Un examen medical este o parte importantă a verificării caracterului adecvat al solicitantului pentru o anumită funcție. Desigur, acest lucru nu se aplică tuturor profesiilor, cu toate acestea, din ce în ce mai mulți solicitanți se confruntă cu nevoia de a-și verifica cu atenție starea de sănătate înainte de a afla decizia angajatorului privind angajarea. Având în vedere că aceste examinări, de regulă, se dovedesc a fi destul de costisitoare, un potențial angajat ridică întrebarea: cine ar trebui să plătească pentru examenul medical? Solicitantul însuși sau angajatorul care a stabilit o astfel de cerință pentru angajații săi? Și dacă un potențial angajat nu este potrivit pentru această poziție, vor fi compensați pentru costurile sale în acest caz? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să discutăm în detaliu tot ce se referă la examinarea fizică inițială pentru solicitanți, ceea ce va fi făcut în acest articol. Fii atent.
Examen medical la angajare
Există o categorie specială de întreprinderi pentru care cerința este să se asigure că solicitantul este supus unui examen medical înainte de a lua o decizie privind angajarea sa. Acest grup de companii, de regulă, include acele organizații care se ocupă cu industria gazelor sau a petrolului, precum și cu energia nucleară. Acest lucru se datorează faptului că condițiile de muncă la astfel de întreprinderi sunt incredibil de periculoase pentru sănătatea lucrătorilor, ceea ce înseamnă că noii angajați ar trebui să fie pregătiți pentru volumul de muncă corespunzător în momentul angajării lor și să nu aibă contraindicații pentru a lucra în companii de acest fel. Lista acestor cerințe, după cum se știe, este întocmită direct de Guvernul Federației Ruse. Acest document conține informații despre toate contraindicațiile pentru sănătate care sunt asociate cu ocuparea forței de muncă în domeniile gazelor, industriei petrolului sau energiei nucleare.
Reprezentanții anumitor specialități sunt, de asemenea, obligați prin lege să se supună examinărilor primare și ulterioare periodice pentru infecția cu HIV. Unde ar putea acești solicitanți să efectueze un studiu? De regulă, acest tip de procedură este prevăzut de lege numai pentru acei angajați care au contact cu persoane potențial infectate. Adică, acest alineat descrie examinarea medicală a lucrătorilor medicali. Și pot fi examinați direct în centrul în care lucrează sau unde intenționează să meargă la muncă.
Ordinea
Există o serie de condiții în care examinările medicale inițiale și periodice ale angajaților trebuie să fie efectuate în mod necesar. Toate acestea sunt înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, legislația constată că nu contează în ce instituție medicală anume, publică sau privată, va fi efectuată examinarea. Este important doar să dețină o licență oficială pentru a desfășura astfel de activități. Cu toate acestea, dacă vine vorba de examinarea unui psihiatru, atunci va trebui să se facă la o clinică neuropsihiatrică locală. În acest caz, anchetele de la specialiști privați nu vor fi suficiente.
Angajatorul trebuie să completeze sesizarea angajatului pentru o examinare fizică, indicând în ea care medicii ar trebui să își dea avizul.
Care sunt etapele principale ale examenului medical inițial al solicitantului?
- Obținerea unei direcții care să reflecte informații despre nocivitatea și pericolul condițiilor de muncă, precum și despre cerințele pentru starea de sănătate a unui potențial angajat. Acest document va trebui să ia cu el la o întâlnire cu un terapeut într-o anumită instituție medicală.
- Terapeutul poate să decidă singură cu privire la cât de mult îndeplinește solicitantul de locuri de muncă cerințele profesiei de sănătate alese sau poate trimite viitorul angajat la alte examene.
- Fiecare medic își scrie opinia cu privire la fișa medicală.
- Dacă decizia comisiei medicale este pozitivă, atunci angajatului i se va elibera un certificat de sănătate în care se va reflecta această decizie. Acest document ar trebui să fie întocmit în conformitate cu legislația în vigoare. Deci, de exemplu, trebuie să conțină în mod necesar instrucțiunile și recomandările adecvate ale unui medic. Acestea pot fi asociate cu cerința de utilizare a unui aparat auditiv sau ochelari, dacă este necesar pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor lor.
- Dacă decizia este negativă, atunci medicii întocmesc un certificat corespunzător care să stabilească toate restricțiile fizice pe care solicitantul le are în contextul responsabilităților potențiale de muncă. Originalul său va fi eliberat personal, iar o copie a acestuia trebuie trimisă companiei, la cererea căreia a fost inițiată această examinare.
Cine este supus unui examen fizic
Cine trebuie să se supună unui examen fizic atunci când solicită un loc de muncă? Vorbim despre aceste grupuri de oameni:
- minori;
- lucrători medicali;
- cele asociate cu activitatea serviciului vamal, securitatea privată, precum și serviciile de securitate ale poliției sau ale departamentului;
- angajați ai instituțiilor din industria frumuseții (și anume, vorbim despre coafori, cosmetologi, precum și maeștri în serviciile de unghii);
- personalul care lucrează pe bază de rotație;
- Sportivi, indiferent de sport;
- angajați ai unităților de sănătate;
- judecători;
- lucrători de spălătorie;
- persoanele ale căror atribuții oficiale sunt asociate cu condiții de risc crescut, precum și cu un posibil prejudiciu pentru sănătate sau pericol pentru viață
- angajați ai oricărei producții alimentare, precum și a unităților de catering;
- personalul instituțiilor de învățământ și preșcolar.
Cine plătește
Cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a lucrătorilor? Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata de către angajator a unui examen medical în următoarele cazuri:
- angajații organizației care se supun unui examen fizic programat în timpul activității lor în companie;
- angajații care au nevoie de examene diagnostice neprogramate din proprie inițiativă în timpul activității lor la întreprindere, sub rezerva conservării locului de muncă și a salariilor.
Frecvența examinărilor medicale ale angajaților este, de asemenea, determinată de legislația în vigoare. Acest lucru trebuie luat în considerare.
Examinarea medicală a reprezentanților anumitor profesii
Angajații care lucrează în industrii periculoase sau lucrează în condiții periculoase, în lucrări care sunt legate de circulația vehiculelor, trebuie să se supună examinărilor inițiale și periodice, care sunt necesare pentru a determina dacă acești angajați sunt potriviți pentru îndeplinirea sarcinilor lor. , precum și pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale.
De asemenea, angajații întreprinderilor din industria alimentară, unitățile de catering, instituțiile pentru copii, organizațiile medicale ar trebui să fie supuse examinărilor medicale periodice pentru a preveni apariția, răspândirea bolilor periculoase pentru a proteja sănătatea populației în ansamblu. În unele cazuri, examinările medicale sunt efectuate în cadrul companiei direct la începutul și la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare sau ture. Timpul petrecut pentru aceasta este inclus în programul de lucru.
Modalități de plată
Cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a lucrătorilor? Și cum se face plata? Există mai multe opțiuni disponibile:
- Compania are un acord legal certificat cu o instituție medicală specifică. De regulă, plata în astfel de cazuri se face prin transfer bancar direct de către organizație. Compania pregătește un program și liste de angajați pentru examinarea medicală.
- Un potențial angajat poate plăti independent pentru propria examinare, iar superiorii săi se angajează să compenseze cheltuielile cheltuite împreună cu primul salariu.
Totuși, aceasta nu este o opțiune complet sigură pentru solicitantul de locuri de muncă. De regulă, angajatorii plătesc angajaților nu mai devreme de câteva luni de la data angajării. Uneori, șefii își conving angajații că sunt obligați să plătească pentru prima examinare pe cont propriu, dar abia după aceea, compania va finanța examenul medical anual. Și de multe ori, dacă solicitantul nu a fost abordat din motive medicale și contractul de muncă nu a fost încheiat, conducerea întreprinderilor este rambursată pentru ceva. Este important să știți exact ce drepturi aveți. Toate acțiunile directorilor enumerate sunt ilegale. Chiar dacă nu a fost încheiat un contract de muncă sau dacă angajatul a lucrat pentru o perioadă extrem de scurtă de timp, costul unui examen medical ar trebui, în orice caz, compensat.
La cererea angajatorului
Există cazuri în care nu este prevăzută o examinare fizică la angajarea legislației pentru o anumită specialitate (de exemplu, această poziție nu este inclusă în lista celor pentru care este obligatorie o examinare medicală inițială), dar angajatorul insistă că un nou angajat este supus acestei proceduri. Ce ar trebui să știe solicitantul despre această situație? În primul rând, că în acest caz, o examinare medicală la angajare nu se poate face decât voluntar, nimeni nu are dreptul să-l forțeze sau să-l oblige. În al doilea rând, sondajul este plătit integral exclusiv de către angajator. Orice alte scenarii nu sunt legale.
Plata și fixarea
Ce ar trebui să știe cei care ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a lucrătorilor? Că, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, costurile acestor examinări medicale nu pot fi impozitate cu taxa pe valoarea adăugată. Printre altele, nu se pot percepe comisioane sociale din această sumă. Singurele excepții sunt primele de asigurare.
Cum să iei în considerare examinarea medicală obligatorie a angajaților din organizația contabilă? Dacă vorbim despre acele cheltuieli pe care compania a fost obligată să le suporte în legătură cu calculele din conturile instituțiilor medicale pentru examinarea angajaților întreprinderii sau a solicitanților în timpul examinării inițiale, atunci ar trebui să țină seama de cheltuielile brute pentru activitățile obișnuite. Și dacă un examen medical a fost efectuat în detrimentul angajatului? Compensarea fondurilor restituite acestuia se va reflecta în situațiile financiare sub formă de deconturi cu personalul pentru alte operațiuni. Dacă examinarea medicală a fost efectuată în acele instituții cu care a fost încheiat anterior un acord de serviciu, o astfel de tranzacție comercială ar trebui să fie considerată soluționări cu contractanții și furnizorii.
Renunțarea la restituire
În ciuda faptului că marea majoritate a angajatorilor încă înțeleg bine cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a angajaților, uneori refuză să-și compenseze angajații pentru cheltuielile pe care trebuiau să le suporte în timpul unui examen medical la angajare. Liderii organizației își explică reticența de a plăti din cauza diverselor motive. De exemplu, aceștia susțin că nu este posibilă rambursarea unui angajat pentru costurile unei examinări fizice, deoarece bugetul organizației nu are suficient numerar.Cum trebuie să se comporte un angajat într-o astfel de situație? O astfel de persoană are dreptul de a solicita instanței cu un proces pentru a recupera de la angajatorul său suma de bani pe care angajatul a cheltuit-o pentru a fi supus unui examen medical. Desigur, va trebui să furnizeze documente care confirmă cuvintele sale.
concluzie
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că atât examinările medicale inițiale, cât și cele planificate sunt necesare atât angajaților întreprinderii, cât și managerului acesteia, indiferent de costurile examinării medicale care vor fi suportate în procesul de angajare. Respectarea constantă a tuturor regulilor și cerințelor legate de examinările medicale oferă o îngrijire de calitate pentru viața și sănătatea angajaților, precum și a celor cu care lucrează. De asemenea, vă permite să detectați bolile periculoase într-un stadiu incipient de dezvoltare și să le depășiți eficient. Aceasta justifică orice costuri care necesită inevitabil evenimente de acest fel.
Ai grijă de tine și de angajații tăi! Costurile examinărilor medicale plătesc întotdeauna pentru sine. Sănătatea este ceva ce nu poate fi salvat niciodată. La urma urmei, nu este nimic mai util pentru o întreprindere decât un personal complet de lucrători sănătoși și energici, care nu se îndoiesc de responsabilitatea și respectarea legii a angajatorului lor.
Fiți interesat de drepturile dvs. și solicitați respectarea acestora de la persoane autorizate. Urmați cerințele legale. Acesta a fost creat pentru a vă proteja și nu pentru a împovăra sau a obliga să suporte pierderi inutile. Și fiți mereu sănătoși!