Știți că un contract colectiv este obligatoriu sau nu la întreprinderea dvs.? Recent, această problemă a devenit din ce în ce mai relevantă pe fundalul modificărilor la legislația muncii din țară. Trebuie amintit că documentul poate fi numit contract colectiv de muncă, dar în niciun caz nu trebuie confundat cu un contract de muncă regulat - acestea sunt documente complet diferite!
Despre ce vorbești?
Ceea ce constituie un contract colectiv este descris în Codul Muncii în vigoare în Rusia și, în mod specific, la articolul 40. Acesta spune că acest termen se referă la un act juridic menit să clarifice interacțiunile sociale și de muncă în cadrul unei companii sau antreprenor individual. Acest contract este încheiat între reprezentantul organizației și persoanele care deservesc compania.
Doar din definiție nu este clar dacă un contract colectiv este obligatoriu pentru întreprindere sau dacă încheierea acestuia poate fi evitată. Dar putem spune cu siguranță că existența unui astfel de acord le oferă angajaților (precum și angajatorului) o serie de beneficii și drepturi suplimentare și reglementează, de asemenea, unele dintre obligațiile părților indicate în contractul colectiv.
Cum să închei?
Pentru ca contractul să fie întocmit corect, ținând cont de interesele tuturor persoanelor cu care se raportează, a fost elaborată o procedură specială. În primul rând, se poartă negocieri între reprezentanții angajatorului și lucrătorii înșiși. În același timp, oamenii încearcă să clarifice: ce condiții promovează? Sarcina lor este de a realiza o astfel de opțiune care să se potrivească în egală măsură ambelor părți.
Se întocmește un protocol în care sunt indicate toate dezacordurile, precum și care versiune aparține. Dacă nu există nici un dezacord, nu este nevoie de un astfel de protocol.
Nu confundați conceptul
Un contract colectiv de muncă este obligatoriu pentru un SRL sau nu? Această întrebare poate fi auzită des și rezultă că mulți antreprenori confundă două concepte complet diferite:
- contract de muncă;
- contract colectiv de muncă.
Dacă primul trebuie încheiat cu o anumită persoană fără eșec, al doilea se formează după bunul plac și cu inițiativa corespunzătoare.
De ce este în general acceptat faptul că un contract colectiv este obligatoriu într-o organizație? În mare parte din cauza confuziei conceptelor și a lipsei de educație juridică a managerilor și a angajaților.
Caracteristici importante
Încheierea unui contract colectiv este obligatorie - acesta este un argument greșit. În același timp, aceasta este o măsură de dorit pentru a îmbunătăți atmosfera din echipă, oferind anumite beneficii tuturor participanților. Dacă nu există dorința de a încheia un astfel de acord pentru întreaga companie, puteți încheia un contract colectiv de muncă la o sucursală sau o altă parte a companiei.
În ultimii ani, în țara noastră s-a încheiat rareori un contract colectiv. De obicei, întreprinderile destul de mari o iau singure. De regulă, răspunsul la întrebarea dacă un contract colectiv este obligatoriu este tocmai ceea ce știe sindicalul companiei: nu, nu este, dar acest document ar trebui făcut. În majoritatea cazurilor, sindicatele promovează astfel de acorduri, deoarece le pasă de beneficiile angajaților. În ceea ce privește antreprenorii individuali, atunci practica de a elabora contracte colective de muncă tinde să fie zero.
Ce este înăuntru?
Astfel, am aflat dacă un contract colectiv este obligatoriu pentru SRL și am ajuns la concluzia că nu, un astfel de document nu este necesar, deși este posibil să fie redactat.Dar ce să scrii în interior, dacă s-a decis oricum să îl implementăm la întreprinderea dvs.?
Potrivit legii, nu se poate spune că un contract colectiv este obligatoriu, dar există cerințe pentru ceea ce ar trebui să fie dacă s-a decis încheierea acestuia. Până în prezent, nu a fost dezvoltată nicio structură exactă și conținut specific, astfel încât avocații fiecărei companii decid singură această problemă. În general, este acceptat faptul că, într-un anumit caz, angajații și managerul sunt bine conștienți de specificul locului de muncă, pe baza căruia aleg condițiile care se încadrează în actul de reglementare locală.
Deci, ce este nevoie?
Să ne întoarcem la Codul Muncii, în prezent în vigoare în Rusia, în special, la articolul nr. 41, de la încheierea unui contract colectiv. Condiții obligatorii prevăzute în document:
- remunerare, compensație - modul de plată și indexare;
- de formare;
- recreere;
- locul de muncă;
- privilegii, preferințe;
- putere;
- abandonarea grevei;
- alții după nevoie.
Despre bani
Este obligatoriu încheierea unui contract colectiv? Nu. Dar vor exista anumite beneficii în acest sens. În special, acest lucru se aplică aspectului financiar.
Cât de mult trebuie să plătiți un anumit angajat trebuie să fie înregistrat într-un contract personal încheiat cu el. Acest document este obligatoriu pentru fiecare persoană când îl angajează. Dar conține doar ceea ce este aplicabil individual acestei persoane.
Dacă există condiții generale aplicabile tuturor angajaților din întreprindere și legate de remunerare, este rezonabil să le rezolvați în contractul colectiv. Un contract colectiv este obligatoriu în organizație? Nu. Este util? Da.
Actul local înregistrează ce, cui și cum se datorează și se bazează, pe ce te poți baza și pe ce te poți aștepta și când poți intra în grevă, deoarece drepturile sunt încălcate. În același timp, contractul colectiv de muncă trebuie să respecte standardele introduse de Codul Muncii.
Performanța fluxului de lucru
În mod surprinzător, este un fapt: chiar dacă ofițerii de personal știu dacă un contract colectiv este obligatoriu într-o organizație, de multe ori încă nu înțeleg beneficiile pe care le oferă acest document. Dar tocmai acest act normativ local este cel care face posibilă normalizarea productivității muncii în întreprindere. Acest lucru se întâmplă prin beneficiile pe care ambele părți le primesc atunci când încheie un acord.
Aspecte cheie pozitive:
- prezența garanțiilor, compensațiilor, preferințelor suplimentare, motivarea angajaților pentru a lucra;
- prezența contractului creează o imagine pozitivă a companiei;
- reducerea fluxului de lucru al personalului, deoarece este suficient să închei un acord suplimentar cu angajatul atunci când îl angajează;
- minimizarea situațiilor de conflict, probabilitatea grevei, deoarece toate aspectele procesului de muncă au fost discutate la momentul încheierii contractului.
Deci, este obligatoriu sau nu un contract colectiv? Nu, dar benefic.
Dar impozitele?
Un beneficiu suplimentar este un contract colectiv de muncă în ceea ce privește plățile fiscale. Acest lucru este descris în al 255-lea articol din Codul fiscal în vigoare în țara noastră.
În conformitate cu acest act juridic, o companie, dacă angajații și conducerea acesteia au intrat într-o CA, pot include compensații, bonusuri și alte plăți către angajații care sunt incluși în contract ca cheltuieli.
Cum să începeți procesul?
Dacă compania are un sindicat, totul este foarte simplu. Angajații săi știu sigur dacă contractul colectiv este obligatoriu sau nu, înțeleg cum să înceapă încheierea sa și cum să se apropie de șef pentru a organiza o discuție corectă și eficientă a condițiilor. Dar dacă nu există niciun sindicat, dar în rândul personalului au existat activiști gata să ia această problemă? Ce să faci în acest caz?
În primul rând, trebuie să spuneți șefului și departamentului de personal despre dacă un contract colectiv este obligatoriu sau nu, apoi oferiți-vă să încheiați acest acord.Un reprezentant al lucrătorilor este selectat și, în unele cazuri, este creat un organ reprezentativ special. Pentru formarea acesteia, toți angajații companiei sunt adunați și se organizează un buletin de vot secret.
Codul Muncii actual nu conține condiții pentru selectarea reprezentanților dintre angajații companiei. Cu toate acestea, experții recomandă luarea unei decizii în favoarea unei persoane dacă cel puțin jumătate din întregul personal al companiei a participat la întâlnire și cel puțin jumătate dintre participanți au votat în favoarea unui candidat. Tocmai aceste cerințe sunt impuse adunărilor în timpul cărora se ia o decizie de a începe greva, de aceea este corect să presupunem că sunt adecvate într-o situație de discuție a CD-ului.
Puncte importante
Reprezentantul (sau mai mulți) angajați ai companiei este persoana care are dreptul să ia inițiativa. După aceea, puteți începe să dezvoltați un contract colectiv. Pentru aceasta, numiți negocierile într-un format special. Se pregătește o propunere, care este apoi trimisă managerului în scris. Documentul este înregistrat intern. Directorul companiei are șapte zile calendaristice pentru a-și exprima disponibilitatea pentru negocieri sau pentru a le refuza. El trimite un răspuns angajaților, în care indică neapărat cine va reprezenta compania, ce puteri va avea această persoană.
Mai departe, aproximativ trei luni, dar nu mai mult, angajații companiei și reprezentantul organizației sunt de acord asupra diferitelor condiții ale contractului colectiv. În cazul în care unele aspecte controversate provoacă conflicte și nu este posibil să se găsească metode de rezolvare a acestora, după trei luni semnează ACB, indicând în ea doar acele puncte asupra cărora a fost posibil să se ajungă la consens.
În ceea ce privește părțile în litigiu, pe acestea se formează un protocol de dezacorduri, ținând cont de el la care versiuni aderă fiecare parte. În cazul în care negocierile în viitor nu permit totuși obținerea unui rezultat specific, puteți apela la un conflict colectiv de muncă. O astfel de oportunitate este prevăzută în legile actuale ale țării noastre, în Codul muncii, în prima parte a articolului cu numărul 398. O comisie de mediere este convocată pentru soluționarea litigiului, la care sunt invitați mediatori. În unele cazuri, este posibil să recurgem la arbitrajul de muncă. Trebuie reținut faptul că ambele părți trebuie să participe la procedurile de conciliere fără eșec. Evaziunea este inacceptabilă prin lege.
Cum funcționează
Contractul colectiv de muncă, de îndată ce a fost posibil să se încheie acest acord legal local, se aplică imediat fiecărui angajat înregistrat la organizație. Este la fel de aplicabil și celor care au participat activ la selecția reprezentanților și celor care au fost amorfi la acea vreme. KD va fi valabil în viitor pentru fiecare angajat angajat.
În conformitate cu legislația țării noastre, nu există un astfel de standard care să vorbească despre necesitatea unui contract colectiv. Acest document nu este necesar. Pe de altă parte, o serie de norme din Codul Muncii spun că unele probleme pot fi rezolvate tocmai în detrimentul ACB și nu altfel.
Doar un contract colectiv poate normaliza următoarele aspecte:
- modificarea duratei zilei de lucru, dacă condițiile sunt dăunătoare, periculoase pentru acest lucru;
- program de schimb;
- reducerea programului de lucru pe timp de noapte;
- prevedere pentru ocazii suplimentare în care vacanțele nu sunt salvate;
- aplicarea metodelor de standardizare a muncii definite individual în companie.
Mai recent, în 2012, a fost adoptată o nouă rezoluție. Potrivit acestui act juridic, angajatorul nu are dreptul să refuze încheierea unui contract colectiv dacă, conform uneia dintre normele Codului Muncii, acesta trebuie să rezolve problema din numărul descris mai sus, care nu este considerat în alte documente.
Și dacă nu?
Deci, s-a spus deja de mai multe ori că încheierea unui contract colectiv nu este un eveniment obligatoriu în cadrul companiei. Dar dacă nu a fost încheiat? Cum sunt reglementate relațiile dintre angajați și angajatori?
Totul este foarte simplu. Dacă nu există CA, este necesar să respectați acele reguli și norme descrise în Codul Muncii din țară. În același timp, în cazul în care încearcă să vă amenințe cu inițierea unei afaceri din cauza absenței unui contract colectiv, nu uitați că astfel de cerințe sunt ilegale, nu există nicio răspundere pentru absența acestui acord prin lege.
Cu toate acestea, dacă sindicatul a trimis o propunere de a încheia o CA, atunci situația se schimbă radical. Nu putem neglija dorința angajaților și activitatea reprezentanților lor. Dacă liderul, fără un motiv real, se sustrage încheierii CA, va trebui să răspundă conform legii.
Nu așteptați la mare pentru vreme
În cele mai multe cazuri, propunerea de a încheia un contract de muncă vine tocmai de la angajații companiei. Dar documentul final este la fel de benefic atât pentru angajator, cât și pentru întregul personal al companiei. Așadar, merită așteptarea sau se poate lua inițiativa din partea personalului de conducere?
Dacă șeful companiei este interesat de acest lucru, poate iniția și procesul de încheiere a unui contract colectiv de muncă. Dar amintiți-vă: dacă lucrătorii nu sunt fundamental interesați de un acord și refuză să creeze un organism reprezentativ care să le demonstreze interesele și să participe la negocieri, nu pot fi obligați să facă acest lucru, iar întreprinderea se va pierde. Acest lucru poate fi prevenit prin organizarea unei reuniuni a întregului personal și explicarea beneficiilor pe care oamenii le vor primi dacă un contract colectiv de muncă este în vigoare.
În același timp, nu uitați că este foarte dificil să adoptați un CA dacă compania are mai multe organizații sindicale. De asemenea, o situație dificilă apare atunci când o astfel de asociere este una, dar nu include toți angajații. Încercați să evitați situația în care managerul nu are bani pentru toate acele plăți suplimentare datorate în cadrul CA. Pentru a preveni această situație, este necesar să se stabilească în mod clar procedura de finanțare a acestora.