Astăzi trebuie să aflăm ce întrebări sunt puse la interviu. Indiferent de locul exact și de ce poziție luați, acest subiect este extrem de important. În ciuda faptului că nu este posibil să se pregătească în sfârșit toate răspunsurile, există șabloane generale pentru acest proces. Și sunt capabili să ajute chiar și cel mai timid și fără experiență în căutarea unui loc de muncă. Ce întrebări se pun la interviul de muncă? De ce să gătești?
Ce este
Ce este un interviu ca atare? În general, acesta este un proces de dialog cu un potențial angajator. Mai precis, cu un recrutor de personal. Managerul, bazându-se pe o anumită schemă, va discuta cu dvs., apoi va trage concluzii despre cum sunteți potrivit pentru cooperare.
Nu trebuie să vă fie frică de o astfel de comunicare. Trebuie să vă pregătiți, dar să vă agitați și să vă panicați - nu. Cel mai important, stai calm și echilibrat. Frica și lașitatea sunt dezavantaje uriașe pe care cu siguranță le veți acorda atenție. Ce întrebări sunt adesea puse la interviu? Totul depinde de locul de muncă ales. Există însă și câteva întrebări ale cazanelor. Despre ce vorbești?
Povestea de sine
De exemplu, recrutarea constantă a managerului cere să povestească despre el însuși. Cum merită să purtăm un dialog în acest caz? Nu te pierde. Trebuie doar să raportați ce este scris pe CV. De aceea, se recomandă să imprimați numai adevărul în acest document. De obicei, toate întrebările încep după introspecție.
Practica arată că această etapă este cea mai ușoară. Cel mai bine este să vorbești imediat despre calități și abilități profesionale. Dar în niciun caz nu ar trebui să-ți construiești un superman din tine. În caz contrar, vor apărea probleme în viitor. Și destul de mari. Ce întrebări se pun la interviu după?
competențe
De exemplu, ei pot întreba despre abilitățile tale profesionale. Chiar dacă ai vorbit deja despre ele. Va trebui să spunem mai detaliat ce sunteți capabil să faceți și cât timp practicați într-o anumită zonă.
De obicei, nu există un sens complicat aici. La urma urmei, managerul de resurse umane încearcă pur și simplu să afle ce poți face și cât de sincer ai fost atunci când îți scrii CV-ul. Iar acest lucru este extrem de important. Angajații nedrepți nu sunt solicitați de nimeni. Prin urmare, acordați atenție acestui articol. Cu toate acestea, este necesar să ne gândim la ce întrebări se pun la interviu și să ne pregătim cumva pentru ele. Majoritatea dintre ele au o semnificație ascunsă, a cărei ignoranță îți poate distruge toate visele și eforturile.
Ceea ce a atras poziția
Un caz foarte frecvent este atunci când managerul vă întreabă de ce ați fost atras de poziția aleasă și de compania în ansamblu. De aici pot începe problemele. Nimeni nu poate spune exact când angajatul va pune solicitantului această întrebare. Dar va fi cu siguranță. Indiferent de locul în care decideți să obțineți un loc de muncă - o companie mare sau o veche cafenea fast-food.
Va trebui să venim cu un răspuns decent în avans. De exemplu, au auzit despre compania care este bună și ar dori, de asemenea, să lucreze în aceasta din cauza faptului că stabilitatea te-a atras. De regulă, nu trebuie să minți sau să vină cu o direcție. Doar spune-ne că ai talent într-o zonă sau alta. Că doar îți place să faci munca asociată cu direcția aleasă. Acest lucru va oferi un avantaj uriaș față de restul.
comunicare
Să presupunem că vom decide să avem un interviu la Sberbank. Ce întrebări i se pun? În plus față de opțiunile deja luate în considerare, puteți, de asemenea, să vă „confruntați” cu probleme legate de sociabilitate.Câmpurile de activitate care necesită o comunicare constantă cu angajații sau clienții nu se pot face fără această caracteristică. Și trebuie să fii pregătit pentru asta.
Cu siguranță veți fi întrebați despre cum comunicați și dacă aveți talente speciale în acest domeniu. Răspunsul este da. Și în același timp, comportamentul tău ar trebui să fie deschis, calm, liber. Încercați să nu vă panicați, să nu vă enervați și să vă comportați destul de prietenos. Știți cum să mențineți conversația. Și atunci nu vor fi probleme. Este important să arătați că puteți convinge clientul dacă situația o cere. Și cât de frumos este să vă contactăm deloc. Ce întrebări se pun în timpul unui interviu cu poliția, o bancă sau orice alt loc în afară de propunerile deja luate în considerare? Să luăm în considerare mai detaliat.
Viteza de învățare
Cu siguranță veți fi întrebat cât de repede înveți. Acesta este un punct important. Și, în ciuda faptului că este scris în CV (ca majoritatea informațiilor pentru un interviu), va trebui să răspundeți la toate acestea personal.
De regulă, vorbirea este cea care ajută la distingerea unui mincinos. Dacă ești prins într-o astfel de acțiune, nu poți spera la un loc de muncă. Viteza de instruire este cea de care au nevoie toți angajatorii. Un angajat bun trebuie să înțeleagă totul din zbor. Și în același timp, fiind departe de un prost. Ce întrebări se pun în timpul unui interviu la o bancă sau orice alt loc semnificativ? Desigur, despre viteza antrenamentului. Pentru oameni, acest lucru este important.
Dacă nu aveți o predispoziție către învățare rapidă, putem spune că este la un nivel mediu. Adică nu într-o zi sau două înveți să faci ceva, ci, de exemplu, într-o săptămână. O astfel de diferență nu este de obicei percepută drept critică. Cel mai important, nu spuneți că antrenamentul rapid, în principiu, nu este hobby-ul dvs. Acest lucru nu va face decât să agraveze situația. Cel mai probabil, după un astfel de răspuns, un dialog cu tine se va încheia rapid.
formare
Cu siguranță se vor interesa de educație. Dacă sunteți interesat de întrebările adresate unui contabil, administrator sau oricărui alt specialist calificat în timpul unui interviu, atunci acest subiect nu va ocoli pe nimeni. 
Apropo, absența vreunei educații (superioare), cu excepția unei singure școli terminate, va trebui să fie justificată cumva. Spuneți că a trebuit să abandonați visul dvs. de a învăța, deoarece aveți nevoie de bani pentru a vă ajuta familia. Și nu au existat oportunități pentru un „turn”. Dar lipsa de educație aici se suprapune cu experiență bogată.
Când nu sunteți angajat într-o specialitate, pregătiți-vă: ei vor afla cu siguranță de ce nu ați mers la muncă „în funcție de diplomă”. Se poate răspunde aici la orice - de la banalul „părinți m-au forțat să aleg o direcție, dar nu mi se potrivește” unor tipuri de revoluții de genul „cu scopul dezvoltării și îmbunătățirii de sine”. Răspunsuri destul de decente.
Experiență de muncă
Ce întrebări se adresează cel mai des la interviu? Nu poți ignora un fapt precum experiența ta de muncă. Cu cât este mai mare, cu atât mai bine. Aici trebuie să spuneți cine, când, de ce și cât timp ați lucrat. Acest lucru este extrem de important. În lipsa vreunei experiențe, se poate auzi: „De ce nu mai lucrați înainte?”
Totul depinde de situația specifică în ansamblu. Ai studiat full time? Deci, spuneți: nu a fost timp, dar a existat o dorință. Vă puteți „ascunde în spatele” părinților care au împiedicat angajarea și s-au obligat doar să studieze. Nu există educație? Răspundeți că ați lucrat informal, pentru că a desfășurat activități de la o vârstă fragedă. Și descrie-o.
Într-un caz extrem, „învinovăți” totul în circumstanțele familiei. Rudele pentru care nu a avut cine să aibă grijă, unele probleme familiale care interferează cu munca, etc. Doar nu minți. Dacă faceți deja acest lucru, atunci încercați să construiți un fel de poveste înrudită. Pentru a nu exista defecte în ea. Este recomandat să spui adevărul și nimic altceva decât ea.
Locul trecut
Un alt moment complicat îl reprezintă întrebările despre locul de muncă trecut, dacă este cazul.Asigurați-vă că managerul de recrutare dorește să afle de ce renunțați. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care ați colaborat mult timp, apoi ați fost concediați / tăiați sau lăsați pe cont propriu. Ce întrebări sunt adesea puse în timpul unui interviu cu privire la un loc de muncă trecut? Raznoobrznye. Cum să le răspund?
Puteți spune adevărul (dacă doriți într-adevăr să vă schimbați locul de muncă, pentru că primul a avut un salariu mic sau șeful și-a tratat subordonații prea nedrept, încălcând toate articolele din Codul Muncii), sau minți puțin. Dar să spui că ai fost concediat pentru o încălcare / doar obosit de șef / obosit de a lucra și de a face muncă monotonă nu este necesar. Orice angajare implică, după o anumită varietate, executarea acelorași acțiuni. Orice angajator este dornic să găsească angajați care să facă față acestor sarcini. Chiar dacă sunt monotone și constante.
Planuri de viitor
Ce întrebări sunt adresate în timpul interviului de către administrator sau orice alt angajat? De fapt, un astfel de subiect ca viitorul va juca un rol imens aici. La sfârșitul procesului veți fi întrebat despre cine vă vedeți în câțiva ani. Cât de exact ar trebui să vă schimbe viața. Această întrebare este foarte complicată, în special pentru fetele tinere.
Dacă doriți să găsiți un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp (bine, sau pentru o scurtă, dar în companie bună), în niciun caz nu spuneți că ați dori să aveți o familie și copii în viitorul apropiat. Bărbații sunt mai îngăduitori aici, dar femeile, dimpotrivă. Puțini oameni au nevoie de „maternitate”. Chiar dacă sunt foarte talentați și muncitori. Doare o mulțime de probleme să apară după angajator. De asemenea, sunt sceptici de angajare atunci când sunteți căsătorit. Acesta este ca un indiciu direct asupra faptului că în curând veți fi în concediu de maternitate. Chiar dacă în realitate nu se vorbește despre el, potențialul angajator va conta doar asta.
Este mai bine să vorbim despre modul în care intenționați să lucrați activ în viitor (îl puteți înfrumuseța aici) și despre modul în care compania pe care ați contactat-o va înflori. Aceasta este exact ceea ce își dorește fiecare angajator. Încercați doar să nu mergeți prea departe. Nu este nevoie să construiți iluzii și să vă prezentați cu basme.
stres
De asemenea, puteți rula într-un mic truc. Majoritatea angajatorilor vor afla despre rezistența ta la stres în timpul unui interviu. Și joacă un rol imens pentru ei. Prin urmare, cu siguranță vi se va cere cum să tolerați stresul. Desigur, vor învăța și despre metodele de calmare.
Va fi necesar să subliniați rezistența ridicată la stres cu toată puterea noastră. Chiar dacă nu este adevărat. Vă puteți calma cu muzică, o baie fierbinte, o ceașcă de cafea sau ceai. Orice metode rapide și eficiente din punct de vedere al psihologiei. Niciun „suprasolicitat și tot” nu se presupune. După cum vedeți, multe momente din interviu pot avea un impact negativ asupra ocupării forței de muncă, dacă nu vă pregătiți în avans. Încercați să minți mai puțin și să improvizați mai mult atunci când situația o cere.