considerate admisibile.
Trebuie remarcat faptul că anumiți factori pot influența corpul unui lucrător. Ele pot duce la o schimbare a stării de sănătate, dar, în același timp, rezistența și bunăstarea sunt restabilite după programul de odihnă stabilit. De asemenea, astfel de factori nu pot avea un efect negativ pe termen scurt sau lung asupra sănătății unui angajat al organizației. Condițiile admise sunt considerate sigure condiționat.
Condiții nesigure
Clasificarea existentă și evaluarea igienică a condițiilor de muncă conform criteriilor stabilite definesc a treia clasă ca fiind dăunătoare sau nesigure. În cursul activităților sale, angajatul este expus la diverse efecte adverse. Nivelul lor depășește standardele stabilite. Astfel de efecte pot dăuna corpului lucrătorului sau urmașilor.
Această clasă este împărțită în patru grade. Acestea diferă prin natura gravității efectelor adverse. Sunt luate în considerare modificările care apar în corpul uman sub influența unor factori similari.
Primul grad se caracterizează prin prezența unor astfel de abateri care provoacă schimbări de natură diferită în corpul uman. Cu toate acestea, sănătatea se reia după o lungă odihnă, întreruperea contactului cu efecte adverse. În același timp, există încă riscul de a dăuna sănătății umane, deși în timp.
Al doilea grad reprezintă factori periculoși care pot duce la schimbări durabile în corpul lucrătorului. În cele mai multe cazuri, acestea conduc la apariția unei boli profesionale, care este însoțită de o pierdere a capacității de muncă, o creștere a ratei de incidență. Bolile profesionale cauzate de efectele adverse ale acestui grup de factori apar în primul rând în acele organe, sisteme care vin în contact cu substanțe nocive.
Al doilea grad se caracterizează prin apariția rapidă a semnelor inițiale ale bolii profesionale, precum și parcursul ușor al acesteia pentru o lungă perioadă de timp (adesea după 10-15 ani).
În clasificarea condițiilor de muncă în funcție de criterii igienice, se evidențiază și un al treilea grad. Se caracterizează printr-o astfel de stare a mediului de lucru, al cărei impact duce la apariția unor forme ușoare și moderate de severitate a bolilor profesionale. În acest caz, este posibilă dizabilitatea în timpul activității de muncă. Există riscul de a dezvolta boli cronice profesionale și patologii.
Al patrulea grad este atribuit unor astfel de condiții de muncă în care există o probabilitate ridicată de a dezvolta forme severe de boli profesionale care sunt însoțite de handicap general, iar organizația are o rată mare de incidență.
Condiții periculoase
Criteriile de evaluare igienică și clasificarea condițiilor de muncă fac, de asemenea, posibilă atribuirea unei clase a patra pentru anumite industrii. Acestea sunt cele mai periculoase sau, evident, condițiile extreme, care sunt prezente în mediul de muncă. Chiar și influența acestor factori pe parcursul întregului schimb poate reprezenta o amenințare pentru sănătatea sau viața angajatului. În același timp, poate exista și riscul de a dezvolta patologii sau boli profesionale acute.
De obicei, atunci când se determină o clasă, se iau în considerare modificările calitative ale organismului. Cu toate acestea, acestea sunt completate de factori cantitativi. Colectarea acestor informații se realizează treptat. În același timp, sunt înregistrate informații despre riscurile problemelor de sănătate ale angajaților.
legislație
Clasificarea igienică a condițiilor de muncă vă permite să determinați cât de mult angajatorul îndeplinește cerințele stabilite de lege. Munca în condiții nocive și periculoase reprezintă o încălcare a mai multor legi ale Federației Ruse. Acesta este motivul aplicării de către autoritățile de reglementare a sancțiunilor din cadrul competențelor lor pentru încălcarea cerințelor SanPiN.
Se întâmplă că un angajator nu poate oferi angajaților săi un mediu de lucru suficient de sigur din motive justificate. În acest caz, conform clasificării igienice a condițiilor de muncă, acestea sunt definite ca dăunătoare sau periculoase. Dar compania, reprezentată de specialiști din departamentul de protecție a muncii, este obligată să creeze, pe cât posibil, condiții sigure pentru sănătatea angajatului.
Aceasta implică faptul că angajatorul trebuie să dezvolte și să conducă o serie de măsuri pentru a crea o protecție completă pentru sănătatea și viața angajatului. Astfel de acțiuni includ măsuri igienico-sanitare, organizaționale, restrictive și alte măsuri.
Un angajat are dreptul de a primi informații reale despre condițiile în care își desfășoară activitățile. Se desfășoară instruire, prelegeri, lucrări explicative în domeniul protecției muncii. Sarcina angajatorului este de a crea cele mai sigure condiții de muncă pentru fiecare angajat al organizației.
Având în vedere principalele criterii de clasificare igienică a condițiilor de muncă, scopul și caracteristicile lor de aplicare pe parcursul evaluării factorilor nocivi, putem remarca importanța deosebită a documentului de reglementare aprobat. La scara industriilor individuale, a diviziunilor lor și a întregii țări, standardele de muncă permit controlul caracteristicilor mediului în care lucrează angajații. Prin crearea celor mai acceptabile condiții, se poate obține o productivitate ridicată, odată cu scăderea incidenței generale.