Astăzi, discuțiile pe teme științifice legate de apariția unei instituții de drept civil fundamental numită drept corporatist se desfășoară tot mai des. Trebuie menționat că controversa este legată atât de nevoia de a forma această instituție, cât și de definirea unui număr de relații sociale, numite corporative. Prin urmare, este recomandabil să se ia în considerare înființarea unei societăți ca bază pentru apariția relațiilor juridice corporative. Care este motivul apariției lor? Care sunt nuanțele dezvoltării acestui tip de raport juridic pot fi identificate? De ce? Puteți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări la fel de interesante în procesul de citire a acestui articol.
Ocurență de categorie
Relațiile juridice corporative astăzi, în conformitate cu articolul al doilea din Codul civil al Federației Ruse, nu sunt alocate în subiectul reglementării dreptului civil. Cu toate acestea, proiectul de act legislativ federal privind introducerea anumitor modificări și completări la Codul Civil a definit în mod direct tipul de relație juridică luată în considerare ca fiind public. În plus, s-a constatat că relațiile corporative sunt reglementate de dreptul civil.
Termenul „corporație” trebuie înțeles ca un ansamblu de indivizi care s-au unit direct pentru a atinge un scop specific. Deci, un grup de persoane este capabil să formeze o persoană juridică. Acesta din urmă, într-un fel sau altul, reprezintă o categorie numită „subiecți ai relațiilor juridice corporative”.
Trebuie adăugat că asociațiile inițiale, care au devenit baza creării persoanelor juridice, erau cunoscute chiar și în dreptul roman. În articolul de mai jos, acestea sunt denumite corporații. Motivele pentru apariția unei relații corporative nu au putut exista inițial. Într-adevăr, pentru o perioadă suficient de lungă de timp, nu a fost acordată atenția cuvenită corporațiilor. Cu toate acestea, puțin mai târziu, știința a identificat anumite caracteristici care disting o corporație de alte persoane juridice.
Interesant este că actuala legislație civilă a Rusiei nu oferă o definiție a unei corporații. Conceptul legislativ corespunzător nu permite formarea unei idei a categoriei în general. În plus, are diferențe semnificative față de opinia asupra acestei chestiuni în doctrina științifică a perioadei moderne. Deci, articolul 48 primul paragraf din Codul civil definește conceptul și caracteristicile persoanelor juridice. De aici rezultă că, departe de orice persoană juridică are dreptul de a fi numită corporație.
Conceptul de relații corporative
Astăzi, atât în teorie, cât și în legislație, nu a fost elaborată o definiție universală a relațiilor juridice corporative, care este argumentată mai sus din motive foarte semnificative. În dicționarul sovietic de natură enciclopedică, o corporație este înțeleasă ca „o anumită uniune, asociere, societate”, iar „un ansamblu de persoane care s-au unit pentru a atinge un scop specific sau interese comune este considerat o persoană juridică”. Este necesar să adăugăm că unele caracteristici ale acestuia din urmă s-au format tocmai datorită construcției dreptului roman și, desigur, a avocaților romani antici.
Un interes direct pentru teoria relațiilor juridice corporative apare deja în timpul implementării codificării finale a dreptului civil și a reformelor economice (Lomakin, „Relațiile juridice corporative”). După cum s-a dovedit, datorită acestei codificări, au fost adoptate acte legislative speciale.Ele reglementau în primul rând statutul corporațiilor, care, într-un fel sau altul, aparțineau soiurilor individuale. Conceptul de „corporație” este înscris în actul legislativ federal din 12.01.1996 „Cu privire la organizațiile non-profit” în legătură cu definiția poziției sale în categoria dreptului unei corporații de stat ca formă specifică de organizare non-profit.
Relațiile juridice civile corporative nu sunt altceva decât un sistem de relații care se dezvoltă între acționari (participanții organizației) și aparatul separat de conducere (management). În plus, categoria în cauză poate fi definită drept relația dintre aparatul administrativ și alte persoane interesate ale acestei organizații (parteneri, angajați, organe guvernamentale etc.). Conținutul raportului juridic corporativ constă și în faptul că sistemul corespunzător este rezultatul unui compromis al intereselor conducerii, asociației în sine, precum și ale participanților acesteia.
Esența relațiilor corporative
Tipul de raport juridic considerat în articol este de natură organizațională. Conceptul corespunzător a fost propus de Krasavchikov Octombrie Alekseevici. În procesul de separare a relațiilor organizaționale, el și-a dezvăluit poziția oficială în raport cu relațiile de proprietate de bază și a determinat funcția lor specifică, care constă în eficientizarea relațiilor de proprietate.
Într-un alt sens, relațiile juridice corporative, ca relații de proprietate, sunt inițial relații de proprietate care fixează forme specifice în ceea ce privește atribuirea complexelor de proprietăți. Acestea din urmă se caracterizează printr-o pluralitate de drepturi subiective. Într-un fel sau altul, ele sunt considerate oficiale în ceea ce privește relațiile de proprietate de bază. În plus, această proprietate are o funcție specifică, constând, după cum am menționat mai sus, în simplificarea relațiilor relevante (Lomakin, „Relații juridice corporative”).
Relațiile corporative ca relații de proprietate sunt inițial relații de proprietate. Acestea fixează forme specifice în ceea ce privește însușirea proprietății. Mai mult, o caracteristică interesantă a relațiilor juridice corporative constă în multiplicitatea compoziției subiective.
Informații suplimentare
Este important de menționat că relațiile de proprietate ca aspect specific al relațiilor corporative nu pot fi realizate fără relații organizaționale. De aceea, relațiile juridice corporative ar trebui luate în considerare împreună. Acesta din urmă, după cum s-a dovedit, constă din proprietate și relații non-proprietate (organizaționale) conexe. Apropo, relațiile corporative pot fi definite și ca proprietate mixtă și organizație.
Înființarea unei societăți ca o condiție prealabilă pentru apariția relațiilor juridice corporative asigură că toate opiniile actuale cu privire la înțelegerea lor sunt înzestrate cu un drept absolut de a exista. De ce? Cert este că fiecare definiție a acestui concept ia un atribut specific ca bază, însă relațiile corporative în sine pot fi clasificate în conformitate cu aceste criterii.
În cadrul oricărei corporații, se formează un sistem organizat de relații care asigură funcționarea sa ca un sistem unic, cu un scop comun sau interes comun (D. Lomakin, „Relații juridice corporative”). Relațiile corporative trebuie înțelese inițial ca fiind relații direct în cadrul unei corporații între diferite grupuri de participanți. În plus, astfel de relații pot apărea între entități și conducerea profesională sau între management și directori.
Subiecte și obiecte ale relațiilor juridice
Obiectele relațiilor juridice corporative nu sunt altceva decât relații cu privire la proprietatea unei organizații de afaceri interne. De exemplu, relațiile de proprietate între membrii asociației (fondatori). Astfel, ei pot discuta problema acțiunilor de capital comun. Obiectele raporturilor juridice corporative se disting prin faptul că joacă un anumit comportament al subiecților și, desigur, consecințele corespunzătoare. În cele mai multe cazuri, ca urmare a unei orientări specifice a comportamentului din subiectul relațiilor corporative, se formează un fapt de natură juridică. De regulă, are anumite consecințe legale pentru subiect.
Subiectele relațiilor juridice corporative nu sunt altceva decât subiecții anumitor relații care sunt înzestrate cu drepturi și obligații specifice. Este important de menționat că astăzi relațiile corporative sunt reglementate prin documentele constitutive ale corporațiilor și standardele de drept civil. Ele există doar între corporație și fondatorii acesteia în perioada de membru al unui participant la o entitate juridică.
Caracteristici ale relațiilor juridice corporative
În acest capitol, va fi indicat să luăm în considerare principalele caracteristici ale raporturilor juridice ale întreprinderilor, dintre care se numără următoarele:
- Relațiile juridice corporative sunt protejate printr-o anumită influență a statului. Acestea sunt înzestrate cu caracter puternic, adică raportul juridic într-un fel sau altul exprimă voința caracteristică participanților la aceste relații, precum și voința statului dintr-un motiv similar.
- Relațiile corporative sunt înzestrate cu un caracter specific. Cu alte cuvinte, ele sunt, în orice caz, o relație între doi sau mai mulți subiecți de natură non-abstractă.
- Relațiile juridice corporative pot atrage consecințe juridice specifice direct pentru participanții săi.
- Relația juridică în cauză este de natură civilă. Tocmai acest lucru predetermină metodele de reglementare a acestor relații.
Tipuri de relații juridice corporative
Astăzi, clasificarea relațiilor corporative se realizează în conformitate cu două criterii. Printre acestea se numără subiectele relațiilor juridice și componența participanților lor. Deci, în funcție de actori, este obișnuit să distingem următoarele tipuri de relații juridice:
- Relațiile juridice relative au loc atunci când definiția subiectelor este destul de clară, prin urmare relațiile juridice pot fi individualizate. În conformitate cu această prevedere, sunt identificate mai multe entități specifice care au anumite drepturi și obligații una în cealaltă.
- Relațiile juridice absolute, într-un fel sau altul, implică definiția unei singure entități, numită subiectul raporturilor juridice corporative. Astfel, el este învestit cu drepturi specifice (sau unicul drept) în raport cu un cerc de persoane care nu este definit în mod precis.
În funcție de componența participanților, se obișnuiește să se distingă următoarele tipuri de relații juridice cu caracter corporativ:
- Relații juridice simple, în conformitate cu care există două entități.
- Relații juridice complicate, în conformitate cu care există mai mult de două entități.
Este important de menționat că cea mai importantă caracteristică a relațiilor juridice corporative (precum și a relațiilor juridice în sensul general al acestui concept) este posibilitatea apariției lor numai dacă există motive specifice. Prin urmare, pentru implementarea unui raport juridic într-o corporație, este necesar și necesar să existe două componente: materiale (relații de natură publică) și juridice (standarde de drept corporatist rus care guvernează relațiile de orientare publică).
Principiul și metodologia dreptului corporativ
În conformitate cu principiul dreptului corporativ ar trebui considerat în primul rând principiul dispozitivității. În conformitate cu aceasta, majoritatea problemelor sunt reglementate direct de participanții la relațiile corporative (în măsura în care aceasta nu contravine legii). Trebuie menționat că savanții moderni disting două metode de drept corporatist. Metoda empirică permite utilizarea precedentelor judiciare. Metoda teoretică contribuie la implementarea cercetării teoretice în domeniul dreptului de fond.
Clasificare suplimentară
Pe lângă cele prezentate mai sus, există și alte clasificări în ceea ce privește problema analizată. Deci, în funcție de obiectivele formării unei corporații, se disting următoarele tipuri de relații corporative:
- Relații în corporații create pentru profit. Acestea includ relații de natură corporativă în activitatea antreprenorială sau relații de tip comercial.
- Relații în corporații create în diverse scopuri, dar nu pentru profit. Acestea includ în principal relațiile din organizațiile non-profit.
În conformitate cu subiectul societății, se disting următoarele tipuri de relații corporative:
- Relațiile juridice financiare și economice sunt relații corporative de proprietate. Un exemplu frapant este corporația de proprietate sau relațiile corporative, care se bazează pe relația de proprietate. În acest caz, se obișnuiește să se considere sistemul de participare ca proprietatea de acțiuni (mize) în capitalul autorizat al organizației.
- Relațiile juridice nefinanciare sunt relații corporative non-proprietate. Aceasta ar trebui să includă relații familiale (de rudenie, relații contractuale sau de directivă administrativă în corporație).
În plus, oamenii de știință moderni disting două tipuri de relații juridice corporative, în funcție de natura designului lor:
- Relații juridice corporative cu înregistrare legală oficială. Aceasta ar trebui să includă forme corporative de activitate economică (societăți, asociații, parteneriate și alte structuri prevăzute de legislația Federației Ruse), precum și relații de familie.
- Relații juridice corporative fără înregistrare legală oficială. De regulă, acestea sunt echipe prietenoase.
Ce altceva?
Astăzi, introducerea unor clasificări suplimentare ale acestor relații este foarte relevantă în ceea ce privește obiectivele unui studiu științific profund al problemei relațiilor juridice corporative. Deci, în conformitate cu inițiativa de participare, se disting relațiile juridice corporative în mod voluntar și relațiile juridice corporative în mod obligatoriu. După natura participării, se disting următoarele tipuri de relații:
- Forma incompletă de participare, în conformitate cu care există o categorie de predominanță (de exemplu, proprietatea sau interesele unui participant față de altul). Cu alte cuvinte, în acest caz, participarea unui grup de subiecți ai relațiilor juridice corporative este limitată în comparație cu un altul.
- O formă completă de participare, conform căreia situația tuturor participanților la relațiile juridice corporative este aproape egală. Este important să adăugăm că egalitatea este aici un concept condiționat.
În conformitate cu forma de participare la relațiile juridice corporative, se disting următoarele tipuri:
- Participarea la relații juridice cu drept de vot (în cadrul propriei acțiuni) a acționarilor (participanți la relațiile corporative) legate de participarea la gestionarea activităților economice ale unei organizații sau a unui grup de asociații cu caracter corporativ.
- Participarea la relații juridice fără drept de vot al acționarilor individuali legat de participarea la gestionarea activității economice a unei organizații sau a unui grup de asociații cu caracter corporativ.
În conformitate cu compoziția calitativă a participanților la relațiile corporative, se disting următoarele tipuri:
- Relații juridice corporative la care participă următoarele categorii: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Relații juridice de stat.
- Relații juridice mixte la care participă următoarele categorii: stat - persoană juridică, stat - persoană juridică, stat - persoană juridică, persoană juridică.