Zona în care există o ofertă de resurse și se formează cererea pentru acestea se numește piață. Datorită faptului că orice poate fi un produs, diferite piețe se disting între ele. Piața muncii este una dintre structurile speciale, deoarece vinde și cumpără nu doar bunuri, ci forță de muncă, care este inseparabilă de către transportator - persoana. Drept urmare, această categorie economică are o serie de caracteristici în funcționarea sa. Deoarece fiecare persoană este înzestrată cu propriul său set de calități și cunoștințe de muncă, concurența pe piața muncii între persoane pentru dreptul de a obține condiții de muncă mai bune va apărea inevitabil.
Conceptul și funcțiile pieței muncii
Acest tip de piață este considerat ca una dintre piețele factorilor de producție, adică forța de muncă umană este o resursă care este implicată în crearea altor bunuri și servicii. Piața muncii este o structură condiționată care nu are granițe clare cu privire la care este oferită și cumpărată forța de muncă. Subiectul propunerii sunt persoane înzestrate cu anumite calități, cunoștințe și experiență profesională. Subiecții care dobândesc forță de muncă sunt întreprinderi din diverse sectoare ale economiei care au nevoie de anumiți lucrători. 
Piața muncii îndeplinește funcții foarte importante. În primul rând, stabilește prețul forței de muncă umane, exprimat în salarii. În al doilea rând, există o distribuție și redistribuire a forței de muncă în întreaga economie. În al treilea rând, acesta este un schimb constant de informații despre schimbarea nevoilor pentru o anumită forță de muncă.
Diferența dintre piața muncii și alte piețe
Particularitatea structurii economice luate în considerare este aceea că nu funcționează cu un produs sau serviciu impersonal, ci cu o persoană care are indicatori unici. Este imposibil să vândă sau să cumperi mărfuri pe această piață fără voința transportatorului de muncă. În același timp, procesul cât de cât și în ce calitate va fi produsul pe piața forței de muncă poate fi afectat de mulți factori complet neeconomici. Acestea includ: procesele demografice, structura regională a forței de muncă, caracteristicile de gen, tradițiile culturale și religioase, fluctuațiile salariale, procesele sociale din societate. O astfel de varietate de motive diverse duce la formarea unor procese foarte speciale de ofertă și cerere de forță de muncă. 
Oferta și cererea de muncă
Ca în orice altă piață, produsul trebuie oferit și la cerere. Piața forței de muncă nu diferă de piețele clasice - există, de asemenea, o propunere pentru un produs special (forța de muncă) și o cerere pentru aceasta. Cererea formează agenții de afaceri și guvernamentale care necesită lucrători cu anumite abilități să funcționeze eficient. Propunerea este creată de oameni care sunt pregătiți pentru un anumit preț al forței de muncă pentru a-și aplica cunoștințele și abilitățile pentru a participa la activitățile de producție. Echilibrul pieței muncii va fi obținut atunci când oferta și cererea converg la un moment dat. Acest punct va arăta ce salariu se potrivește ambelor părți. Astfel, oferta și cererea pe piața muncii sunt fundamentale în mecanismul obținerii unei poziții de echilibru. 
Prețul forței de muncă
Salariul este un indicator care caracterizează la ce nivel pot conveni cele două părți ale pieței.Prețul forței de muncă sau al salariilor variază pe diferite segmente și sectoare ale economiei și are, de asemenea, diferențe regionale. Aceasta înseamnă că lucrătorii cu aceleași calificări și indicatori ai forței de muncă din regiuni diferite pot primi salarii diferite. Același lucru se aplică domeniilor de activitate ale întreprinderilor. În zonele economice, pot exista praguri de salariu minim diferite. Adică, atunci când salariile sunt alocate mai puțin de un anumit nivel care a fost stabilit în acest domeniu, nu vor intra noi lucrători. De exemplu, domeniul tehnologiei și construcției computerizate se caracterizează prin indicatori salariali semnificativ mai mari decât salariile din sectorul serviciilor.
Fiecare dintre sectoarele economice necesită o anumită pregătire, prin urmare, calificare, cu toate acestea, există motive neeconomice pentru diferențe în prețul forței de muncă. Cel mai adesea, acele domenii de activitate care sunt legate de forța de muncă feminină vor avea salarii mai mici. Acesta devine motivul pentru care concurența pe piața muncii este agravată în fiecare sector individual al economiei. Vom înțelege de ce. 
Dinamica inversă a ofertei de forță de muncă
Oferta și cererea pe piața forței de muncă nu vor exista separat, dar acesta din urmă are o particularitate care este legată de faptul că angajatul decide cât timp de lucru este gata să ofere pe piață. Există un model clar în schimbarea volumului ofertei de forță de muncă, în funcție de creșterea averii. Adică, în procesul de formare a unei persoane ca muncitor calificat și creșterea salariilor sale, valoarea timpului care nu lucrează devine mai mare decât timpul petrecut în muncă. În economia muncii, acest fenomen este asociat cu acțiunea a două efecte - efectul de substituție și efectul venitului. Atâta timp cât o persoană este gata să-și petreacă mai mult timp pe muncă decât îi este plătită chiar de salarii, efectul substituției acționează. Efectul pe venit începe să apară atunci când chiar și o creștere a salariilor nu devine un factor motivant suficient pentru menținerea sau creșterea timpului angajaților.
Probleme de echilibrare a pieței muncii
Pentru ca fiecare angajat să găsească un loc de muncă, iar angajatorul să selecteze angajatul necesar, trebuie să existe un echilibru pe piața muncii. Se ajunge la un echilibru la punctul de contact între dorințele salariatului și cerințele angajatorului. Dar cel mai adesea ambele părți sunt într-o formă dezechilibrată. Din partea populației, poate exista o ofertă mare de forță de muncă, din partea întreprinderilor, o nevoie substanțială de lucrători, dar în același timp, echilibrul nu va fi realizat.
Dezechilibrul este cel mai adesea asociat cu o nepotrivire a prețului forței de muncă. Salariul la care angajatul este gata să-și ofere munca este mult mai mare decât cel la care este gata să „cumpere” forță de muncă. Concurența ridicată pe piața muncii pentru condiții mai favorabile de angajare obligă lucrătorii să accepte condiții neinteresante de angajare, cum ar fi o zi de muncă mai lungă sau să primească salarii în plicuri. 
Discriminarea pieței muncii
Destul de des există o propunere cu caracteristici de muncă foarte similare, care la diferite întreprinderi primesc salarii complet diferite. Acest fenomen, când angajații primesc evaluări diferite pentru aceiași indicatori profesioniști, se numește discriminare. Motivele pot fi obiective, cum ar fi capacitățile financiare ale diferitelor întreprinderi. Condițiile mai frecvente pentru manifestarea discriminării provin din diferențele de sex și de vârstă ale lucrătorilor, nivelul educațional și alți factori. Drept urmare, concurența pe piața muncii devine și mai tangibilă.
Destul de des, se poate întâmpina inegalitatea lucrătorilor în accesul la un loc de muncă din cauza diferențelor în educație. O diplomă a unei instituții de învățământ superior nu garantează experiența și calificarea necesară a unui viitor angajat, ci este un fel de semnal pentru angajator că un potențial angajat poate fi mai eficient.
Concurența angajaților
Problemele pieței muncii în domeniul lipsei de echilibru constant conduc la faptul că toată lumea poate fi printre cei care caută muncă. Cu toate acestea, concurența apare atât din cauza accesului la un loc de muncă potențial, cât și în procesul de luptă pentru o ofertă specifică a angajatorului. Condițiile dure ale concurenței pe piața muncii necesită îmbunătățirea constantă a nivelului de calificare și dobândirea de experiență. De aceea, putem distinge mai multe categorii ale populației care sunt cele mai vulnerabile. Acestea includ:
- lucrătorii din categorii de vârstă care devin mai puțin sensibili la noile tehnologii și, din motive obiective, mai puțin mobili;
- lucrători, cel mai adesea femei, cu copii mici, care pot avea și o mobilitate mai mică;
- specialități înguste care sunt solicitate numai la anumite întreprinderi;
- lucrători cu handicap cu grupuri de lucru;
- lucrători cu puțină experiență.
Astfel, concurența pe piața muncii este strâns legată nu numai de componentele economice și profesionale, ci și de specificul social și de gen al grupurilor de populație. Combinația acestor componente duce la faptul că atingerea unui nivel natural al șomajului în aproape orice economie devine o sarcină prioritară în domeniul ocupării forței de muncă. 
Trebuie menționat că, de fapt, concurența nu este o problemă, ci mai degrabă o opțiune pentru soluționarea problemei obținerii celui mai bun rezultat din punct de vedere al alegerii. Există conceptul de „concurență perfectă pe piața forței de muncă”, când niciuna dintre părți nu poate afecta salariile, nu există diferențe de calificare și fiecare parte are informațiile maxime posibile despre cealaltă parte. Totuși, această situație este realizabilă numai în domenii profesionale foarte restrânse, de aceea este considerată un model ideal de concurență.
Problema șomajului
Unul dintre rezultatele principale ale dezechilibrului ofertei și cererii este prezența șomajului. Acest fenomen înseamnă că populația fără probleme, care își oferă în mod activ forța de muncă, nu i se poate oferi un loc de muncă care să i se potrivească în termeni de parametri necesari. Există cauze obiective și subiective ale șomajului. Printre cele obiective se numără lipsa locurilor de muncă pentru calificări specifice, nivelul de remunerare, care este semnificativ mai mic decât salariul mediu. Motivele subiective includ cerințele exagerate ale candidaților pentru salarii, depărtarea geografică chiar și în același oraș, evaluarea incorectă a calificărilor proprii, ceea ce nu permite luarea unui astfel de angajat într-o anumită poziție.
În absența crizelor structurale în economie, problema nepotrivirii dintre așteptările angajatului și angajator se manifestă cel mai adesea. În astfel de cazuri, puteți observa un număr mare de locuri de muncă vacante și cele care doresc să găsească un loc de muncă, dar, ca urmare, este posibil să nu apară modificări ale situației.
Noi tipuri de locuri de muncă
Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației, este tot mai posibil să vedem metode de angajare care anterior erau inaccesibile pentru angajat. Aceasta este în primul rând munca la distanță și angajarea virtuală. Particularitatea acestor tipuri de locuri de muncă constă în faptul că o persoană este, de fapt, îndepărtată de angajatorul său și, uneori, este posibil să nu fie niciodată cunoscută personal cu el. Mai mult, diverse canale de comunicare creează capacitatea de a îndeplini pe deplin funcțiile de muncă desemnate și de a primi salarii.Destul de des, lucrătorii din alte țări sunt angajați în acest fel, unde condițiile pentru plata salariilor sunt mai favorabile pentru angajator. Ocuparea forței de muncă virtuale are, de asemenea, dezavantajele sale, atât sociale, cât și juridice. Un astfel de angajat este mai des expus riscurilor de neplată a salariilor, precum și la pierderea legăturilor sociale datorate petrecerii cele mai multe ori acasă la locul de muncă. Cu toate acestea, se recunoaște că, odată cu implicarea tot mai mare în tehnologia Internetului, numărul angajaților virtuali va crește. 
Mecanisme de stat pentru reglementarea pieței muncii
Ca urmare a faptului că există multe probleme asociate șomajului (prezența unor manifestări particulare de concurență pe piața muncii, discriminare), este necesară o reglementare centralizată. Statul acționează nu numai ca angajator major, ci și ca organ de conducere. Sarcina principală este de a crea condiții pentru participanții la piața muncii în care să se poată găsi reciproc cu viteză maximă. Un mod de a conecta întreprinderile care se confruntă cu un deficit de personal cu solicitanții de locuri de muncă este interacțiunea ambelor părți cu schimburile de muncă. Aceste agenții specializate sunt disponibile în fiecare oraș important. Schimbul de forță de muncă, al cărui loc de muncă vacant este format din datele transmise de la întreprinderi pentru nevoile forței de muncă, sunt cel mai adesea umplute dintre cei care au venit la schimb în căutarea unui loc de muncă. Trebuie menționat că majoritatea cererilor provin de la agenții guvernamentale.
Alte modalități de lucru ale statului pe piața muncii, pe lângă crearea domeniului adecvat, sunt sprijinul pentru cetățenii șomeri pentru perioada de căutare a unui loc de muncă, formare avansată și recalificare a lucrătorilor și asigurarea subvențiilor pentru demararea propriei afaceri. În fiecare dintre aceste domenii, schimbul de forțe de muncă joacă un rol important. Locuri de muncă de la întreprinderi - aceasta nu este singura cale de a lucra cu cetățeni șomeri.
concluzie
Piața muncii este o structură economică care are specificul procesului de potrivire a cererii și ofertei. Produsul comercializat pe această piață este special - este o muncă inseparabilă de la persoană. Datorită influenței pe piața muncii a fenomenelor nu numai economice, ci și sociale, demografice, etnice și culturale, această zonă necesită o reglementare foarte atentă. Mai mult, există concurență în aceasta, atât între subiecții cererii, cât și oferta. Factorii care limitează concurența pe piața muncii nu pot influența pe deplin acest mecanism și pot crea acces complet echivalent la locuri de muncă. Într-o economie de piață, principalul și cel mai eficient mod de a vă crește poziția este de a dezvolta avantaje competitive atât din partea angajatorului, cât și a potențialului angajat.