Un contract sau acord colectiv este un document oficial adoptat de o organizație care guvernează relațiile de muncă și sociale între un angajator și un colectiv de muncă. Ambele părți trebuie să știe cine poate și trebuie să controleze punerea în aplicare a condițiilor contractului colectiv. Dacă această lucrare este realizată în mod clar și transparent, riscul de conflicte între părți va fi redus la minimum.
Cine ar trebui să controleze executarea contractului
Articolul 51 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că controlul asupra punerii în aplicare a unui contract colectiv se realizează de către următoarele persoane:
- Părțile parteneriatului social. Adică, pe de o parte, aceștia sunt lucrători, iar pe de altă parte, angajatori. Lucrătorii pot fi sindicate sau lucrători special selectați în acest scop. Din partea angajatorului se află supravegherea sau procura acestuia.
- Autoritățile de muncă la nivel de stat sau municipal. Monitorizarea implementării contractului colectiv se realizează de către organe la nivelul la care este încheiat acest document.
Procedura de monitorizare a punerii în aplicare a unui contract colectiv de către autoritatea muncii
Monitorizarea respectării unui document local începe din momentul înregistrării la autoritatea care reglementează relațiile de muncă. Aceștia examinează contractul colectiv prezentat cu privire la întrebarea dacă există dispoziții din acesta care agravează condițiile pentru lucrători în comparație cu condițiile legislației muncii. Aceste articole vor fi invalidate. Notificări vor fi trimise organizației și inspecției de muncă a statului despre acest lucru.
După primirea acestui aviz, organizația informează persoanele cărora li s-a aplicat anterior clauzele ilegale ale documentului colectiv. Și atunci angajații pot face recurs în instanță faptul că le aplică aceste condiții.
Dacă în viitor organizația va aplica condițiile invalide ale contractului colectiv, aceasta va presupune aplicarea măsurilor de responsabilitate asupra acesteia.
Monitorizarea implementării contractelor de negociere colectivă în cadrul organizației
Monitorizarea în cadrul organizației a punerii în aplicare a contractului colectiv se realizează sub forma stabilită de organizație. Legislația nu stabilește o formă specifică de control. Alineatul (2) al articolului 51 din Codul muncii al Federației Ruse indică obligația părților de a se furniza reciproc și organismului de muncă informații despre punerea în aplicare a contractului colectiv în cel mult o lună după cerere.
În practică, s-a dovedit că funcționarea contractului colectiv și controlul implementării acestuia sunt reflectate în raport, care este prezentat la adunarea generală a angajaților organizației. De asemenea, este postat pe internet, în mass-media sau în organizație însăși pentru acces și revizuire gratuită.
Forma raportului și conținutul acestuia sunt determinate de organizația însăși. Poate fi prezentat și în formă gratuită. Șeful sindicatului semnează acest document.
Comitetul de control
Pentru organizarea eficientă a procesului, se recomandă crearea unei comisii care să monitorizeze punerea în aplicare a contractului colectiv. Scopul activităților sale este monitorizarea implementării contractului colectiv; informarea părților despre progresul afacerilor; rezumarea periodică a rezultatelor care sunt propuse spre examinare în cadrul reuniunilor sindicale; luând măsuri pentru a pune capăt încălcării contractului colectiv.
Cel mai adesea, inițiatorul creării unei astfel de comisii este unirea. Componența sa este selectată de comitetul sindical dintre membrii sindicatului. Numărul de membri dintr-o comisie este determinat de mărimea organizației și de volumul de muncă. Președintele comitetului sindical este ales în funcția de șef al comisiei.
Monitorizarea implementării contractului colectiv se realizează de către Comisie în următoarele moduri:
- vizită personală, soluție;
- primirea de informații sau documente scrise despre cazurile care necesită control și luarea de măsuri adecvate.
Pe parcursul activității sale, Comisia pregătește materiale pentru examinare de către sindicat în următoarele domenii:
- Recomandări liderului privind eliminarea încălcărilor descoperite ale contractului colectiv. Dacă este necesar, această documentație poate fi trimisă autorităților de muncă sau agențiilor de aplicare a legii.
- Luarea în considerare a proiectelor de ordine care afectează interesele muncii și economice ale lucrătorilor. Aceasta poate fi o suspendare, lichidare sau reorganizare a producției, ceea ce va conduce la reducerea lucrătorilor sau agravarea condițiilor de muncă.
- Încetarea cu angajații unui contract de muncă sau a unui contract.
- Depunerea proceselor împotriva lucrătorilor.
- Pregătirea și desfășurarea unui dialog între angajator și organele guvernamentale.
Responsabilitatea pentru nerespectarea contractului colectiv
Responsabilitatea și controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective sunt stabilite de legislația la nivel federal sau regional. Codul infracțiunilor administrative din articolul 5.31 stabilește răspunderea administrativă a angajatorului pentru încălcarea contractului colectiv. Amenda este de 30-50 salarii minime.
Dacă salariatul a încălcat contractul colectiv, atunci această pedeapsă nu i se aplică.
În procesul de monitorizare a punerii în aplicare a contractului colectiv, răspunderea angajatorului în planul administrativ apare dacă:
- sustrage participarea la negocieri pentru a încheia un acord colectiv, încalcă termenii negocierilor;
- nu furnizează datele necesare pentru negocieri colective sau monitorizarea punerii în aplicare a unui contract colectiv;
- refuză să încheie un contract colectiv fără motiv;
- încalcă sau nu își îndeplinește condițiile;
- nu acceptă cererile angajaților și nu dorește să participe la procedura de reconciliere.
Pentru toate aceste încălcări, Codul infracțiunilor administrative impune o amendă administrativă ca pedeapsă.
De ce ai nevoie de un contract colectiv la întreprindere
Scopul acestui document de reglementare local este de a aproba drepturile și garanțiile angajaților organizației, în plus față de legislație, ținând cont de specificul activității sale. Scopul este, de asemenea, protecția economică și socială a lucrătorilor printr-un nivel corespunzător de salarii, angajare deplină și eficientă, condiții de muncă sigure, muncă profitabilă și productivă a organizației în ansamblu.
Principiile și motivele pentru care se încheie un contract colectiv:
- egalitatea a două părți;
- respectarea legii statului;
- obligații prescrise voluntar pentru ambele părți;
- posibilitatea implementării reale a obligațiilor asumate;
- responsabilitatea părților pentru obligațiile contractului colectiv;
- contactul dintre părți și răspunsul reciproc la schimbările situației.
Ce poate și ar trebui să reglementeze contractul colectiv
Documentul poate conține secțiuni care afectează absolut toate interesele și drepturile angajaților acestei organizații:
- remunerare - forma, mărimea, tipurile și condițiile bonusurilor, diverse beneficii, compensații; modul în care salariile sunt reglementate în legătură cu creșterea prețurilor, creșterea inflației, precum și dependența salariilor față de indicatorii economici și de alți performanți ai organizației;
- sistemul de angajare la întreprindere, posibilitatea recalificării, condițiile de concediere a salariaților;
- durata de muncă și odihnă, sistem de vacanță;
- subliniază protecția muncii, asigurând condiții de muncă sigure;
- obligații pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, femei, tineri, veterani, tineri profesioniști, persoane cu dizabilități, familii cu copii, etc .;
- responsabilitatea angajaților și a angajatorului;
- protejarea sănătății lucrătorilor din întreprindere;
- cum ar trebui să se desfășoare activitatea atunci când se monitorizează implementarea unui contract colectiv.
„Durata de viață” a contractului colectiv
Ambele părți au dreptul să decidă cât timp să încheie un contract colectiv. Principala cerință este ca această perioadă să fie de cel puțin un an și nu mai mult de trei ani.
Pentru ca drepturile și garanțiile lucrătorilor să fie respectate pe deplin, este necesar să se înceapă lucrul la un nou contract colectiv în avans. Trebuie convenit și aprobat înainte de expirarea documentului vechi.
Esența contractului colectiv
Conceptul unui contract de muncă este oarecum diferit de un contract colectiv. Acordul este un act juridic încheiat între lucrători și angajatori pentru a stabili principii generale pentru reglementarea relațiilor de muncă, sociale și conexe. Acordul poate fi încheiat începând de la nivelul districtului administrativ și încheindu-se cu cel federal. De asemenea, un astfel de document poate avea un caracter sectorial.
Acordul poate conține următoarele secțiuni:
- remunerație;
- ordinea de lucru și repaus;
- protecția muncii;
- regulile parteneriatului social.
În conformitate cu domeniul de aplicare al regulamentului, toate acordurile pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- general - la nivel federal;
- regional - în cadrul unui anumit subiect al Rusiei;
- industrie - în anumite domenii de producție;
- teritorial - în cadrul municipalității.
Părți la diferite tipuri de acorduri
Componența părților la acord depinde de nivelul la care se acceptă documentul. Tipuri de convenții colective și părțile lor:
- general - asociația națională a angajatorilor, guvernul Rusiei, asociația de stat a sindicatelor;
- regionale - sindicate, asociații regionale de angajatori, autorități executive ale unui subiect specific al Federației Ruse;
- industrie - sindicatele, asociațiile de angajatori, autoritățile de muncă ale unui subiect anume din Rusia;
- teritorial - sindicate, asociații ale angajatorilor dintr-o anumită localitate, autoritățile locale.
Cum un angajator poate înșela un angajat
Un contract colectiv sau un acord protejează drepturile lucrătorilor, le oferă anumite garanții. Acest document acționează ca constituția întreprinderii. Întrucât controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv este asigurat de ambele părți - atât angajatorul, cât și angajatul? apoi acesta din urmă este documentat protejat.
Dar este important, de asemenea, ca angajatul să aibă grijă de el însuși, să se poată ridica pentru sine și să obțină ceea ce are dreptul.
Iată cele mai frecvente încălcări ale angajatorilor:
- munca prevăzută de un contract de muncă nu este furnizată;
- imputarea îndatoririlor și a muncii care nu sunt prevăzute de contractul de muncă încheiat;
- modificarea ilegală a datei și formei de plată a salariilor;
- deducerea ilegală a unei părți din salarii;
- organizarea necorespunzătoare a procesului de muncă;
- utilizarea ilegală a timpului de odihnă pentru a continua procesul de lucru;
- refuzul de a acorda concedii;
- refuzul de a plăti orele suplimentare.
Orice încălcare a unui contract colectiv sau de muncă este considerată ilegală.
Unde să te plângi
Cu o reclamație privind acțiunile ilegale ale angajatorului, puteți merge la diferite autorități:
- inspecția muncii;
- poliția;
- instanță;
- fiscală;
- parchetul.
Dacă controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective (acordului) este efectuat de către inspectoratul muncii, atunci acesta are dreptul să ia în considerare orice litigii legate de implementarea muncii și a proceselor conexe. Competența acestui organism autorizat nu este limitată. Dacă este necesar, inspectoratul muncii poate implica, de asemenea, alte organisme în procedură.
Puteți merge la parchet în cazul unei încălcări grave a legii de către angajator.
Puteți acționa în judecată dacă autoritățile de mai sus nu au rezolvat problema angajatului.
Mulți lucrători ezită să se confrunte cu acțiunile ilegale ale angajatorului, temându-se să fie concediați. Prin lege, puteți depune o reclamație anonimă la autoritățile de inspecție. Dar dacă problema este mică, nu se referă la un număr mare de lucrători, atunci cel mai probabil nu va fi dat niciun răspuns. Dacă reclamația anonimă conține fapte ale unei încălcări grave a legii care încalcă drepturile unui număr mare de angajați, puteți aștepta verificarea de către agențiile de aplicare a legii.
Puterea cunoașterii
Monitorizarea implementării contractului colectiv se realizează atât de către angajați, cât și de către angajator. Astfel, dacă tu însuți ești interesat de contractul colectiv al companiei tale, îți vei cunoaște drepturile și garanțiile. Atunci îi poți apăra în siguranță.