Salariul minim este suma stabilită la nivel legislativ. Ei sunt ghidați de acesta atunci când calculează salariul minim admis, precum și unele beneficii. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim și în ce condiții? În general, venitul lunar al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât acest nivel. Dar, ca întotdeauna, există multe nuanțe.
Salariul minim și salariul minim al subiectului
Salariul minim în 2017 este de 7800 de ruble, iar începând cu anul viitor va crește la 9489 de ruble. Începând cu 2019, salariul minim va fi adus la un salariu viu. Acum această egalitate nu este respectată, deși Codul Muncii prevede în mod expres că acest lucru este inacceptabil.
Autoritățile regionale au dreptul prin acord special de a-și introduce propriul salariu minim. El este numit salariul minim - salariul minim. Mărimea sa nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de guvernul federal. Trebuie să spun că multe regiuni se bucură de acest drept și stabilesc salariile minime la un nivel mai mare decât salariul minim. În 2017, salariul minim al unor regiuni depășește semnificativ salariul minim federal. Deci, în regiunea Murmansk, salariul minim este de 18 750 de ruble, în Kamchatka - 15 800 de ruble, în Sankt Petersburg - 16 000 de ruble, în Moscova - 17 561 de ruble.
Norma menționată a legii oferă teoretic dreptul de a refuza utilizarea salariului minim regional în favoarea unui salariu minim federal mai mic. Acest lucru poate fi realizat în termen de 30 de zile de la data publicării de către autoritatea regională a acordului privind introducerea salariului minim. Totuși, acest lucru necesită motive foarte bune, care ar trebui documentate. La rândul lor, autoritățile trebuie să intre în situația economică dificilă a angajatorului și să rezolve un astfel de refuz. În practică, acest lucru este utilizat rar, iar experții nu recomandă economisirea salariilor în acest fel.
Din ce salariu constă
Acum vom analiza care este salariul - este necesar să înțelegem dacă este posibil să stabilim un salariu mai mic decât salariul minim. Componentele salariilor sunt:
- salariul / rata tarifară;
- Despăgubiri - diverse suplete, inclusiv pentru condiții de muncă dificile și climă, pentru ture de noapte și altele;
- plăți de stimulare - tot felul de bonusuri, de exemplu, în funcție de rezultatele anului, pentru vechime și așa mai departe.
În plus, există anumite tipuri de plăți care nu sunt legate de salarii. De exemplu, aceasta este o compensație pentru concediu, pentru o călătorie de afaceri, pentru încetarea forțată a muncii și altele.
Deci salariul poate fi mai mic decât salariul minim?
Deci, salariu și salariu - conceptele nu sunt întotdeauna identice. În general, salariul se calculează după formula: З П = О + К + П, unde О - salariu sau rată, К - compensație, П - bonusuri și alte plăți sub formă de stimulente.
Cu toate acestea, în conformitate cu legislația muncii, nivelul salariului minim (salariul lunar) nu ar trebui să fie nivelul de remunerare pentru munca lunară a angajatului, dar nu rata sau salariul acestuia. Iar dacă salariul constă nu numai din salariu, atunci stabilirea acestuia din urmă la un nivel sub „salariul minim” nu reprezintă o încălcare. Dacă salariul este mai mic decât salariul minim, dar există un bonus și / sau o compensație, atunci acest lucru este permis. Desigur, cu condiția ca suma în total să atingă salariul minim garantat de stat sau regiune.
Dar dacă salariul constă dintr-un singur salariu (rata), acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dar acesta este un caz general, de la care există excepții.
Când salariul este mai mic decât „salariul minim”
Codul Muncii face o rezervare: este inacceptabil să plătească unui individ un salariu sub valoarea minimă dacă îndeplinește conștiincios norma de timp stabilită pentru el.Cu alte cuvinte, dacă un angajat lucrează 5 zile pe săptămână cu normă întreagă și își îndeplinește sarcinile de serviciu, el trebuie să primească plata minim a sumei minime.
Și poate salariul să fie mai mic decât salariul minim pentru angajarea cu fracțiune de normă? Desigur, da. Persoanele care lucrează la un program prescurtat, de exemplu, câteva zile pe săptămână sau 3-4 ore pe zi, pot primi mai puțin decât „salariul minim”. În același timp, proporțiile ar trebui menținute, adică pentru jumătate din timpul de muncă, salariatul ar trebui să primească cel puțin jumătate din salariul minim care operează în regiune.
Este inclusă impozitul
După cum știți, veniturile angajaților sunt supuse impozitului pe veniturile personale. Reținerea impozitului pe plăți și transferul la buget ar trebui să fie angajatorul, care este un agent fiscal în raport cu persoanele angajate. Rata impozitului pe venit personal pentru rezidenții Rusiei este de 13%. Se pune întrebarea: trebuie să se mențină salariul minim înainte sau după deducerea impozitului pe veniturile personale? Cu alte cuvinte, este posibil să acordați unui angajat o sumă sub salariul minim pentru valoarea impozitului pe lună?
Conform legii, impozitul pe venit individual se calculează pe valoarea salariului plătit de angajator. Și chiar dacă se percepe un „salariu minim”, acest lucru nu exonerează de la plata impozitului pe venit personal. Prin urmare, în mâinile angajatului va primi o sumă redusă cu valoarea impozitului.
Cum să nu greșești calculul salariului
În primul rând, este necesar să se verifice dacă regiunea și-a stabilit propriul nivel de salariu minim. Dacă este stabilit, atunci salariul pentru o normă temporară complet elaborată nu trebuie să fie mai mic decât această valoare. În absența unui „salariu minim” regional, un angajat trebuie să primească cel puțin suma salariului minim federal.
În continuare, trebuie să determinați dacă angajatul și-a îndeplinit standardele de muncă în ceea ce privește volumul și timpul de muncă. Dacă este finalizat cu 100%, atunci salariul său ar trebui să fie cel puțin salariul minim (salariul minim). În caz contrar, i se acumulează o parte din salariul minim, proporțional cu timpul lucrat (rata muncii). De exemplu, dacă timpul de lucru era de 40% din normă, atunci trebuie să plătească cel puțin 40% din salariul minim sau minimul regional, dacă este cazul.
Următorul pas este determinarea compoziției salariului. Stabilirea unei cote sau a unui salariu oficial mai mic decât salariul minim este permisă doar dacă salariatul are dreptul la unele compensații, bonusuri și alte plăți legate de salarii. Dacă se presupune că va plăti un salariu „curat”, atunci cel puțin ar trebui să corespundă salariului minim (salariul minim).
Dacă există plăți suplimentare, este necesar să se calculeze și să se țină seama de suma lor. Salariul poate fi redus cu valoarea suplimentelor menționate - acesta va fi salariul minim al salariatului.
responsabilitate
Plata salariilor sub minimul legal reprezintă o încălcare a legislației muncii. Angajatorul se confruntă cu sancțiuni administrative pentru acest lucru. Organizația poate plăti o amendă între 30.000 și 50.000 de ruble. Funcționarii și angajatorii vor plăti o amendă în valoare de 1000-5000 de ruble. Cu toate acestea, pentru prima dată inspectorii se pot înțelege cu un avertisment.
Dacă încălcarea se repetă, atunci se va aplica o pedeapsă mai severă. Funcționarii companiei pot fi descalificați timp de 1-3 ani sau amendați în intervalul 10.000-20.000 de ruble. Un antreprenor individual se confruntă cu o amendă în aceeași sumă și pentru persoanele juridice în valoare de 50.000-70.000 de ruble.
constatări
Salariul minim este stabilit la nivel federal - sub forma salariilor minime, iar la unele entități și la nivel regional - sub forma salariului minim. Dacă regiunea are propria „minimă”, atunci angajatorii ar trebui să se concentreze asupra acesteia. Trebuie avut în vedere faptul că salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim sau salariul minim fără a ține cont de impozitul pe venit. Adică angajatul va primi o sumă cu 13% mai mică decât salariul minim.
În ceea ce privește dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim, totul depinde de componența salariului.Acest lucru este permis dacă, pe lângă salariu, include bonusuri și / sau compensații. Dar numai cu condiția ca salariul total pentru o lună complet lucrată, ținând cont de aceste suprataxări, să fie nu mai puțin decât valoarea minimă în vigoare în regiune.
Și pentru tine va fi FELICITATE.