Acordul părților este unul dintre motivele pentru care se încheie contractul de muncă cu angajatul. Trebuie să spun că concedierea unui angajat în acest mod la un angajator este mult mai rapidă și mai ușoară decât pe baza unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați. Întrucât este necesar să se avertizeze angajații despre aceasta cu cel mult două luni înainte. Cum se calculează câștigurile medii la concediere prin acordul părților? Aceasta este o problemă de actualitate.
Notificare de prescurtare
Nu numai angajații sunt notificați despre reducere, ci și serviciul de angajare, precum și organizația sindicală relevantă. Dar puteți demite prin acordul părților în ziua semnării sale și nimeni nu trebuie să fie notificat în acest sens. Această opțiune pentru angajat poate fi de asemenea acceptabilă. Cert este că acordul părților prevede, de regulă, plata unei anumite compensații monetare, adică plata indemnizației. Mărimea sa este discutată direct cu angajatorul, deoarece nu există restricții în această privință la nivel legislativ.
În acest articol vom lua în considerare cum să calculăm câștigurile medii la concediere? Dar în ordine.
Plățile datorate la concediere
În ziua în care expiră contractul de muncă, angajatorul trebuie să plătească angajatului său toate sumele datorate. Acestea includ salariile pentru întreaga perioadă lucrată și compensațiile pentru concediul neutilizat. În plus, organizația plătește, de asemenea, o despăgubire pentru rezilierea contractului, dacă această plată este prevăzută prin acord.
Mărimea salariilor este calculată în modul obișnuit, în funcție de ce sistem de salarii este adoptat în organizație. Să luăm în considerare mai detaliat. Cum se calculează câștigul mediu de două săptămâni la concediere?
Ce este plata indemnizației?
Salariul de indemnizație este o sumă forfetară plătită de angajator salariatului la concedierea acestuia. Există motive de plată de acest tip prin Codul Muncii al Federației Ruse, precum și contracte colective de muncă și documente interne ale organizației. Plata nu este întotdeauna acordată, dar numai dacă există anumite motive pentru concediere. După același principiu, se determină valoarea sa. Pentru a putea fi emise fondurile, nu este necesară o rețetă separată. Doar o comandă cu motivele stabilite în ea este obligată să rezilieze contractul cu angajatul.
Motive pentru concediere și despăgubire
În continuare. Cum se calculează câștigul mediu la concediere pentru a reduce personalul? Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească plata compensației în cazul în care contractul cu angajatul este reziliat din următoarele motive:
- lichidarea întreprinderii;
- reducerea numărului (listei de angajați) sau a personalului (adică posturi) angajaților organizației;
- apelarea unui angajat fie la armată, fie la un serviciu alternativ;
- reîncadrarea pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă sau a instanței de muncă a salariatului care s-a angajat anterior în această activitate;
- refuzul transferului în alt loc;
- refuzul transferului la un alt loc de muncă din cauza condițiilor medicale;
- dacă salariatul este recunoscut ca fiind incapabil să lucreze în continuare din cauza stării sale de sănătate (este necesar un raport medical oficial);
- încălcarea cerințelor legale ale angajatorului în momentul semnării contractului de muncă, drept urmare, devine imposibil pentru angajat să desfășoare activități sau să se transfere la un alt loc de muncă; În acest caz se referă la următoarele persoane:
- lucrătorii privați de oportunitate printr-o hotărâre judecătorească de a desfășura orice activitate sau de a ocupa o anumită funcție;
- cei care nu pot lucra din cauza indicațiilor medicale;
- angajații care nu au documente privind educația, deși legea necesită cunoștințe speciale pentru a desfășura activități corespunzătoare postului lor;
- cei care au fost lipsiți de drepturile lor au fost expulzați din țară sau eliberați din serviciul de stat sau municipal;
- angajații cărora nu le este permis de lege să se angajeze în vreun tip de activitate particulară.
- dacă salariatul refuză să lucreze în legătură cu condițiile de muncă schimbate;
- demiterea conducătorului prin decizia fondatorilor și nu din vina sa;
- lichidarea contractelor de muncă cu șeful organizației sau contabilul șef din cauza schimbării proprietății. În acest caz, plata compensatorie are salariul mediu lunar. Cum să calculați câștigurile medii la concediere, luați în considerare mai jos.
Durata salariului mediu
În plus, angajatul care a fost concediat ar trebui să-și primească salariul mediu timp de două luni după aceea. Dacă se înregistrează la centrul de angajare, durata plăților crește până la trei luni. Și, cel mai important, calculați corect câștigurile medii la concediere pentru angajatul central.
De asemenea, plata lunară medie se datorează angajatului care a fost concediat din cauza încălcării cerințelor la semnarea contractului. Dacă șeful sau contabilul șef a fost demis, aceștia primesc trei câștiguri medii pe lună. În cazul în care există alte motive pentru concedierea salariatului, i se vor plăti plățile corespunzătoare salariului mediu timp de două săptămâni. În această categorie fac parte și lucrătorii sezonieri, care au fost concediați sau reduceți ca urmare a lichidării întreprinderii. În cazul în care un angajat este angajat de organizație pentru cel mult două luni, valoarea plăților este determinată fie printr-un contract de muncă, fie printr-un act de reglementare intern. Dacă nu există o astfel de clauză în documente, angajatorul nu ar trebui să plătească prestațiile. În plus, plata indemnizației nu se datorează angajaților concediați de liber arbitru, cu probe sau în legătură cu încălcarea disciplinei muncii. Deci Cum se calculează câștigul mediu la concediere? Să ne dăm seama.
Cum se calculează câștigul mediu la concediere? Plata indemnizației
Salariul de separare este calculat după următoarea formulă: salariul mediu pe zi se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din perioada care este plătită de companie. Salariul mediu zilnic este proporția tuturor câștigurilor pe anul (inclusiv remunerația și bonusurile) și zilele efectiv lucrate într-o anumită perioadă de timp. Atunci când calculați valoarea plății compensatorii, trebuie să țineți cont de câteva puncte:
- se plătesc doar zile lucrătoare, cu excepția weekendurilor și a sărbătorilor;
- nu sunt luate în considerare niciun fel de prestații sociale (asistență materială, concedii medicale, călătorii, plata concediului etc.);
- când un angajat pleacă în ultima zi a lunii, este plătit integral în perioada de facturare, în alte cazuri, perioada trebuie calculată înainte de luna concedierii;
- tipul de remunerație nu afectează valoarea prestațiilor, fie că este vorba de oră, salariu, lucrări de piese sau un alt sistem. Astfel de nuanțe trebuie luate în considerare la demiterea după decret. Cum să calculăm câștigurile medii ar trebui să fie clar.
Plata pentru despărțire este o plată garantată. Chiar dacă un angajat și-a găsit un nou loc de muncă după plecare, el trebuie să primească suma datorată acestuia.Mai sus, am analizat cum să calculăm salariul mediu lunar la plecare.
Primele și impozitele de asigurare
După calcularea mărimii plății de despărțire, trebuie să aflați dacă aceasta este supusă impozitului pe veniturile personale și calculului primelor de asigurare. Articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse spune că o astfel de taxă nu este percepută dacă nu este mai mare de trei ori mai mare decât câștigul mediu. În alt caz, treizeci la sută sunt prelevate din aceasta. Pentru lucrătorii din Extremul Nord și regiunile care sunt echivalate cu acesta, șase sume de câștig mediu nu sunt supuse impozitului. În plus, conducerea organizației poate lua inițiativa și poate plăti beneficii pe motive care nu sunt prevăzute de lege (de exemplu, emiterea unei anumite sume în cazul concedierii unui angajat care a lucrat mai puțin de două luni). Cum am calculat câștigurile medii la concediere după concediul de maternitate, am considerat mai sus.
Diferențe de opinie între diferite servicii
Există diferențe de opinie cu privire la impozitarea unor astfel de angajamente între Serviciul Fiscal și Ministerul Finanțelor. Ministerul Finanțelor prescrie deducerea din plata compensației pentru orice tip de impozit pe veniturile personale în conformitate cu normele stabilite (adică din suma de trei ori de șase ori mai mare decât mărimea). FTS consideră că plățile fiscale ar trebui percepute integral pentru această categorie. Mențiune specială merită impozitul pe venit. Organizația trebuie, atunci când stabilește baza pentru colectare, să țină seama de toate costurile care vor fi plătite angajaților. Suma plății despărțitoare este inclusă și aici. Cea mai importantă condiție este fixarea legislativă sau intra-organizațională a plăților. Dacă plata salariului este acumulată conform Codului muncii, aceasta este scutită de orice contribuție de asigurare. Sunt încasate numai în următoarele cazuri:
- la plata beneficiilor de către angajator la inițiativa sa;
- suma depășește limita indicată de lege. Cum se calculează câștigul mediu la concediere, este clar, dar cum să-l plătești exact persoanei? În continuare.
Cum se fac plățile?
În cazul în care angajatul pleacă din cauza lichidării organizației sau a reducerii, plata compensației este emisă după cum urmează:
- salariatul primește plăți pentru prima lună în ultima zi de prezență la locul de muncă, iar plata se face indiferent de angajarea ulterioară sau lipsa acestora;
- după încheierea primei luni din momentul încetării contractului, nu se efectuează plăți fostului angajat;
- la sfârșitul celei de-a doua luni, se calculează salariul mediu pentru perioada de angajare, iar suma se plătește numai dacă angajatul a prezentat angajatorului o carte de muncă, fără notițe despre noul loc de muncă și a scris o declarație; dacă s-a găsit un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni, plata se calculează proporțional cu timpul în care persoana era șomeră;
- la sfârșitul celei de-a treia luni, salariul mediu se datorează salariatului în cazul înregistrării sale în serviciul de ocupare a forței de muncă în cel mult două săptămâni de la concediere sau dacă timp de trei luni nu au putut găsi un nou loc de muncă la centrul de muncă;
- după cele de-a patra, a cincea și a șasea luni după încetarea contractului de muncă, salariul mediu este acumulat acelor persoane care lucrează în Extremul Nord sau în zone echivalate cu acesta, în timp ce șomerul trebuie să depună o declarație fostului său șef, o carte de muncă fără note în el privind angajarea nouă și încheierea serviciului de angajare privind rezervarea câștigului mediu.
Un alt punct important. Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru concediere în funcție de handicap?
Renunțarea la incapacitate
Există o dependență de plata prestațiilor în legătură cu reducerea sau lichidarea organizației de statutul angajatorului: indiferent dacă este un antreprenor privat sau o întreprindere. În primul caz, indemnizația va fi emisă numai dacă există un astfel de element în contractul de muncă. În rest, angajatul nu va primi nimic. Incapacitatea este concediată doar atunci când prezintă un raport medical oficial. După aceea, angajatorul poate oferi angajatului o poziție care se potrivește grupului său de dizabilități. În caz de refuz, îl resping de liberul arbitru, dar nu plătesc alocația. Dacă grupul cu dizabilități nu este combinat cu nicio activitate sau organizația nu are un loc de muncă adecvat, atunci angajatul este concediat plătindu-i o sumă în cuantumul câștigului timp de două săptămâni. În alte cazuri, plata integrală cu angajatul (inclusiv calculul plății de indemnizație) se efectuează în ultima zi lucrătoare.
Cum am calculat câștigurile medii la concediere, am avut în vedere, dar ce alte plăți sunt datorate lui.
Alte plăți
Când contractul de muncă expiră, salariatul primește nu numai plata compensației, ci și alte plăți. În ultima zi de muncă este taxat:
- salariu (calculul se face în funcție de numărul de zile lucrate în luna curentă, inclusiv bonusuri, indemnizații, dacă acestea sunt prevăzute în organizație);
- plăți pentru concediu neutilizat (pentru toate zilele în care salariatul nu „și-a luat timpul liber”, inclusiv anii trecuți) sau înlocuirea compensației bănești cu concediul (cu acordul angajatorului și la cererea salariatului);
- compensația pentru concediere efectuată înainte de termen;
- alte plăți, dacă acestea sunt prevăzute prin contracte de muncă, acte în cadrul organizației etc.
concluzie
Cunoașterea specificului acumulării de beneficii este utilă nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator. Primul poate fi sigur că toate plățile datorate acestuia sunt acumulate. Angajatorul, care a plătit pentru activitatea de muncă a fostului angajat, întreține relații bune cu el și menține reputația organizației sale. Principalul lucru este să calculăm corect câștigurile medii zilnice la concediere.