Legile în vigoare în țara noastră reglementează cine și în ce condiții, cu ce frecvență ar trebui să participe la un examen medical. Șoferii, profesorii, muncitorii din industria alimentară și mulți alți lucrători grei din țara noastră sunt obligați în mod regulat să treacă printr-o gamă completă de examene. Obligațiile de organizare a acestor studii sunt atribuite angajatorilor. Plata pentru eveniment este inclusă și în zona de responsabilitate a persoanei juridice.
Vedere generală
Nu toată lumea este ghidată de cât de frecventă ar trebui să fie efectuarea examenelor medicale obligatorii. Înțelegerea în acest domeniu ar trebui în primul rând angajatorii care nu doresc să intre în conflict cu legile. Dacă procedura nu este organizată corect, angajații pot contacta o inspecție specială pentru a-și proteja drepturile. În plus, autoritățile de inspecție pot emite o amendă sau pot aplica alte sancțiuni în cazul încălcării legilor.
O asemenea rigurozitate se datorează cerințelor actuale de recrutare. Explicând de ce este necesară o examinare medicală, specialiștii din personal amintesc, de obicei, că este inacceptabil să accepte munca unei persoane care nu a trecut cu succes comisia psihiatrului și a altor medici, dacă îndatoririle sunt incluse în lista posturilor acceptate la nivel federal care necesită astfel de controale. Nu puteți angaja o persoană care are contraindicații pentru activitate.
Teoria generală
Comisia medicală pentru muncă este un astfel de studiu de control care implică profesioniști, în timpul cărora este studiat starea generală de sănătate a salariatului. Un examen fizic permite prevenirea eficientă a bolilor asociate cu o anumită profesie și asigură, de asemenea, siguranță atât lucrătorului însuși, cât și persoanelor care interacționează cu el.
Legile actuale ale țării noastre reglementează mai multe forme, fiecare având propriile termene pentru examinările medicale pentru angajați. Trebuie menționat:
- prevenirea;
- după zboruri;
- preliminare;
- periodice;
- înainte de schimb;
- altele declarate prin acte de reglementare separate.
Și dacă mai mult?
Prevenirea presupune identificarea patologiilor în faza inițială. Un astfel de studiu al personalului permite observarea factorilor care stimulează dezvoltarea bolii, prevenirea situației la timp și aplicarea măsurilor de recuperare. Examinările preliminare sunt organizate înainte de a fi admise la personalul personalului sau la numărul studenților instituției. Examinările medicale periodice ale lucrătorilor sunt organizate la anumite intervale de timp. Ideea unui astfel de eveniment este monitorizarea stării de sănătate a întregului personal al întreprinderii.
De remarcat în special sunt studiile lucrătorilor companiei înainte de ture și după finalizare. Înainte de începerea zborului, înainte de începerea zilei de lucru, starea persoanei este examinată pentru a determina dacă există semne ale unei influențe negative a factorilor asociați cu producția. De asemenea, verifică prezența bolilor, afecțiuni care nu permit îndeplinirea îndatoririlor atribuite persoanei angajate. Un examen medical post-călătorie este organizat în același scop, diferența este doar în momentul desfășurării - când schimbul, zborul se încheie. Verificați dacă există semne de intoxicație cu componente toxice (inclusiv alcool, medicamente).
Există multe opțiuni
Pe lângă toate tipurile de mai sus, legea conține o rezerve cu privire la alte tipuri de examinare medicală.Lista de mai sus, în ciuda acoperirii unui număr mare de situații, este încă incompletă.
În prezent, unii lucrători trebuie să se supună procedurilor de specialitate. Trecerea unei examinări fizice a așa-numitului tip profund este un fel de eveniment organizat periodic. Diferența constă în numărul de specialiști implicați în studiul stării lucrătorilor. În plus, se folosește o varietate mai largă de metode pentru studierea condiției umane.
Este necesar - înseamnă că este necesar
Legislația actuală reglementează clar situațiile în care inspecțiile trebuie să aibă loc fără eșec, scuzele sunt imposibile. Este dedicat acestor reguli din Codul muncii și, în mod specific, articolului publicat sub numărul 213. Menționează necesitatea unei examinări medicale periodice a lucrătorilor care sunt nevoiți să intre în contact cu condiții dăunătoare sau să lucreze într-un loc clasificat drept periculos. Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează în subteran. Fără a eșua, astfel de evenimente sunt organizate pentru personalul care lucrează cu traficul.
Ei știu că un astfel de formular 302H, sesizare pentru o examinare fizică a persoanelor care lucrează în industria alimentară. Acest lucru se aplică în mod egal proceselor organizaționale și asigurării operabilității restaurantelor publice și a locurilor comerciale. Aceleași reguli se aplică celor care lucrează în unități medicale, lucrează cu copii sau asigură operativitatea instalațiilor de instalații sanitare. Există, de asemenea, subtipuri individuale specifice de activitate, atunci când sunt activate, pe care angajații trebuie să viziteze în mod regulat medici pentru a verifica starea lor. Acest lucru se aplică în special celor care sunt în contact constant cu surse de pericol ridicat.
Atenție la condiții
Factorii care trebuie considerați periculoși, nocivi sunt stabiliți la nivel federal printr-un ordin emis de Ministerul Sănătății. Lista conține toate lucrările, atunci când este implicat în care personalul are dreptul la examen medical periodic de către medici calificați.
Vreau să muncesc din greu!
Comisia medicală pentru muncă este o condiție prealabilă pentru cei interesați să obțină posturi în anumite specialități, locuri de muncă. Va trebui să parcurgeți un medic înainte de a angaja un cetățean minor sau să doriți să lucrați ca ture, precum și să interacționați în timp ce lucrați cu transportul. Înainte de dispozitiv, medicii trec pe cei al căror viitor loc de muncă va fi în subteran. O abordare specială este necesară de sportivi și cetățeni care primesc muncă în îndepărtatul nord sau în zone echivalente cu aceasta prin lege.
Un examen medical este organizat pentru o carte medicală cu implicarea personalului calificat. Un astfel de eveniment are loc într-o instituție care a primit licența corespunzătoare. Inspecțiile sunt efectuate conform unei anumite scheme acceptate în general pe teritoriul statului nostru.
Ce să faci
Pentru a primi o sesizare pentru o examinare fizică la solicitarea unui loc de muncă, pentru a fi supus unui examen periodic și a altor activități regulate legate de cercetarea în domeniul sănătății la locul de muncă, este necesar ca angajatorul să formalizeze toate etapele acestei proceduri. Regimul implică mai întâi formarea unei liste de nume a persoanelor care trebuie să viziteze un medic cu o frecvență convenită, după care fișa este trimisă la Rospotrebnadzor. Trebuie să faceți acest lucru în termen de zece zile de la data aprobării documentului. După finalizarea primei etape oficiale, puteți alege o zi potrivită din care va începe interacțiunea cu instituția medicală.
Înainte de începerea examinării medicale a lucrătorilor, instituția medicală trebuie să primească o listă cu toate persoanele cărora le este făcută examinarea. S-a recomandat ca un astfel de document să fie trimis cu două luni înainte de începerea unei inspecții de rutină a lucrătorilor.Cu zece zile înainte de eveniment, angajatorul ar trebui să se familiarizeze cu programul elaborat și convenit al tuturor lucrătorilor interesați. De la fiecare luați o semnătură care confirmă primirea informațiilor. După aceea, puteți trece la înregistrarea indicațiilor și distribuirea documentației către lucrători. Etapa finală este raportarea către FSS despre eveniment. Pentru a face acest lucru, completați placa standard 4-FSS.
Instituție: ce să faci?
Pentru a efectua o examinare medicală a angajaților unei organizații client, o firmă medicală trebuie să elaboreze un plan de acțiune în conformitate cu calendarul, să confirme oficial consimțământul clientului cu el, apoi să îl aprobe. Aceasta este organizată prin obținerea semnăturii directorului general al organizației, urmată de certificarea documentului cu sigiliul companiei. După aceea, puteți trece la crearea unei comisii permanente, responsabilă pentru invitarea specialiștilor îngustați, dacă este necesar în cazul specific.
Următoarea etapă este obținerea de lichide biologice de la lucrători și cercetarea stării de sănătate a medicilor. Se întocmește un formular de examinare medicală, se eliberează un card medical, un pașaport de sănătate, dacă acest lucru nu a fost întocmit anterior. Până la finalizarea cercetării, persoana primește un pașaport personal și două copii ale concluziilor. Acestea sunt certificate prin semnătura președintelui consiliului medical. O singură hârtie este destinată însuși cetățeanului, a doua este stocată pe card.
Ce urmează?
În cazul în care examenul medical al angajatului a evidențiat simptomele patologiei profesionale, cetățeanul este trimis pentru examinare ulterioară la un centru specializat. La sfârșitul evenimentului, Rospotrebnadzor, o instituție medicală și angajatorul pregătesc împreună rapoarte generale despre eveniment. Pe baza documentației colectate, este necesară eliberarea unui certificat de examinare medicală. Aceasta se administrează la 30 de zile de la data finalizării cercetării medicale.
De îndată ce actul este complet pregătit și aprobat de toate părțile implicate, există cinci zile pentru trimiterea oficială a documentului către părțile interesate. Lucrarea trebuie să primească:
- compania în care sunt angajați angajații;
- Rospotrebnadzor;
- Centrul de patologie ocupațională responsabil pentru regiune.
Implicare personală
În timpul examinării medicale, angajatul este responsabil pentru sosirea la timp la locul de cercetare convenit anterior. O persoană trebuie să aibă documentație cu el. Lista obligatorie include documentele de identitate (pașaport), direcția și decizia comisiei, care a efectuat deja o examinare a psihicului, dacă este necesar într-un caz particular. Dacă a fost emis anterior un pașaport de sănătate, acest document trebuie să fie, de asemenea, însoțit de dumneavoastră. După ce a apărut în ziua și ora stabilite, o persoană condusă de personalul instituției parcurge toate activitățile necesare.
Ce urmează?
După parcurgerea listei de medici, o persoană poate întâlni rezultate care încurajează să se înscrie la examene suplimentare. În unele cazuri, este permisă o inspecție extraordinară. De asemenea, angajatorul poate da indicații cuiva care încă intenționează să obțină un loc permanent cu el. Un astfel de eveniment se numește preliminar.
Atunci când întocmiți o direcție pentru angajați (inclusiv potențialul), numele complet al întreprinderii, date despre OKVED, PSRN, locația geografică exactă a companiei (adresa) trebuie indicată în document. În document, angajatorul indică ce tip de inspecție este necesar și, de asemenea, prescrie date despre persoana care are loc evenimentul - data nașterii sale, numele complet, numele unității în care persoana va lucra în viitor, dacă este cazul. Numele profesiei este indicat (dacă este necesar) tipurile de muncă, factorii (periculoși, nocivi) care vor trebui întâlniți în timpul procesului de muncă.
Caracteristici oficiale
La emiterea unei sesizări, este important să se întocmească documentația corectă, astfel încât angajatul să nu aibă probleme în unitatea medicală. Semnătura de pe document este pusă de către o persoană care este autorizată de către companie să certifice astfel de documente. În acest caz, numele complet și poziția persoanei sunt prescrise în detaliu. Direcția este transferată către solicitantul locului de muncă atunci când organizează o inspecție preliminară împotriva semnăturii. Sarcina întreprinderii este de a ține cont de toate indicațiile emise.
O persoană care este interesată să intre la locul de muncă trebuie să vină la ora stabilită la ora stabilită, având cu el o listă completă de documente enumerate mai sus. Când întreaga listă de medici este finalizată, testele de laborator sunt finalizate, examinarea preliminară este considerată completă. Pe măsură ce evenimentul se încheie, solicitantul de locuri de muncă primește o concluzie cu concluzii privind prezența contraindicațiilor pentru lucrul în funcția dorită. Toate informațiile sunt înregistrate cu atenție și meticulos într-o carte medicală.
Legi și reglementări
Articolul 214 din Codul muncii obligă cetățenii care doresc să găsească un loc de muncă pentru a face mai întâi un examen medical dacă locul de muncă este unul dintre cele menționate în Codul muncii. Lucrând într-o astfel de poziție, în viitor va trebui să efectuați inspecții periodice cu un dat, extraordinar, pentru care angajatorul elaborează o sesizare. În zona de responsabilitate a întreprinderii, este regulat să organizeze astfel de inspecții, iar lucrătorii din trecut nu au voie să îndeplinească obligații la locul de muncă până când o persoană nu vizitează un medic și primește toate concluziile și examinările necesare pentru munca legală.
Atunci când solicită un loc de muncă, un anumit cetățean poate evita supunerea unui examen medical și poate refuza să organizeze un astfel de eveniment în mod oficial. Legea declara: angajatorul este obligat să refuze un astfel de solicitant. De asemenea, va trebui emis un refuz dacă o persoană care dorește să obțină un loc de muncă găsește contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.
Moment pierdut
Dacă locul de muncă este de așa natură încât este necesar să se efectueze un examen medical la angajarea unui angajat, dar angajatorul a ratat acest punct și a dus persoana la locul acestuia, a completat-o complet fără certificat medical, o astfel de greșeală poate duce la o amendă considerabilă. Autoritatea de control are dreptul să o scrie atunci când verifică documentația, locurile de muncă, conformitatea lucrătorilor cu calificările și alți parametri. Legea amenință răspunderea administrativă.
În plus, dacă se descoperă o astfel de greșeală, va fi necesară completarea contractului de muncă, întrucât regulile încheierii declarate de Codul Muncii, Legea Federală au fost încălcate în faza semnării lucrării de către ambele părți. În sfera de responsabilitate a angajatorului, o ofertă pentru un angajat cu o altă poziție în care o persoană poate lucra în starea actuală de sănătate, fără a se face rău.
Cine este de vină?
Dacă a fost identificată o greșeală care necesită rezilierea contractului de muncă, trebuie mai întâi să stabiliți a cui vina este în acordul incheiat incorect. Dacă salariatul nu este vinovat că se află într-un astfel de loc de muncă, unde nu ar trebui să fie contraindicat pe baza stării sale de sănătate, persoana are dreptul să primească plata indemnizației în momentul concedierii. Aceasta se calculează pe baza salariului mediu lunar. Dacă se descoperă că angajatul este vinovat de cele întâmplate, angajatorul nu trebuie să plătească sume suplimentare și nici să ofere un loc de muncă alternativ.
Dacă compania a emis o direcție pe care angajatul a neglijat-o și nu a trecut inspecția și examinarea necesară, va trebui să suspendați persoana de la îndeplinirea obligațiilor. Determinarea contraindicațiilor duce la un rezultat similar, potrivit căruia un cetățean nu ar trebui să continue să lucreze în același loc de muncă.Pe lângă simpla mutare, în unele cazuri, lucrătorul este tras la răspundere. În acest caz, este necesar să ne concentrăm asupra regulilor declarate prin articolul 192 al TC. Dacă compania permite oamenilor să lucreze fără a trece inspecții obligatorii, aceasta este baza pentru a aduce responsabilitatea administrativă. Ca amendă pentru persoanele fizice, persoanele fizice care ocupă funcții de conducere - 15-25 de mii, o persoană juridică va trebui să plătească 110-130 de mii de ruble.
Aflați din greșelile voastre
Dacă o persoană a comis anterior o încălcare similară a statului de drept instituit, dar din nou a fost dezvăluită legile, noua versiune a pedepsei va fi mai strictă decât se aplicase anterior. În ceea ce privește sancțiunile financiare oficiale variază: 30-40 mii. Există o opțiune de descalificare pentru o perioadă de timp: 1-3 ani. Un antreprenor individual care a încălcat în mod repetat Codul Muncii în conformitate cu același articol va fi obligat să plătească o amendă de 30-40 de mii sau să facă față suspendării activităților în baza unui ordin administrativ. Durata acestei restricții este de până la 90 de zile.
O persoană juridică care a fost prinsă anterior încălcând legile stabilite se confruntă cu amenzi de 100-200 de mii de ruble la repetarea greșelii sale. Ele pot formaliza administrativ suspendarea activității antreprenoriale. Durata acestei restricții este de până la 90 de zile.
Caracteristici importante
Examinările medicale ar trebui organizate cu o regularitate de invidiat dacă personalul este angajat în muncă asiduă. Dacă lucrătorii companiei nu au trecut încă limita de vârstă de 21 de ani, frecvența examinărilor medicale specificate de legi este de un an. În cadrul unui astfel de eveniment, este necesar să se stabilească măsura în care angajații sunt potriviți pentru îndeplinirea obligațiilor și instrucțiunilor lor.
Efectuarea de examene medicale cu un periodic dat este o metodă eficientă de monitorizare a stării de sănătate a persoanelor implicate într-o anumită zonă. Medicii ajută la detectarea în timp util a patologiilor, a căror dezvoltare este asociată cu o anumită activitate de muncă. Bolile profesionale din societatea noastră au fost deja studiate destul de bine, iar o comisie specializată le poate determina prin semne primare, ceea ce înseamnă că va fi posibil să ia măsuri pentru restabilirea condiției umane la timp. Factorii nocivi, nocivi au la început un efect destul de slab asupra lucrătorilor, invizibili pentru un profan. În cadrul unui examen fizic cu o frecvență dată, puteți acorda atenție simptomelor primare ale problemei. Acest lucru va permite unei persoane să fie mai sănătoasă mai mult timp, să își îndeplinească funcțiile sociale, de muncă și alte funcții, să trăiască o viață deplină.