Căutarea de locuri de muncă este întotdeauna un moment emoționant. Cineva așteaptă cu nerăbdare noi proiecte și sarcini, cineva caută creștere și dezvoltare. O schimbare a locului de muncă nu este întotdeauna asociată cu dorința de a se dezvolta, este adesea o modalitate de a te îndepărta de negativul acumulat la locul de muncă actual.
Pentru a înțelege la ce să vă așteptați de la un potențial angajator, trebuie să puneți întrebări corecte la interviu. O întrebare corect formulată nu numai că va oferi un răspuns clar cu privire la subiectul de interes, ci va caracteriza și candidatul pe o parte mai favorabilă.
Ce întrebări să vă puneți
După ce partea principală a interviului este finalizată, recrutorul oferă candidatului să pună întrebări de interes pentru el. În funcție de care a fost motivul căutării unui loc de muncă, merită să formulezi întrebări.
Ce întrebări ar trebui să fie adresate la interviu cu angajatorul, ce domenii de muncă vor preocupa?
Pentru a nu te grăbi într-o carieră, pentru a nu-ți strica impresia despre tine, trebuie să te pregătești pentru un interviu acasă. Unele dintre punctele de interes pot fi înscrise pe propria ta listă și discutate cu o persoană autorizată la o întâlnire.
Cel mai bine este să împărțiți întrebările în blocuri:
- întrebări despre responsabilitățile și caracteristicile funcționale;
- întrebări despre compania însăși și structura acesteia;
- întrebări despre compensații și condiții de muncă;
- cele mai recente sunt întrebări specifice.
Discuție funcțională
Întrebările la interviu acordate angajatorului trebuie să fie formulate în mod clar și clar, făcând în același timp clar că interlocutorul a fost audiat. Dacă s-a spus de mai multe ori despre ce va trebui efectuat la locul de muncă, atunci trebuie clarificat un moment de interes de neînțeles, punând politicos o întrebare.
Întrebări pentru a adresa angajatorului la interviu:
- Spune-mi, raportarea este transmisă de mine sau este pregătită de contabilul șef?
- Ați enumerat cantitatea de muncă pentru care aveți nevoie de abilități de lucru în programul Visio. Nu am experiență cu ea. Va fi cineva care să mă ajute să-l stăpânesc?
- Cine va stabili sarcinile?
- Care dintre colegi interacționează indirect atât în departament, cât și în companie în ansamblu?
- Există baze și proiecte stabilite?
Moștenirea de la un angajat anterior
De asemenea, puteți discuta despre clienți, baza de date pe care o lasă angajatul anterior, domeniul de aplicare și calendarul perfuziei în echipă. Disponibilitatea materialelor și informațiilor despre clienți, datele clienților și alte materiale de lucru va ajuta foarte mult în lucrare.
Candidatul la interviu trebuie să facă o imagine cât mai clară cu privire la ceea ce se va aștepta angajatorul de la el. Dacă așteptările companiei sunt prea mari, angajatul nu va face față funcționalității care i-a fost atribuită.
Discuția de structură
În această secțiune, este oportun să vorbim cu managerul de resurse umane despre structura companiei și a departamentului. Adesea, ce fel de subordonare depinde de eficacitatea muncii. Ce întrebări ar trebui puse la un interviu cu un angajator pentru a obține o imagine cât mai clară, exemple vor ajuta la înțelegere.
Un exemplu:
- Care este structura companiei și departamentelor?
- Cu ce departament trebuie să interacționezi cel mai des?
- Cine este șeful companiei?
- Care sunt valorile conducerii?
- Cine va fi șeful imediat?
Problema valorilor este foarte importantă. Adesea, un angajat caută să își găsească un loc de muncă, concentrându-se doar pe salarii și responsabilități. Cu toate acestea, structura corporativă este foarte importantă.Dacă relația dintre colegi va fi rece, iar conducerea, pentru a stimula angajații, folosește doar metoda „morcovului”, uitând „morcovul”, atunci nu va funcționa productiv.
Cultura corporativă pare doar un moment lipsit de importanță. Dar chiar și codul vestimentar și regulile nerostite stabilite pot spune multe despre companie.
De exemplu, un candidat din departamentul de marketing, obișnuit să lucreze singur și nu este gata să poarte un costum, îi va fi dificil să se adapteze la cravate și jachete stricte acceptate de companie.
Discutarea condițiilor
După îndatoririle funcționale, condițiile sunt pe locul doi în importanță pentru candidat. Suma salariilor, condițiile de plată - principalele probleme și de ardere. O schimbare de muncă apare cel mai adesea din cauza unui nivel nesatisfăcător de salarii.
Pentru a înțelege clar cât de mult un angajator este dispus să plătească un angajat pentru funcționalitatea discutată mai sus, trebuie să puneți întrebări:
- Care este valoarea salariilor?
- Angajare formală sau nu?
- Există o diviziune pe procente și rate, în ce raport?
- Ce determină procentul?
- Există recompense sub formă de bonusuri sau bonusuri?
- Salariul este oficial?
- De câte ori pe lună se plătesc bani și cum (pe card, la casierie, pe mână)?
Înlăturarea angajaților
În mare parte, toate întrebările candidatului sunt cauzate de lipsa de voință a angajatorului de a plasa oficial angajatul. În ciuda faptului că o astfel de fraudă este interzisă de lege, multe companii încearcă să evite impozitele suplimentare. Pentru aceasta, angajatul este oferit să folosească diferite forme de interacțiune. Dar cel mai adesea se dovedește că angajatorul nu încheie un contract oficial cu angajatul și se oferă să lucreze, luând un cuvânt. De fapt, se dovedește că salariile nu sunt plătite sau nu se plătesc integral, salariatul nu primește vechime, iar statul nu primește impozite.
După ce ai aflat cum se plătește munca, va fi mai ușor de înțeles dacă există suficientă putere pentru îndeplinirea sarcinilor funcționale.
Întrebările adresate de angajator în timpul interviului pot fi incomode sau incomode pentru companie. Acest lucru trebuie luat în considerare la comunicarea cu un recruiter. Dacă simțiți un fel de penibilă sau există suspiciunea că interlocutorul nu spune ceva, atunci trebuie să întrebați!
Ce întrebări ar trebui să-și pună un angajator în timpul unui interviu pentru a afla dacă există revizii salariale? Pentru a face acest lucru, puteți să întrebați direct interlocutorul dacă nivelul de remunerare este revizuit în timp, cât de des se întâmplă acest lucru, ce criterii sunt utilizate pentru acest lucru. Puteți, de asemenea, întreba ce trebuie să facă angajatul pe lângă îndatoririle directe pentru a primi bonusuri și plăți suplimentare de stimulare.
Nu trebuie să dedicați prea mult timp problemei de plată. Acest subiect este suficient de delicat, trebuie discutat cu atenție. Prea multă atenție asupra aspectelor financiare ale lucrării caracterizează candidatul ca o persoană avidă, motivată doar din punct de vedere financiar. Dar o astfel de motivație nu este bună pentru fiecare poziție. Chiar și managerii de vânzări directe nu ar trebui să fie motivați doar financiar, altfel există riscul de fraudă pentru a obține beneficii mai mari.
Probleme specifice
Ce întrebări trebuie să solicite angajatorului la interviu angajatorului. Pentru cineva este suficient să clarifice problema remunerației, cineva dorește să afle cât mai multe detalii despre poziție.
Printre întrebările suplimentare, se poate evidenția una referitoare la apariția unui post.
Exemplu: spuneți-mi de ce această poziție este deschisă?
După ce ați pus o întrebare, trebuie să ascultați cu atenție răspunsul. Dacă cuvintele interlocutorului sună multe negări - înseamnă că angajatul anterior și-a îndeplinit slab sarcinile. Se întâmplă adesea ca angajatul să fie promovat, apoi putem concluziona că această poziție este promițătoare, va exista o oportunitate de creștere și dezvoltare atât a individului, cât și a profesionistului.
Întrebări de garanție
Doar candidatul însuși poate decide ce întrebări pot fi adresate la un interviu cu angajatorul. Cu toate acestea, adesea recrutorii, pentru a evita întrebări incomode sau pentru a dori să ascundă ceva, limitează zona pe care o puteți pune. Dacă nu există o astfel de penibilă, atunci ar trebui să clarificați cu siguranță despre vacanță, programul de lucru, pauza de prânz, posibilele prelucrări și compensații, muncă extracurriculară sau călătorii de afaceri.
Cei mai mulți candidați consideră că este oportun să întrebați la interviu ce șanse sunt să obțineți acest post vacant, cum îi vor dori șefii, cum să se alăture rapid echipei. În practică, aceste probleme sunt percepute de către experții de selecție foarte negativ. O astfel de declarație sugerează că candidatul dorește să obțină o poziție în echipă într-un mod nu foarte sincer. În acest caz, este corect să ne întrebăm dacă există petreceri corporative, dacă echipa se odihnește împreună, dacă există vreo tradiție (să sărbătorească o zi de naștere sau o aniversare a activității în companie).
Cum să-ți demonstrezi profesionalismul
Angajatorul trebuie să pună întrebări la interviu în așa fel încât să obțină nu numai informațiile necesare, dar să își demonstreze calitățile profesionale.
De exemplu, un manager de vânzări poate fi întrebat despre planuri - pe termen lung și pe termen scurt. Acest lucru demonstrează capacitatea de a privi în depărtare, gândirea strategică, planificarea.
Contabilul ar trebui să întrebe despre numărul de înregistrări care trebuie efectuate - în acest caz, managerul de personal va înțelege că candidatul are experiență cu o anumită cantitate de muncă, ceea ce înseamnă că sarcinile vor fi finalizate la timp.
Pregătirea angajaților
Atunci când formulați întrebări la un interviu cu un angajator, ar trebui să întrebați cu siguranță despre instruirea unui nou angajat. Răspunsul la această întrebare vă va ajuta să înțelegeți dacă va exista un mentor sau o pregătire corporativă la început, precum și dacă compania este implicată în dezvoltarea pe termen lung a angajaților.
Cu cât o companie plătește dezvoltării personalului și loialității față de companie, precum și creșterea nivelului motivației de a lucra, cu atât performanța medie a afacerii este mai bună în raport cu acele companii care nu acordă atenție acestei probleme. Iar profitul este o oportunitate de a revizui salariile după o anumită perioadă de timp.
Discuție despre pachetul social
Adesea apar întrebări la interviu pentru angajator în timpul conversației. Acestea pot fi înregistrate și apoi solicitate interlocutorului.
Printre astfel de întrebări trebuie să existe un astfel de lucru: există un pachet social în companie și ce este inclus în aceasta.
Companiile care oferă asigurare angajaților lor includ adesea doar câteva criterii în pachet, adesea fără stomatologie. Prezența unui pachet mare de servicii în asigurare, bilete de sezon, posibilitatea de a vizita sala de sport sau piscina, precum și plata tutorilor pentru angajați sunt factori motivanți plăcuți.
Cu toate acestea, trebuie să priviți cu atenție cealaltă parte a acestor stimulente. Companiile în care programul de lucru nu este standardizat, volumul de muncă este mult mai mare decât se aștepta, iar munca este asociată cu stres constant, încearcă să „cumpere” loialitatea angajaților. Indiferent dacă acest lucru este bun sau rău, candidatul decide, punând angajatorului întrebări în timpul unui interviu sau la angajare.