Foarte des în viața de zi cu zi există multe cuvinte ale căror semnificații, s-ar părea, sunt clare pentru toată lumea. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Uneori, o persoană nu poate da o definiție nici măcar conceptului cel mai obișnuit. Competența este un cuvânt destul de simplu, dar câți vor putea să îi dea definiția corectă? Ce include și ce indică prezența sau absența competenței în general? Acest articol va răspunde la aceste întrebări.
Conceptul de competență
De fapt, răspunsurile la aceste întrebări sunt foarte simple. Nu conțin nicio explicație specifică. Competența este cunoștințele, abilitățile pe care o persoană le deține într-un anumit domeniu. Toate aceste cunoștințe sunt necesare de om pentru a obține rezultate de succes în activitatea sa. Trebuie înțeles că însăși prezența competenței este doar una dintre componentele de pe calea lucrărilor de succes. Toate aceste cunoștințe și abilități trebuie să fie nu numai posedate, ci și menținute la nivel corespunzător sau îmbunătățite, actualizate.
Desigur, dacă o persoană este incompetentă în activitatea sa, atunci este imposibil să atingă obiective înalte. Lipsa de cunoștințe va afecta întregul proces de muncă și, ca urmare, rezultatul final. Competența profesională este obținută prin studiul personal, cunoașterea și dezvoltarea unei persoane. Și fără propria sa voință, o persoană nu va deveni niciodată un profesionist în domeniul său.
Transfer de experiență
Cum se poate judeca competența unei persoane? Cum să înțelegem că el este în general competent într-un anumit domeniu de activitate? Este destul de simplu. Competența - o definiție care este dovedită de rezultatele obținute de om. Ei ascultă părerea lui când rezolvă probleme importante, se consultă cu el și învață de la el. Dar aceste rezultate nu au fost obținute rapid, se petrece mult timp acestui proces. Și, de regulă, la început orice persoană nu este puternică în cunoașterea acestei sau acelei activități, dar depune mult efort, timp și efort pentru a-și atinge obiectivele.
Nu neglijați recomandările unei astfel de persoane, de multe ori o metodă similară ajută la învățarea și înțelegerea multă în lucrare. Acesta este un fel de proces de transfer de experiență de la o persoană la alta. Din nou, este necesar nu numai să percepeți cunoștințele altor persoane, ci și să studiați în mod independent caracteristicile specifice activității în care doriți să obțineți profesionalism.
Concurența pe piața muncii
Competența profesională este exprimată în cantitatea tuturor cunoștințelor, abilităților și experienței teoretice și practice care sunt necesare pentru implementarea cu succes a activităților profesionale. Orice companie, companie sau angajator are o serie de cerințe pentru un potențial angajat, iar prezența unui nivel de competență de bază joacă un rol imens.
Este un lucru atunci când un specialist care a primit o educație specială, dar nu are experiență, primește un loc de muncă și cu totul altul atunci când o persoană are experiență vastă în acest domeniu. Da, disponibilitatea educației nu joacă ultimul rol în ocuparea forței de muncă și, undeva, este complet imposibil să găsești un loc de muncă fără ea, dar o mulțime de angajatori sunt gata să răspundă nevoilor unui angajat care are experiență reală. Și, desigur, va concura acel angajat care are atât educație specială, cât și experiență practică în industria potrivită.
Diferențe de concept
Profesionalismul și competența adesea se înlocuiesc reciproc, sunt folosite ca sinonime.Dar este adevărată o astfel de substituție? Trebuie înțeles că acestea au o semnificație ușor diferită. Profesionalismul înseamnă nu numai prezența anumitor cunoștințe, ci și însăși atitudinea față de activitate, specificul muncii.
Un profesionist își dezvoltă abilitățile în toate modurile posibile, contribuie la obținerea anumitor rezultate și obiective, își valorizează afacerea și locul în care se află. Astfel de oameni, de regulă, dedică mulți ani din viața lor unui singur lucru. Competența este disponibilitatea anumitor cunoștințe și capacitatea de a aplica în așa fel încât să obțină soluția dorită pentru sarcini. În viața reală, un profesionist poate fi văzut imediat, dar competența va trebui confirmată în continuare. Deși se pare că aceste concepte sunt schimbabile, acesta nu este deloc cazul.
Sprijin pentru competență
Cum să dezvolți competența? Cum să-ți aplici cunoștințele, ținând cont de schimbările constante în muncă? Nivelul de competență este menținut nu numai pe baza calităților și aspirațiilor personale ale salariatului, ci și cu ajutorul serviciului de personal. În zilele noastre, tot mai multe firme și companii creează servicii suplimentare pentru a rezolva multe sarcini importante.
Serviciul de personal, la rândul său, nu numai că dezvăluie o gamă largă de motivații, dar, de asemenea, realizează diverse traininguri de afaceri, informează despre inovații sau schimbări într-un anumit domeniu de activitate. Desigur, pentru fiecare angajat al unei anumite poziții, este nevoie de abordări individuale. Informațiile sunt furnizate și discutate în blocuri separate pentru un grup specific de lucrători. Un exemplu simplu: unui contabil nu i se va spune cum să curățeze corect zona de birou și un agent de curățenie nu va fi informat despre modul de utilizare a programului 1C.
Post de conducere
Trebuie înțeles că criteriile de competență variază pentru lucrătorii din diverse domenii, dar nu atât în definiții, cât și în caracteristicile individuale ale profesiei. Angajatul trebuie să aibă cunoștințe despre tehnică și principii, standarde, obiective și obiective specifice, precum și cunoștințe despre utilizarea metodelor specifice de influențare a procesului de muncă. Dacă o persoană ocupă o poziție de conducere, atunci setul său de cunoștințe și abilități ar trebui să fie mult mai extins decât cel al subordonaților săi.
Dacă un simplu angajat trebuie să-și înțeleagă îndatoririle și să găsească modalități de a le îndeplini, atunci liderul ar trebui să îndeplinească o listă extinsă de sarcini. În competența sa este selectarea personalului și capacitatea de a menține disciplina în echipă și coordonarea procesului de muncă, pentru a apăra interesele companiei și ale afacerii. În pozițiile de conducere, nivelul de responsabilitate este mult mai mare, prin urmare, calitățile personale ale unei persoane, nivelul său de rezistență la stres și interacțiunea cu alte persoane joacă un rol imens.
Beneficii de competență
Competența lucrătorului joacă un rol imens în multe feluri. Desigur, un angajat competent este întotdeauna evaluat mai presus de cei care nu au asemenea abilități. Cu toate acestea, este posibil să obțineți nu numai recunoașterea și respectul pentru personalitatea dvs., ci și recompense financiare, care devin uneori un mod excelent de motivare. În societatea modernă este dificil să trăiești, având un venit mic, este dificil să îți permiți anumite lucruri sau servicii scumpe. Și cu siguranță nimeni nu vrea să renunțe la o viață bună, așa că oamenii încearcă în mod conștient și voluntar să-și îmbunătățească cunoștințele și abilitățile.
Evaluarea competenței unui angajat este determinată folosind o varietate de metode și este efectuată fie de un specialist în resurse umane, fie de către șeful unei anumite unități. Competența angajatului este adesea sesizabilă chiar și fără teste sau monitorizări speciale. Un reprezentant cu experiență al serviciului de recrutare este capabil să determine cu ușurință procesul de luare a unei persoane în fazele inițiale ale aranjamentului angajatului.
Cunostinte de afaceri
Există multe tipuri de activități în care un angajat incompetent poate evita responsabilitatea sau nu poate cauza prejudicii deosebite companiei. Dar unele domenii de activitate necesită cunoaștere absolută a afacerii și a specificului acesteia. Competența specialiștilor în astfel de instituții, firme, întreprinderi joacă un rol imens atât pentru întreprinderea în sine, cât și pentru persoanele care utilizează serviciile sale.
Este de remarcat faptul că un specialist nu trebuie să se bazeze doar pe disponibilitatea cunoștințelor, abilităților și experienței profesionale, ci ar trebui să poată analiza în mod independent activitățile sale și să-i vadă rezultatele. Calitățile personale și profesionale ar trebui combinate într-o structură comună, care va duce la rezultate pozitive și nu la daune. Abilitatea de a prezice corect rezultatele, de a dezvolta un plan specific pentru a le atinge este cea mai importantă sarcină în orice activitate.
Lipsa de competență
Competența este cea mai importantă cerință pentru activitățile educatorilor. Această profesie nu permite absența acestei componente, este imposibilă. Sunt prezentate cerințe concrete și importante pentru lucrătorii din învățământ, datorită faptului că nu numai că controlează procesul de obținere a noilor cunoștințe de către studenți, dar sunt și un exemplu de comportament și interacțiune.
Un profesor incompetent poate oferi unui student probleme foarte grave: distruge pofta de cunoaștere și educație, dăunează calității acestor cunoștințe și tulbură sănătatea mentală a elevului. De fapt, consecințele negative care pot apărea din cauza necompetenței profesorului sunt mult mai mari. Pentru sistemul de învățământ, astfel de rezultate sunt absolut inacceptabile. Prin urmare, competența profesorului în această activitate joacă un rol imens.
Competență în educație
Ca orice alt domeniu de activitate, educația suferă schimbări constante. Acest lucru se datorează faptului că în fiecare an societatea necesită specialiști noi și extinde oportunitățile. Statul controlează procesul de învățare și afectează și structura acestuia. În acest sens, profesorii ar trebui să se adapteze la inovații sau corecții în educație.
Competența profesorului în această situație va aduce succes. Abilitatea de a se adapta la schimbări, de a dezvolta un plan de formare și de a obține rezultatele dorite cu acesta este un semn incontestabil de competență. Desigur, există o serie de activități care vizează îmbunătățirea competenței cadrelor didactice: cursuri de educație continuă, certificare, consiliile profesorilor, seminarii, conferințe, precum și auto-dezvoltare personală. Datorită tuturor acestor componente, studenții pot conta pe obținerea unei educații de calitate și o formare de succes a personalității.
Profesională în domeniul lor
Fiecare student poate numi un profesor care este amintit de el. El va descrie pe cineva ca un profesionist în domeniul său, cineva va fi nemulțumit. De ce poate depinde? Elevii iau în considerare competența profesorului din punctul lor de vedere și fiecare va oferi o explicație pentru acest termen. Cu toate acestea, rezultatul final este tocmai cunoștințele obținute în timpul pregătirii, iar procesul educațional, rezultatele acesteia.
Foarte des există copii care inițial nu au înțeles sau nu au acceptat niciun subiect academic, dar în cele din urmă au dobândit-o și au început să o înțeleagă bine. În acest caz, merită menționat abordarea individuală a profesorului. Astfel, el a fost capabil să creeze atmosfera și planul de antrenament care a dat un astfel de rezultat. Aceasta este o muncă uriașă care necesită atât abilități profesionale, cât și timp, precum și persistența personală a profesorului. Fără îndoială, un astfel de profesor poate fi numit un profesionist în domeniul său.
Pentru binele societății
Pe baza tuturor acestor situații, putem concluziona: competența este factorul cel mai important care afectează calitatea muncii și rezultatele acesteia. În toate domeniile de activitate, angajații cu această calitate vor fi întotdeauna valoroși.Vor fi de exemplu, pentru a învăța de la ei, pentru a le asculta sfaturile și recomandările. Mulți profesioniști din domeniul lor au lucrat ani de zile pentru asta, au petrecut o cantitate imensă de timp și forța proprie.
Astfel de oameni iau rapid decizii, găsesc o cale de ieșire din orice situații, rezolvă sarcinile cele mai dificile care sunt stabilite înaintea lor. Pentru a atinge un standard atât de ridicat va fi nevoie și de multă răbdare și rezistență. Societatea va avea întotdeauna nevoie de astfel de lucrători și de aceea va crea noi instituții pentru a le primi. Cel mai important, să fie pentru binele societății, pentru binele țării.