Un CV pentru angajator este singurul mijloc de selecție inițială a candidaților. Dacă nu i-a plăcut, angajatorul este garantat să-l lase deoparte și munca va merge la o altă persoană. O invitație la un interviu este primită de cel care identifică cel mai clar abilitățile de muncă necesare corespunzătoare postului vacant în cauză.
Joc de poziții
Este mai bine să pregătiți un CV pentru angajator după ce v-ați familiarizat deja cu fișa postului, cu domeniul de activitate al companiei și concurenții acesteia. Esența problemei angajării constă în nevoia angajatorului de a angaja un specialist în domeniul său. El trebuie să fie convins că ești tu - o astfel de persoană sau este gata să devină una în cel mai scurt timp posibil.
Un CV pentru un angajator ar trebui să arate ca o oportunitate de a rezolva o problemă. Absența candidatului este dificultatea vieții sale de zi cu zi. Nu este nevoie să vă fie frică să vă înfrumusețați abilitățile, dar este mai bine să evitați acest lucru. Puteți înlocui lacunele din lipsa de experiență cu expresii: „Sunt gata să învăț”, „Pot lucra”, „Pot să mă descurc”.
CV-ul pentru angajator este redactat astfel încât să aibă încredere în rezolvarea problemei curente: este interesat să angajeze un angajat. Acest moment ar trebui folosit, convingându-l pe viitorul lider de necesitatea angajării exact a candidaturii tale.
Poziția puterii
Mulți autori de articole despre CV-uri recomandă scrierea de texte doar într-o stare de spirit pozitivă. Apoi puteți găsi cuvinte bune și potrivite. Este necesar să vă imaginați un adversar mai slab și să includeți linii care provoacă angajatorului un ușor sentiment de rușine pentru că nu cunoaște materialul. Deci, trebuie să înțelegeți responsabilitățile poziției în cauză și să operați pe un CV cu terminologie profesională.
Când angajatorul consideră că candidatul este cel puțin puțin potrivit pentru compania sa, el va dori cu siguranță să vorbească personal și să-l invite pentru un interviu. Un rol decisiv îl pot juca astfel de cuvinte precum: „Am efectuat deja proceduri similare”, „pentru îndeplinirea cu încredere a unor astfel de sarcini, voi avea nevoie de o săptămână sau două pentru a repeta materialul”.
personalitate
În practica ocupării forței de muncă, nu există niciun concept de „urmărire a modelelor”. CV-ul ar trebui, fără îndoială, să prezinte o prezentare de afaceri și să poată fi citit. De la formularele standard de umplere trebuie să plecați.
La urma urmei, dacă vă imaginați în locul angajatorului, puteți vedea următoarea imagine: pe masă există o grămadă de hârtii cu fotografii și CV-uri la fel de completate (numele complet, unde s-a născut, a studiat). Acest lucru va plictisi rapid orice angajat și majoritatea CV-urilor similare vor fi trimise la cuptor.
Este necesar să scrieți un CV angajatorului cu includerea în text a mai multor fraze memorabile. Aceasta poate fi informații despre hobby-uri, soluții tehnice neobișnuite, realizări la locul de muncă și în viață.
Poziția de încredere
Dacă vă gândiți cum să trimiteți un CV către un angajator, trebuie să faceți acest lucru într-o stare de încredere că creația dvs. va ajunge la ea. Sunt utilizate mai multe resurse: mail, site-uri de locuri de muncă, livrare personală. Și nu este înfricoșător dacă documentul dvs. ajunge la biroul șefului de două ori. Este mai important ca documentele să nu fie aceleași. Așa că îți subliniezi munca grea și dorința de a intra în această companie.
Toți oamenii au învățat odată să meargă. Nu este nevoie de spații timide în cunoștințe și experiență. Recrutorul trebuie să-și arate încrederea că în viitor veți elimina toate deficiențele. Nu este nevoie să-ți fie frică de expresii puternice, cum ar fi: „Voi învăța tot ce se cere”.Principalul lucru este să obțineți un loc de muncă și, în cele mai multe cazuri, angajează persoane cu experiență vastă pentru a efectua operații de rutină și simple. Poate că ceea ce a fost discutat la interviu nu va fi niciodată necesar în îndeplinirea îndatoririlor.
experiență
Nu este recomandat să căutați CV-uri pentru angajatori potriviți pentru postul dvs. vacant. Documentul trebuie să fie unic și personal creația ta. Fără experiență, este destul de dificil să obții anumite tipuri de muncă. Aici ar trebui să dai exemple din practică, din viață. Fiecare persoană are abilitatea acumulată a unui loc de muncă diferit, este important să prezinte informații angajatorului.
Deci, postul vacant de inginer electronic implică cunoașterea legilor fizicii și ingineriei electrice. În copilărie, toată lumea a scos jucării și s-a angajat în repararea lor. Puteți scrie: „există abilitatea de a repara și diagnostica aparatele de uz casnic”. Pentru oamenii cu profesii creative, sarcina este simplificată uneori. Ei pot folosi orice poveste dintr-o viață timpurie.
Problema locuințelor
Foarte puțini angajați sunt solicitați cu un CV pentru angajatori fără înregistrare. Dar este foarte rar și atunci când este nevoie de un permis de ședere în apropierea unei companii. Puteți suplimenta documentul cu fraze sigure că viitorul angajat nu va avea probleme cu mutarea și, în viitor, cu înregistrarea. Specialiștii sunt angajați nu pentru ștampila din pașaport, ci pentru experiența acumulată și beneficii evidente pentru companie.
Atunci când întocmești un CV, ar trebui să te bazezi pe aspectele tale, evident, benefice. Poate că vor depăși decizia pozitivă. Majoritatea posturilor vacante conțin cerințe supraevaluate. Aceasta se aplică nerezidenților. Dacă o persoană este potrivită din toate punctele de vedere, închide ochii la singurul defect.
Există un alt factor - o coincidență fericită. Simpatia reciprocă, de fapt, este singurul criteriu potrivit căruia majoritatea angajatorilor angajează angajați. Rareori este posibil să te îndepărtezi de acest lucru. Deci, erorile din CV sunt inacceptabile. Vor strica imediat opinia inițială.
Opinia psihologilor
Pentru a crea un CV bun, puteți utiliza ajutor de la terți. Însă încrederea în sine trebuie să fie instruită constant. Exercitiile simple te ajuta sa te comporti corect intr-un interviu. Formulare clare și lipsă de emoție anunță angajatorul că ești pregătit pentru dificultăți și se bazează pe puterea ta.
Citind CV-ul, angajatorul face prima impresie. Dacă descrierea se potrivește cu ceea ce s-a văzut la primul interviu, lucrarea va fi primită. Confuzia și ilizibilitatea în răspunsuri face dificilă observarea unui recrutor profesionist în solicitant. Chiar și ignoranța unei întrebări poate fi ascunsă cu răspunsuri încețoșate confuze.