O microîntreprindere este o entitate de afaceri mici. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt sinonime. Acesta din urmă este mai larg, unind atât organizațiile cât și antreprenorii individuali. Legislația stabilește parametrii prin care compania poate obține statutul de „micro”.
parametrii
Legea stabilește că o microîntreprindere este o persoană juridică care îndeplinește anumiți parametri. Acestea includ:
- organizații comerciale;
- parteneriate de afaceri și comunități;
- cooperativele de consum.
Micro-întreprinderile nu pot fi numite bugetare, de stat și municipale, precum și firme unitare. Pentru antreprenorii individuali, acest statut este atribuit implicit. Informațiile privind situația întreprinderii sunt înscrise în registrul entităților mici întreprinderi (SMP) direct de către serviciul fiscal.
Semne ale unei microîntreprinderi
Criteriile pentru definirea unei organizații ca microîntreprindere sunt consacrate de lege. În 2016, lista de criterii s-a extins și a făcut posibilă ca multe organizații să primească beneficiile oferite pentru acest tip de organizație.
- Fundațiile caritabile și organizațiile publice nu constituie cel mult 25 la sută din capitalul autorizat al organizației, iar ponderea capitalului străin nu trebuie să depășească 49%.
- Personalul mediu nu este mai mare de 15 persoane.
- Venitul anual înainte de impozitare nu depășește 120 de milioane de ruble.
Criteriile de mai sus sunt valabile din august 2016 și nu necesită furnizarea de informații suplimentare pentru consolidarea statutului. Venitul este calculat pentru toate activitățile. Nu contează dacă compania combină mai multe sisteme fiscale sau diferite tipuri de activități, se obține venitul total pentru un an. Calculele pentru a determina suma veniturilor întreprinderii atunci când se combină diferite sisteme de impozitare sunt calculate în conformitate cu legislația fiscală pentru fiecare sistem separat. În mod implicit, întreprinzătorii individuali care au optat pentru un brevet sunt echivalenți cu o microîntreprindere.
Registrul SMP
O microîntreprindere este o organizație care, în ultimii 3 ani de activitate, îndeplinește toate criteriile enumerate mai sus, adică intră automat în registru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți periodic informații la biroul fiscal. Pe baza informațiilor transmise, se decide problema respectării organizației cu statutul unei microîntreprinderi. Statisticile microîntreprinderilor sunt produse în mod regulat.
Dacă restricția privind veniturile și numărul de angajați ai companiei depășește limita admisă, organizația păstrează statutul de microîntreprindere încă trei ani până când informațiile sunt scoase din registru. Dacă, de exemplu, în 2016, numărul de angajați a depășit cele 15 persoane admise, atunci statutul va fi schimbat abia în 2019.
Când pot obține acest statut?
O microîntreprindere este o organizație nou formată care primește acest statut în primul an după înregistrare. Modificările din anul 2017 nu sunt legate de acest domeniu. Dacă compania îndeplinește toate criteriile de mai sus, dar nu a făcut-o în registru, trebuie să trimiteți o cerere la biroul fiscal. Puteți completa un formular special pe site-ul Serviciului Federal de Impozite. Este obligatoriu ca declarația să indice corect codul IFTS sub care este listată compania. În caz contrar, cererea va rămâne pe rol.
Beneficii de statut
Statul oferă câteva beneficii pentru microîntreprinderi:
- Situații financiare simplificate.
- Microîntreprinderile primesc 15% din achizițiile publice pe an, ceea ce indică o prioritate în acest domeniu.
- Simplificarea operațiunilor de casierie.
- Suma minimă de documentație a personalului.
- Granturi și subvenții.
- Sancțiunile aplicabile sunt aplicate microîntreprinderilor (un avertisment, nu o amendă pentru prima încălcare, dacă nu este vorba de a provoca daune bunurilor sau cetățenilor).
- Cote reduse de impozitare.
- Raportarea microîntreprinderilor este minimă.
- Subvenții gratuite de la stat (pentru leasing, credit etc.).
- Există posibilitatea achiziționării de bunuri imobiliare municipale sau de stat în ordine de prioritate (valabilă până la 1 iulie 2018).
- Condițiile auditurilor neimpozabile sunt reduse.
- Sărbătorile fiscale sunt furnizate.
Aceste beneficii vizează sprijinirea microîntreprinderilor pentru dezvoltarea și extinderea lor. Cea mai importantă dintre ele este metoda de numerar a organizării contabilității. Avantajele acestei metode sunt simplitatea, contabilitatea atentă a tuturor operațiunilor de marcat și posibilitatea de a nu contabiliza de două ori aceeași operațiune.
Cu un sistem de impozitare simplificat, datele sunt transmise biroului fiscal o dată pe an. Dacă nu depuneți declarația la timp, compania va fi amendată.
Contabilitate HR
Personalul microîntreprinderii este înregistrat conform Codului muncii și are un formular simplificat. Proprietarii întreprinderii decid singuri dacă vor folosi documente precum rutina internă, reglementările privind remunerarea, bonusurile, programele de schimb de oră. Sunt necesare contracte pentru microîntreprinderi?
Un contract de muncă cu un angajat este documentul principal pentru evidența personalului unei microîntreprinderi. Identifică condițiile de muncă și salariile, compensațiile și garanțiile. De regulă, acesta este un contract standard cu informațiile individuale ale întreprinderii și angajatului înscris în aceasta.
Protecția muncii și responsabilitatea pentru nerespectarea acesteia revine în întregime proprietarului întreprinderii. El va trebui să asculte un curs special urmat de un certificat. Numai după acest lucru este posibil să instruiți ofițerii de securitate.
Protecția muncii la microîntreprindere include următoarele măsuri:
- Aducerea spațiilor de lucru într-o stare sigură.
- Respectarea standardelor sanitare.
- Briefing de securitate.
- Curarea accidentelor.
- Asigurarea socială a angajaților.
- Plata compensației oferite de stat.
Unele companii angajează specialiști din afara pentru a asigura securitatea în muncă. Ei întocmesc toate documentele necesare, instruiesc angajații.
