Examinările medicale periodice sunt o măsură necesară pentru identificarea patologiilor din corpul uman. Este deosebit de important să se efectueze un examen medical pentru lucrătorii din anumite domenii de activitate. Orice abatere poate pune în pericol sănătatea și viața nu numai a angajatului, ci și a altor persoane.
Ce fel de lucrători au nevoie de examene medicale?
Lucrători supuși examinării medicale periodice:
- angajați asociați cu traficul;
- implicat în muncă periculoasă sau grea;
- atras de muncă în îndepărtatul Nord;
- servicii de urgență, ofițeri de securitate;
- lucrători din industria alimentară;
- muncitori subteran și la mare altitudine;
- sportivi;
- personal didactic;
- persoane sub 18 ani;
- lucrul pe bază de rotație etc.
Orice abatere de bunăstare a acestor angajați poate afecta negativ nu numai productivitatea muncii, ci și starea propriei sănătăți și a sănătății celorlalți.
Cadrul legal
Necesitatea examenelor medicale este prevăzută la nivel legislativ. Următoarele acte reglementează această necesitate:
- Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 69, 212, 213).
- Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.
- Documente industriale, standarde sanitare.
Tipuri de examene medicale
Examinările medicale variază ca scop și frecvență. De obicei, se disting următoarele tipuri de examene medicale.
- Prevenirea.
- Preliminar.
- Periodica.
- Pre-schimb și pre-călătorie.
- Post-schimb și post-călătorie.
- Extraordinar.
Examinări preventive
Examinările medicale preventive sunt efectuate pentru diferite categorii de cetățeni pentru a identifica posibile abateri în starea de sănătate și pentru a preveni dezvoltarea bolilor. În plus, datorită acestei inspecții, grupul de sănătate din care fac parte este stabilit pentru cetățeni.
Examenele medicale preventive includ următoarele metode de examinare:
- chestionar - un sondaj general privind starea de sănătate, prezența obiceiurilor proaste, etc .;
- antropometrie - măsurarea înălțimii, a greutății și a altor indicatori antropometrici;
- măsurarea presiunii;
- gard de analiză;
- fluorografia plămânilor;
- electrocardiogramă;
- examinarea de către un medic generalist.
Grupuri de sănătate:
- Eu grup: oameni absolut sănătoși;
- Grupul II: persoane cu abateri minore în starea de sănătate;
- Grupul III: persoane cu boli grave, inclusiv cele cronice.
Examinări preliminare
De obicei, acest examen medical se realizează la angajarea unui nou angajat. Este necesar să se determine posibilele abateri de la starea de sănătate a salariatului. Unele abateri ar putea face angajarea sa imposibilă, de aceea angajatorul este obligat să insiste asupra promovării examenului. Aceasta este o condiție necesară pentru încheierea unui contract de muncă în unele domenii de activitate.
Mai sus s-au indicat categoriile de angajați pentru care este obligatorie o examinare fizică la angajare.
Examinări periodice
Următorul tip de examen medical se numește periodic. După cum îi spune și numele, angajații trebuie să se supună acestui tip de examinare la frecvența stabilită de legislația muncii. Frecvența conduitei depinde de profesia specială și de condițiile de muncă. Perioada minimă dintre examinări este de cel mult doi ani.
Frecvența examinărilor medicale pentru unele industrii profesionale este indicată în tabel.
| O dată pe an | Angajați de magazine alimentare, catering, producție de alimente, personal de farmacie |
| Muncitori de servicii (hoteluri, centre sportive, spălătorii, saloane de înfrumusețare) | |
| Angajați ai industriei de explozie și incendii, servicii de urgență, lucrări subterane și de mare altitudine | |
| Muncitori în grădinițe, școli, internate, grădinițe și sanatorii | |
| 1 dată în 2 ani | Lucrări subacvatice, gestionarea transportului terestru, lucrări la mașini, cu echipamente electrice |
Examinările medicale periodice obligatorii arată dinamica stării de sănătate a angajatului, identifică prezența bolilor incompatibile cu profesia și iau măsurile necesare pentru menținerea sănătății și reabilitării.
Inspecții pre-schimb și pre-călătorie
Într-o serie de profesii, în special în cele legate de costurile emoționale sau psihologice, precum și de a necesita o concentrare mare de atenție, un examen medical pentru un angajat trebuie efectuat înainte de fiecare ieșire la muncă.
Se efectuează în special examinarea medicală prealabilă și pre-deplasare pentru șoferi, șoferi, piloți. Sănătatea precară a acestor angajați sau alte motive pentru care nu sunt pregătiți să își îndeplinească pe deplin sarcinile pot pune în pericol sănătatea altora. Examinările medicale pre-schimb și pre-călătorie pot include, dar nu se limitează la, testarea consumului de alcool, substanțe narcotice și psihotrope.
Acest tip de examinare fizică se realizează la sfârșitul unei deplasări sau zbor și dezvăluie faptul că influența factorilor nocivi de producție asupra angajatului, prezența bolii profesionale acute și așa mai departe.
Examinări extraordinare
O inspecție extraordinară nu este programată și poate avea loc mai devreme decât a fost programat. Se realizează la cererea angajatului însuși, dacă acesta suspectează dezvoltarea unei boli profesionale în sine. De asemenea, poate fi efectuat dacă apare o boală infecțioasă gravă.
Acestea sunt principalele tipuri de examene medicale. Fiecare examinare trebuie efectuată cu atenție și în conformitate cu obiectivele, deoarece neglijarea trecerii acestor examene poate duce la consecințe triste sau tragice.
Plata pentru examene medicale
Indiferent de tipul de sondaj, costurile efectuării acestuia sunt suportate în întregime de angajator. În zilele în care un angajat este absent de la locul de muncă din cauza unui examen medical, salariul mediu este păstrat. Dacă angajatul a plătit independent pentru examinare, atunci poate scrie o cerere de compensare a tuturor costurilor.
Unele clinici oferă reduceri la companiile de sondaj. Registrul medical al angajatului este păstrat de către angajator.
Procedura de efectuare a examenelor medicale
Algoritmul pentru trecerea unui examen fizic este de obicei clar stabilit de lege și organizație. Procedura pentru angajator, angajat și organizația medicală este prezentată mai jos.
Acțiuni ale angajatorului:
- întocmirea unei liste de angajați supuși examinării obligatorii;
- trimiterea listei la Rospotrebnadzor;
- stabilirea datelor pentru examinare la clinică;
- furnizarea unei liste de angajați necesari inspecției unei organizații medicale (cu cel puțin două luni înainte de data convenită);
- familiarizarea angajaților cu programul examinărilor fizice;
- executarea și eliberarea către angajați a unei sesizări pentru examen medical;
- furnizarea rezultatelor unui examen fizic Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
Acțiuni ale organizației medicale:
- programarea unui examen fizic și coordonarea acestuia cu angajatorul și conducerea clinicii;
- formarea unei comisii medicale;
- intocmirea unui registru medical al pacientilor;
- examen medical;
- completarea unei concluzii cu privire la rezultatele examinării și eliberarea unui pașaport de sănătate;
- emiterea de sesizări pentru examene profesionale suplimentare (pentru unele profesii);
- furnizarea de date finale angajatorului.
Acțiuni ale angajatului:
- familiarizați-vă cu programul examenului medical;
- pregătește-te pentru examinare, colectează testele necesare;
- veniți la o organizație medicală și faceți o examinare fizică și, dacă este necesar, examene suplimentare.
Ce fel de medici trec angajații?
Lista standard necesară pentru trecere include următorii specialiști:
- terapeut;
- neurolog;
- oftalmolog;
- otolaringolog;
- endocrinolog;
- ginecolog (doar pentru femei).
În plus, o examinare poate fi programată cu un narcolog, psihiatru, venereolog, chirurg, stomatolog, dermatolog etc.
În afară de examinarea specialiștilor, angajații trebuie să fie supuși unor astfel de examinări:
- electrocardiogramă;
- radiografia toracică;
- analiza generală a sângelui și a urinei;
- frotiuri asupra florei și citologiei (numai pentru femei).
Studii suplimentare includ un test de sânge biochimic, un test de infecție intestinală și o scanare cu ultrasunete.
Consecințele unei examinări fizice
Dacă angajatul a trecut conștiincios pe toți specialiștii necesari și nu au existat patologii sau restricții pentru muncă, atunci poate continua să își îndeplinească sarcinile sau să fie atribuit personalului (în timpul examinării preliminare).
Angajat care a neglijat să se supună unei examinări medicale, angajatorul are dreptul să se elimine de la locul de muncă.
În cazul în care se constată abateri în starea de sănătate, care pot afecta productivitatea muncii sau bunăstarea în continuare a salariatului, acesta este suspendat de la muncă. Dacă perioada de suspendare nu este mai mare de patru luni, atunci la expirarea sa, angajatul poate relua activitatea muncii. În orice alt caz, angajatul este concediat în conformitate cu legea.
Dacă organizația are locuri de muncă vacante care pot fi furnizate salariatului și sunt compatibile cu starea sa de sănătate, angajatorul trebuie să le ofere angajatului.
Un angajator care neglijează rezultatele unei examinări fizice va fi pedepsit în conformitate cu legea.
Constatări cheie:
- o examinare fizică este o măsură necesară pentru reprezentanții multor profesii;
- examinarea fizică este preventivă, preliminară, periodică și neprogramată;
- procedura de promovare a unui examen medical este strict reglementată;
- Nerespectarea legislației privind trecerea sondajelor și aplicarea rezultatelor acestora va avea consecințe atât pentru angajat, cât și pentru angajator.