Arta de a gestiona oamenii este utilă în special pentru reprezentanții unor profesii precum, de exemplu, recrutori sau manageri. Dar pentru a pune în practică această artă, este necesar să reînnoiești baza teoretică. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să citiți cărți despre gestionarea oamenilor. În acest articol, considerăm cele mai bune lucrări recomandate pentru lectură.
De ce este necesar acest lucru?
Care este psihologia conducerii oamenilor? O carte o poate învăța sau este o problemă de practică? Poate că asta trebuie doar să aibă un talent înnăscut, iar cei care nu s-au născut cu el nici măcar nu ar trebui să încerce?
Da, într-adevăr, există oameni pricepuți în această artă aproape de la naștere. Dar chiar și talentul trebuie dezvoltat și uneori de la zero. Poate fi (și cel mai probabil va fi) dificil, dar este necesar dacă îți atingi obiectivele - acesta este un obiectiv în sine.
Construirea unei fundații
Problema alegerii unei cărți de non-ficțiune este aceea de a lua nivelul necesar. De aceea, înainte de a începe o alegere independentă, este necesar să se construiască o bază de bază. Este recomandat să includeți astfel de creații în ea:
- „Psihologie socială” de David Myers - cele mai bune cărți despre gestionarea oamenilor fumează nervos deoparte în fața acestei lucrări fundamentale. Este obligatoriu pentru studiul studenților de psihologie din universitățile occidentale și oferă o colecție a tuturor normelor și regulilor sociale care stau la baza comunicării și, în consecință, la gestionarea oamenilor.
- „Art of Systems Thinking” al lui O'Connor și McDermott - oferă o idee generală și fundamentală a sistemelor, legilor lor și regulilor prin care operează. Această informație conduce treptat și corect la abilitatea de a utiliza sistemele pentru a vedea calea de ieșire, unde se află, dar este întotdeauna acolo; și gândește creativ și creativ în rezolvarea problemelor.
Pentru manageri superiori
O poziție de conducere este o mare responsabilitate, pentru care nu toată lumea este pregătită. Dar chiar și cei care cred că sunt pregătiți pot fi greșiți serios. Următoarele cărți nu îl vor face pe fostul artist un șef genial, ci le va direcționa pe drumul cel bun:
- „Conduceți oamenii din spatele vostru” de David Novak - arta conducerii cu exemple concrete.
- James Lewis „Team Management” - arta de a gestiona oamenii într-o carte este învățată prin dezvoltarea calităților necesare unui bun lider.
- "Remote. Office este opțional" de Jason Freide - o lectură indispensabilă pentru gestionarea angajaților care lucrează de la distanță. În felul său, o lucrare unică, deoarece freelanța este o nișă relativ nouă pe piață.
- „Managerii nu sunt născuți” de Frank Svayteka și Danny Strigla - o carte despre gestionarea oamenilor sub forma unui ghid pas cu pas. O atenție deosebită este acordată dezvoltării unui sentiment de responsabilitate în rândul subordonaților.
- „Delegația și managementul” de Brian Tracy - Utilizarea delegării autorității ca formă de formare a angajaților. În final, un bun manager nu îndeplinește singur sarcinile - îi controlează pe cei care îndeplinesc sarcini și se asigură că sunt îndepliniți bine.
Pentru HR
Cărțile despre managementul oamenilor pentru resurse umane merită un punct separat - recrutorii trebuie să nu le administreze doar pe oameni, ci literalmente să arunce o privire asupra liniilor din CV „să le citească”. Un recrutor de succes nu este doar un manager de succes, ci este ceva mai mult. Următoarele lucrări pot ajuta să devină atât de mare:
- „Teoria personalității” a lui Hyell și Ziegler - echipamentul de bază pentru un HR începător. Merită citit chiar primul și numai după ce se trece la volume serioase.
- „Lecții rusești de koane japoneze” V.Tarasova este o carte despre afaceri, nu despre recrutare și de aceea este recomandată de HR. „Lecțiile de rusă” îi apropie pe managerii de personal de proprietarii companiei, îi face să caute răspunsuri și să formeze valorile corecte.
- Adizes „Ideal Leader” este despre echipe, roluri de echipă și cum să lucrezi cu ele. La fel ca cartea anterioară, schimbă unghiul de vedere și luminează structura companiei de la liderul său.
- Războiul pentru talente Michaels ne spune nu numai despre cum să angajați, ci și pe cine și cum să vă antrenați și să vă inspirați după aceea. Această carte despre managementul oamenilor oferă recomandări specifice și este recomandată, fără excepție, tuturor recrutorilor.
- „Tehnologiile eficiente de angajare de la Montreal” se referă doar la modul de angajare, dar cu răspunsuri la toate întrebările și specificul dvs. De asemenea, merită remarcat cât de bine este structurată cartea - este, la minimum, convenabil și rapid de citit. Și util, incredibil de util.
- „Bătălia pentru personal” a lui Johnson este despre angajarea angajatului perfect și apoi pentru a-l face să rămână. Câștigarea războaielor este mai bună decât luptele, dar trebuie să începi undeva.
Pentru cei interesați
Cei care nu au decis încă locul lor în viață sau doar în această perioadă sunt interesați de arta gestionării oamenilor, pot acorda atenție următoarelor cărți:
- „Controlul uman ascuns” V. P. Sheinov. Cartea „Controlul uman ascuns” prin exemple arată tehnicile manipulării ascunse și, în plus, învață să calculeze și să se apere împotriva celor care folosesc aceste tehnici.
- „Cum să vorbim cu oricine și despre orice” L. Laundes. Pentru a obține ceea ce vrei, tot ce trebuie să faci este să vorbești. În carte, Laundes explică în cuvinte simple psihologia comunicării reușite și productive.
util
Există o categorie de cărți despre gestionarea oamenilor care include lucrări care sunt utile tuturor celor care se ocupă de oameni. Printre acestea, trebuie menționate în special următoarele:
- Psihologia persuasiunii, Robert Cialdini. În carte, arta de a gestiona oamenii este acoperită de metode de persuasiune. Pe lângă o listare sistematică a acestor metode și descrierile lor, este descris cum influențăm oamenii inconștient și cum ne influențează oamenii.
- „Managementul conflictelor”, Joseph Granny. Ceartele sunt o parte indispensabilă a comunicării. Grenny descrie în detaliu cum să rezolve situațiile cu probleme, atât pentru angajații dintre ei, cât și pentru lider, fără a pierde niciunul dintre angajați.
- "Jocuri pe care oamenii le joacă. Oameni care joacă jocuri", Eric Byrne. Piesa meritat populară. Are un fond științific, ceea ce înseamnă că tot ce se spune în el este adevărat. Cartea unui profesor, care trebuie citită cu atenție și uneori recitită pentru a recunoaște întotdeauna în diverse situații „jocurile pe care le joacă oamenii”.
opinii
Unele dintre cărțile enumerate în listele de mai sus sunt criticate de cititorii de limbă rusă pentru că sunt orientate către piața occidentală. Împotriva acestei opinii, este prezentat un alt lucru - faptul că afacerile de succes se străduiesc în cele din urmă pentru un format internațional, ceea ce înseamnă că este util să cunoaștem mentalitatea occidentală. Dacă abilitățile vor fi aplicate numai în spațiul post-sovietic, atunci ar trebui să acordați atenție autorului, menționat deja în acest articol, Vladimir Tarasov. În afară de „Lecțiile rusești”, menționate aici, scriitorul are alte câteva lucrări la fel de reușite și informative.