Care este salariul minim în Ucraina

De la începutul anului 2017, salariul minim oficial în Ucraina s-a dublat imediat. S-a ridicat la 3200 UAH. (în decembrie 2016 - 1600 UAH.). Suma acumulată pe lună nu poate fi mai mică decât această cifră. Inovația privește atât angajații din sectorul privat, cât și organizațiile bugetare.

Salariul minim pe oră a crescut și el. Începând cu 1 ianuarie, a devenit 19,34 UAH în Ucraina. (Decembrie 2016 - UAH 9,59).

Ce reglementări reglementează creșterea

Inițiativa adjunctă privind creșterea nivelului salariului minim a apărut în toamnă. La 15 septembrie 2016, a fost înaintată Parlamentului sub forma proiectului de lege nr. 5130.

După examinare și perfecționare, organul legislativ suprem a votat pozitiv. Așadar, pe 6 decembrie a acelui an, a apărut o nouă lege a Ucrainei. Salariul minim din acesta este menționat în perspectivă:

• schimbări în formularea conceptului propriu;
• determinarea ordinii și condițiilor de stabilire;
• detașări din valoarea minimului de subzistență.

După semnarea de către președinte, acest act normativ a primit numărul 1774-VIII. Adoptarea acesteia a făcut posibilă modificarea principalului document legal al țării - Legea „Bugetul de stat”. Articolul 8 prevede că, începând cu 1 ianuarie 2017, salariul minim lunar nu poate fi mai mic de 3200 UAH.

Implicații pentru întreprinderile mici

O creștere de două ori a pragului inferior al veniturilor cetățenilor a condus la o schimbare tangibilă a valorii contribuțiilor obligatorii la buget pentru antreprenorii privați. Conform legislației ucrainene, valoarea unei singure contribuții sociale din partea FLP din a doua și a treia grupă este de 22% din salariul minim. Adică 704 UAH. Comparați cu anul 2016.

Mai mult, dacă FLP nu a avut activitate în perioada curentă din 2016, atunci nu a plătit deduceri. De la începutul anului 2017, ERU-urile au fost plătite constant, indiferent dacă circulația fondurilor a avut loc cu un antreprenor individual sau nu.

Cum s-au schimbat salariile angajaților din sectorul public

Din păcate, salariul minim crescut în Ucraina nu a afectat prea mult modificarea schemei tarifare unificate. Salariile angajaților organizațiilor bugetare sunt legate de un alt indicator - costul vieții.

Suma pentru prima categorie a fost egală cu 1600 UAH., A doua - 1744 UAH. A treia - 1888 UAH. Și numai din a 12-a categorie salariul minim se face, salariul este de 3392 UAH.

Cu toate acestea, potrivit legii, angajații statului nu ar trebui să fie percepute mai puțin de 3200 UAH pe lună. Pentru aceasta, conceptul de minim a fost schimbat. Acum include toate bonusurile, suprataxele, indemnizațiile. Din această cauză, venitul atinge pragul.

Controlul de stat

În 2017, răspunderea pentru încălcarea legislației în domeniul remunerației forței de muncă a fost foarte strânsă. Entitățile comerciale pot face obiectul următoarelor amenzi:

• UAH 320.000 - dacă verificările nu sunt permise;
• 96 000 UAH - pentru un angajat neformat, precum și pentru a primi parțial sau integral remunerația pentru muncă „într-un plic”.

Serviciul fiscal asigură că angajatorii completează angajați cu normă întreagă. La urma urmei, o suprataxă neoficială duce la ascunderea veniturilor reale și reduce contribuțiile fiscale la buget.

Guvernul a creat o linie telefonică specială. Apelantul poate raporta încălcărilor legate de angajarea venitului garantat de stat către angajat.

Prin majorarea salariului minim, Ucraina a arătat că se străduiește să îmbunătățească nivelul de trai al cetățenilor săi și să elimine salariile din umbră.Cu toate acestea, această schimbare a afectat mai mult lucrătorii din sectorul privat decât în ​​întreprinderile bugetare. În plus, guvernul a lămurit în mod ambiguu că până la sfârșitul anului re-creșterile nu merită așteptați.