Reducerea masei - cât de mult este această persoană? În articolul nostru vom încerca să răspundem la această întrebare. De asemenea, luăm în considerare ce pot fi plățile materiale, cum se realizează reducerea, din ce motive, în care cazuri un astfel de proces poate încălca drepturile omului.
Informații generale
Înainte de a răspunde la întrebarea privind reducerea masei este cât de mulți oameni, conceptul propriu al acestui proces ar trebui analizat. Este important de știut că legea nu are o caracteristică clar definită atât pentru reducerea regulată, cât și pentru reducerea masei. Prin această acțiune se înțelege scăderea numărului sau procentului de lucrători care ocupă aceeași funcție (de exemplu, doi curățători, cinci tehnicieni).
Unii întreabă, reducerea masivă a numărului de angajați - câți oameni? Răspunsul este acesta: în cazul în care persoanele și / sau unitățile de persoane cu specialități diferite sunt excluse din lista de personal, procesul se numește reducerea personalului. Dacă oamenii sunt tăiați, în conformitate cu Legea 82 (paragraful 1) din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este o concediere masivă.
Angajator corect
Un alt punct important în răspunsul la întrebare, reducerea masei, cât de mult este o persoană, este clarificarea drepturilor angajatorului.
Cert este că efectuarea unei astfel de acțiuni poate fi legală și ilegală. În practica judiciară, există adesea cazuri în care angajatorul face o reducere, perturbând cursul acestei proceduri. Astfel, el încalcă drepturile omului. În acest caz, subiectul care a făcut obiectul demiterii are dreptul de a da în judecată.
Reducerea numărului de angajați sau a întregului personal este un instrument legitim pentru angajatori. Persoana care angajează (șeful companiei, compania) are dreptul de a face în mod independent modificări ale sistemului de subordonare, de a ajusta elementele structurale ale organizației, de a rezolva problemele de optimizare a procesului de muncă. În legislație nu există statut care să impună angajatorului să explice acțiunile lor angajaților angajați. Cu toate acestea, legea îi cere să nu abuzeze de drepturile sale. Deci, cu o reducere a personalului angajat cu 80%, directorul unei firme sau întreprinderi nu poate angaja același număr de oameni a doua zi. Acest exemplu sugerează că un antreprenor nu ar trebui să-și ia atât de multe locuri de muncă dacă nu va reduce producția.
Angajatorul nu este obligat să raporteze angajaților săi, dar îl pot întreba dacă concedierea a fost ilegală.
Motivele aplicării acestei măsuri
După ce ne-am familiarizat cu starea generală a lucrurilor în acest fenomen, vom analiza întrebarea care ne interesează, reducerea masei - cât de mult este această persoană?
În funcție de termenul concedierii lucrătorilor, următoarele cazuri pot fi considerate o reducere în masă:
· Scoaterea din funcție a cincizeci de persoane în termen de 30 de zile.
· Scoaterea din funcție a două sute de persoane în termen de șaizeci de zile.
· Renunțarea a peste cinci sute de persoane în 90 de zile.
Unii sunt interesați de întrebarea, reducerea masei - cât de mult este această persoană în procente? Forma concedierii generale a multor salariați poate fi considerată concedierea a 1% din salariați în termen de o lună. Mai mult, numărul de personal ar trebui să fie de cel puțin 5.000 de persoane.
Motivele demiterii sunt, în unele cazuri, foarte clare. Un exemplu este prezența unei crize într-o țară sau în anumite industrii, eficiența scăzută a organizației, schimbări în sistemul de management și introducerea unui mod de operare în statutul de unul automat.
Criterii disponibile
Cu o reducere masivă a lucrătorilor, cât de mulți oameni pot fi concediați, am examinat. Cu toate acestea, este important să cunoaștem criteriile acestei acțiuni, deoarece acest lucru poate ajuta atunci când sunt încălcate drepturile persoanei angajate.
Articolul 82 (partea 1) din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că există doar două criterii pentru reducerea masei:
- Numărul de persoane care au fost concediate.
- Perioada de timp în care se realizează această acțiune.
Aceste criterii pot varia, în funcție de regiune și sfera economiei naționale în care întreprinderea își desfășoară activitatea. Astăzi, înainte de a începe soluționarea problemei la nivel de criterii într-un acord sectorial sau teritorial, aceștia iau în considerare mai întâi o reducere din poziția Consiliului de Miniștri, unde sunt emise decizii privind organizarea ocupării forței de muncă a populației, dacă este planificat eliberarea în masă a forței de muncă.
Despre proces
Locuitorii din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad sunt interesați de întrebarea, reducerea masei este cât de mulți oameni sunt în Sankt Petersburg. Conform acordului tripartit din acest oraș (nr. 271/14-С din 15.01.14. Apendicele nr. 3. p. 18), la Sankt Petersburg, reducerea este considerată masivă dacă 20 de angajați sau mai mulți sunt concediați în 30 de zile. Al doilea criteriu este acela că concedierea este considerată masivă dacă o întreprindere cu 15 sau mai mulți angajați este lichidată. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de cum se face o reducere masivă și de modul în care lucrătorii sunt concediați ilegal. Toți angajații care urmează să fie concediați pentru a-și putea găsi un nou loc de muncă pentru ei înșiși trebuie să fie informați despre acest eveniment.
Este necesară publicarea decretului ordinului privind reducerea masei cu 3 luni înainte de intrarea în vigoare. Lucrătorii trebuie să semneze, certificând că sunt de acord cu comanda.
Reducerea masei - cât de mult este această persoană? O notificare în acest sens trebuie furnizată în prealabil tuturor celor care sunt concediați. Decizia privind concedierea trebuie să fie transmisă organizațiilor sindicale și serviciului pentru ocuparea forței de muncă. Aceste structuri vor aproba introducerea unui nou tabel de personal, care va servi drept dovezi care confirmă necesitatea unei astfel de măsuri. În acest document, este necesar să se reflecte numărul de entități angajate care vor rămâne după reducere și să se stabilească programul de lucru.
Antreprenorul trebuie să excludă de pe lista persoanelor pe care este imposibil să le demită (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse 179). În continuare, trebuie să se stabilească un număr de angajați calificați, cu indicarea avantajelor pe care le oferă munca. După notificarea tuturor celor care vor fi concediați și primirea semnăturii lor, se face o copie a acestui document, care trebuie trimisă organelor sindicale. Persoanele autorizate în această structură trebuie să dea o opinie scrisă sau să refuze să depună licențe și să ajungă la un consens cu angajatorul. Un angajat poate renunța pe cont propriu pentru cele trei luni alocate. Plecarea lui timpurie va fi compensată financiar.
În continuare, încep etapele de calcul și de plată, înregistrarea înregistrărilor în cartea de muncă și în diverse documente de raportare ale companiei sau întreprinderii. Carnetul de muncă este returnat salariatului în ziua plecării.
Capitala Rusiei
Reducere în masă - câți oameni sunt în regiunea Moscovei? Mulți locuitori ai Capitalei sunt interesați de această problemă. Aici va fi important să știm că, indiferent de dimensiunea sau statutul localității, legea este aceeași pentru toată lumea, dar criteriile pentru demiterea în masă pot fi diferite. Deci, la întrebare, reducerea în masă a Moscovei este cât de mult este această persoană, răspunsul este acesta: conform Acordului Tripartit din capitala Rusiei, dacă compania respinge 25% sau mai mult în 30 de zile, o astfel de reducere este considerată masivă. Dacă vorbim despre desfășurarea acestor evenimente în orașe, este important să înțelegem că lasă o marcă negativă asupra indicatorilor din sfera socială și economică a vieții.
Despre posibile plăți
În orice așezări, se poate efectua o reducere masivă. Este important ca angajații să știe despre valoarea plăților la concediere (reducere). Numerar ar trebui să fie emis pe baza câștigului mediu. Se calculează pe baza tuturor recompenselor bănești din ultimele 2 luni de activitate. Dacă o persoană nu a lucrat în acest moment, se iau 2 luni preliminare pentru calcul. Dacă angajatul nu a primit bani chiar în această perioadă, câștigurile medii sunt calculate pe baza ratei tarifare sau a salariului. Acest proces se numește compensare. Cu o reducere masivă, plata de concediu este de asemenea emisă, neplătită până la utilizarea lor (Codul Muncii al Federației Ruse 4 ore. 139) și bonusuri.
Cine nu trebuie concediat
Pentru manageri, interesul nu este doar o întrebare, concedierea în masă a unui personal de muncitori - câți oameni sunt, ci și legile Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru a ne familiariza mai bine cu fenomenul studiat în întreprinderi și firme, să-l considerăm ca un exemplu. Deci, cine nu trebuie tăiat înapoi? Astfel de persoane sunt:
- Gravide.
- Dezactivat temporar (este necesar un certificat medical).
- Oameni aflați în vacanță (obișnuit, maternitate, în timpul sesiunii și așa mai departe).
- Femei care au copii sub 3 ani.
- Mame singure ai căror copii au sub 14 ani.
- Mamele care cresc copii cu dizabilități (dacă au vârsta sub 18 ani).
- Ofițerii de soluționare a litigiilor colective.
- Membrii Uniunii.
Pentru a rezuma
Este important să ne amintim că problema reducerii în masă a oamenilor - cât este în Volgograd sau în orice alt oraș, va fi stabilită în conformitate cu prevederile legilor Codului Muncii din Federația Rusă. Acest proces este determinat de numărul de angajați, de scara companiei și de producția acesteia, precum și de regiunea țării. Reducerea poate afecta orice angajat din întreprinderile mari sau din organizațiile mici. Pentru a evita o situație care ar putea afecta negativ viața unui concediat, trebuie să vă cunoașteți bine drepturile. Dacă apare o problemă de contencios cu capul, trebuie să o lămuriți mai întâi cu un avocat, apoi să vă apărați interesele în instanță.