Înainte de a înțelege operațiunile matematice pentru calcularea câștigului mediu zilnic, trebuie să înțelegeți de ce acest lucru poate fi necesar. O astfel de necesitate este prevăzută de lege în următoarele cazuri:
- atunci când se calculează pentru concediu;
- atunci când se calculează plata compensației la concediere;
- în timpul angajărilor în timpul perioadei de oprire;
- la plata călătoriilor de afaceri;
- în cazul transferului unei persoane la un alt loc de muncă, plătit într-o sumă mai mică, dar cu păstrarea câștigului său mediu, care se afla în aceeași poziție.
Vom înțelege în acest articol cum să calculăm câștigul mediu zilnic.
Diferența față de salariul mediu
Acest tip de angajare nu trebuie confundat cu salariul mediu stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea de angajare pe care o analizăm este făcută individual, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat.
Cum se calculează câștigul mediu zilnic la concediere? Despre asta mai departe.
Ce trebuie luat în considerare la calcul?
Trebuie definite plățile care trebuie luate în considerare. Legislația în acest domeniu definește un număr mare de venituri care trebuie rezumate în calculul veniturilor examinate. Aceasta poate include:
- salarii;
- Premiul;
- diferite tipuri de suplimente;
- alocație;
- compensația plătită cu încălcarea regimului sau a condițiilor de muncă;
- remunerație.
În plus, toate veniturile enumerate trebuie să fie specificate în contractul de muncă, care este încheiat între lucrător și angajator, în conformitate cu cadrul legislativ. Cum se calculează câștigul mediu zilnic? Această întrebare este cea mai adesea pusă de către contabili și administratorii companiei.
Trebuie să știți că calculul nu include venituri de natură publică - plăți din motive de sănătate, rambursarea cheltuielilor care au fost cheltuite pentru achiziționarea de alimente și călătorii, plăți materiale ca asistență. În plus, plata acestei concedii, prestațiile de maternitate și prestațiile de invaliditate nu pot fi incluse în această listă.
Deci, cum să calculăm câștigul mediu zilnic?
Algoritmul de calcul
În primul rând, trebuie să determinați perioada pentru care se face calculul. Aceste calcule sunt efectuate pentru anul, trimestrul, luna și ziua. Conform regulii prevăzute de lege, perioada de calcul este de 12 luni, de la care se calculează valoarea câștigului, apoi un sfert și o lună.
După determinarea perioadei se determină cu numărul de zile. Aceasta include numai lucrătorii, exclude toate weekendurile și sărbătorile. Cel mai simplu mod de a calcula este de a înmulți numărul de săptămâni de lucru cu cinci, apoi toate vacanțele specificate de lege și considerate nefuncționale sunt eliminate.
Calcul pentru anul
Cum se calculează câștigul mediu zilnic pe un an?
Cel mai popular este calculul salariilor pe întregul an. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorii folosesc un astfel de sistem pentru calcularea dimensiunii plății pentru concediu. Indiferent dacă salariatul și-a luat concediul sau nu, legea prevede plata fondurilor de vacanță. Rezultă că trebuie să aveți o idee despre modul în care se calculează aceste sume. Cum se calculează câștigul mediu zilnic în 2017?
Salariul mediu pentru anul este interconectat cu veniturile anului, numărul de luni și numărul de zile din fiecare lună. Trebuie să știți că în fiecare an este stabilit numărul mediu de zile lucrătoare pe lună.
Pentru a calcula datele necesare, utilizați formula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, în care СЗ П - desemnarea sumei câștigurilor medii, ЗГ - mărimea salariilor pentru întregul an. ZG este calculat din toate veniturile enumerate mai sus. 12 - luni în perioada potrivită. 29,4 va fi numărul mediu de zile dintr-o lună. Iată cum să vă calculați câștigurile zilnice medii pentru un an.
Calcularea angajamentului prestațiilor spitalicești
Pentru a calcula mărimea salariilor la solicitarea prestațiilor de boală, este necesar să recurgem la regulile generale pe care le-am considerat mai devreme - pentru a calcula mărimea câștigului zilnic, după care rezultatul ar trebui înmulțit cu numărul de zile bolnave. În același timp, luând în considerare profitul pentru ziua respectivă, ar trebui să ținem cont de câștigurile obținute în ultimele șase luni.
La calcularea indemnizației de spital, nu trebuie să uităm că angajatorul plătește doar primele trei zile ale bolii. Restul sumei este plătit de Fondul de asigurări sociale. Cum se calculează câștigul mediu zilnic la concediere, vom lua în considerare mai jos.
Calcul la calcularea indemnizației de concediu
Pentru calcularea indemnizației de vacanță, este necesar să se țină seama de următoarele plăți:
- salarii de tot felul;
- prezența indemnizațiilor și bonusurilor la salariul funcției;
- plăți care se referă la condițiile de muncă, inclusiv creșterea remunerației în producția grea, munca care se efectuează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase pentru sănătate, pentru muncă noaptea, când plecați în weekend și fără concediu de muncă, pentru ore suplimentare;
- diverse tipuri de remunerare și bonusuri, inclusiv pentru rezultatul final al activității pe parcursul anului și remunerația pentru serviciile îndelungate, care se plătește la un moment dat;
- redevențe de la redacția mass-media primite pentru opere de copyright;
- alte angajamente prevăzute de sistemul de remunerare dezvoltat, care operează la întreprindere.
Este important să înțelegeți cum să calculați câștigurile medii zilnice pentru o vacanță.
Includerea bonusurilor și recompenselor
Includerea bonusurilor și remunerației în calculul veniturilor medii are loc în următoarea secvență:
a) bonusuri și remunerații plătite în fiecare lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori din perioada de facturare lunară;
b) plata bonusurilor și remunerației pentru o perioadă de muncă care depășește 1 lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori mărimea părții lunare din perioada lunară de calcul;
c) remunerația primită pentru lucrarea anuală finală, remunerația sumei forfetare primite pentru vechimea în muncă - suma de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de calcul, indiferent de perioada de angajare.
Și cum să calculăm câștigul mediu zilnic pe lună?
Ce nu contează?
Atunci când calculați câștigurile medii zilnice nu țineți cont de următoarele perioade și de sumele care se acumulează pe acestea:
- perioada de incapacitate de muncă;
- perioada în care angajata a fost în concediu de maternitate;
- zile libere care au fost luate din cauza muncii peste perioada stabilită;
- zile de întrerupere care au apărut din vina angajatorului sau dacă există motive care nu depindeau de el și de angajat;
- zile în care o persoană nu a lucrat, cu păstrarea totală sau parțială a veniturilor;
- zile în care câștigul mediu a fost menținut pe baza legislației Federației Ruse (vacanță, călătorie de afaceri);
- zilele în care a fost luată o zi suplimentară legată de îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități;
- perioada în care angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza motivului său nu a putut funcționa.
Venituri medii în momentul concedierii
Calculul câștigului mediu în momentul concedierii este necesar pentru a determina valoarea compensației plătite pentru concediul care nu a fost utilizat. La demitere, câștigurile medii sunt calculate după următoarea formulă:
Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.
Am examinat cum să calculăm câștigurile medii zilnice pentru plata concediului.
Motive pentru calculul la concediere
Cel mai frecvent motiv pentru care un contabil face acest calcul este acela că atunci când un angajat este concediat, acesta are zile de concediu neutilizate. Prin urmare, el trebuie să plătească o compensație monetară, determinată din câștigul mediu zilnic. Prin această acțiune, nu are importanță baza pe care s-a produs rezilierea contractului de muncă.
Un alt motiv comun este calculul câștigului mediu lunar necesar pentru plata indemnizațiilor. De regulă, acesta este plătit în cuantum de 100% din câștigul mediu, în cazul încetării contractului de muncă cu angajatul din cauza lichidării organizației, precum și în momentul în care are loc reducerea personalului. În cazul în care în a doua și a treia lună după concediere, angajatul nu și-a găsit un nou loc de muncă, trebuie să plătească integral câștigurile medii fără deduceri acumulate pentru fiecare lună.
Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru lista bolnavilor este deja cunoscut.
În plus, mărimea câștigului mediu de două săptămâni trebuie plătit salariatului dacă contractul de muncă este reziliat, în cazul:
- când salariatul refuză să continue să lucreze pentru un motiv legat de modificările clauzelor contractului de muncă, astfel cum sunt stabilite de părți
- atunci când un angajat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, pe care acesta are capacitatea de a-l îndeplini conform unui certificat medical sau dacă angajatorul nu are acest tip de muncă;
- atunci când un angajat refuză să fie transferat la locul de muncă situat în altă localitate împreună cu angajatorul;
- când sună un angajat pentru serviciul militar sau îl trimit la serviciul civil alternativ;
- atunci când salariatul care a efectuat anterior această muncă este reinstalat în conformitate cu decizia inspectoratului de stat sau a instanței de muncă;
- atunci când un angajat este recunoscut ca fiind incapabil să desfășoare activități de muncă conform unui certificat medical.
Alte cazuri sunt posibile. Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru plata indemnizației?
Calcul la momentul concedierii
Acum vom lua în considerare modul de calculare a câștigurilor medii în momentul concedierii pentru a determina valoarea plății datorate. Baza calculului în majoritatea cazurilor (cu excepția compensației pentru concediu) este formula:
Venituri medii = plăți înregistrate pentru perioada de facturare: numărul de zile (ore) lucrate de fapt pentru perioada de facturare x numărul de zile (ore) ale lucrătorilor care se încadrează în perioada plătită.
Trebuie amintit că orele sunt calculate numai dacă o persoană lucrează conform contabilității rezumate stabilite a timpului de lucru.
Nuanțe întâlnite la calcularea venitului mediu
În procesul de calcul, este necesar să se țină cont de veniturile care sunt asociate cu locul în care persoana lucrează. Adică, dacă are surse suplimentare de venit, cum ar fi, de exemplu, dividende, plata dobânzilor la depozit, venituri din activitatea antreprenorială, moștenire etc., nu li se va adăuga salariul și alte componente ale remunerației primite la locul de muncă. . În plus, nu puteți utiliza veniturile primite într-un alt loc de muncă, acestea trebuie luate în considerare separat. Nu pot fi incluse în calculul venitului pe care un angajat îl are în mod ilegal, de exemplu, salariu în plicuri sau bonusuri care nu au statut oficial. În aceste calcule, pot fi utilizate doar veniturile primite oficial la locul de muncă, din care se plătesc toate impozitele și taxele sociale.
De asemenea, trebuie reținut faptul că calculul include venituri primite în mod regulat - bonusurile, o singură dată sau obișnuite, nu sunt creditate la valoarea totală a fondului de salarii, dar cu o emisiune lunară, toate fondurile emise prin această coloană ar trebui să fie luate în considerare.
Pentru angajații care lucrează sezonier, adică temporar, plata indemnizației este calculată doar pentru două săptămâni de lucru. Suma acestei plăți este rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare care se țin în cele două săptămâni următoare concedierii cu valoarea venitului mediu zilnic. Acesta din urmă este determinat prin împărțirea tuturor veniturilor la numărul de zile lucrate.
Am examinat în detaliu cum se calculează câștigul mediu zilnic.