Cei mai mulți angajați se gândesc să găsească un nou loc de muncă și nu să-i spună șefului despre concediere. Trecând în rândul candidaților, puțini oameni se gândesc la oportunitatea unei declarații despre o schimbare de activitate sau de companie.
Cum să trimiteți cu succes știrea? Cum să spun despre demiterea șefului, pentru a nu strica relațiile cu el? Există mai multe recomandări, în urma cărora puteți participa cu angajatorul dvs. actual ușor și plăcut, păstrând în același timp amintiri pozitive unele cu altele.
Situații când este necesar să spunem despre demitere
Pot apărea multe situații, în urma cărora este necesar să începeți o conversație despre concediere. Cele mai frecvente opțiuni sunt nemulțumirea față de situația actuală și părăsirea „nicăieri” sau trecerea la un nou loc de muncă.
Opțiunea 1. În cazul actual, angajatul este nemulțumit de starea actuală a lucrurilor. Nivelul salariului sau lipsa bonusurilor motivaționale pot să nu vi se potrivească. Poate că s-au săturat de procesarea constantă și a apărut o stare de ardere. Poate să nu se potrivească stilului de conducere al echipei de către autorități. Relațiile în echipă afectează și nivelul de satisfacție. Schimbările din situația familiei afectează nu mai puțin munca.
Toți factorii trebuie să fie onești și deschiși. Cu toate acestea, nu arde poduri. Diplomația este o componentă cheie a unei cariere de succes.
Opțiunea a doua. În acest caz, angajatul și-a găsit deja un loc de muncă. Într-un moment în care un nou angajator pregătește un loc pentru un viitor angajat, trebuie să vă luați la revedere de la locul de muncă actual. Toate problemele trebuie să fie pregătite pentru transfer, după finalizarea pe cât posibil.
Motivele demiterii pot fi variate. În orice caz, este important să nu pierdeți fața și chiar în situația cea mai impasată să plecați cu demnitate.
Cum să vorbești și când să vorbești
Pentru a exprima dorința de a renunța la muncă, este mai bine să alegeți momentul potrivit. Managementul nu va fi încântat dacă în timpul unei întâlniri de planificare care discută eșecul unui plan de vânzări, un angajat va informa cu plăcere pe toată lumea că pleacă de la serviciu. În ciuda faptului că șeful este a priori un manager mai înțelept și mai experimentat, poate dura un timp să răspundă la o astfel de declarație.
Cea mai bună opțiune ar fi o conversație tête-à-tête. O sală de ședințe este potrivită pentru acest lucru. Puteți cere liderului o întâlnire personală în biroul său, dar cu condiția să nu existe străini. Modul în care conversația merge depinde de mediu - ora din zi, starea de spirit la birou, starea de lucruri din companie.
Cel mai bun moment pentru a vorbi
În general, se acceptă că timpul optim pentru o conversație este după-amiaza. O persoană bine hrănită este mai amabilă, mai înclinată spre dialog. Dimineața, se recomandă ca aceste știri să fie raportate în jurul orei 11 - ziua lucrătoare este în plină desfășurare, ritmul este setat, este ușor să înțelegeți o nouă sarcină pentru subordonați. Nu este recomandat să raporteze demisia luni. Prima zi lucrătoare a săptămânii este mai grea decât restul. Managementul este mai sensibil la știrile reducerii dimensiunii de către un angajat. Cele mai bune zile, ca să zic așa, sunt marți și miercuri. Prezența încă câteva zile lucrătoare oferă autorităților posibilitatea de a se gândi la o contra-propunere, de a discuta situația cu colegii (dacă apare o astfel de nevoie). În cele din urmă, atunci când sarcinile de la conducerea superioară sunt distribuite, este mult mai ușor să-ți faci timp pentru un angajat și să vorbești cu el în mod deschis, fără a fi distras prin stabilirea obiectivelor și schimbarea priorităților în planuri.
Trebuie să vorbești cinstit și direct despre dorința ta de a renunța.Evaziunile, discursul înfocat, întoarcerile lungi vor întoarce autoritățile. Din partea poate părea că angajatul nu va renunța, ci încearcă să cerșească o creștere a salariului.
Dacă motivul este într-un loc de muncă nou
Dacă motivul concedierii este un loc de muncă nou, atunci merită să îl spunem direct. Puteți sublinia ușor acele momente care nu au plăcut în compania / poziția actuală. Starea de spirit în echipă, programul de lucru, drumul lung până la muncă, starea de oboseală patologică și de arsuri sunt factori pe care managementul îi va accepta dacă le depuneți frumos și politicos.
Există multe opțiuni pentru a spune șefului tău despre a fi concediat. Expresiile utilizate în oricare dintre ele ar trebui să fie moi, constructive, să exprime clar ideea. Nu trebuie să utilizați impulsul care denigrează compania sau să criticați acut conducerea sau colegii.
Ce să-i spun managementului
Pentru a începe frumos și corect o conversație, precum și pentru a vorbi corect despre motivele concedierii, puteți folosi câteva fraze de șablon:
- "Bună după-amiază, Ivan Ivanovici! Putem vorbi cu tine?"
- "Alexander Alexandrovich, am primit o ofertă de muncă și vreau să o accept."
- "Vă mulțumesc pentru tot ce m-ați învățat! Acum am un ghid despre care vreau să fiu ca un lider!"
- "Din păcate, am încetat să mă dezvolt în această poziție. Locul în care plec îmi oferă mai mult loc pentru creștere."
- "Situația este de așa natură încât trebuie să părăsesc compania. Acest lucru se datorează mutării / schimbării stării mele civile / oboselii / stării de sănătate"
Niciuna dintre frazele de mai sus nu garantează că managerul va fi gata să audă angajatul și să-și perceapă calm discursul. Cu toate acestea, un dialog bine construit sau chiar un monolog poate ajuta la angajarea în continuare.
Cum să spun despre demiterea unui șef bun? Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți nu numai momentul potrivit, ci și cuvintele. Liderul, care a depus cu adevărat mult efort în dezvoltarea angajatului, va fi încântat să afle acest lucru de la el. O relație bună cu un fost șef te poate ajuta să obții o recomandare pozitivă.
Recomandarea va veni la îndemână atunci când găsiți un nou loc de muncă. Cu cât este mai bună relația cu liderul, cu atât este mai mare probabilitatea absenței de recenzii negative despre angajat în foaia de recomandări.
Răspuns de conducere
Dacă se presupune că poate exista o explozie de emoții sau iritații, atunci cum să-i spui șefului despre concediere? Reacția liderului poate fi diferită. Adesea șeful face imediat o contraofertă: se oferă să crească salariile, să acorde concediu plătit pentru odihnă, să crească, să transfere la un alt departament. Dacă primirea unei astfel de oferte nu a fost obiectivul principal, atunci este important să vă pregătiți pentru o astfel de conversație în avans. Afecțiunea emoțională pentru companie este mult mai puternică decât pare. Chiar dacă era complet incomod să lucrezi în echipă, în cadrul companiei ar putea exista un coleg care să netezească atmosfera neplăcută și să fi fost plăcut în comunicare. Pentru a rezista șefului și a nu regreta alegerea ulterior, trebuie să stabiliți în avans clar de ce este necesar să părăsiți compania.
Comportamentul lui depinde de cum să-i spună șefului despre concediere.
Este posibil ca conducerea să ia un timp pentru reflecție și să ia decizia după ceva timp. În astfel de situații, este necesar să monitorizați cursul evenimentelor - trebuie să fie înregistrată o scrisoare de demisie la secretar sau managerul trebuie să o ridice. În caz contrar, o situație este posibilă când, după câteva zile, șeful părăsește locul de muncă fără să sugereze modificări ale condițiilor de muncă, dar aplicația este lansată ulterior. Din această cauză, este posibil să obțineți o suprapunere la timp pentru a intra într-un nou loc de muncă.
Când să pleci
Conform legii, o scrisoare de demisie trebuie depusă în termen de 14 zile.Conducerea poate fi pusă la întrebarea: „Pot renunța fără să îndeplinesc cele două săptămâni necesare?” Dacă un angajat renunță, angajatorul poate începe să se comporte incorect. În această situație, trebuie să vă cunoașteți nu numai responsabilitățile, ci și drepturile. Pentru a evita situațiile controversate, procesul de primire a unei cereri de demisie, precum și transferul cauzelor și semnarea unei fișe ocolitoare, ar trebui să fie controlat de către salariatul demisionar.
La revedere frumos
În orice caz, este important să plecați frumos. Toate proiectele trebuie finalizate. Dacă nu este posibil să finalizați proiectul, să închideți tranzacția sau să organizați evenimentul până la sfârșit, atunci este necesar să acordați sprijin angajatului care va face acest lucru. După predarea tuturor lucrurilor și coordonarea lucrărilor, va fi util să aveți o consultație telefonică dacă este nevoie de cineva care va accepta cazul.
Pentru a menține relații bune cu angajatorul, puteți avertiza despre plecarea cât mai devreme posibil. Timp de o lună, trei săptămâni, dacă există o astfel de oportunitate.
Ultimele două săptămâni de lucru nu sunt vacanță, așa cum se crede de obicei. Acesta este un rezumat al lucrărilor din cadrul companiei. Pentru ca angajatul să aibă amintiri pozitive, nu trebuie să existe imperfecțiuni sau rapoarte de proastă calitate, iar sarcinile stabilite în această perioadă trebuie percepute ca fiind importante.
Proceduri obligatorii
Părăsind compania, înțelegând de la sine motivele pentru concediere, nu este necesar să arzi toate podurile dintre colegi. Nu ridicați doar o carte de lucru de la departamentul de personal.
În majoritatea companiilor din ultima zi lucrătoare, se obișnuiește să ne luăm rămas bun de la departament și colegi. Pentru a face acest lucru, puteți trimite un e-mail în care să spuneți cât de plăcut a fost să lucrați în companie. De menționat că experiența acumulată este importantă și valoroasă. Faceți tuturor un succes și sperați în cooperarea viitoare. Prin specificarea contactelor dvs. pentru comunicare și schimbul acestora cu angajații cheie ai companiei, veți avea ocazia de a comunica în viitor.
Multe companii au o atitudine pozitivă față de vacanțele mici organizate de colegi. Puteți trata pe toți cu o prăjitură sau puteți invita departamentul să petreacă o seară împreună. În acest fel, relațiile plăcute vor fi accentuate și va fi marcată o etapă importantă în viață.
Dacă relațiile cu echipa sunt încordate, va fi potrivit să-și ia rămas bun și să le urez tuturor noroc. Până la urmă, această companie încă a învățat ceva.
Sentimentul după plecare
După ce a fost posibil să-i spui șefului despre concediere, pot apărea emoții și sentimente diferite. Supărarea, mânia, resentimentele, bucuria, tristețea - toată gama de senzații nu poate fi listată. Cel mai important este să vă amintiți că un nou loc de muncă este întotdeauna o altă șansă de creștere și dezvoltare.
