Oamenii sunt realizați în diferite domenii ale vieții: familie, prieteni, educație și, de asemenea, muncă. Domeniul profesional nu este mai puțin important decât alții. Realizând ca specialist în domeniul său, primind recunoașterea abilităților, experienței, cunoștințelor sale, o persoană crește și se îmbunătățește. Un alt avantaj incontestabil în disponibilitatea realizărilor profesionale este creșterea salariilor, reglementarea programului de lucru și îmbunătățirea calității vieții. Acest articol discută despre modul de stabilire a obiectivelor în domeniile profesionale și atingerea lor, de ce este necesar, cum să descrieți rezultatele într-un CV. Problema realizărilor profesionale ale profesorului va fi, de asemenea, luată în considerare separat, tipurile și descrierea lor vor fi prezentate.
Definiția unui concept
Ce înseamnă „realizare profesională”? În fiecare lucrare există momente care pot fi numite realizări. Pentru fiecare specialist, această listă este individuală, fiecare angajator acordă atenție momentelor care sunt importante în compania sa. O realizare profesională este o situație rezolvată cu succes, îndeplinirea anumitor sarcini, experiență utilă în rezolvarea conflictelor și circumstanțelor complexe. În unele domenii, acesta este un anumit titlu, grad, nivel de învățământ, categorie de specialist. În altele - unificarea oamenilor, conducerea între anumite grupuri de oameni, epuizarea conflictelor sociale. În al treilea rând, nivelurile ridicate de vânzări, tranzacțiile finalizate au câștigat licitații. Realizările profesionale sunt un concept foarte larg, care depinde de domeniul de activitate, de specificul muncii, de atitudinea angajatorilor și de relevanța abilității în procesul de muncă modern.
Sensul muncii pentru o persoană
Munca trebuie să fie profitabilă. Acesta este sensul său principal, de care mulți lucrători sunt mulțumiți. Dar, pe lângă rezultatul monetar, munca ar trebui să aducă plăcere, satisfacție morală, realizarea calităților umane. Deci realizarea profesională este și una dintre semnificațiile muncii. Acestea permit unei persoane să nu-și aranjeze cu mai multă succes viața și cariera, dar și să se realizeze psihologic și emoțional, să trezească o serie de emoții pozitive, să stabilizeze tensiunea nervoasă și să crească încrederea în sine.
Stabilirea și realizarea obiectivelor
Realizările și rezultatele profesionale ridicate sunt rareori produsul norocului și al combinației de circumstanțe. Astfel de situații apar, dar în practică angajatul primește aceste puncte de caracterizare dacă depune anumite eforturi. Pentru a realiza ceva, este necesar să acționăm. În faza inițială, este necesar să se determine ce realizare este cu adevărat importantă într-un anumit domeniu și profesie, cum poate îmbunătăți poziția angajatului în societate și în creșterea carierei. În cea de-a doua etapă, trebuie să vă stabiliți un obiectiv, să îl descompuneți în pași și să vă deplasați sistematic într-o direcție dată. Este important să se determine intervalele de timp, resursele disponibile și modalitățile de accelerare a atingerii scopului. Un plan bine conceput vă va ajuta să vă atingeți obiectivele mult mai repede și mai probabil.
Este necesar să indicați toate meritele
Realizările profesionale în CV sunt una dintre caracteristicile cheie ale unui candidat. Dacă o persoană dorește să ia cel mai bun loc de muncă cu salarii decente și condiții bune, realizările sale sunt pur și simplu necesare.Realizările corespunzătoare profilului companiei vor face posibilă eliminarea celor mai mulți dintre concurenți la locul de muncă, acordul asupra mărimii dorite a salariilor și asigurarea respectului colegilor și superiorilor.
Desigur, nu toate posturile vacante necesită anumite succese corporative din partea candidaților. Așadar, este dificil să prezentați un CV al unei încărcătoare, femeie de curățare, instalator și alte specialități de lucru, cu o listă de realizări profesionale. Acest paragraf din rezumat este necesar lucrătorilor din sferele sociale sau intelectuale.
Cum este selecția candidaților
Înainte de a alege un angajat pentru un anumit post vacant, organizațiile iau în considerare mai multe opțiuni. În funcție de caracteristicile postului vacant și de angajatorul însuși, numărul solicitanților respondenți poate varia de la câțiva oameni la sute. În cadrul companiilor mari, revizuirea CV-ului este responsabilitatea unui întreg departament de profesioniști a căror activitate este identificarea celui mai bun personal dintre fluxul imens de candidați veniți. Acești oameni sunt foarte bine versați în profesii, cerințe pentru solicitanți, pot distinge perfect minciunile de adevăr, pot identifica un portret psihologic, pot realiza diverse tipuri de teste și, pe baza rezultatelor, compun o imagine holistică a solicitantului. Este dificil să ascunzi povești negative din trecutul profesional de un manager cu experiență în domeniul resurselor umane, ignoranță absolută a subiectului postului vacant și alte criterii pentru nepotrivirea locului de muncă. În plus, serviciul de personal are diverse servicii la care angajatorii precedenți lasă comentarii și feedback asupra angajaților lor. Deseori, dacă realizările profesionale ale unei persoane erau interesate de un CV într-un CV, atunci până la o întâlnire în direct la interviu, el deja strânsese multe informații despre el.
Cum să vă descrieți
Pe baza informațiilor din blocul anterior al articolului, putem concluziona că ar trebui să respectați anumite reguli pentru compilarea unui CV, descrierea unor exemple de realizări profesionale, enumerarea calităților, abilităților, cunoștințelor și abilităților dumneavoastră. Urmând aceste instrucțiuni crește considerabil șansele ca angajatorul să-i placă și să obțină locul de muncă dorit.
Deci, CV-ul ar trebui să aibă o structură. Acest lucru este necesar pentru comoditatea lecturii, evidențiind cele mai importante aspecte pentru angajator, crescând posibilitatea ca managerul de recrutare să observe ceva semnificativ în răspunsul dvs. Cu o cantitate uriașă de corespondență primită, este foarte dificil să vă concentrați pe un text monolitic, să citiți și să căutați anumite informații într-o serie de text complet inutil.
CV-ul ar trebui să răspundă la întrebări specifice. Angajatorul ar trebui să vadă de la el că această anumită persoană are o înțelegere suficientă a sferei profesionale în care susține că este o poziție.
Pentru unele companii, este necesar un CV separat. Așadar, pentru multe exploatații mari, este important ca o persoană să studieze istoricul dezvoltării, specificul muncii și etica corporativă a organizației sale. În CV, trebuie să vă arătați conștientizarea companiei. O parte integrantă a unui CV de calitate este o scrisoare de întâmpinare. Unii angajatori nu consideră nici candidații care nu au scris cel puțin câteva cuvinte în anexa la CV.
Exagerarea și minciuna directă
Nu ar trebui să vă atribuiți cele mai înalte realizări profesionale, dacă de fapt nu aveți nimic de-a face cu ele. În primul rând, nu toți oamenii pot minți și înfrumuseța profesional realitatea, astfel încât să nu fie sesizați de ceilalți. Un angajat cu personal experimentat va simți cu siguranță că ceva nu este în regulă cu informațiile pe care le-ați prezentat. În al doilea rând, dacă în istoria profesională au existat momente negative, cel mai probabil, un specialist în domeniul resurselor umane despre acestea este deja în cunoștință de listele negre ale angajatorilor.În al treilea rând, înșelăciunea cu privire la abilități și realizări profesionale va fi dezvăluită în prima săptămână de lucru. Pentru a începe o „nouă pagină de viață”, și aceasta este exact ceea ce este deseori un nou loc de muncă, nu merită să luați măsuri care vă defăimă reputația.
Afișându-vă realizările
Mulți oameni sunt notorii, experimentează nesiguranță în ei înșiși și atuurile lor și nu își imaginează capacitățile și talentele. Da, chiar și constrângerea obișnuită este inerentă în fiecare a doua persoană. Și dacă o persoană este bântuită de o serie de eșecuri, de o lungă și dureroasă căutare a muncii, el poate dispera complet și își poate pierde credința în abilitățile sale. De fapt, o astfel de poziție nu aduce nimic bun. Chiar și în cele mai dificile situații, fiți încrezători în voi înșivă, spuneți în detaliu despre realizări semnificative în activitățile profesionale, nu vă ascundeți meritele. Dacă nu vorbiți despre ei, altcineva care poate depăși frica și constrângerea vă va primi poziția. Până la urmă, cum află angajatorul despre avantajele tale în calitate de candidat, dacă tu însuți ai ales să le ascunzi de public?
Neclaritate și specificitate
Un CV este un document. Să presupunem că nu are forma stabilită, nu este prezentat în cazuri de stat și nu este verificat pentru falsificare. Un CV este un document care este o trecere la un nou loc de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie completată calitativ, precis și în conformitate cu regulile, deși neoficiale. Mulți specialiști care nu au dobândit încă un portofoliu și o experiență bogată, încearcă să arunce cât mai multe cuvinte în CV, folosind formulări vagi, propoziții complexe și liste lungi de enumerații și explicații lipsite de sens. Atât în teză, cât și în rezumat: cu cât este mai puțin „apă” cu atât mai bine. Scrie fraze specifice, formulează propoziții în care concizia și conținutul informațional sunt consecvente.
Realizări în pedagogie
Lector, profesor, educator, profesor, lector - toate aceste profesii sunt unite de conceptul general de „profesor”. Aceasta în sine este un loc de muncă foarte important, care necesită dedicare deplină, ani lungi de pregătire, un anumit set de calități personale și chiar menținerea unui stil de viață special. Mai mult, cu cât este mai mare statutul instituției de învățământ în care este anunțată postul vacant, cu atât sunt mai mari cerințele pentru candidați. În selectarea realizărilor profesionale, profesorii pot juca un rol cheie. În plus, salariul scăzut al cadrelor didactice din domeniul educației publice în sine poate crește semnificativ atunci când obțin anumite grade, ranguri, titluri, victorii la concursuri și certificări de trecere.
Exemple de realizări ale profesorilor
Ce să scrie în CV, ce realizări ale obiectivelor profesionale poate avea profesorul? Având în vedere toate regulile de descriere de mai sus, se pot da următoarele exemple:
- Obținerea titlului „Profesorul anului”, câștigarea concursurilor legate de profesionalism, obținerea certificării, dezvoltarea profesională.
- Teză de doctorat scrisă și apărată cu succes sau orice altă lucrare științifică în domeniul predării.
- Organizarea de evenimente pentru studenți cu un grad ridicat de participare.
- Implicarea terților în procesul de învățare care a avut un impact important asupra mentorilor (oameni de știință, celebrități și oameni cunoscuți).
- Atragerea cu succes și motivarea studenților pentru a face voluntariat, ajutând persoanele nevoiașe, îmbunătățind viața publică și mediul înconjurător.
- Participarea fructuoasă la viața copiilor cu viață și condiții sociale precare, asistență la adaptare.
- Crearea și întreținerea cercurilor, secțiunilor, grupurilor de interese.
Un profesor este o persoană care participă la formarea nu numai a nivelului de educație a elevilor săi, la cunoașterea unui anumit subiect, dar și la realizarea unei imagini a lumii, la stabilirea sănătății mintale și a treburilor. Toate aceste puncte pot adăuga valoare cadrului pentru instituție.