Respingerea este o procedură destul de neplăcută. Dar trebuie efectuat legal. Doar în astfel de condiții este posibil să se garanteze îndeplinirea tuturor obligațiilor ca angajator față de angajații săi și invers. Acest lucru evită financiar neînțelegerile. Din ce în ce, proprietarii de afaceri sunt nevoiți să rezilieze contractele de muncă cu lucrătorii salariați. Condițiile economice adverse, criza, impozitele mari și problemele cu autoritățile locale - toate aceste criterii pentru concedierea în masă nu sunt neobișnuite în prezent. Dar cum să efectuezi această acțiune fără consecințe triste?
Ce se înțelege prin termenul de demitere în masă?
Această definiție în dreptul muncii este foarte reală. Faptul că acest concept a fost prea umflat de mass-media induce în eroare unii oameni, făcându-i să creadă că procedura nu poartă nicio responsabilitate, iar criteriile de concediere în masă sunt determinate doar de decizia angajatorului. Da, această practică este destul de comună, deoarece scutește de explicații inutile, dar, în același timp, este încă în domeniul juridic.
Criteriile pentru concedierea în masă a lucrătorilor sunt cauzele principale ale acestei acțiuni. Aceasta implică o reducere proporțională a angajaților față de numărul total agregat al colectivului de muncă. Raportul procentual poate depinde de numărul total de persoane din întreprindere. În temeiul conceptului de concediere în masă se înțelege și lichidarea completă a instituției, care este însoțită de acest proces.
Modul în care sunt stabilite criteriile de concediere în masă a angajaților depinde atât de regiunea în care se află organizația, cât și de „mărimea” companiei. Puteți începe să vorbiți despre o astfel de practică cu o echipă de cel puțin cincisprezece angajați.
Această definiție depinde și de perioada în care apare. Adică încetarea angajării cu cincizeci de angajați pe parcursul unei luni poate fi numită concediere. Dacă numărul de persoane atinge nota de două sute, atunci perioada este dublată. Reducerea a peste cinci sute de persoane este numită masivă dacă a fost efectuată în termen de trei luni.
Dependența de regiune este exprimată prin faptul că se poate vorbi despre acest concept doar atunci când numărul concedierilor este egal cu un procent în raport cu toți oamenii care lucrează în această zonă. Dar acest lucru este relevant numai pentru acele unități administrative unde sunt angajați până la cinci mii de locuitori.
Care este motivul acestui proces?
Unul dintre avantajele principale ale acestui fenomen pentru angajatori este faptul că criteriile pentru concedierea în masă nu trebuie să comenteze publicul larg. Unii iau această măsură critică și dură în mod intenționat, în timp ce alții pur și simplu nu au de ales. Dreptul de a menține secretul concedierii și lipsa de publicitate este consacrat chiar și în legislația Federației Ruse. Dar deseori angajații vor să afle cauza a ceea ce se întâmplă și poate fi cauzat de următorii factori:
- fenomene de criză în sectorul financiar al țării;
- lipsa de oportunități și perspective pentru dezvoltarea afacerilor într-o anumită zonă;
- apariția unei noi conduceri și a unei schimbări de politică;
- necesitatea înlocuirii echipei;
- traducerea muncii manuale în mecanizate și automate.
Cum se implementează o astfel de procedură în practică?
Indiferent de modul în care sunt stabilite criteriile pentru concedierea în masă a lucrătorilor și de ce sunt cauzate, această procedură are anumite etape în aceeași secvență. Pentru început, este necesar să se aprobe un nou program de lucru, care să asigure funcționarea neîntreruptă. Acest lucru poate fi format în raport cu întreaga echipă sau poate fi legat de o anumită categorie de lucrători.
În ceea ce privește acest document aprobat, care prevede noul program, se formează și un decret privind reducerea personalului. Criteriile de concediere în masă joacă un rol important pentru organizațiile sindicale. Această structură trebuie notificată cu privire la un astfel de eveniment cu cel puțin trei luni înainte. În același timp, paragraful anterior ar trebui să fie pus în aplicare. Odată cu informarea sindicatului despre această reducere, centrul de ocupare ar trebui să învețe.
Cum afectează procedura echipa?
Următoarea etapă este cea mai dureroasă pentru echipă. În această etapă, conducerea ar trebui să raporteze decizia către subordonații lor. Pentru a aduce oamenii la zi și pentru a le acorda timp pentru autodeterminare, conducerea este obligată să producă un mesaj adecvat angajaților cu cel puțin două luni înainte. Pentru toată această perioadă, care contează de la momentul anunțării până la concedierea efectivă, este responsabilitatea angajatorului de a căuta noi locuri de muncă pentru toți cei care au fost scurtați. Adică, oamenii ar trebui să aibă un fel de alternativă, dar să fie de acord sau nu - depinde deja de ei.
Cum este coordonată această problemă cu agențiile guvernamentale?
După aceea, procesul este din nou luat în considerare în organizația sindicală. De această dată, instituția trebuie să prezinte un proiect, care să includă toate ordinele viitoare pentru reducerea personalului. Acest lucru se face de obicei cu o lună înainte de concediere. Termenul limită este de zece zile. Fotocopiile documentelor care susțin decizia trebuie, de asemenea, să fie anexate la proiect. Dacă sunteți angajator, selectați criteriul de concediere în masă definit de lege. Sindicatul, menit să protejeze interesele lucrătorilor, trebuie să își exprime opinia în legătură cu acest eveniment.
Nu contează dacă reacția sa este pozitivă sau negativă - organizația trebuie să dea un răspuns motivat. În cazul în care apare această neînțelegere cu această structură, angajatorul trebuie să rezolve problema în următoarele trei zile. Este necesar să consultați și să remediați momentul controversat sub forma unui protocol.
Procesul de concediere în masă este finalizat odată cu pregătirea documentelor și a documentelor, inclusiv a cărților de muncă. Contabilitatea pregătește calculul personalului.
Care sunt criteriile pentru concedierea în masă în capitală?
Acest proces este determinat de diverși factori, inclusiv teritorial. Prin urmare, criteriile pentru concedierea în masă a lucrătorilor de la Moscova au propriile caracteristici. Reducerea se încadrează în această categorie de procese dacă acoperă un sfert din numărul total de angajați. De asemenea, unul dintre motivele pentru care se poate produce acest eveniment este închiderea instituției și reprofilarea formei sale legale. Dar cel mai frecvent factor este disponibilizarea banală.
Întrucât apariția acestui fenomen este cel mai adesea cauzată de procesele de criză, criteriile de concediere în masă la Moscova depind, de asemenea, de situația existentă asupra schimbului de muncă și a nivelului inflației. Până în prezent, indicatorii pieței muncii lasă mult de dorit, deci decizia angajatorilor de a concedia trebuie publicată cu șase luni înainte de implementarea reală.
Pe lângă angajator și organizația în sine, criteriile pentru concedierea în masă a lucrătorilor sunt determinate și de autoritățile locale. În acest sens, serviciile pentru ocuparea forței de muncă și structurile sindicale sunt dotate cu puteri similare.Deoarece sunt responsabili pentru rata șomajului pe teritoriul atribuit acestora, ei pot decide să înceapă procesul în orice instituție. Dacă rata inflației depășește pragul de unsprezece procente, atunci concedierea treptată a lucrătorilor se realizează în termeni complet diferiți.
Cum se fac reducerile din industrie?
Criteriile de concediere în masă sunt, de asemenea, determinate de factori precum reducerea sectorială, adică concedierea lucrătorilor într-un domeniu de activitate. De exemplu, pentru angajații organizațiilor științifice, masa poate fi apreciată cu o reducere de 10% a personalului. Frecvența minimă a acestui eveniment ar trebui să fie de trei luni.
Cum este reducerea silviculturii?
În ceea ce privește acest sector al economiei naționale, acest concept caracterizează două puncte:
- Închiderea instituției cu un personal de cel puțin zece persoane.
- Respingerea angajaților în valoare de douăzeci sau mai mulți. În acest caz, calculul persoanelor ar trebui să aibă loc într-o lună calendaristică.
Cum se fac reducerile de asistență medicală?
Criteriile privind concedierile în masă în asistența medicală sunt determinate de indicatori precum termeni și personal. Perioada care caracterizează acest fenomen este de o lună. Dacă numărul personalului este de o mie de medici, atunci când calculezi că vor fi concediați cel puțin douăzeci și cinci de persoane, poți vorbi despre un caracter de masă. Pentru o instituție mai mică, cu o echipă de până la o mie de persoane, numărul concedierilor ar trebui să fie de la douăzeci până la douăzeci și patru de persoane.
Apoi putem vorbi și despre caracterul de masă. Pentru organizațiile medicale mici cu un personal de trei sute până la cinci sute de lucrători, reducerea a cincisprezece medici dă dreptul de a vorbi despre fenomenul descris. Dacă instituția angajează mai puțin de trei sute de persoane, mărimea celor concediați este exprimată în procente și este egală cu cinci la sută din numărul total de angajați.
Cum se poate determina „masa” acestui concept în alte industrii?
Criteriul de recunoaștere a unei reduceri masive într-o astfel de zonă, de exemplu, ca construcție, este apariția următoarelor situații:
- Lichidarea organizației. Numărul de angajați din companie ar trebui să fie de cel puțin cincisprezece persoane. Aceasta se aplică întreprinderilor de orice formă juridică.
- Scăderea personalului. Numărul ar trebui redus cu cel puțin cincisprezece procente.
Dacă această problemă se referă la lucrătorii din sectorul rutier sau la transportul rutier, o reducere cu peste zece la sută indică un caracter de masă.
Ce dificultăți pot apărea în timpul procesului de reducere?
Întrucât acest proces afectează un număr mare de persoane, neatenția în acest aspect poate duce la consecințe grave, până la litigii. Evitarea problemelor cu această procedură este destul de dificilă, dar cunoașterea anumitor caracteristici, o puteți face cât mai nedureroasă.
Motivul principal al potențialelor dificultăți este categoriile preferențiale de persoane. Acestea includ femeile în poziție, mamele singure cu un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu dizabilități sub optsprezece ani. Această listă include și persoane care sunt părinți adoptivi. Cu o reducere masivă, acești oameni nu ar trebui să se încadreze în niciun caz în listele concedierii.