Adesea, există o situație în care o mamă aproape imediat după naștere, dintr-un motiv sau altul, încearcă să ajungă la muncă cât mai curând posibil sau să se întoarcă la studii la o universitate.
Vacanta la bunica
Motivele pot fi foarte diverse: de la situația financiară dificilă din familie sau teama de a pierde un loc de muncă, la simpla reticență de a întrerupe experiența de muncă.
În astfel de situații, o soluție simplă și foarte convenabilă va fi să aranjezi un concediu parental al bunicii. Această oportunitate este reglementată de Codul Muncii. În prezent, această practică nu este larg răspândită, dar, de regulă, concediul de maternitate pentru bunică poate fi emis, în plus, destul de rapid.
Care sunt caracteristicile proiectării unui astfel de decret și principalele nuanțe ale acestei proceduri?
Aspecte juridice
Conform actelor legislative ale Federației Ruse, rezultă că orice membru cu putere de familie poate avea grijă de un nou-născut și nu contează dacă este unul dintre părinții copilului. Deci, este normal și ca o bunică să-și ia concediul pentru creșterea copilului.
În primul rând, trebuie să colectați documentele necesare pentru executarea decretului, apoi să faceți cererea de lucru.
Este important ca, după colectarea întregii documentații necesare, să puteți solicita un decret cu o durată de trei ani, dintre care primul și jumătate sunt plătite, cele ulterioare să nu fie plătite. De asemenea, este important să știți că este posibil să folosiți parțial concediul de maternitate plătit. De exemplu, primul an este întocmit pentru mama copilului, iar următoarele șase luni - pentru bunica sau la orice alte intervale de timp convenabile pentru fiecare familie în parte.
Cum să aranjezi un concediu pentru bunica pentru îngrijirea copilului?
Decretul bunicii: condiții
Principalele condiții pentru posibilitatea înregistrării sunt ca ambii părinți ai copilului să studieze cu normă întreagă sau să aibă un loc de muncă oficial; o bunică ar trebui să fie și ea angajată (chiar dacă are deja vârsta de pensionare). Angajatorul va plăti ajutor pentru copii (și nu contează ce formă de proprietate a companiei), deoarece o situație similară este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul de maternitate este de asemenea luat în considerare în serviciu, prin urmare, contribuțiile la Fondul de pensii vor fi primite integral. Și după trei ani, întreprinderea este obligată să ofere angajatului care a părăsit decretul cu un loc de muncă (contrariul este posibil doar în cazul lichidării întreprinderii).
După cum vedeți, este suficient să mergeți doar la bunica în concediu pentru creșterea copilului.
caracteristici
Fiind handicapată, ea poate primi și beneficii, dar numai dacă:
- din motive de sănătate, părinții copilului nu îl pot susține și au un certificat de la o instituție medicală care atestă acest lucru;
- sunt încarcerate sau dispărute;
- au fost lipsiți de drepturile părinților printr-o hotărâre judecătorească;
- nu sprijini copilul din alte motive personale.
Trebuie avut în vedere faptul că o bunică cu handicap se poate baza doar pe plăți mici, pentru care trebuie să contactați serviciile sociale. autorități.
Dacă angajatorul refuză bunica să emită un decret pentru un copil a cărui mamă lucrează, este necesar să se prezinte în instanță, întrucât refuzul sau concedierea unui angajat în legătură cu acest lucru este ilegal.
Iată cum să obțineți concediul pentru îngrijirea copilului bunicii.
documente
Pentru concediul de îngrijire pentru un copil mic, va fi necesar un pachet de documente suficient de voluminoase, după care bunica va putea îngriji copilul în mod legal și va primi plăți și beneficii complete pentru acest lucru.Este necesar să furnizați următorul pachet de documente:
- pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
- carte de lucru;
- un certificat din activitatea părinților sau a universității în care are loc pregătirea; un certificat al unei instituții medicale (dacă este necesar să se confirme starea de sănătate care împiedică supravegherea unui copil);
- certificat de naștere;
- situația veniturilor totale ale familiei;
- un certificat de rudenie al bunicii cu unul dintre părinții copilului;
- certificat de absență a plăților și a prestațiilor pentru copil eliberate părinților (eliberate de autoritățile de protecție socială);
- o cerere a formularului stabilit în numele bunicii pentru înregistrarea concediului de maternitate (este necesar să se indice durata concediului de maternitate);
- cerere pentru beneficii (plătit 1,5 g).
Trebuie înțeles că, dacă mama nu are certificat de angajare, bunica nu i se va acorda concediu pentru a-și îngriji copilul. Documentele trebuie furnizate integral.
Capacitatea de a lucra acasă
Adesea, având grijă de un copil, atât mamele cât și bunicile caută surse de venit suplimentar.
Legislația nu interzice continuarea activității în timpul concediului de maternitate. Acest lucru poate fi fie de lucru la domiciliu sau un program de lucru flexibil.
Luați în considerare mai multe opțiuni posibile care vă vor permite să primiți beneficii și să aveți venituri suplimentare. Concediul pentru îngrijirea copilului pentru bunica muncitoare nu este o piedică.
În timp ce se află în concediu de maternitate, ea poate lua o parte din munca de la întreprindere la casă. În acest caz, valoarea prestației va fi economisită și puteți primi o parte din salariu.
În mod similar, mama copilului poate solicita un loc de muncă cu jumătate de normă și poate primi plata corespunzătoare. Puteți să o faceți și dacă este antrenată în prima jumătate a zilei, iar după-amiaza lucrează.
În astfel de cazuri, este pur și simplu necesar să cadem de acord cu toate condițiile de plată și un program de lucru cu conducerea companiei. Atât pentru mamă, cât și pentru bunică.
Un punct interesant este faptul că bunica, aflată în concediu de maternitate, pe toată durata ei, are dreptul, din proprie inițiativă, să meargă la locul precedent de muncă de mai multe ori, până la vârsta de trei ani.
Ce va primi bunica? Concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului prevede anumite plăți.
Acest tip de vacanță implică, desigur, acumularea de beneficii.
Cumularea prestațiilor pentru copii și alte plăți
În timp ce vă aflați în concediu de maternitate, puteți primi diverse prestații. Pentru executarea lor, trebuie să faceți o declarație directorului companiei.
Dacă bunica lucrează part-time în mai multe companii, atunci prestațiile acumulate vor fi plătite la locul de muncă principal, dar acestea sunt calculate pe baza câștigului mediu pentru toate locurile de muncă înregistrate. Adică este necesar să luați certificate 2-NDFL din toate locurile de muncă și să le furnizați la locul de muncă principal.
Dar puteți lua un concediu parental pentru pensionare.
În legătură cu criza din țară, din 2016, indemnizațiile pentru bunici din decret sunt subestimate și trebuie luate în considerare următoarele la întocmirea lor:
- Îngrijind copilul până când va împlini un an și jumătate, bunica va primi plăți lunare de până la 40% din salariul la locul de muncă. Calculat din venitul mediu din ultimele 24 de luni.
- Nivelul minim de plată este de 2.900 de ruble. pentru primul copil și 5.900 de ruble. pe al doilea copil. Maximul pe care puteți conta este de 13.000 de ruble.
- Valoarea medie a plăților în decret (vârsta copilului de la un an și jumătate la trei ani) este de doar 150 de ruble. Suma este mică.
- Mama copilului poate fi, de asemenea, calificată pentru o plată suplimentară a ajutorului pentru copii dacă studiază cu normă întreagă. Dar este mai convenabil ca bunica să plece în concediu pentru creșterea copilului.
Reformele viitoare
În acest moment, Guvernul Federației Ruse ia în considerare problema concediului plătit pentru o perioadă de la jumătate la trei ani. Deoarece plățile de până la 150 de ruble sunt, evident, insuficiente și din acest motiv mulți pur și simplu nu le redactează.Dar dacă doriți, le puteți emite, dar va trebui să faceți acest lucru de două ori - prima dată când emite un decret de la 0 la 1,5 ani, a doua oară - de la 1,5 la 3 ani. Mai mult, declarațiile trebuie făcute în două exemplare. Primul este depozitat la locul principal de lucru, al doilea - la proiectant. Plățile vor începe să sosească după emiterea comenzii la locul de muncă.
Dacă angajatorul întârzie semnarea acestui ordin pentru o lungă perioadă de timp, merită să contactați inspectoratul muncii, deoarece astfel de acțiuni reprezintă o încălcare directă a legii. A face un concediu de maternitate pentru bunica este destul de simplu. Dar numai dacă rudele nu pot avea grijă de copil în mod independent din orice motiv prevăzut de lege. Apoi va primi beneficii, chiar dacă mai multe rude au grijă de copil.
Nuanțele decretului de îngrijire a copilului adoptat
În prezent, există cazuri destul de frecvente când un cuplu tânăr, dintr-un motiv sau altul, face un astfel de pas ca adoptarea unui copil dintr-un orfelinat. În această situație, atât părinții adoptivi, cât și rudele apropiate pot merge în concediu pentru creșterea copilului (reglementat de articolul 257 din Codul muncii).
În primul rând, trebuie să obțineți o fișă pentru dizabilități pe consiliul de tutelă. În majoritatea cazurilor, tutorii nu consideră oportun să divulgăm datele despre adopție. Și dacă la locul de muncă, bunicile refuză să elibereze maternitate din cauza „originii necunoscute” a nepotului sau nepoatei, atunci puteți merge în instanță pentru a rezolva situația. La urma urmei, o bunică își ia concediul pentru a avea grijă de un copil, iar acest lucru este complet legal. Cu siguranță instanța va lua partea familiei. Deci nu este nevoie să vă fie frică de dispute.
Cum să reînnoiești această vacanță?
În termen de trei ani, concediul de maternitate poate fi reeditat de mai multe ori pentru diferiți membri ai familiei. Procedura de reînnoire este suficient de rapidă.
De regulă, mama copilului merge în concediu de maternitate, în timp ce tatăl lucrează. Cu toate acestea, nevoile materiale ale familiei se pot schimba și crește, după care mama copilului poate decide să meargă la muncă. Soluția este simplă - puteți reedita decretul cu privire la bunica copilului.
În acest caz, mama trebuie să primească un certificat privind încetarea plăților prestațiilor pentru copii, iar bunica ar trebui să apeleze la conducerea ei cu o cerere de reeditare a decretului.
Când în familie apar mai mulți copii în același timp, atunci mai mulți oameni pot avea grijă de ei. Singurul lucru pe copil nu trebuie să fie mai mult de o persoană care îl îngrijește și, în consecință, să primească plăți. Astfel, în familia în care au apărut gemenii, atât mama cât și bunica pot primi plăți. Pentru a emite un astfel de decret, o persoană trebuie să facă o declarație în care să precizeze care anume copil are grijă, iar al doilea, în consecință, va primi plăți pentru cel de-al doilea copil.
concluzie
Rezumând, aș dori să notez următoarele fapte: desigur, nu numai mama lui, dar și orice alte rude apropiate pot merge în concediu de maternitate și să aibă grijă de copil. Adesea, tinerii aleg să acorde concediu pentru creșterea bunicii în situații financiare dificile sau atunci când suma plăților și a prestațiilor este de necomensurabil mai mică decât venitul la locul de muncă.
Cea mai acută problemă apare dacă mama copilului are o muncă neoficială și, în consecință, un venit neoficial, și poate studia și la secția cu normă întreagă a universității. Fără îndoială, este important să petreci mai mult timp cu copilul tău, dar uneori viața își face ajustările proprii, iar mama trebuie să se întoarcă la muncă mai devreme. Este plăcut faptul că starea permite bunicii să se angajeze în copil, ajutându-și astfel copiii.
