Mulți oameni consideră că doar angajatorul ar trebui să pună întrebări la interviu. Dar aceasta este o greșeală uriașă. Pentru a obține locul de muncă dorit, o persoană trebuie să știe ce întrebări să pună angajatorului la interviu. Într-adevăr, depinde foarte mult de acest lucru. Este recomandabil să vă gândiți la întrebări în avans. Dar interviul nu trebuie tratat ca un interogatoriu, deoarece aceasta este doar o conversație între doi potențiali colegi. Desigur, înainte de a merge pentru a primi un loc de muncă, trebuie să vă pregătiți pentru faptul că angajatorul va pune întrebări extraordinare. Dar candidatul însuși nu ar trebui să stea în tăcere. Scopul acestui articol este de a vorbi despre principalele probleme cu ofițerul de personal la interviu.
Despre responsabilitățile viitoare la locul de muncă
Aproape un sfert din recrutori spun că vor să vadă un solicitant de locuri de muncă interesat cu adevărat de a găsi un loc de muncă. Dacă o persoană nu întreabă despre responsabilitățile sale viitoare, nu specifică nimic, atunci angajatorul nu are cea mai bună impresie despre un potențial angajat. S-ar putea crede că aceasta din urmă este o persoană flegmatică și neinițiată. Ce întrebări trebuie să adresați angajatorului la interviu? În primul rând, trebuie să întrebați despre funcționalitatea care trebuie îndeplinită. Un interes similar al salariatului indică interesul său pentru munca propusă. În plus, potrivit recrutorilor, astfel de probleme pun în evidență prezența unui viitor angajat cu cunoștințe speciale.
Cum a fost creată compania?
Mulți angajatori vor dori întrebarea din recrutare despre cum a fost creată compania în care ar dori să lucreze. Dacă o persoană dorește să știe ce face organizația, cine a fondat-o și când, care sunt obiectivele principale ale companiei, atunci va lăsa o impresie pozitivă asupra sa. Ofițerii de personal consideră că astfel de întrebări indică faptul că potențialul angajat este într-adevăr interesat de muncă și i se va da integral. Înainte de a începe interviul, trebuie să căutați informații despre companie pe Internet. Dacă există, atunci este indicat să studiați cu atenție istoricul creației companiei și a produselor sale, pentru a surprinde apoi angajatorul cu cunoștințele lor.
Posibile creșteri în carieră și perspective
Ce întrebări ar trebui să pun la un interviu cu angajatorul meu? Desigur, dacă un potențial angajat al companiei are ca scop îmbunătățirea abilităților, el va întreba recrutorul despre posibile creșteri în carieră și perspective. Un astfel de interes pentru muncă provoacă emoții pozitive ale ofițerului de personal. La urma urmei, va înțelege că în fața lui se află un bărbat care susține că are o cooperare pe termen lung. Și acest lucru înseamnă că potențialul angajat va depune eforturi pentru a atinge înălțimi mari. Dacă o persoană nu întreabă despre perspectivele sale în organizație, acest lucru va avertiza angajatorul. El poate decide că o persoană dorește să obțină o poziție pentru un timp scurt și nu va depune toate eforturile pentru rezolvarea problemelor de muncă.
Despre modul de operare
Ce întrebări ar trebui să-și pună angajatorul la interviu? În mijlocul unei discuții cu ofițerul de personal, este recomandabil să aflați ce program de lucru oferă organizația. Astăzi, aproape toate companiile nu au o singură rutină. Aceasta înseamnă că începutul și sfârșitul zilei de lucru pot varia. De asemenea, este important să clarificăm astfel de momente precum procesarea, mersul la muncă în zilele de sărbătoare și în sfârșit de săptămână, precum și modul în care astfel de situații sunt plătite în organizație.Mai mult, este recomandat să întrebați recrutorul despre o pauză de prânz, posibile pauze și petreceri cu ceai. Deseori, angajatorii păstrează în tăcere aceste nuanțe pentru a nu speria candidatul prematur. Dar este mai bine să știi totul în avans. Atunci, în viitor, nu vor exista situații de conflict cu autoritățile.
Întrebare cu privire la probațiune
Ce întrebări trebuie puse la un interviu cu un angajator? Este obligatoriu să întrebați potențialul șef cu privire la durata perioadei de probă. Practic, ofițerii de personal variază durata stagiului de angajare de la una la trei luni. În timpul perioadei sale de probă, o persoană trebuie să îndeplinească anumite sarcini. Aceasta este ceea ce angajatorul trebuie să ceară. Un recrutor trebuie să explice ce așteaptă de la un viitor angajat. La urma urmei, după încheierea perioadei de încercare, ambele părți vor decide cu privire la cooperarea ulterioară. Adesea pentru perioada de stagiu, angajatorul reduce salariul angajatului. Această nuanță ar trebui clarificată și la interviu.
Excursii de afaceri și proiecte suplimentare
În timpul unei conversații, este necesar să vă întrebați dacă există călătorii de afaceri sau proiecte suplimentare. Iată întrebările care trebuie adresate angajatorului la interviu: „Care este durata și frecvența călătoriilor viitoare?”, „Cum sunt plătite?”, „Există o asigurare pentru angajați pe durata călătoriei?”. Puteți, de asemenea, să întrebați recrutorul despre nuanțe precum condițiile de viață în timpul unei călătorii de lucru. Toate detaliile ar trebui clarificate în avans. Mai mult, angajatorul va fi bucuros că potențialul angajat manifestă un interes deosebit pentru poziția dorită.
Cultura corporativă și sistemul de motivație
Unii personal consideră că solicitantul interviului ar trebui să întrebe ce subtilități există în politica corporativă a companiei, ce factori pot afecta salariul. Dacă candidatul nu specifică un punct atât de important precum remunerarea forței de muncă și din ce constă, atunci angajatorul poate avea impresia că solicitantul de locuri de muncă caută un loc de muncă din lipsă de speranță sau pur și simplu dorește să obțină o intrare suplimentară în cartea de muncă.
Despre pachetul social și componentele sale
Ce să-i ceri angajatorului la interviu? Recent, candidații s-au interesat nu numai de salarii, dar și de diferitele beneficii și bonusuri oferite de organizație. Desigur, tot mai mulți recrutori încearcă să ofere cel mai atractiv pachet social pentru un potențial angajat. Prin urmare, problema eventualelor bonusuri suplimentare nu va fi redundantă. În plus, poate ajuta la clarificarea unor puncte importante. De exemplu, dacă un candidat se îndoiește de un salariu mic, el poate fi mulțumit de oferta unui pachet social excelent.
Compania oferă pregătire angajaților?
Mulți oameni se întreabă ce întrebări sunt cele mai bune de a pune la un interviu cu un angajator. Dacă o persoană intenționează să își îmbunătățească calificările, atunci trebuie să clarifice dacă organizația are un serviciu pentru instruirea angajaților. O astfel de întrebare vă va ajuta să aflați dacă compania este îngrijorată pentru angajații săi și cât de mult investește în aceștia. Răspunsul angajatorului va clarifica persoana dacă va putea să-și îmbunătățească calificările pentru orice poziție din organizație. Această întrebare trebuie pusă. Într-adevăr, unele profesii necesită o pregătire continuă.
Angajat anterior. Renunțat sau concediat?
Ce întrebări trebuie să adresați angajatorului la interviu? Puteți arăta interesul pentru care a fost soarta angajatului anterior? Dacă a fost concediat, atunci din ce motive? Acest lucru va ajuta să obțineți mai multe informații despre poziția viitoare. Dacă vacanta s-a deschis recent, atunci trebuie să vă întrebați care a fost nevoia introducerii sale, ce talente ar trebui să aibă un nou angajat în această funcție.
Ce întreabă angajatorul?
Ce întrebări ar trebui să pună un angajator în timpul unui interviu? Practic, în timpul unei conversații, recrutorii vor afla informații generale despre un potențial candidat. Însă recent, din ce în ce mai des angajatorii au cerut candidați dificili. Vor să știe în ce situații de lucru dificile a trebuit să fie o persoană, cum a găsit o cale de ieșire din ele, probleme rezolvate și sarcini non-standard. În general, este dificil pentru un candidat să se orienteze imediat în a răspunde la astfel de întrebări neașteptate. Prin urmare, este mai bine să pregătiți un discurs în avans. Trebuie să ne gândim la dificultățile care au apărut la locul de muncă anterior și la modul în care ne-am ocupat de ele. Poate că angajatorul va dori să afle despre astfel de calități ale unui potențial coleg, precum inițiativa și disponibilitatea de a ajuta. La urma urmei, compania poate avea o situație de urgență și nimeni nu va rezolva problemele. Prin urmare, candidatul trebuie să-și amintească în avans momentele din trecut în care s-a arătat ca o inițiativă și o persoană responsabilă. O astfel de poveste inspiră angajatorul cu încredere și încredere în viitorul angajat.
În concluzie
Întrebările adresate angajatorului la interviu necesită o pregătire atentă. Candidatul ar trebui să fie serios cu privire la viitoarea conversație. Nu este nevoie să speri la noroc. Angajatorul vrea să vadă în fața sa o persoană interesată reală care vrea să învețe cât mai mult despre poziția sa viitoare. Desigur, ofițerul de personal nu trebuie bombardat cu o mie de întrebări inutile și nesemnificative. Este necesar să afli cel mai important lucru. Apoi, recrutorul va înțelege că în fața lui se află o persoană responsabilă și proactivă, care va ajuta la dezvoltarea companiei și va putea trimite idei noi și originale pentru promovarea acesteia. Este important de menționat că este mai bine să uitați de calități precum timiditatea și indecizia în timpul unui interviu. Un candidat potențial ar trebui să apară în cea mai bună lumină în fața angajatorului. Este mai bine să pari curios decât o persoană flegmatică și indiferentă.