Acum de multe ori oamenii devin antreprenori individuali. Dar un antreprenor individual poate angaja lucrători? Această problemă este discutată în detaliu în acest articol. Pentru a răspunde, trebuie să începeți cu definiții clare, apoi să luați în considerare toate aspectele acestei situații.
Cine este un antreprenor individual
IP (fost PE) reprezintă un antreprenor individual. Este o persoană înregistrată ca neavând educație legală, dar care deține multe drepturi. Toate IP-urile sunt supuse legilor codului civil privind persoanele juridice, cu excepția anumitor articole sau acte individuale.
Un antreprenor individual poate angaja lucrători?
Un antreprenor individual își desfășoară activitatea de muncă, dar poate fi angajat un angajat individual? Când o afacere se dezvoltă activ, sunt necesare „mâini” suplimentare. Este mai profitabil pentru un antreprenor individual să încheie tranzacții cu organizații pentru furnizarea de servicii diverse. Un antreprenor individual poate fi angajat. 
Ei vor plăti singuri impozite. Dacă un antreprenor individual angajează angajați, antreprenorul trebuie să încheie un acord cu aceștia sau să întocmească un registru de angajare și să prezinte ulterior rapoarte suplimentare. Există o anumită „gradare” a locurilor de muncă.
Limitări ale numărului de angajați
SP poate angaja lucrători? Câte persoane au voie să se înscrie în stat? Numărul de angajați este numărul mediu de angajați pentru care un antreprenor individual raportează într-o anumită perioadă. Acest lucru ține cont de cei care lucrează part-time sau part-time.
Există anumite condiții în ceea ce privește numărul de angajați. Cel mai mic număr dintre ei poate fi angajat de către un antreprenor individual care lucrează la un brevet. În acest caz, IP-ului este permis să emită cel mult cinci persoane.
Antreprenorii individuali înregistrați ca o organizație mică pot recruta până la o sută de angajați. Aceeași regulă se aplică antreprenorilor care lucrează la UTII. Dacă numărul de angajați depășește 100 de persoane chiar și de o singură unitate, un antreprenor individual pierde statutul de companie mică și devine o afacere medie. 
Atunci se modifică ratele de impozitare. În întreprinderile mijlocii, numai până la 250 de angajați au voie să lucreze. Dacă numărul acestora depășește cel puțin o unitate numărul de angajați, stabilit de lege pentru o companie medie, antreprenorul este echivalat cu o organizație mare.
Reguli de angajare
Există dreptul de proprietate intelectuală asupra unui brevet de a angaja lucrători? Da, un antreprenor individual are dreptul să încheie un acord cu angajații, dar în cantitate de cel mult cinci persoane. În același timp, orele de lucru nu sunt luate în considerare. După înregistrarea angajaților, întreprinzătorul individual se transferă la statutul de angajator, care trebuie să respecte cerințele Codului civil și TK. Oamenii angajați devin muncitori numai după începerea executării activităților care le sunt atribuite și în prezența unui contract de muncă.
Înregistrarea angajatorilor
SP poate angaja lucrători? Da, dar în termen de treizeci de zile de la încheierea contractului de muncă cu primul angajat, antreprenorul trebuie să fie înregistrat la Fondul de pensii. Dacă un angajat este angajat printr-un contract de muncă, atunci antreprenorul individual trebuie să facă check-in în termen de zece zile de la data semnării documentului cu o companie de asigurări sociale. 
Autorizarea personalului
Înainte de a completa o relație de muncă cu un antreprenor individual, solicitantul scrie mai întâi o declarație prin care solicită să fie angajat pentru o anumită funcție. Acest document devine baza înregistrării oficiale a solicitantului. Un antreprenor individual scrie un ordin de admitere a unei persoane într-o anumită poziție, conform Codului Muncii.
Un angajat poate fi admis în fișa muncii. Se potrivește cu:
- data de începere
- titlul postului
- numărul comenzii și articolul pe baza căruia se face înregistrarea.
Registrul de muncă rămâne la angajator. Cardul personal al unui angajat este completat sub forma T-2. Angajatul este notificat cu privire la regulile companiei și certifică documentul cu semnătura sa. Noul angajat este inclus în programul de vacanță obligatoriu și personal. Angajatul este dat să citească fișa postului și reglementările de siguranță. Angajatul asigură cu semnătura sa că are cunoștință de documente.
Un antreprenor privat poate angaja un contract? Înregistrarea relațiilor de muncă este obligatorie. Pentru aceasta, un contract de muncă este de obicei încheiat într-o formă standard. Dar documentul înainte de semnarea și cunoștința cu angajatul poate fi schimbat de antreprenor, la discreția sa. 
Contractul trebuie încheiat în trei exemplare. Unul rămâne cu angajatul acceptat, al doilea cu angajatorul, al treilea este trimis la centrul de angajare pentru a înregistra salariatul la el. Contractul este obligatoriu chiar și în perioada de probă. În acest caz, ar trebui specificat în document.
Dacă există o astfel de nevoie, atunci separat de înregistrarea relațiilor de muncă se încheie un acord privind răspunderea, nedivulgarea secretelor comerciale ale întreprinderii etc.
Responsabilitatea întreprinzătorului individual ca angajator
Este posibil să angajați lucrători în antreprenori privați? Un antreprenor individual nu este o organizație în sine. Dar pot angaja muncitori pentru a se ajuta. În același timp, își primește partea de responsabilitate față de angajați și de stat.
Pentru început, un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la un fond regional de pensii. Întreprinzătorul individual trebuie să facă acest lucru în termen de treizeci de zile după primul angajat înregistrat. În plus, pentru cele 10 zile care urmează din momentul semnării contractului cu angajatul, antreprenorul este obligat să se înregistreze ca angajator în Fondul de asigurări sociale.
În calitate de angajator, un antreprenor individual este obligat să întocmească toate documentele necesare cu un angajat. Dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată și nu are încă o carte de lucru, aceasta este emisă de antreprenor. Fișele postului trebuie să fie pregătite în avans. Dacă este necesar, acordurile suplimentare sunt completate separat. 
După angajarea unui angajat, un antreprenor individual este obligat să efectueze plăți pentru diferite tipuri de asigurări prevăzute de lege. Plățile trebuie efectuate și plătite la timp ținând cont de impozitul pe venit. Se fac contribuții de asigurări sociale.
raportare
Un IP are dreptul să angajeze lucrători? Da, dar în același timp, un întreprinzător individual trebuie să respecte raportările stricte prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să prezinte FSS în fiecare an date care confirmă ocuparea sa.
O dată pe trimestru, rapoartele privind plățile efectuate sunt furnizate Fondurilor de asigurare și pensii. Inclusiv anual, aferent angajaților care sunt angajați de un antreprenor individual. La fiecare 12 luni li se oferă un extras din numărul de angajați care lucrează și lucrează în prezent. Pe lângă executarea și depunerea în timp util a rapoartelor, plata tuturor taxelor și impozitelor trebuie efectuată în termenele legale. 
Sancțiuni pentru angajații informali
Un antreprenor individual poate angaja angajați în baza unui contract de muncă? Poate, dar ar trebui să le înregistreze oficial.În caz contrar, un antreprenor individual se confruntă cu răspunderea administrativă sub formă de amenzi din cauza încălcării reglementărilor fiscale și a muncii.
Dacă angajații activi ai întreprinzătorului individual nu sunt înregistrați, acest lucru îl amenință cu penalități de la 30 la 50 de mii de ruble. O alternativă este suspendarea antreprenorului pentru trei luni.
Pe lângă încălcarea Codului Muncii, angajații neînregistrați nu primesc impozite de la trezoreria statului, ceea ce reprezintă, de asemenea, o conduită incorectă gravă. Pentru evaziune deliberată a obligațiilor și plăților, un antreprenor individual poate deveni inculpat într-un dosar penal. 
Cum să angajezi lucrători fără înregistrare?
Un întreprinzător individual poate angaja lucrători fără să oficializeze o relație de muncă? Există două tipuri de acorduri care sunt fundamental diferite. Unul dintre ei, dreptul civil, vă permite să lucrați cu un antreprenor individual fără înregistrare. Iar în baza unui contract de muncă, o persoană trebuie să fie înregistrată oficial la companie și să aibă toate beneficiile aprobate de stat.
Un contract civil poate fi emis pentru comenzi pe termen scurt sau pentru lucrări unice. În acest caz, nu este necesară înregistrarea unui angajat temporar. Dar trebuie avut în vedere faptul că, în condițiile legii, dacă o persoană lucrează mai mult de cinci zile, trebuie să fie angajată oficial. Prin urmare, fără contract trebuie să fie o singură dată sau pe termen scurt.