În procesul de calcul al câștigului mediu (nu contează, media anuală, medie lunară sau medie zilnică), contabilul trebuie să utilizeze unele valori care sunt de bază. Aceste valori pot varia în funcție de situația în care sunt utilizate. Deoarece este considerat salariul mediu, mulți sunt interesați.
Valori de bază
Valorile de bază pot include, fără îndoială, următoarele:
• RP - reprezintă perioada de calcul pentru care este necesar să se calculeze salariul.
• SZ - direct câștigul mediu.
• SDZ - o valoare care reprezintă câștigurile medii ale unui angajat pe zi.
• D - numărul de zile plătibile care sunt conținute în perioada de facturare a RP.
• FZP - suma reală a salariului pentru zilele lucrate de un angajat în perioada de facturare a RP. Aceasta include, de asemenea, tot felul de recompense și bonusuri.
• FD - reflectă numărul de zile din perioada de facturare din RP care au fost efectiv lucrate de angajat.
• PM - reflectă numărul de luni care au fost complet elaborate.
• NM - numărul de zile lucrate de un angajat într-o lună incompletă.
În articolul nostru vom studia principalele caracteristici ale indicatorilor de mai sus, luând în considerare modul în care este considerat salariul mediu.
Cadrul legislativ
Calculul salariului mediu este reglementat de o serie de reglementări, de exemplu:
• Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.
• Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse sub numărul 139, care se numește „calculul salariului mediu”
Fiecare persoană care este interesată de procedura de calculare a câștigului mediu poate găsi aceste acte legislative pe orice site web legal.
În ce cazuri poate fi necesar acest lucru?
Există o serie de cazuri specifice când un contabil trebuie să calculeze și să plătească salariul mediu. Astfel de calcule se fac cel mai adesea în următoarele situații:
• Când un angajat intenționează să plece în concediu plătit anual.
• Când i se cere să plătească un angajat o compensație pentru un concediu pe care nu l-a luat.
• Când este necesar ca un angajat să acumuleze și să plătească despăgubiri, după concedierea sa completă.
• Alte câteva cazuri pe care cu siguranță le vom lua în considerare mai jos.
Pentru a calcula plata de concediu
Să presupunem că intenționați să plecați în concediu, care este anual și plătit. În acest caz, angajatorul este obligat prin lege să plătească bani pentru concedii înainte de a pleca în concediu. Care este salariul mediu? Vom lua în considerare un exemplu mai jos.
Contabilul trebuie să înceapă să calculeze suma necesară în paralel cu emiterea ordinului de vacanță, adică aceasta trebuie făcută cu două săptămâni înainte de plecarea în concediu, fără a aștepta sfârșitul lunii curente de facturare.
În acest caz, este necesar să durezi 12 luni pentru perioada de facturare înaintea celei în care mergi în vacanță.
Contabilul va trebui să stabilească modul în care se lucrează perioada de facturare (complet sau nu), apoi să calculeze salariul mediu. Cum se face corect?
Dacă toate cele 12 luni luate în considerare au fost elaborate integral, atunci numărul necesar este determinat după cum urmează: factura salariilor pentru această perioadă va trebui împărțită la numărul total de luni, adică 12. Cifra rezultată este apoi împărțită la 29,3 - adică câte zile sunt în medie cuprinse în luna.
Dacă angajatul nu a rezolvat cele 12 luni complete, atunci factura salariului va trebui împărțită la variabila x.
O astfel de variabilă implică numărul de luni care a fost complet elaborat, înmulțit cu numărul 29.3 și însumat cu numărul de PN. NP este calculat după cum urmează: 29.3 trebuie împărțit la numărul de zile din luna care nu a fost complet elaborat și apoi înmulțit cu numărul de zile efectiv lucrate.
După ce contabilul a calculat numărul necesar de SDZ, va trebui să înmulțească cifra găsită cu numărul de zile pe care intenționați să le petreceți în vacanță. Suma primită va fi plătită pentru concediu, care este plătibil înainte de a pleca în concediu. Astfel se consideră salariul mediu în acest caz.
Pentru calcularea plăților la spital
Suma concediului medical se calculează împreună cu salariul la sfârșitul lunii în care salariatul a depus concediul medical.
Ca și în cazul plății de concediu, numărul dorit va fi SDZ. Cu toate acestea, în acest caz, pentru perioada de calcul, ar trebui să dureze doi ani care au precedat anul în care angajatul a vizitat concediul medical. În acest caz, care este salariul mediu? În regiune, va fi astfel: factura salariilor federale pentru o astfel de perioadă de decontare, RP ar trebui împărțită la 730 - numărul reprezentând bugetul federal.
După aceea, suma găsită în ZZ trebuie înmulțită cu procentul de experiență în asigurare:
• Dacă experiența de muncă este de 8 ani sau mai mult, atunci este necesar să se înmulțească cu 100%.
• Dacă experiența de muncă este de la 5 la 8 ani, atunci 80%.
• 60% dacă experiența este mai mică de 5 ani.
În consecință, veți primi o indemnizație zilnică plătită pentru incapacitate temporară de muncă, care va trebui apoi înmulțită cu numărul de zile în care ați fost în concediu medical.
Suma primită în final este doar suma datorată pentru plata prestației de boală.
Pentru calcularea indemnizației de maternitate
Pentru perioada de calcul, în acest caz, contabilul trebuie să ia, ca în cazul listei de bolnavi, doi ani care au precedat concediul de maternitate al femeii.
Cu toate acestea, factura salarială pentru perioada de facturare în acest caz va trebui împărțită nu la 730, ci la numărul de zile din calendar care au fost în perioada de facturare minus zilele bolnave și zilele de maternitate. Reduceți alte câteva zile care sunt supuse excluderii.
În orice caz, cifra obținută trebuie înmulțită cu 100% din experiența de asigurare.
Ceea ce este considerat salariul mediu pe un an și timp de doi ani, am examinat. Ce urmează?
Furnizarea de date către centrul de angajare
Pentru a se înregistra la bursa de muncă, șomerii vor trebui să furnizeze un certificat de angajare, care a fost ultimul. Certificatul trebuie să conțină informații despre salariul mediu. Un astfel de certificat va constitui baza pentru determinarea sumei, care vor fi prestații de șomaj.
Beneficiile de șomaj sunt calculate pe bursa de muncă ținând cont de ultimele trei luni în care o persoană a lucrat în organizație până în luna în care a fost concediată. Mai mult, atunci când se calculează salariul mediu, plățile pentru concedii, indemnizațiile de călătorie și beneficiile de altă natură ar trebui excluse din acesta.
Factura salariilor pentru RP contabilă ar trebui să fie divizată la numărul total de zile care au fost efectiv lucrate. Apoi, cifra rezultată va trebui împărțită la numărul de zile care este reflectat în programul de lucru al companiei și împărțit la 3 (numărul de luni luat în considerare).
Certificatul care trebuie depus la bursa de muncă va indica exact suma primită.
Pentru calcularea prestațiilor de pensionare
Calculul plăților de pensii depinde direct de mulți factori.
Unul dintre ele este KSZ - raportul mediu de câștig lunar.
KSZ este raportul dintre salariul dvs. mediu și salariul mediu lunar care este stabilit în regiunea dvs. pentru perioada de facturare care este predeterminată. Poate fi selectat dintre două opțiuni:
• Anul 2000-2001.
• 60 de luni care au trecut una după alta până în 2002.
În acest caz, KSZ-ul maxim este setat la 1,2. Adică coeficientul obținut în calcul nu poate depăși acest nivel.
Pentru calcularea plăților de asistență pentru copii
Calcularea salariului mediu pentru calculul plăților de pensie alimentară poate fi necesară numai dacă a apărut o datorie la plata pensiei.
Contabilul care efectuează calculul trebuie să se bazeze pe perioada în care părintele nu a plătit ajutor pentru copii și pe valoarea câștigurilor sale pentru perioada specificată.
Pentru calcularea indemnizației de călătorie
Cum este salariul mediu pentru companie în această opțiune? Pentru a plăti unui angajat o călătorie de afaceri, contabilul trebuie să țină cont de perioada de facturare de douăsprezece luni care preced luna lunii de călătorie de afaceri. Toate zilele calendaristice sunt supuse contabilității, nu sunt excluse perioadele.
Factura salarială pentru această perioadă de facturare trebuie să fie împărțită în FD și apoi înmulțită cu numărul de zile incluse în călătorie.
Cum este considerat salariul mediu redus de către un angajat?
Dacă compania este lichidată sau are loc reducerea personalului, salariatul concediat solicită plata compensației.
El are dreptul de a primi câștiguri medii pentru perioada de angajare ulterioară. În plus, o astfel de perioadă nu poate fi mai mare de două luni.
În caz de reducere, câștigul mediu se calculează pe baza perioadei de decontare de 12 luni calendaristice.
Pentru început, este necesar să se calculeze SDZ prin împărțirea FZD la FD. Apoi, cifra rezultată ar trebui înmulțită cu D - numărul de zile care trebuie plătite.
Nuanțele de calculare a salariului mediu în curent, 2017
Salariul mediu este calculat după formula SDZ * D.
Trebuie menționat că, în prezent, multe organizații preferă să nu folosească numărul de zile lucrate pentru calcul, ci numărul de ore. Acest indicator se numește timp de lucru rezumat.
Dacă salariul mediu este determinat de oră, atunci contabilul trebuie să împartă salariul efectiv primit pentru perioada de facturare contabilă la numărul total de ore lucrate. Apoi, suma care a ieșit trebuie înmulțită cu numărul total de ore lucrate în perioada plătită.
Ce se ține cont de calcul?
Cum se calculează salariul mediu lunar? Contabilul care efectuează calculul trebuie să țină cont de toate tipurile de remunerații prevăzute pentru angajat:
• Partea de sărare.
• Plăți cu piese.
• Plăți de dobândă.
• Plăți fără numerar.
• O varietate de recompense.
• Premii.
• Taxe.
• Suplimente și indemnizații.
Însă contabilul ar trebui exclus din calculul plăților pe care salariatul le-a primit drept compensație pentru costurile de călătorie, mese, instruire.
Zilele care s-au dovedit a fi nelucrătoare și sărbătorile trebuie luate în considerare dacă se intenționează să plătească concediul de studii. Aceste zile ar trebui incluse în calculul salariului mediu și ar trebui plătite.
Perioade care trebuie excluse
Perioadele excluse sunt acele perioade pentru care plățile nu pot fi incluse în calcul la determinarea SZ, adică acele perioade în care:
• Simplu, format din vina angajatorului.
• Menținerea unui salariu mediu.
• Furnizarea de zile libere (opțional) pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități.
• Scutirea unui angajat de la îndeplinirea îndatoririlor în timp ce menține salariul.
Exemplu de calcul
Acum, să analizăm cum se calculează salariul mediu, folosind exemple practice.
Să presupunem că un angajat al companiei care deține o poziție de șofer a furnizat concediul medical pentru ținerea cărții, care conține informații despre faptul că a fost în concediu medical în noiembrie 2017 timp de șase zile. Experiența angajaților la acea vreme a fost de 11 ani. Și aceasta înseamnă că calculul beneficiilor ar trebui să fie calculat pe baza câștigului mediu complet, adică de la 100%.
În acest caz, pentru perioada de calcul, ar trebui să dureze doi ani care au precedat anul în care șoferul a depus concediul medical, adică 2015 și 2016. În 2015, câștigurile sale totale s-au ridicat la 300 de mii de ruble, iar în 2016 - 280 de mii de ruble.
La calcularea indicatorului CPA, contabilul ar trebui să împartă salariul real pentru ambele perioade la numărul total de zile lucrătoare ale perioadei, adică 730. Astfel:
(300000+280000)/730=794,52
Această sumă este câștigul mediu zilnic al șoferului.
După calcularea FDD, ar trebui să înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile indicate pe lista bolnavilor, adică.
794,52 * 6 = 4767,12 ruble.
Această sumă este plătibilă șoferului ca indemnizație de spital.
Din cele de mai sus, putem concluziona că calculul SZ este un proces destul de individual. Cu toate acestea, contabilul utilizează formule de calcul universale care pot fi ajustate pentru fiecare caz de calcul.
Am examinat cum este considerat salariul mediu.