Salariul este proprietatea angajatului, care este plătită pentru munca prestată. Angajatul poate dispune de această sumă la discreția sa. Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de lege, deducerile se fac din salariu: pentru a achita datoriile către buget, alte persoane juridice și persoane fizice. Să luăm în considerare mai detaliat cum să păstrăm în mod corespunzător sprijinul copiilor de la salariu.
prioritate
Ce se poate deduce din salariu după pensie? Din valoarea veniturilor rămase după impozitare, deducerile se fac în următoarea secvență:
- compensații pentru daune aduse sănătății;
- Despăgubirea pentru daunele aduse supraviețuitorilor;
- despăgubiri pentru daune morale;
- compensarea plăților fiscale (amenzi la impozitul pe veniturile personale, impozitele acumulate);
- toate celelalte deducții.
Cum să păstrezi pensia pentru copii? Dacă pensia este acumulată într-o sumă solidă, atunci contabilitatea ar trebui să le indexeze proporțional cu creșterea costului vieții. Toate noile cerințe sunt satisfăcute după rambursarea vechilor cerințe.
comandă
Toate deducerile din salarii se bazează pe procesul-verbal de executare. Ce procent din ajutorul pentru copii poate fi dedus din salariu? În ciuda numărului de astfel de documente, valoarea maximă a deducerilor este limitată la 50% din valoarea venitului. Acesta din urmă este calculat excluzând plata impozitului pe venit. Dacă jumătate din venit nu este suficient pentru a achita toată datoria, atunci soldul său este luat în considerare în următoarele luni.
Dacă deducerile sunt efectuate conform mai multor documente sau dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună, atunci trebuie respectată ordinea de rambursare a creanțelor. Cât de multă ajutoare pentru copii poate fi dedusă din salariu? Maxim 70% din valoarea venitului. O astfel de păstrare este posibilă dacă:
- se rambursează datoriile cu privire la plățile de pensie pentru anii precedenți;
- dacă daunele cauzate sănătății umane sunt compensate persoanelor care au pierdut câștigătorul pâinii;
- dacă sunt compensate daunele cauzate de o infracțiune.
Mai mult decât atât, limita de deducere ar trebui să fie indicată în mod clar în procesul-verbal de executare. Dacă s-au primit mai multe coli cu 70% de retenție pe angajat, atunci din alte motive, limita crescută nu se aplică. De exemplu, dacă o hotărâre judecătorească de rambursare a prejudiciului pentru sănătate (luată în considerare în primul rând) prevede o deducere de 55%, atunci deducerile pentru restul foilor se efectuează după rambursarea integrală a rambursării prejudiciului sănătății.
Reținerea pensiei alimentare se realizează pe baza unui act de executare sau a unui acord voluntar de pensie alimentară. După primirea acestor documente, departamentul de contabilitate al companiei în care este angajat angajatul calculează:
- după deducerea impozitelor obligatorii (Legea federală nr. 229);
- Cu 3 zile înainte de salarizare (articolul 109 SK);
- în suma stabilită prin hotărâre judecătorească (Legea federală nr. 229).
Acord de pensie
Un acord de pensie alimentară este un acord voluntar privind plata pensiei, care prevede: metoda de calculare a fondurilor, cuantumul angajamentelor, frecvența plăților, responsabilitatea plătitorului pentru rambursarea prematură a datoriei. Documentul poate fi transferat companiei de către executorul judecătoresc, personal de către plătitor sau trimis prin poștă la adresa companiei. La scrisoare trebuie atașate următoarele:
- o declarație în formularul gratuit privind alocarea plăților, care conține informații despre plătitor și copil;
- copia certificatului de naștere al copilului;
- acord original.
Administrarea întreprinderii pe baza documentelor primite trebuie să transfere fonduri către solicitant.Pentru a accelera procesul și a nu monitoriza deducerile, plătitorul poate depune fișa independent departamentului de contabilitate.
executorii judecătorești
Un acord notarial este un document executiv în baza căruia executorul judecătoresc poate iniția procedurile de executare. Recuperatorul se poate adresa la UFSSP la locul de reședință, va furniza acest document și o copie a pașaportului, o copie a certificatului de naștere, informații despre neplătitor (locul de reședință, locul de muncă și datele de contact). După completarea cererii, executorul judecătoresc va fi implicat în procesul de colectare a fondurilor.
După inițierea producției de la UFSSP în organizație sunt trimise:
- copia actului de executare;
- o decizie privind recuperarea unei porțiuni de câștig;
- memoriu către contabil cu privire la procedura de calcul al deducerilor.
Șeful întreprinderii și contabilitatea sunt responsabile de evaziune sau erori în calculul deducțiilor.
Sursa de venit
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 841 oferă o listă de surse de venit din care se pot deduce deduceri:
- salariu;
- remunerația pentru funcționarii publici;
- taxe pentru lucrătorii mass-media și artă;
- bonusuri pentru excelență, etc .;
- suplimente pentru schimburi de noapte și ore suplimentare;
- Premiul;
- plata concediului;
- alte plăți (venituri din chirii, burse).
În art. 101 Legea federală nr. 229 prezintă o listă a veniturilor din care este interzis să rețină sprijinul:
- asistență financiară pentru nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor;
- pensii;
- sprijin pentru copii;
- plăți compensatorii.
Cel mai adesea, ajutorul pentru copii este plătit pentru copii. Cu toate acestea, există momente în care se fac deduceri în favoarea părinților și a altor rude.
În cazul în care angajatul al cărui salariu este reținut este concediat, atunci este necesar să notificați executorii judecătorești și recuperatorii cu privire la acest lucru, oferind informații despre noul loc de muncă și de reședință al angajatului.
Plata în avans
Cum să păstrați sporul pentru copii de la salariu? Pensia este plată lunară (articolul 98 din Codul familiei). O întreprindere poate determina baza pentru calculul lor doar la sfârșitul lunii. Prin urmare, deducerile se fac o dată pe lună din valoarea totală a salariului și nu din plata în avans. Fac excepție cazurile în care valoarea salariului datorat este mai mică decât deducerea. De exemplu, dacă plata în avans este de 50%, iar valoarea deducerilor este de 70%. În acest caz, a doua parte a plății nu este suficientă pentru a achita datoria. În consecință, o parte din sancțiuni va trebui să fie executate în avans.
exemplu
Salariul la întreprindere este plătit de 2 ori pentru perioada de raportare: 15 din luna de raportare și 5 din luna următoare (50/50). La începutul lunii, angajatul a primit o plată în avans de 50% din salariu, care este de 20 de mii de ruble. Apoi a primit un proces-verbal de executare, cu deducerea pensiei în sumă de 100 de mii de ruble. Veniturile angajaților au depășit limitele prevăzute la art. 218 Cod fiscal. Cum se realizează deducțiile:
20 x (1 - 0,13) = 17,4 mii ruble. - Baza de calcul a pensiei alimentare.
17,4 x 0,7 = 12,18 mii de ruble. - Valoarea maximă a deducerilor lunare.
La plata unui avans către un angajat, acesta a fost cumulat: (20 - 10) - (20 x 0,13) = 7,4 mii de ruble.
Întrucât valoarea alimoniului (12,18 mii de ruble) depășește câștigurile pentru a doua jumătate a lunii (7,4 mii de ruble), se va reține întreaga sumă acumulată, iar restul datoriei (12,18 - 7,4 = 4,78 mii de ruble) se scade din avans pentru luna următoare.
Această procedură va fi aplicată până când angajatul rambursează întreaga sumă a datoriei.
Dacă obligațiile angajatului depășesc ⅓ din venitul său, experții recomandă ca deducerile să fie efectuate la fiecare angajare a venitului, adică de două ori pe lună. Acest lucru va evita o situație în care angajatul va fi lipsit de trai.
Restricții pentru copii
Cum să păstrezi pensia pentru copii? Sumele pentru care nu se aplică sancțiuni pot fi transferate pentru întreținerea copiilor minori: compensații pentru daune, plăți compensatorii de la buget.
Cât plătește pensia pentru copii? De obicei, procesul-verbal de execuție indică procentul de venit lunar. Câtă dobândă se deduce din salariul de asistență pentru copii? De obicei, cifra variază între 20-30%. Dacă încasarea se efectuează prin decizie a instanței, atunci pensia este înregistrată în valută. Aceasta este principala problemă. Suma penalităților este legată de costul vieții, ceea ce înseamnă că evidența contabilă va trebui să indice această sumă pe măsură ce salariul angajatului crește.
O entitate trebuie să indice retențiile de la sine. Această condiție ar trebui să fie indicată în mod clar în acordul de pensie sau în executarea. Dacă nu există astfel de instrucțiuni, atunci cum să păstrați sprijinul copilului din salariu? În acest caz, calculele sunt efectuate conform regulilor prezentate la art. 117 SK. Dacă costul vieții pentru perioada de raportare este redus, atunci nu trebuie să indexați suma de plată.
exemplu
Un angajat al companiei plătește ajutor pentru copii fostei sale soții. Mărimea lor, conform documentului de executare, este de 2 salarii vii. Documentul a fost emis în decembrie 2014. Copilul cu mama sa trăiește în regiunea Moscovei. Pentru trimestrul I. 2015, costul vieții în regiune a crescut de la 6 455 de ruble. până la 6 580 rub. Cât se scade pensia din salariu?
6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 ruble.
Atât de mult va trebui să fie păstrat trimestrial cu angajatul până când autoritățile locale vor revizui costul vieții.
Beneficii pentru plătitor
„Dreptul de pensie” are dreptul la o deducere de impozit pe venit. Pentru a obține, trebuie să îndepliniți o serie de condiții:
- Venitul angajaților pentru anul nu trebuie să depășească 280 de mii de ruble. Din luna în care se depășește limita, nu se face nicio deducere.
- Dreptul la deducere trebuie confirmat prin documentele relevante: copii ale certificatului de naștere al copilului, divorț, act de executare sau acord de pensie.
- Trebuie să scrieți și o cerere de deducere.
Procedura de calcul a beneficiilor:
Suma de pensie care trebuie plătită = ПМ1 / ПМ 2 * Suma pensiei, unde
ПМ 1 (2) - costul vieții efectiv în trimestrul curent (precedent).
Cronologia
Indemnizația trebuie plătită beneficiarului în termen de 3 zile de la data plății salariului. Toate cheltuielile pentru transfer sunt plătite de către angajat (art. 109 SK). Dacă adresa destinatarului nu este cunoscută, organizația este obligată să notifice antreprenorul despre acest lucru și să transfere fondurile în contul de depozit.
exemplu
Suplimentăm condițiile problemei anterioare. Salariul unui angajat este de 30 de mii de ruble. El nu primește alte compensații pentru costurile forței de muncă. Angajatul a scris o cerere pentru deducerea fiscală standard a impozitului pe veniturile personale, în valoare de 1,4 mii de ruble.
Cum să păstrați sporul pentru copii de la salariu? Primul pas este calcularea cuantumului impozitului pe venit personal care va fi transferat la buget:
(30 - 1,4) x 0,13 = 3,718 mii de ruble.
Cantitatea de pensie este de 13,16 mii de ruble. (calculele sunt prezentate în exemplul precedent).
Înscrierea în BU
Luați în considerare înregistrările contabile standard:
- DT 20 CT 70 - 30 mii de ruble. - salariul acumulat.
- DT 70 CT 68 - 3.718 mii de ruble. - reținerea impozitului pe venit personal.
- DT 70 CT 76 - 13,16 mii de ruble. - Pensie dedusă din salariu. Postarea se formează la sfârșitul lunii.
- DT 68 CT 51 - 3.718 mii de ruble. - transferul impozitului pe venit personal la buget.
- DT 76 KT 51 - 13,16 mii de ruble - transfer de pensie în cont bancar.
încălcare
În cazul încălcării calculului cuantumului de pensie, contabilului șef li se va da o amendă în valoare de 2,5 mii de ruble. (Art. 431 Cod de procedură civilă).
Art. 17 din Codul contravențiilor administrative prevede încasarea unei amenzi de la debitor în cazul nerespectării cerințelor antreprenorului sau pierderea actului de executare în valoare de:
- 2-2,5 mii de ruble. - pentru persoane fizice;
- 15-20 mii de ruble - la funcționari;
- 50-100 mii de ruble. - pentru persoane juridice.
În caz de neexecutare rău intenționată prin hotărâre judecătorească prevede:
- o amendă de 200 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului condamnatului timp de 8 luni;
- privarea de dreptul de a ocupa funcția timp de 5 ani;
- munca obligatorie în termen de 480 de ore;
- muncă forțată timp de doi ani;
- arestare pe o perioada de 6 luni;
- sau închisoare timp de doi ani.
Cazuri speciale
Menținerea și plata pensiei pentru copii trebuie să fie din perioada de executare. Dacă organizația a primit o notificare de la executorii judecătorești pe 22 februarie, atunci calculul cuantumului venitului ar trebui să înceapă din această zi. Adică, în februarie, deducerile ar trebui să fie luate în considerare din veniturile primite în perioada 22 februarie - 28 februarie.
Unele organizații plătesc salariaților bonusuri pentru anul trecut în martie (după ce au raportat rapoarte anuale). În acest caz, nu se deduc deduceri din sume bonus, întrucât s-a plătit o contraprestație în numerar pentru perioada în care obligațiile de întreținere nu erau încă în vigoare.
Încetarea obligațiilor
Codul familiei prevede că obligațiile de întreținere încetează după decesul uneia dintre părțile la acord, la expirarea documentului sau prin hotărâre judecătorească în astfel de cazuri:
- copilul a ajuns la vârsta majorității;
- adoptarea unui copil asupra căruia s-au efectuat deduceri;
- încheierea nevoii de asistență;
- la primirea beneficiarului de pensie într-o nouă căsătorie.
exemplu
Copilul, pentru întreținerea căruia s-a transferat pensia din veniturile angajatului, va avea 18 ani la 23.10.16. În acest caz, deducerile sunt efectuate:
- din veniturile acumulate în perioada 1 - 22 octombrie;
- primele pentru trimestrul 4 încasate pentru aceeași perioadă;
- bonus anual acumulat în perioada 01.01.16 - 22.08.16.
Mai mult, nu contează că la momentul încasării bonusului, obligațiile de întreținere nu mai erau în vigoare.