Atunci când o familie decide să solicite o ipotecă, își asumă în mod conștient riscuri, deoarece este un împrumut bancar pe termen lung, care va trebui să fie rambursat timp de 10, 15 sau chiar 20 de ani. Cu toate acestea, nu o singură persoană nu este capabilă să-și planifice viața și să prevadă toate dificultățile posibile. De fapt, orice problemă financiară complică plățile ipotecare. Dar cel mai rău este pierderea de muncă și ca urmare a acestei venituri constante. Nu este surprinzător, mulți debitori se întreabă dacă pot concedia dacă există o ipotecă.
Un mit comun este că atunci când un angajat este concediat, fiecare manager ar trebui să facă o excepție pentru cei care au un împrumut pentru locuințe mari și să îi atribuie un loc de muncă. De fapt, prezența unui împrumut de creanță pentru achiziția de bunuri imobiliare este o excepție de natură personală, această prevedere nu este fixată prin lege nicăieri. Cei care se întreabă dacă pot fi concediați, dacă există o ipotecă, ar trebui să înțeleagă că angajatorul are dreptul să nu se concentreze pe acest lucru.
Cine poate pretinde salvarea unui loc de muncă?
Conform legislației actuale, există mai multe categorii de cetățeni care se bucură de dreptul de prioritate de a salva un loc de muncă:
- Dacă un părinte oferă sprijin financiar copiilor minori. Adică familia are un statut incomplet.
- Cetățeni care sunt susținuți de doi sau mai mulți dependenți. De regulă, sunt bolnavi bătrâni, copii mici sau persoane cu dizabilități.
- Cetățenii care se află la etapa de pregătire în direcția angajatorului.
- Cetățeni care au fost anterior răniți la întreprindere.
„Ipoteca” nu se află în lista beneficiarilor
Când angajatorul ridică problema reducerilor obligatorii ale personalului, el va acorda întotdeauna prioritate acelor angajați care sunt membri ai unuia dintre grupurile de mai sus. Totuși, merită să înțelegem că nimeni nu a anulat indicatorii de productivitate a muncii, iar dacă o persoană care nu are beneficii funcționează mai bine, automat va avea mai multe șanse de a salva un loc de muncă. În ceea ce privește întrebarea dacă au dreptul să concedieze, dacă există o ipotecă, nu există o singură mențiune că persoanele care au obligații de a plăti un împrumut pot solicita beneficii. 
De unde provin zvonurile?
Multă vreme au existat informații în mass-media și alte surse că angajații care au împrumuturi mari nu pot fi concediați de la muncă până când nu și-au îndeplinit complet obligațiile față de bancă. Acest lucru a provocat numeroase întrebări despre dacă pot fi concediați de la muncă dacă există o ipotecă. De fapt, apariția informațiilor false este asociată cu o considerație activă a traducerii acestei idei în realitate. Însuși ideea unui proiect legislativ potențial este de a interzice concedierea angajaților din întreprinderile de stat care au o obligație ipotecară înregistrată. 
Există o opinie a experților care susțin că o astfel de lege va ajuta la înlocuirea rezervelor bancare și la reducerea pierderilor, care au crescut recent exponențial. Prin urmare, multe bănci falimentează și încetează operațiunile pe piața de consum. Cu toate acestea, angajatorul intenționează, de asemenea, să dea un pic de frâu liber acestei modificări. În cazul în care angajatul încalcă în mod grav regulile companiei, angajatorul are toate motivele să-l concedieze.
Ce spune potențialul proiect de lege și care este situația actuală?
Conform ideii autorilor care au inventat acest concept, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu angajatul care plătește ipoteca în cazul în care apar reduceri masive de personal, angajatul nu face față cerințelor de muncă declarate din cauza calificărilor, cunoștințelor și abilităților insuficiente.
Dacă vorbim despre legislația actuală, atunci istoricul de credit al angajatului este solicitat doar la întreprinderi responsabile financiar și instituții bancare, astfel încât angajatorul, în principiu, poate să nu fie conștient de faptul că angajatul său plătește o ipotecă. În cazul în care un proiect potențial este susținut de un vot, împrumutatul va fi obligat să furnizeze băncii toate informațiile despre locul său actual de muncă. 
Situația economică actuală din țară nu distinge „ipotecile”. Respingerea și angajarea au loc ca de obicei, astfel încât majoritatea rezidenților obișnuiți nu așteaptă niciun ajutor. În consecință, întrebarea dacă este posibil să concediați un angajat cu o ipotecă este în prezent irelevantă.
Relevanța potențialelor schimbări sociale
Adesea este important să înțelegem că împrumutatul nu mai plătește ipoteca, deoarece nu a cheltuit banii pe nevoile sale și a ignorat cerințele băncii. Cel mai adesea acest lucru se datorează problemelor familiei sau pierderii locurilor de muncă, astfel încât debitorii sunt interesați dacă pot concedia dacă există o ipotecă. La discuția proiectului de mai sus, mulți au vorbit despre faptul că situația socio-economică din țară cu ajutorul ei se poate schimba în bine. Întrucât angajații au muncă garantată și, prin urmare, instituțiile financiare își vor primi banii la timp. 
concluzie
Cu toate acestea, întrebarea dacă este posibilă concedierea cu o ipotecă este încă analizată și este discutată în mod activ de către membrii diferitelor părți. În acest moment, planurile de implementare a acestuia nu există. Prin urmare, până în prezent, debitorii trebuie să se descurce singuri cu problemele lor și rămâne deschisă întrebarea dacă pot fi concediați dacă există o ipotecă.