Prezentarea informațiilor este prezentată printr-o instruire specială, care se realizează atunci când angajații sunt acceptați în companie sau când sunt folosite echipamente noi. Vă permite să vă asigurați că angajații știu ce acțiuni trebuie efectuate atunci când utilizați una sau alta tehnică. Procedura este realizată doar de specialiști cu experiență. În plus, în companie se păstrează o revistă specială, în care sunt notate toate informațiile. În acest caz, șeful întreprinderii trebuie să înțeleagă când se realizează o informare neprogramată. Poate fi necesar din diferite motive și este, de asemenea, destinat angajaților deja înscriși în personal.
Principalele tipuri de informări
Există mai multe tipuri de informații care ar trebui aplicate în organizațiile de producție dacă angajații se confruntă cu diferiți factori periculoși sau nocivi în timpul exercitării sarcinilor lor. Principalele tipuri de instruire includ:
- Briefing introductiv Se menține pentru angajații angajați de companie. Procedura este realizată de persoanele responsabile ale întreprinderii sau de specialiștii organizațiilor terțe. Instrucțiunea este oferită angajaților până când își încep sarcinile de bază. Pentru aceasta, sunt utilizate diverse mijloace tehnice inovatoare, reprezentate de filme, machetele sau modele vizuale.
- Primar. Acesta este implementat înainte de începerea lucrării, de exemplu, dacă un angajat al companiei este transferat într-o nouă poziție sau este obligat să înceapă să lucreze cu echipamente inovatoare achiziționate de organizație. În plus, este necesar pentru angajații care s-au întors la companie după o lungă călătorie de afaceri.
- Neplanificată. Poate fi solicitat chiar și în timpul zilei de lucru din diverse motive. Informarea neprogramată se realizează în timpul pauzelor de lucru atunci când apare nevoia corespunzătoare. De obicei, procedura este efectuată de șeful organizației sau de alți oficiali cu autoritatea corespunzătoare.
Fiecare proces este cu siguranță înregistrat într-un jurnal special.
Reglementarea legislativă
Informarea neprogramată trebuie efectuată ținând cont de numeroasele cerințe ale legii. Prin urmare, șeful întreprinderii ar trebui să studieze următoarele reglementări:
- Art. 212 din Codul Muncii conțin informații conform cărora obligațiile oricărui angajator includ necesitatea de a oferi angajaților informații despre condițiile în care vor face față îndatoririlor de bază, iar directorul trebuie să efectueze instruire și certificare a specialiștilor angajați.
- Rezoluția Ministerului Muncii nr. 1/29 include informații despre regulile și procedurile pentru instruirea angajaților, precum și controlul asupra cunoștințelor acestora.
- GOST 12.0.004-2015 stabilește standarde speciale pe baza cărora are loc informarea.
Când studiați aceste legi, vă puteți da seama cum să instruiți corect angajații.
Când este o informare neprogramată?
Necesitatea unei astfel de instruiri poate apărea din diverse motive. De obicei, acest lucru se datorează faptului că activitățile oricărei organizații de producție se schimbă și se dezvoltă constant și apar tot mai multe tehnologii și echipamente noi. Acest lucru duce la schimbări în nuanțele muncii oricărui angajat al întreprinderii. Acest lucru este valabil în special pentru siguranța împotriva incendiilor și protecția muncii. Prin urmare, necesită periodic instruire între muncă.
Informarea neprogramată se realizează în următoarele cazuri:
- angajații întreprinderii pe parcursul activității lor încalcă regulile de securitate și protecție a muncii;
- accident în companie;
- compania schimbă direcția activității sale;
- apariția diferitelor accidente de muncă din cauza faptului că lucrătorii nu au informațiile necesare cu privire la normele de siguranță;
- noi instrucțiuni, regulamente sau cerințe sunt emise;
- Autoritățile de supraveghere de stat acționează ca inițiator pentru un astfel de proces;
- producția forțată se oprește pentru o perioadă care depășește 30 de zile.
Toate situațiile de mai sus sunt grave, prin urmare, necesită instruire sau recalificare a angajaților.
Alte motive
În plus, instrucțiunile neprogramate sunt efectuate în următoarele situații:
- noi echipamente sunt introduse în companie;
- tehnologia creării de bunuri se schimbă;
- se fac modificări la documentele constitutive ale companiei.
Inițiatorul unei astfel de proceduri poate fi conducerea întreprinderii sau a autorităților de reglementare de stat.
Scopul
Informarea neprogramată la locul de muncă se realizează pentru a atinge mai multe obiective simultan. Acestea includ:
- se asigură prevenirea apariției unor accidente sau cazuri rare;
- angajații învață regulile de utilizare a diferitelor remedii;
- Acesta arată cum să acordăm în mod corespunzător primul ajutor victimelor;
- explică regulile de utilizare a planurilor de evacuare în caz de incendii sau alte urgențe;
- Descrie modul de utilizare corectă a mijloacelor proiectate pentru stingerea incendiilor.
Procedura este realizată de experții în siguranță ai companiei. În timpul unei astfel de instruiri, sunt analizate acțiunile greșite săvârșite de angajați în timpul implementării sarcinilor de muncă care ar putea provoca un accident. În plus, angajații fac cunoștință cu regulile de bază de securitate.
Reguli de instrucțiuni de securitate în muncă
Informarea neprogramată se efectuează după o pauză de lucru care depășește 30 de zile. Instruirea poate avea legătură cu protecția muncii în întreprindere. Procesul are următoarele caracteristici:
- poate fi efectuat pentru un angajat sau un grup de angajați;
- șeful companiei emite un ordin adecvat pentru aprobarea numărului de angajați care trebuie să urmeze o astfel de pregătire;
- comanda furnizează motivul informării neprogramate, data și locul punerii în aplicare a acesteia și, de asemenea, indică angajatul care va fi implicat în formare.
Toți angajații care trebuie să fie prezenți la instruire vor lua cu siguranță cunoștință de comandă prin semnătură. În timpul unei astfel de informații, specialiștilor angajați li se oferă informații despre modul în care este asigurată protecția muncii la întreprindere, ce cerințe și condiții trebuie să respecte angajații, precum și care este responsabilitatea pentru încălcările detectate.
Când este o informare neprogramată privind siguranța muncii? Procedura se realizează după accidente sau accidente. Scopul principal este prevenirea situațiilor repetate în cadrul companiei.
Caracteristici ale antrenamentului în domeniul securității la foc
Informații neprevăzute privind siguranța la incendiu sunt, de obicei, realizate la cererea autorităților de supraveghere. Scopul său este de a asigura siguranța împotriva incendiilor în companie. Această procedură se realizează în următoarele situații:
- noi cerințe sau instrucțiuni, standarde sau alte acte legate de siguranța la incendiu sunt introduse la întreprindere;
- se fac ajustări la procesul de producție;
- reechiparea tehnică a companiei este realizată;
- Echipamentul de bază utilizat de angajați este schimbat;
- cererea scrisă corespunzătoare provine din inspecția la incendiu;
- se constată diverse încălcări legate de siguranța la incendiu la întreprindere;
- incendii diferite sau alte accidente apar în companii similare.
Instrucțiunile sunt pregătite numai de un angajat care are cunoștințele și abilitățile necesare pentru instruirea altor specialiști. De obicei, meșterii, superintendenții sau managerii magazinelor sunt selectați pentru aceasta.
Cine este reținut?
Fiecare angajator trebuie să înțeleagă cine și când trebuie să efectueze o pregătire neprogramată. Un instructor poate fi unul dintre următorii specialiști:
- funcționar al companiei, a obținut autoritatea corespunzătoare pe baza unui ordin oficial al directorului întreprinderii, iar acest angajat ar trebui să fie responsabil pentru protecția muncii sau siguranța împotriva incendiilor;
- director direct al companiei;
- șefi ai diferitelor departamente ale întreprinderii;
- reprezentanții organizațiilor terțe invitați la instruire și primesc o anumită taxă pentru serviciile lor, a căror sumă este convenită în avans.
Instructorul trebuie să treacă în avans cursuri speciale, permițându-i să se implice în pregătirea altor specialiști. În plus, este necesară o examinare preliminară a cunoștințelor sale.
Reguli de instruire
Principalele reguli de instruire includ:
- instructorul trebuie să asculte, în mod independent, cursuri speciale legate de siguranță și sănătate;
- instruirea în orice companie trebuie să se desfășoare conform unui program special aprobat prin acte de reglementare internă;
- instructorul trebuie să respecte un curriculum special;
- dacă instruirea este realizată în legătură cu detectarea unui accident, specialistul trebuie să le spună angajaților toate circumstanțele unui astfel de eveniment, motivele producerii acestuia și consecințele negative.
Corectitudinea acestui proces determină cât de sigură va fi munca ulterioară a angajaților din companie.
Reguli pentru emiterea unei comenzi
Șeful companiei este cel care decide cum și când se desfășoară instruirea neprogramată. Pentru aceasta, este emisă o comandă adecvată, care include următoarele informații:
- Informații despre companie și directorul acesteia;
- motive pentru desfășurarea instruirii în afara planului creat anterior;
- ora și locul procesului;
- o descriere a acțiunilor care trebuie efectuate de instructor;
- un angajat specific este desemnat să fie responsabil pentru informare;
- Sunt enumerați toți angajații care trebuie să participe la instruire.
La această comandă este atașată o fișă specială pe care sunt semnate toți angajații care trebuie să urmeze instruire. Acest document confirmă faptul că specialiștii au fost anunțați înainte de informare.
Cum să vă înregistrați?
După instruire, este important să înregistrați acest proces într-un jurnal special. Trebuie păstrat în fiecare companie. Acest document conține următoarele informații:
- data instruirii;
- informatii despre instructor;
- informații despre toți angajații prezenți la briefing;
- motivul implementării procesului.
După introducerea informațiilor importante, este necesar ca toți participanții la proces să semneze coloanele relevante.
concluzie
Poate fi necesară o informare neprogramată din diferite motive. Subiectul său se poate referi la protecția muncii sau la siguranța împotriva incendiilor. Inițiatorul poate fi angajatorul sau organismele de supraveghere a reglementărilor.
Procedura se desfășoară numai de către un instructor responsabil cu cunoștințele și abilitățile necesare. Instruirea este cu siguranță înregistrată într-un jurnal special de contabilitate disponibil la întreprindere.